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International audience

Having carried out a survey on how the reduction in working time has been implemented for management personnel in ‘pioneer’ companies in France — ahead of the second law on the 35-hour week — we explore the roots of the problems encountered, which basically relate to keeping up with a heavy workload. We look in detail at the sort of experiences these skilled workers have at work, and how there is every indication that other workers are also beginning to experience the same. Target and deadline constraints are internalised and dealt with in a relatively ‘independent’ manner: job interest, career commitment and the personal-challenge culture all encourage managers to be self-reliant in fulfilling their professional responsibilities and meeting their targets. However, individual feelings of professional guilt are not the only things to come out of this: managers also want to have a more regular relationship with their work and the company and exert collective control over the factors which determine workload.

Disponible en accès ligne (barrière mobile) : www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2010-2-page-247.htm.; International audience; La perception des relations entre travail et santé est approchée à partir de deux types de sources, quantitative - l'enquête Sumer - et qualitative - une enquête localisée auprès de soignantes hospitalières et de salariés masculins de la sous-traitance dans l'industrie lourde. Trois grands modèles d'analyse des relations travail/santé sont identifiés : le travail comme facteur délétère mais méconnu, naturalisé ou dénié ; le travail comme opérateur de santé ; le travail comme facteur de sélection par la santé. Ils sont mis à l'épreuve des données produites par ces deux types de source. Il apparaît indispensable non seulement de combiner ces trois modèles d'analyse, mais de les compléter par une meilleure prise en compte de la diversité des significations sociales et subjectives des notions de " travail " et de " santé " et d'élargir les modèles d'analyse de leurs connexions, objectives comme subjectives. Le genre, notamment, définit de manière distincte le sens et la place du travail professionnel dans la vie. Les résultats invitent également à mieux prendre en compte le travail non seulement comme activité, mais comme statut social et économique ; et comme activité dont le sens et l'évaluation ne sont dissociables ni des contraintes et arbitrages de la vie quotidienne, ni des parcours sociaux qui sont associés au rapport subjectif à l'existence et donc à la santé elle-même : pouvoir d'agir, sentiment de réussite sociale.

La sous-traitance industrielle se traduit par une fragilisation de la santé et de la sécurité au travail. Une enquête auprès de travailleurs masculins de la sous-traitance dans l’industrie lourde montre qu’ils cumulent instabilités et pénibilités professionnelles avec de fréquentes atteintes à leur santé. La conscience des risques existe, mais plusieurs mécanismes l’atténuent, dont la persistance de stratégies défensives reposant sur la virilité et le métier. Mais le travail n’est pas seulement un « facteur d’atteinte à la santé », c’est aussi un « facteur de santé » au travers du professionnalisme et des pratiques d’entraide au sein des collectifs de travail. Le travail est également un « révélateur de la santé », laquelle se construit aussi ailleurs, au travers d’effets de sélection par la santé. Enfin le travail régule la santé et le vieillissement, via des parcours professionnels promotionnels pouvant éloigner des situations de travail les plus pénibles et dangereuses. Industrial subcontracting is associated with a deterioration in occupational health and safety. A survey among subcontracting male workers in heavy industry shows that they are highly exposed to work instability and difficulty, with frequent impacts on their health. Risk awareness does exist, but many mechanisms attenuate it, including persistence of defensive strategies, based on virility and the profession. But work is not just a « health impact factor », it is also a « health factor », through professionalism and cooperation practices within working groups. Work is also a « health revealer », which is also constructed elsewhere, through health selection effects. Finally, work regulates health and aging, via promotional career paths that can remove workers from the most difficult and dangerous work situations. La subcontratación industrial es asociada a una fragilidad de la salud y de la seguridad en el trabajo. Una encuesta realizada con los trabajadores (hombres) de la subcontratación en la industria pesada muestra que acumulan inestabilidad y condiciones profesionales penosas con padecimientos frecuentes de su salud. La consciencia de los riesgos existe, pero varios mecanismos lo atenúan, como las estrategias defensivas basadas en la virilidad y el oficio. Pero el trabajo no es no es solamente un « factor de ataque a la salud », es también « un factor de salud » a través del profesionalismo y de las prácticas de ayuda mutua en el seno del colectivo de trabajo. El trabajo es igualmente revelador de la salud, que se construye fuera a través de la selección de los trabajadores basada en su salud. En fin, el trabajo regula la salud y el envejecimiento, vía los recorridos profesionales promocionales quienes alejan a los trabajadores de situaciones de trabajo penosas y peligrosas.

À partir d’une enquête conduite auprès d’infirmières hospitalières travaillant dans deux unités de soins de médecine, on montre d’abord comment se manifestent leurs compétences temporelles de « jongleuses ». On montre ensuite comment ces compétences sont socialement construites, au travers d’une socialisation sexuée et professionnelle, de la diversité des modes d’appropriation des horaires, et des espoirs d’évolution de carrière vers des horaires moins fatigants. Reste que ces compétences demeurent peu visibles et reconnues.Based on a survey of female hospital nurses working in two medical units, we first show how their temporal competences make them appear like “jugglers”. We next show how those competences are socially constructed, by a socialization bound both by their gender and type of work as well as by the diverse ways each personally adjusts to her schedule and hopes for a better one as her career unfolds. It must be said that such competences are still not readily visible or acknowledged.

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