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El recurso de unificación de jurisprudencia laboral inició su vigencia en Chile en el año 2008. Su finalidad fue generar una jurisprudencia uniforme. El presente trabajo analiza si aquello se cumplió en el nivel interno. Es decir, si la Corte Suprema de Chile siguió de manera consistente sus propias interpretaciones. Con dicho objetivo, el presente estudio analiza los recursos de unificación de jurisprudencia deducidos entre marzo de 2008 y marzo de 2018. Esto significó revisar cerca de 5000 sentencias pronunciadas entre octubre de 2008 y enero de 2020.

El presente trabajo aborda el tema del precedente judicial vinculante. Para su ejecución, se usó como metodología la entrevista semiestructurada, participando de ella un total de treinta y dos académicos de diez países de América Latina y Europa. Los resultados se estructuran en torno a los argumentos a favor y en contra del precedente como posición teórica; a narrar cómo se comportan los tribunales vértice y el resto frente a los precedentes; y, finalmente, a conocer los obstáculos que impiden seguir correctamente los precedentes.

Resumen: La presente investigación contrasta la regulación ofrecida por el derecho chileno para la tutela del derecho a la intimidad genética con el estándar ofrecido por el derecho internacional y por el derecho comunitario de la Unión Europea. Esta comparación permite evidenciar las omisiones y deficiencias de la regulación nacional y, por tanto, la urgente necesidad de contar con una legislación que le otorgue una robusta protección, tanto por su jerarquía iusfundamental como porque favorece a personas, familias y colectivos.

espanolEl articulo evalua la situacion de la violencia obstetrica en America Latina. Especialmente analiza aquellos paises que cuentan con legislacion especificamente destinada a enfrentarla (Venezuela, Argentina y Mexico). El analisis incluye las normas chilenas que pueden tener relacion con este tema. EnglishThe article examine the obstetric violence legislative situation in Latin America. Particularly analyzes those countries that have a legislation specifically aimed to deal with it (Venezuela, Argentina and Mexico). The analysis includes Chilean rules that could have relation whit this issue.

Resumen: La presente investigación evidencia que los procedimientos administrativos disciplinarios, a través de los cuales se pretende hacer efectiva la responsabilidad administrativa de los funcionarios públicos en Chile, vulnera sustancialmente diversas exigencias del derecho fundamental al debido proceso.

El presente artículo evidencia que la pretensión de uniformar la jurisprudencia que traslucen las diversas reformas procesales operadas en el ordenamiento jurídico chileno en los últimos 20 años constituyen una herramienta que hace posible el efectivo disfrute del derecho a la igualdad en la aplicación de la ley.

La investigación pretende evaluar el grado de seguimiento que han tenido los precedentes establecidos por la Corte Suprema al pronunciarse sobre los recursos de unificación de jurisprudencia entre los años 2008 y 2013, por parte de los Ministros de este mismo tribunal. Esta evaluación, que se denomina “interna y personal”, complementa la evaluación “interna e institucional” que se ha realizado en una investigación anterior. Los resultados demuestran que, en general, hay un muy elevado seguimiento del precedente a nivel interno y personal.

La presente investigación evalúa la inclinación proempleador o protrabajador de los pronunciamientos laborales de la Corte Suprema de Chile. Para este efecto se analizan las sentencias emitidas en los 1.051 recursos de unificación de jurisprudencia deducidos en el cuadrienio que se inicia con su incorporación al ordenamiento jurídico nacional. Este estudio empírico permite concluir, en lo esencial, que la Corte Suprema favoreció la posición de los empleadores en el 95,2% de los casos. En este sentido, el máximo tribunal aparece extraordinariamente desalineado respecto de las posiciones jurisprudenciales sostenidas por las Cortes de Apelaciones y los juzgados de instancia que conocieron de las mismas materias y, lo que es más grave, respecto de los requerimientos de tutela de los derechos de los trabajadores.

En el contexto de la actual discusión sobre el mecanismo recursivo para ante la Corte Suprema que se establecerá en el proyecto de Código Procesal Civil chileno en actual tramitación en el Congreso Nacional, el presente artículo desarrolla diez razones por las cuales se debería incorporar el seguimiento del precedente en todos los ámbitos procesales del ordenamiento jurídico nacional. Las cuatro primeras constituyen una respuesta a las objeciones que se han levantado en contra de esa opción, para evidenciar la debilidad de cada una de ellas. Las seis siguientes expresan argumentos de índole axiológico, lógico, económico e iusfundamental que abogan a favor de dicho seguimiento bajo una modalidad que aquí se denomina prima facie y que por tanto no considera al precedente una norma jurídica.

El presente trabajo evalua la constitucionalidad de la huelga de hambre de personas que se encuentran privadas de libertad y de la alimentacion forzada de las mismas, en dialogo con la jurisprudencia nacional que desde hace tres decadas se ha pronunciado sobre estos temas. La herramienta utilizada al efecto es el habitualmente denominado principio de proporcionalidad, examinando ambas medidas desde los criterios de adecuacion, necesidad y ponderacion que lo constituyen. Para estos efectos se desarrolla un marco conceptual que permite comprender la legitimidad de la huelga de hambre, como mecanismo mediante el cual se reclama el efectivo disfrute de determinados derechos fundamentales.

La Ley No. 20.087 incorporo al Codigo del Trabajo, en el marco de una nueva regulacion procesal laboral, el procedimiento de tutela destinado a amparar, entre otras situaciones, los derechos fundamentales en el ambito laboral. Por su parte, la Ley No. 20. i23, tambien incorporada al Codigo del Trabajo, regulo las relaciones juridicas entre las empresas de servicios transitorios, las empresas usuarias de los servicios de los trabajadores suministrados por aquellas y los trabajadores suministrados para prestar servicios en estas ultimas. En ese contexto, el presente trabajo intenta dilucidar si la empresa usuaria que vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores que se le han suministrado, es sujeto pasivo del referido procedimiento de tutela. Para estos efectos se analizan, sucesivamente, cada uno de los tres requisitos de aplicacion de dicho procedimiento, esto es, (i) que en el contexto de la relacion laboral (2) se vulneren los derechos fundamentales protegidos (3) como consecuencia del ejercicio de las facultades del empleador.

Editorial

El presente trabajo analiza el seguimiento de sus propios precedentes por parte de la Corte Suprema de Chile en materia laboral. Para estos efectos se analizan las decisiones adoptadas en los 1.051 recursos de unificación de jurisprudencia deducidos en el cuadrienio que se inicia con la incorporación de este recurso al ordenamiento jurídico nacional. Este estudio empírico permite concluir que la sala laboral de la Corte Suprema sigue sus propios precedentes en el 100% de los casos en que el recurso se declara admisible.

Editorial

El articulo confronta la concepcion de discriminacion contenida en la ley 20.609 con la que se expresa en el Derecho internacional de los derechos humanos y en el Derecho constitucional chileno. En particular se contrastan tres elementos constitutivos de aquella concepcion: el concepto de discriminacion, la funcion de las categorias sospechosas en la identificacion de una conducta discriminatoria y la solucion de las colisiones entre la no discriminacion y otros derechos fundamentales o bienes juridicos constitucionales. Este contraste permite formarse una opinion negativa respecto de la utilidad de la accion procesal incluida en aquella ley.