Search

Dit onderzoek geeft een overzicht van de stand der techniek te geven ten aanzien van de volgende arbeidsrisicogebieden in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ): de fysieke belasting, de psychosociale belasting, agressie en onveiligheid in GGZ-instellingen, en in het bijzonder agressie en onveiligheid in crisisdiensten en verslavingszorg. Het onderzoek vond plaats in het kader van de voorbereiding voor een arboconvenant in de GGZ. Het doel van het onderzoek was te bepalen welke oplossingen en maatregelen binnen de GGZ gehanteerd kunnen worden om de mate van blootstelling aan fysieke en psychosociale belasting, alsmede agressie en onveiligheid terug te dringen. Het onderzoek heeft door middel van een zogenaamde contextanalyse en observaties (fysieke belasting) eerst in kaart gebracht waaruit de blootstelling bestaat en hoe het problematisch instellingen en hun medewerkers dat ervaren. Op basis van literatuuronderzoek, secundaire analyses van bestaande gegevensbestanden, werkbezoeken aan koploperinstellingen, metingen en een werkconferentie is een overzicht tot stand gekomen van aanbevolen maatregelen voor de convenantpartijen in GGZ. Onderzoek verricht in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid door TNO Arbeid

Dit onderzoek geeft een overzicht van de stand der techniek te geven ten aanzien van de volgende arbeidsrisicogebieden in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ): de fysieke belasting, de psychosociale belasting, agressie en onveiligheid in GGZ-instellingen, en in het bijzonder agressie en onveiligheid in crisisdiensten en verslavingszorg. Het onderzoek vond plaats in het kader van de voorbereiding voor een arboconvenant in de GGZ. Het doel van het onderzoek was te bepalen welke oplossingen en maatregelen binnen de GGZ gehanteerd kunnen worden om de mate van blootstelling aan fysieke en psychosociale belasting, alsmede agressie en onveiligheid terug te dringen. Het onderzoek heeft door middel van een zogenaamde contextanalyse en observaties (fysieke belasting) eerst in kaart gebracht waaruit de blootstelling bestaat en hoe het problematisch instellingen en hun medewerkers dat ervaren. Op basis van literatuuronderzoek, secundaire analyses van bestaande gegevensbestanden, werkbezoeken aan koploperinstellingen, metingen en een werkconferentie is een overzicht tot stand gekomen van aanbevolen maatregelen voor de convenantpartijen in GGZ. Onderzoek verricht in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid door TNO Arbeid

De Arbeidsinspectie is in 1993 gestart met de strategie arbeidsomstandighedenbeleid in de intramurale gezondheidszorg. De strategie had onder meer als doel dat alle instellingen in de intramurale gezondheidszorg in 1996 zouden moeten beschikken over een goed werkend arbozorgsysteem. Deze doelstelling is in 1997 onderzocht door middel van het houden van een evaluatie-audit onder 50 grote instellingen. Zes onderdelen van arbozorg zijn daarbij onderzocht: sturing, beheersing werkplekrisico's, beheersing verstoringen op de werkplek, beheersing gedragsrisico's, beheersing inkoop/reorganisatie/nieuwbouw en bedrijfshulpverlening. Uit het onderzoek is gebleken dat elf instellingen een goed functionerend arbozorgsysteem hebben. Hieruit kan men de conclusie trekken dat het in elk geval voor instellingen in de intramurale gezondheidszorg mogelijk is een goed functionerend arbozorgsysteem op te zetten. Geconcludeerd wordt dat het zinvol is dat de Arbeidsinspectie met de sociale partners een vervolgstrategie opstelt, om uitbouw en implementatie van een arbozorgsysteem in alle instellingen te realiseren.

De Arbeidsinspectie is in 1993 gestart met de strategie arbeidsomstandighedenbeleid in de intramurale gezondheidszorg. De strategie had onder meer als doel dat alle instellingen in de intramurale gezondheidszorg in 1996 zouden moeten beschikken over een goed werkend arbozorgsysteem. Deze doelstelling is in 1997 onderzocht door middel van het houden van een evaluatie-audit onder 50 grote instellingen. Zes onderdelen van arbozorg zijn daarbij onderzocht: sturing, beheersing werkplekrisico's, beheersing verstoringen op de werkplek, beheersing gedragsrisico's, beheersing inkoop/reorganisatie/nieuwbouw en bedrijfshulpverlening. Uit het onderzoek is gebleken dat elf instellingen een goed functionerend arbozorgsysteem hebben. Hieruit kan men de conclusie trekken dat het in elk geval voor instellingen in de intramurale gezondheidszorg mogelijk is een goed functionerend arbozorgsysteem op te zetten. Geconcludeerd wordt dat het zinvol is dat de Arbeidsinspectie met de sociale partners een vervolgstrategie opstelt, om uitbouw en implementatie van een arbozorgsysteem in alle instellingen te realiseren.

Dit onderzoek beschrijft praktijkervaringen met bedrijfsinterne milieuzorg in vier organisaties: een bouwbedrijf, een garagebedrijf, een grafisch bedrijf en (het bedrijfsrestaurant en distributiecentrum van) een academisch ziekenhuis. Het rapport behandelt de impulsen die een rol spelen, de invoering van milieuzorg, de veranderingen in bedrijfsprocessen en de veranderingen voor werknemers.

Dit onderzoek beschrijft praktijkervaringen met bedrijfsinterne milieuzorg in vier organisaties: een bouwbedrijf, een garagebedrijf, een grafisch bedrijf en (het bedrijfsrestaurant en distributiecentrum van) een academisch ziekenhuis. Het rapport behandelt de impulsen die een rol spelen, de invoering van milieuzorg, de veranderingen in bedrijfsprocessen en de veranderingen voor werknemers.

Dit artikel beschrijft een onderzoek naar de arbeidssituatie en de gezondheid van twaalf omvangrijke beroepsgroepen in de intramurale gezondheidszorg. De materiaalverzameling voor dit onderzoek vond plaats door middel van een vragenlijst bij bijna 9000 personeelsleden van 34 instellingen (algemene en psychiatrische ziekenhuizen, inrichtingen voor zwakzinningenzorg en verpleeghuizen). Geconcludeerd kan worden, dat de sterk significante verschillen zijn tussen de twaalf beroepsgroepen wat betreft de arbeids- en gezondheidskenmerken. Samengevat bleek de arbeidssituatie van artsen en hoofdverpleegkundigen relatief het gunstigst te zijn en die van ziekenverzorgenden en keukenpersoneel het meest ongunstig (fysiek zwaar werk met hoge tijdsdruk en veel hinder van het binnenklimaat). Tenslotte kon worden vastgesteld dat deze arbeidskenmerken van invloed zijn op de gezondheidskenmerken (nerveuze klachten, bewegingsapparaatklachten en ziekteverzuim/doktersbezoek). Work and health situation of 12 large professional groups in health care institutions in the Netherlands.

Dit artikel beschrijft een onderzoek naar de arbeidssituatie en de gezondheid van twaalf omvangrijke beroepsgroepen in de intramurale gezondheidszorg. De materiaalverzameling voor dit onderzoek vond plaats door middel van een vragenlijst bij bijna 9000 personeelsleden van 34 instellingen (algemene en psychiatrische ziekenhuizen, inrichtingen voor zwakzinningenzorg en verpleeghuizen). Geconcludeerd kan worden, dat de sterk significante verschillen zijn tussen de twaalf beroepsgroepen wat betreft de arbeids- en gezondheidskenmerken. Samengevat bleek de arbeidssituatie van artsen en hoofdverpleegkundigen relatief het gunstigst te zijn en die van ziekenverzorgenden en keukenpersoneel het meest ongunstig (fysiek zwaar werk met hoge tijdsdruk en veel hinder van het binnenklimaat). Tenslotte kon worden vastgesteld dat deze arbeidskenmerken van invloed zijn op de gezondheidskenmerken (nerveuze klachten, bewegingsapparaatklachten en ziekteverzuim/doktersbezoek). Work and health situation of 12 large professional groups in health care institutions in the Netherlands.