1. Alternsgerechte Arbeits- und Personalpolitik
- Author
-
Martina Morschhäuser, Ochs Peter, and Huber Achim
- Abstract
Die Entwicklung der Altersstruktur gestaltet sich in verschiedenen Regionen, Branchen und Unternehmen unterschiedlich. Die Altersstruktur im einzelnen Unternehmen hangt z. B. davon ab, ob in den zuruckliegenden Jahren viele oder wenige Neueinstellungen stattfanden, wie hoch die Fluktuation war und zu welchem Zeitpunkt altere Arbeitnehmer ublicherweise aus dem Unternehmen ausschieden. Diese Einflusse auf die Altersstruktur werden wiederum bestimmt von der wirtschaftlichen Situation sowie von der Unternehmens- und Personalpolitik. Veranderungen der Altersstruktur von Unternehmen konnen insofern weitaus dynamischer sein als diejenigen in der Gesamtwirtschaft.
- Published
- 2011
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