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This investigation intends to identify whether collectivist cultures may show individualistic tendencies due to generational change. Personal polls were made including instrument VSM08 on a sample of 390 Ecuadorian millennials, as well as the Kolmogorov Smirnov, Mann-Whitney’s U, Kruskal-Wallis and chi-squared tests. It was noted that there might be cultural changes in collectivism-oriented countries. It was also found that there are differences between men and women depending on their age and location. Younger men and women tend to be more individualistic, with men being less individualistic depending on their residency area. Finally, it was proven that IDV is a valid indicator despite cultural changes. Esta investigación buscó identificar si las culturas colectivistas pueden presentar tendencias individualistas según los cambios generacionales. Mediante encuestas personales se aplicó el instrumento VSM08 a una muestra de 390 millennials ecuatorianos y se utilizó la prueba de Kolmogorov-Smirnov, U de Mann-Whitney, Kruskal-Wallis y chi cuadrado de Pearson. Se evidenció que pueden existir cambios culturales en países colectivistas. Además, se encontró que existen diferencias entre hombres y mujeres de acuerdo con su edad y sector de ubicación. Los hombres y las mujeres más jóvenes son más individualistas y los hombres son menos individualistas en función al sector donde residen. Finalmente, se prueba que el IDV es un indicador válido a pesar de los cambios culturales. Essa investigação procurou identificar se as culturas coletivistas podem presentar tendências individualistas de acordo com as variações geracionais. Por meio de questionários pessoais, se aplicou o instrumento VSM08 com uma mostra de 390 millenials equatorianos e se usou o teste Kolmogorov-Smirnov, U de Mann-Whitney, Kruskal-Wallis e qui-quadrado. Se evidenciou que podem existir mudanças culturais em países coletivistas. Adicionalmente, se observaram diferenças entre homens e mulheres de acordo com as suas idades e sector na população. Homens e mulheres mais jovens são mais individualistas e os homens são menos individualistas dependendo do sector onde eles moram. Finalmente, foi provado que o IDV é um indicador válido apesar das diferenças culturais.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior The growth of the aging population, to the detriment of the growth of the economically active population, is worrying. It is imperative for economic dynamics that workers remain in the market for longer, but society is not prepared to keep them in the work environment. Age attitudes towards older people are an unfavorable assessment due to age. The study in the area is still incipient and many gaps are revealed: it is characterized by deficient measurement of age attitudes and absence of predictors with cultural components in the formation of age attitudes. In view of this gap, the aim of this thesis was to analyze the relationship between the cultural values of individualism-collectivism, social axioms and age attitudes through a model. In order to achieve the objective, empirical research was carried out with the application of five scales for measuring: stereotypes, prejudice and intention to discriminate older workers, and social axioms and individualism-collectivism. Through a quantitative research, 424 valid responses were obtained from workers over 18 years old and with experience in the professional relationship with workers over 50 years old. The data were submitted to descriptive statistical analysis and structural equation modeling. The results confirm that the age-old attitudes towards the older worker can be measured through its stereotypes, prejudice and intention to discriminate. Four dimensions of social axioms are also confirmed as predictors of age attitudes: social cynicism, social complexity, spirituality and effort reward. The hypothesis about the relationship with the cultural values of individualism-collectivism has not been confirmed. The results imply the advancement of the literature on age, contributing to a way of measuring age attitudes with all the components involved. Another contribution to the advancement of the age literature was the presentation of four dimensions of social axioms as predictors of age attitudes. O crescimento da população em processo de envelhecimento, em detrimento do crescimento da economicamente ativa é preocupante. É imperativo para a dinâmica econômica que os trabalhadores permaneçam no mercado por mais tempo, mas a sociedade não está preparada para mantê-los no ambiente de trabalho. Atitudes etaristas em relação aos mais velhos é uma avaliação desfavorável em decorrência da idade. O estudo na área ainda é incipiente e muitas lacunas são reveladas: caracteriza-se por mensuração deficiente de atitudes etaristas e ausência de preditores com componentes culturais na formação de atitudes etaristas. Diante desta lacuna, o objetivo desta tese foi analisar a relação entre os valores culturais de individualismo-coletivismo, os axiomas sociais e as atitudes etaristas por meio de um modelo. Para o alcance do objetivo realizou-se pesquisa empírica com a aplicação de cinco escalas para mensuração de: estereótipos, preconceito e intenção de discriminação do trabalhador mais velho, e escala de axiomas socias e individualismo-coletivismo. Por meio de uma pesquisa quantitativa obteve-se 424 respostas válidas de trabalhadores maiores de 18 anos e com experiência na relação profissional com trabalhadores acima de 50 anos. Os dados foram submetidos à análise estatística descritiva e modelagem de equações estruturais. Os resultados confirmam que as atitudes etaristas em relação ao trabalhador mais velho podem ser mensuradas por meio de seus componentes estereótipos, preconceito e intenção de discriminação. Também se confirmam quatro dimensões de axiomas sociais como preditoras das atitudes etaristas: cinismo social, complexidade social, espiritualidade e recompensa por esforço. A hipótese sobre a relação com os valores culturais de individualismo-coletivismo não se confirmou. Os resultados implicam no avanço da literatura sobre etarismo contribuindo para uma forma de mensuração das atitudes etaristas com todos os componentes envolvidos. Outra contribuição ao avanço da literatura sobre etarismo foi a apresentação de quatro dimensões de axiomas sociais como preditores das atitudes etaristas

Purpose – Our study examines the influence that employee diversity has on human resource management (HRM) practices and organisational performance, considering the moderating role of organisational culture, in particular, cultural dimensions such as individualism–collectivism and hierarchical distance.Design/methodology/approach – Through an empirical investigation of 102 Spanish firms using partial least squares-structural equation modelling (PLS-SEM), we evaluated our hypotheses. Findings – Our results show a positive correlation between employee diversity and HRM practices where such practices encourage employee commitment rather than control. Thus, we identified a non-linear relationship between HRM practices and organisational performance.Originality/value – The study considers the role played by environmental and contextual factors, such as organisational culture. The configuring of HR practices may help to reduce the possible costs derived from a diverse staff and improve their skills in favour of better organisational performance Objetivo – Este estudo examina a influência que a diversidade de colaboradores tem nas práticas de gestão de recursos humanos (GRH) e no desempenho organizacional, considerando o papel moderador da cultura organizacional, sobretudo, dimensões culturais como individualismo-coletivismo e distância hierárquica.Metodologia – Por meio de uma pesquisa empírica de 102 empresas espanholas usando modelos de equações estruturais de mínimos quadrados parciais (SEM-PLS), avaliamos nossas hipóteses.Resultados – Os resultados mostram uma correlação positiva entre a diversidade de colaboradores e as práticas de gestão de recursos humanos, nas quais tais práticas estimulam o comprometimento dos colaboradores em vez do controle. Assim, identificamos uma relação não linear entre as práticas de GRH e o desempenho organizacional. Contribuições – O estudo considera o papel desempenhado por fatores ambientais e contextuais, como a cultura organizacional. A configuração das práticas de RH pode ajudar a reduzir os possíveis custos derivados de uma equipe diversificada e melhorar suas habilidades em favor de um melhor desempenho organizacional. Objetivo – Este estudo examina a influência que a diversidade de colaboradores tem nas práticas de gestão de recursos humanos (GRH) e no desempenho organizacional, considerando o papel moderador da cultura organizacional, sobretudo, dimensões culturais como individualismo-coletivismo e distância hierárquica.Metodologia – Por meio de uma pesquisa empírica de 102 empresas espanholas usando modelos de equações estruturais de mínimos quadrados parciais (SEM-PLS), avaliamos nossas hipóteses.Resultados – Os resultados mostram uma correlação positiva entre a diversidade de colaboradores e as práticas de gestão de recursos humanos, nas quais tais práticas estimulam o comprometimento dos colaboradores em vez do controle. Assim, identificamos uma relação não linear entre as práticas de GRH e o desempenho organizacional.Contribuições – O estudo considera o papel desempenhado por fatores ambientais e contextuais, como a cultura organizacional. A configuração das práticas de RH pode ajudar a reduzir os possíveis custos derivados de uma equipe diversificada e melhorar suas habilidades em favor de um melhor desempenho organizacional.

Purpose – Our study examines the influence that employee diversity has on human resource management (HRM) practices and organisational performance, considering the moderating role of organisational culture, in particular, cultural dimensions such as individualism–collectivism and hierarchical distance. Design/methodology/approach – Through an empirical investigation of 102 Spanish firms using partial least squares-structural equation modelling (PLS-SEM), we evaluated our hypotheses. Findings – Our results show a positive correlation between employee diversity and HRM practices where such practices encourage employee commitment rather than control. Thus, we identified a non-linear relationship between HRM practices and organisational performance. Originality/value – The study considers the role played by environmental and contextual factors, such as organisational culture. The configuring of HR practices may help to reduce the possible costs derived from a diverse staff and improve their skills in favour of better organisational performance. Este estudo examina a influência que a diversidade de colaboradores tem nas práticas de gestão de recursos humanos (GRH) e no desempenho organizacional, considerando o papel moderador da cultura organizacional, sobretudo, dimensões culturais como individualismo-coletivismo e distância hierárquica. Metodologia – Por meio de uma pesquisa empírica de 102 empresas espanholas usando modelos de equações estruturais de mínimos quadrados parciais (SEM-PLS), avaliamos nossas hipóteses. Resultados – Os resultados mostram uma correlação positiva entre a diversidade de colaboradores e as práticas de gestão de recursos humanos, nas quais tais práticas estimulam o comprometimento dos colaboradores em vez do controle. Assim, identificamos uma relação não linear entre as práticas de GRH e o desempenho organizacional. Contribuições – O estudo considera o papel desempenhado por fatores ambientais e contextuais, como a cultura organizacional. A configuração das práticas de RH pode ajudar a reduzir os possíveis custos derivados de uma equipe diversificada e melhorar suas habilidades em favor de um melhor desempenho organizacional.

Negotiation is an essential business process, with the initiation of a negotiation likely to affect how the process unfolds. Despite the fact that opportunities are often lost when one or more parties fail to initiate, initiation has until recently been overlooked in negotiation process models and research. This paper reports findings from a study that examines the effects situational/contextual factors and culture have on the initiation process (engaging a prospective counterpart, making a request, and optimizing that request), focusing specifically on relative bargaining power (a situational factor) and individualism-collectivism. Higher bargaining power was found to increase the likelihood of initiation intentionality in general as well as the requesting and optimizing phases more specifically. In addition, individualism/collectivism was also found to affect initiation, with individualists more likely than collectivists to initiate a negotiation. Further, this effect was enhanced when individualists had high relative bargaining power. The theoretical and practical implications of these findings are discussed, with suggestions for future research. Resumo Negociação é um processo essencial na área de negócios e seu início pode afetar o desenrolar de todo o processo. Embora oportunidades possam ser perdidas quando uma ou mais partes fracassam no começo de uma negociação, essa fase tem sido pouco explorada pelas pesquisas até há bem pouco tempo. Este artigo relata os resultados de um estudo de negociações que examina os efeitos de fatores situacionais/contextuais e culturais no processo de iniciação (acionando a outra parte, fazendo uma solicitação, otimizando a solicitação), concentrando-se especificamente quanto ao poder relativo de barganha (fator situacional) e individualismo-coletivismo. Encontraram-se evidências de que um alto poder de barganha aumenta a probabilidade da intenção de iniciar uma negociação em geral, e, mais especificamente, de fazer uma solicitação e otimizar essa solicitação. Os fatores culturais individualismo e coletivismo também apresentaram evidências que afetam a iniciação de uma negociação: individualistas tiveram maior probabilidade de iniciar uma negociação que os coletivistas, sendo esse efeito aumentado para aqueles individualistas com alto poder relativo de barganha. As implicações práticas e teóricas dos resultados encontrados são discutidas e sugestões de pesquisas futuras são apresentadas.