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Der Sammelband dokumentiert die Beiträge der 31. Fachtagung der Bundesarbeitsgemeinschaften für Berufsbildung in den Fachrichtungen Elektro-, Informations-, Metall- und Fahrzeugtechnik. Unter dem Motto „ALL DAYS FOR FUTURE' werden betriebliche Anforderungen an die gewerblich-technische Berufsschulbildung um die Themen Digitalisierung und Nachhaltigkeit erweitert. Die Berufsbildung muss die Auszubildenden in Zeiten von Energiekrise, Klimawandel und Artensterben sowie der Digitalisierung der Arbeitswelt und Gesellschaft durch neue hybride Lehr-/Lernarrangements auf ein nachhaltiges Berufshandeln vorbereiten. In den Beiträgen dieses Bandes werden Fragen der Veränderungen von Aus- und Weiterbildung, der Fachkräftesicherung, der Schulorganisation, der Ausstattung und des Unterrichts sowie der Vernetzung beruflicher Ausbildungsangebote werden ebenso thematisiert wie die Neuordnung der IT-Berufe.

This paper focuses on the relationship between work role stressors and job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention among IT personnel. To collect data, we received the cooperation of the IT SME/Venture Business Association in Korea. IT firms provided the names and addresses of IT personnel working in the Seoul and Gyeonggi region. Results indicated that work role stressors had a positive, indirect effect on turnover intention through low job satisfaction and organizational commitment. The relationship between WFC and organizational commitment was significant. Findings suggested that role ambiguity has negative impact on organizational commitment. The mediating effect of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention was not supported. Arbeitsrollenbedingte Stressoren und Absichten zum Arbeitsplatzwechsel: Eine Untersuchung des IT-Personals in Sud-Korea Die vorliegende Arbeit konzentriert sich auf die Beziehung zwischen arbeitsrollenbedingte Stressoren und Job-Zufriedenheit, Organisations-Commitment und den Absichten zum Arbeitsplatzwechsel in IT-Organizationen. Um Daten zu sammeln, kooperierten wir mit IT SME & Venture Business Association in Korea. IT Unternehmen stellten Namen und Anschriften von IT-Beschaftigten zur Verfugung, die im Gebiet von Seoul und Gyeonggi arbeiten. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass arbeitsrollenbedingte Stressoren eine positive und indirekte Wirkung auf Absichten des Arbeitsplatzwechsels haben. Der Work-Family Conflict (WFC) war positiv mit den Absichten des Arbeitsplatzwechsels verbunden. Die Beziehung zwischen WFC und Organisations-Commitment war signifikant. Die Ergebnisse zeigten, dass Rollen-Ambiguitat einen negativen Einfluss auf Organisations-Commitment hat. Die vermittelnde Wirkung von Job-Zufriedenheit und Organisations-Commitment auf der Absichten des Arbeitsplatzwechsel wurde nicht unterstutzt..

Das Bundesinstitut für Berufsbildung prüft den Modernisierungsbedarf von vier dualen IT-Berufen. Ziel ist es, die derzeitigen und absehbaren Anforderungen an IT-Fachkräfte zu identifizieren und Vorschläge für die zukünftige Gestaltung der ITBerufe zu erarbeiten. Der vorliegende Beitrag stellt Fragestellungen, Methodik und Durchführung der Untersuchung vor und präsentiert ausgewählte Ergebnisse.

This paper analyses and lays the ground for the development of an employer brand that is designed to help a Berlin-based business incubator to attract and retain tech talent. The company case exemplifies which elements are necessary to develop an employer brand and how distinguishing characteristics of an employer brand may look like. It gets clear that an one-size-fits-all approach is not effective. Diese Studie analysiert und konzipiert die Entwicklung einer Arbeitgebermarke als Instrument zur Rekrutierung und Bindung von Softwareentwicklern für einen Berliner Inkubator in der Online- und Mobile-Gaming Branche. Die Studie macht anhand eines Praxisfalls deutlich, welche Elemente benötigt werden, um zu einer Arbeitgebermarke zu gelangen, wie diese Elemente evidenzbasiert entwickelt werden können und welche differenzierenden Kernelemente eine Arbeitgebermarke umfassen kann. Es wird deutlich, dass eine One-size-fits-all Lösung nicht zielführend wäre.

Abschlussorientierte modulare Nachqualifizierung - das sind Akteure, Wege, Strategien und Konzepte, mit deren Unterstützung An- und Ungelernte einen anerkannten Berufsabschluss nachholen können. Damit dies gelingt, sind funktionierende Netzwerke, passgenaue Angebote, bedarfsgerechte Unterstützungssysteme und eine breite Öffentlichkeit notwendig. Um die Qualität kontinuierlich zu prüfen, wurden Standards formuliert, an denen alle Aktivitäten ausgerichtet werden und die Prozesse der Nachqualifizierung im Sinne eines hohen Qualitätsanspruchs flankieren. Die Netzwerkerweiterung auf Landesebene schildert, wie der Aspekt der Bündelung in der Landesvielfalt und der Nachhaltigkeit aufzeigt. Die Reflexion der Heterogenität der Zielgruppen in der Nachqualifizierung zeigt die Komplexität des Themas.

Entwickler von digitaler Spielesoftware haben wenig finanziellen Spielraum. Die Abhängigkeit von Verlegern ist groß. Es herrschen befristete Arbeitsverhältnisse und Werkverträge vor. Chancen ergeben sich durch neue Bezahlmodelle und Onlinespiele, die Spielekonsolen ersetzen.

Der vorliegende Forschungsbericht präsentiert die Ergebnisse eines Hauptseminars am Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik und Unternehmensmodellierung der Universität Duisburg-Essen, Campus Essen. Im Rahmen der Lehrveranstaltung erarbeiteten die Teilnehmer Bewertungskriterien zur differenzierten Untersuchung von Publikationen, die sich primär an IT-Professionals und IT-Entscheider richten (ITFachpresse). In neun Seminararbeiten wird jeweils eine ausgewählte IT-Fachzeitschrift anhand des entwickelten Bezugsrahmens untersucht. Neben quantitativen Kriterien, wie bspw. Seitenanzahl, Anteile an Werbung und Abbildungen, werden dabei Anforderungen an Nachvollziehbarkeit, Begründung und Objektivität aus der Sicht der verschiedenen Zielgruppen (Lesergruppen) als Kriterien herangezogen. Dieser Bericht fasst die wesentlichen Ergebnisse der eingereichten Arbeiten zusammen und nimmt eine vergleichende Gegenüberstellung der untersuchten Publikationen vor. Die Ergebnisse dieser Analyse unterstützen die intendierten Lesergruppen bei der Auswahl von IT-Fachzeitschriften und geben Nutzern im akademischen Umfeld einen Überblick über ein sonst eher vernachlässigtes Genre.

Open source projects produce goods or standards that do not allow for the appropriation of private returns by those who contribute to their production. In this paper we analyze why programmers will nevertheless invest their time and effort to code open source software. We argue that the particular way in which open source projects are managed and especially how contributions are attributed to individual agents, allows the best programmers to create a signal that more mediocre programmers cannot achieve. Through setting themselves apart they can turn this signal into monetary rewards that correspond to their superior capabilities. With this incentive they will forgo the immediate rewards they could earn in software companies producing proprietary software by restricting the access to the source code of their product. Whenever institutional arrangements are in place that enable the acquisition of such a signal and the subsequent substitution into monetary rewards, the contribution to open source projects and the resulting public good is a feasible outcome that can be explained by standard economic theory.