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Este ensaio pretende refletir sobre a teoriaschool-to-worka partir do contexto da juventude brasileira e suas particularidades.Discussão:Aschool-to-workenvolve a formação profissional e os programas de transição da escola/universidade para o mercado de trabalho. A literatura sobre o tema não trata de aspectos socioeconômicos, familiares, de gênero, raça e outros fatores contextuais. Neste sentido, a contribuição deste ensaioparte da articulação teórica entre as correntes francesa e anglo-saxã das teorias de inserção profissional considerando políticas públicas, desigualdades socioeconômicas e os reflexos no acesso à educação, ao mercado de trabalho e aos níveis de renda. Entende-se que a proposta contribui para uma compreensão holística das trajetórias sócio-ocupacionais/de trabalho da juventude no país.Conclusão:Tendo como referência as discussões apresentadas, infere-se que a articulação entre as duas perspectivas teóricas e os aspectos políticos, sociais e econômicos pode valorizar e reforçar a compreensão em relação às múltiplas desigualdades, em específico as sociais, e suas implicações nas trajetórias sócio-ocupacionais/de trabalho de trabalho do público jovem.

Purpose: To analyze the professional insertion process of Administration and Public Administration course graduates in Brazil, with ages ranging from 18 to 36, who graduated after 2011. Originality/value: As the main contribution of the study, it is possible to highlight the contingent of well-qualified professionals that are unemployed or in informal and often underoccupied jobs, indicating the expansion of non-qualifying job insertion. Thus, as a widespread problem which cuts across different ages, classes, genders, races, and ethnicities, this aggravating factor in the labor market falls mainly on individuals with higher education that are working jobs below their skill and education levels. Design/methodology/approach: This study has a quantitative, non-probabilistic, non-experimental, transversal, and descriptive approach. Data collection began in September 2018 and ended in November 2018. The sample consisted of 847 cases, divided by regions: 344 from Southeast, 244 from South, 163 from Northeast, 56 from Midwest, and 40 from North. Findings: It is worth noting that 73% of the respondents did not spend more than one year to professionally enter into the labor market, 20% of graduates are in positions with less than undergraduate education requirements, and 16.6% are not working. In addition, despite being well qualified, the investigated professionals share a structurally fragile occupational scenario, especially about the types of employment contracts practiced, regardless of their sociodemographic characteristics. Resumo Objetivo: Analisar o processo de inserção profissional de egressos dos cursos de Administração e Administração Pública no Brasil, com idades entre 18 e 36 anos, formados a partir de 2011. Originalidade/valor: Como principal contribuição do estudo, é possível destacar o contingente de profissionais bem qualificados em situação de desemprego, em trabalhos informais e muitas vezes subocupados, dando indícios à ampliação de uma inserção não qualificante no trabalho. Assim, como um problema generalizado, que perpassa diferentes idades, classes, gêneros e cores/raças/etnias, esse agravante no mercado laboral recai, principalmente, sobre os indivíduos com ensino superior, os quais mostram o enfrentamento de uma condição de trabalho aquém de suas competências e sua escolaridade. Design/metodologia/abordagem: Este estudo tem enfoque quantitativo, não probabilístico, não experimental, transversal e descritivo. A coleta teve início em setembro de 2018 e término em novembro de 2018. Após os cortes, a amostra foi de 847 casos divididos por regiões, sendo: 344 do Sudeste, 244 do Sul, 163 do Nordeste, 56 do Centro-Oeste e 40 do Norte. Resultados: Destaca-se nos resultados que 73% dos respondentes não passaram mais de um ano para se inserir profissionalmente, 20% dos egressos encontram-se em cargos com requisitos de escolaridade inferiores à graduação, e 16,6% não estão trabalhando. Além disso, apesar de bem qualificados, os profissionais investigados compartilham de um cenário ocupacional estruturalmente fragilizado, principalmente em relação aos tipos de vínculos laborais praticados, independentemente de suas características sociodemográficas.

Resumo Analisando a relação tempo-espaço e suas transformações longitudinais, bem como as dinâmicas objetivas e subjetivas entre sujeito e contexto, este trabalho tem como objetivo investigar a carreira no batuque de 2 pessoas de diferentes gerações que vivem essa trajetória. Para isso, resgatamos a construção histórica da ocupação e utilizamos o conceito de carreira para fundamentar a pesquisa. Como método de investigação, usamos a história de vida. Os resultados apontam para mudanças transcorridas na carreira, vistas ao nível individual pelas reinterpretações dos entrevistados e ao nível estrutural e contextual pelas reconfigurações dos atores presentes no campo. Também foi possível, diante da perspectiva de tempo, identificar elementos antecedentes, distintos, presentes e comuns aos sujeitos envolvidos, assim como visualizar indícios de mudanças no campo dessa carreira. Além da investigação sobre a ocupação do batuque, o trabalho apresenta as diferenças oriundas do tempo e do espaço, em instituições, grupos e indivíduos, baseado na visualização da carreira de 2 pessoas de diferentes gerações que trilharam caminhos nesse campo. Resumen Analizando la relación tiempo-espacio y sus transformaciones longitudinales, así como las dinámicas objetiva y subjetiva existentes entre sujeto y contexto, este estudio tuvo como objetivo investigar la carrera en la religión batuque de dos personas de diferentes generaciones. Para ello, rescatamos la construcción histórica de la ocupación y utilizamos el concepto de carrera para sustentar la investigación. Como método de investigación utilizamos la historia de vida. Los resultados muestran los cambios que se han producido en la carrera, vistos a nivel individual por las reinterpretaciones de los entrevistados y a nivel estructural y contextual por las reconfiguraciones de los actores presentes en el campo. También fue posible, desde la perspectiva del tiempo, identificar elementos antecedentes, distintos, presentes y comunes a los sujetos involucrados, así como ver señales de cambios en el campo de esta carrera. Además de investigar sobre el trabajo en el batuque, la obra contribuye presentando las diferencias que surgen del tiempo y el espacio, en el contexto, instituciones, grupos e individuos, a partir de la visualización de las trayectorias de dos personas de distintas generaciones que han transitado caminos en este campo. Abstract This study investigated the career of two people from different generations to analyze the time-space relationship and its longitudinal transformations, and the objective and subjective dynamics existing between subject and context. We used the historical construction of the occupation and the concept of career to support the research. As a research method we use life story. The results show the changes that have taken place in careers at an individual level through the reinterpretations of the interviewees and at a structural and contextual level through the reconfigurations of the actors present in the field. It was also possible, from the perspective of time, to identify antecedent, distinct, present, and common elements of the subjects involved, and signs of changes in the field of this career. In addition to investigating the occupation of batuque, this work presents the differences arising from time and space, in the context, institutions, groups, and individuals, from the visualization of the careers of two people of different generations.

O servico publico brasileiro e fundamentado em leis e regras que tendem o servico, em alguns casos, ser exercicio de forma em que o interesse de quem o executa seja divergente de quem o contratou. A teoria da agencia afirma que a possibilidade de se contratar e delegar poderes a administradores que nao necessariamente possuam alguma participacao no capital societario da empresa, acarreta um problema de particao entre propriedade e controle, em que os interesses do proprietario, no caso, chamado de principal, acabam nao se tornando os mesmos dos gestores contratados, no caso, o agente. O papel da Governanca Corporativa e acompanhar o relacionamento entre a administracao (agentes) e os proprietarios (principais) e reduzir as diferencas existentes entre eles, principalmente em relacao a assimetria de informacoes. Este trabalho, atraves de um ensaio teorico, busca apresenta as relacoes existentes, fundamentada na literatura, a respeito da Teoria da Agencia e da Governanca Corporativa na aplicacao no setor e servicos publicos. No contexto apresentado, uma boa estrutura de Governanca torna-se recomendavel para uma eficaz administracao e gestao nos orgaos do setor publico. Foi possivel perceber que os principios da Governanca Corporativa, sendo Transparencia (disclosure), Prestacao de Contas (accountability) e Equidade (fairness) vao de encontro aos principios da Administracao Publica, principalmente relacionados a Publicidade e Moralidade.

One of the main challenges to achieving the much desired sustainable development is to identify the paths so as to realize the transition from speech to sustainable practice. One of the first aspects necessary for this transition is the change in the forms of production and consumption. This article aims to analyze the beliefs of individuals about the sustainability issue are related to the behavior of sustainable consumption. When investigating this relationship opens the opportunity to shed light on the factors that may influence consumption in order to make it sustainable. Therefore, validated instruments were used in the research from previous study of the constructs beliefs in sustainability and sustainable consumption behavior in a sample of brazilian and paraguayan students. Data analysis occurred through structural equation modeling. The results showed that, for the brazilian sample, the beliefs of individuals concerning the sustainability influence their willingness to sustainable consumption, however, this relationship was not true for the sample of paraguayan students. And cultural factors related to the understanding of stage about the sustainability for both countries are possible explanations for the results.

O objetivo deste estudo é avaliar a influência da quantidade de servidores e o tempo de serviço sobre indicadores do BSC. Definiu-se como problema de pesquisa: “Qual a relação da quantidade de servidores e o tempo de serviço nos índices de desempenho das agências da Previdência Social?”. Os dados utilizados referem-se às 17 agências da Previdência Social vinculadas à Gerência Executiva de Cascavel. Elaboraram-se, para a análise, quatro hipóteses de pesquisa. Utilizaram-se dados do Plano de Ação de cada agência, posteriormente consolidados em planilha eletrônica. Utilizou-se do software SPSS Statistics, para análises estatísticas. Procedeu-se à aplicação do reste Shapiro-Wilk, para análise da normalidade, por se tratar de teste adequado para amostras reduzidas (n < 30). Ato contínuo, efetuou-se o teste de correlação de Spearman. Da análise dos resultados, todas as hipóteses foram refutadas, indicando que a variação na quantidade de servidores ou de tempo de serviço não apresentam mudanças significativas nos índices do BSC.