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La evidencia internacional ha documentado brechas de género en conocimientos financieros en múltiples países y grupos demográficos. Aunque la mayoría de los estudios analizan por qué las mujeres saben menos, estas brechas también podrían reflejar un comportamiento diferencial por género a la hora de proporcionar respuestas en encuestas. En aquellos casos en los que no existe certeza acerca de la respuesta correcta, los hombres podrían ser más propensos a elegir una respuesta mientras que las mujeres podrían optar por responder «No lo sé», lo que llevaría a mediciones imprecisas de la brecha de género en educación financiera. En este estudio evaluamos la efectividad de tres intervenciones aleatorias para reducir la frecuencia de respuestas «No lo sé» en una encuesta en línea administrada a 6.000 participantes. La encuesta estándar, nuestro grupo de control, incluye la posibilidad de responder «No lo sé». El primer tratamiento excluye esa opción de respuesta, el segundo ofrece incentivos por respuesta correcta y el tercero informa a los encuestados sobre la brecha de género existente en la elección de la respuesta «No lo sé». Todas las intervenciones son muy efectivas para reducir la probabilidad de responder «No lo sé». La información es más efectiva para las mujeres, mientras que los incentivos lo son para los hombres. En cuanto a las brechas de género, solo la provisión de información reduce significativamente la diferencia entre hombres y mujeres en la elección de la respuesta «No lo sé», así como la brecha de género en respuestas correctas., Gender gaps in financial literacy are pervasive and persistent. While most studies explore why women know less, these gaps might also reflect differential behavior in providing responses in surveys. Women might be more likely to be uncertain, or men might be more likely to choose an answer when uncertain, while women might tend to opt for “I do not know”, leading to imprecise measures of the gender gap in financial literacy. We test for the effectiveness of three interventions to reduce the frequency of “I do not know”, in a randomized control trial online survey administered to 6,000 participants. The standard survey, our control group, includes the possibility of answering “I do not know”. The three treatment arms exclude the “I do not know” answer, offer incentives for correct answers or inform survey takers of the existing gender gap in choosing “I do not know”. All interventions are very effective in reducing the frequency of “I do not know”. The information is most effective for women, while the incentives are most effective for men. As regards gender gaps, only the provision of information significantly reduces the gender gap in choosing “I do not know”, as well as the gender gap in financial literacy.

Utilizando datos de 17 países de Europa y Norteamérica, comparamos las trayectorias profesionales de hombres y mujeres con y sin hijos, de diferentes cohortes y en distintos puntos de su ciclo vital. Existe una amplia variación entre países en lo referente a las brechas de empleo y salariales a la edad de 30 años. Sin embargo, a los 50 años, la brecha de empleo entre madres y no madres se cierra en la mayoría de países. También observamos una convergencia en las brechas de empleo entre madres y padres a los 50 años, aunque estas brechas no se cierran completamente. Las brechas salariales también se cierran a la edad de 50 años entre madres y no madres, particularmente entre aquellas con estudios superiores, pero hay una fuerte persistencia de las brechas salariales entre madres y padres incluso entre aquellos con estudios superiores. Las principales razones de las restantes brechas en etapas posteriores del ciclo vital son el trabajo a tiempo parcial entre mujeres y la prima por paternidad, ya que los ingresos salariales de los padres superan a los de los no padres a lo largo de su ciclo vital., Using data for 17 countries in Europe and North America, we compare the career trajectories of mothers and fathers and of women and men without children across cohorts and at different points in their life cycle. There is wide cross-country variation in employment and earnings gaps at age 30. At age 50, however, employment gaps between mothers and non-mothers have closed in most countries. We also observe convergence in employment gaps between mothers and fathers by age 50, but these gaps do not close altogether. Motherhood gaps in earnings also close by age 50 between mothers and non-mothers, particularly among the highly educated. But there is strong persistence in earnings gaps between mothers and fathers even among highly educated parents. The main reasons for the remaining gaps at later stages in the life-cycle are part-time work among women and fatherhood premia as fathers’ earnings outperform non-fathers’ over their life-cycle.

Las políticas públicas orientadas a lograr la igualdad de género, permitir una mayor conciliación de las actividades profesionales con la vida privada o luchar contra el acoso pueden tener consecuencias económicas; por ejemplo, a través de cambios en la oferta laboral de las mujeres u otros colectivos. Ahora bien, pese a que puede existir un aumento de la concienciación social sobre estos problemas, una cuestión diferente es si dicho aumento se ha sustanciado en medidas regulatorias concretas. Este documento tiene como objetivo cuantificar de manera exhaustiva cuándo, en qué lugares y a qué ritmo se han trasladado estas inquietudes sociales a la actividad regulatoria. El estudio abarca el período temporal 1996-2022, identificando normativa tanto estatal como para cada una de las Comunidades Autónomas (CCAA). El análisis, por tanto, organiza la información en formato panel. Los indicadores ponen de manifiesto la elevada heterogeneidad en lo que se refiere a la regulación de las distintas materias relacionadas. En lo relativo a los temas, es la normativa orientada a desarrollar políticas de no discriminación la más frecuente. En cuanto al ámbito territorial y administrativo, son Andalucía y Cataluña las CCAA en las que más normativa se ha aprobado. A modo de ejemplo de aplicación, se utiliza posteriormente la base de datos para entender la relación entre las normas aprobadas y determinados flujos de entrada en el mercado de trabajo para las mujeres. Nuestras estimaciones muestran una relación positiva entre el volumen de normas aprobadas en las materias de interés y los indicadores tanto de empleo como de participación laboral femenina., Public policies that aim to achieve gender equality, improve work-life balance or combat harassment may have economic consequences, for example, through changes in the labour supply of women or other groups. Although there may be an increase in social awareness of these problems, a separate question is whether this increase is reflected in specific legislation in a society. The objective of this paper is to quantify for the first time when, where and at what rate these social concerns have been translated into legislation. The study covers the period 1996-2022, identifying both central government legislation and legislation in each of the autonomous regions. The analysis, therefore, organises the information in a panel format. The indicators reveal the high degree of heterogeneity in terms of the legislation in the various related areas, with non-discrimination legislation being the most developed and frequent. They also reveal the differences between autonomous regions, with Andalusia and Catalonia being those in which most legislation has been introduced. As an example of an application of this analysis, the database is then used to investigate the relationship between legislative changes and labour market inflows for women. Our estimates show a positive relationship between the volume of legislation passed in the areas of interest, such as non-discrimination policies, and indicators of both employment and female labour force participation.

This report presents the main results of the Survey of Financial Competences 2021, which illustrate the financial competences of Spain's adult population at the end of that year. The report provides a detailed and comprehensive description of both the population's financial literacy and its relationship with the financial system. Results are also set out for different population groups by age, educational attainment level, household income, region and other characteristics. In addition, the report describes the key changes compared with the last edition of the survey, referring to 2016.

Este trabajo presenta los principales resultados de la Encuesta de Competencias Financieras 2021, que muestran la situación de las competencias financieras de la población adulta española a finales de ese año. Además de ofrecer una descripción rigurosa y exhaustiva tanto de los conocimientos financieros de la población como de su relación con el sistema financiero, el documento incluye también resultados para distintos grupos de población definidos por edad, nivel educativo, nivel de renta del hogar o comunidad autónoma, entre otras variables. Adicionalmente, se describen los cambios más relevantes ocurridos en estas dimensiones con respecto a la edición anterior, correspondiente a 2016.

Public policies that aim to achieve gender equality, improve work-life balance or combat harassment may have economic consequences, for example, through changes in the labour supply of women or other groups. Although there may be an increase in social awareness of these problems, a separate question is whether this increase is reflected in specific legislation in a society. The objective of this paper is to quantify for the first time when, where and at what rate these social concerns have been translated into legislation. The study covers the period 1996-2022, identifying both central government legislation and legislation in each of the autonomous regions. The analysis, therefore, organises the information in a panel format. The indicators reveal the high degree of heterogeneity in terms of the legislation in the various related areas, with non-discrimination legislation being the most developed and frequent. They also reveal the differences between autonomous regions, with Andalusia and Catalonia being those in which most legislation has been introduced. As an example of an application of this analysis, the database is then used to investigate the relationship between legislative changes and labour market inflows for women. Our estimates show a positive relationship between the volume of legislation passed in the areas of interest, such as non-discrimination policies, and indicators of both employment and female labour force participation., Las políticas públicas orientadas a lograr la igualdad de género, permitir una mayor conciliación de las actividades profesionales con la vida privada o luchar contra el acoso pueden tener consecuencias económicas; por ejemplo, a través de cambios en la oferta laboral de las mujeres u otros colectivos. Ahora bien, pese a que puede existir un aumento de la concienciación social sobre estos problemas, una cuestión diferente es si dicho aumento se ha sustanciado en medidas regulatorias concretas. Este documento tiene como objetivo cuantificar de manera exhaustiva cuándo, en qué lugares y a qué ritmo se han trasladado estas inquietudes sociales a la actividad regulatoria. El estudio abarca el período temporal 1996-2022, identificando normativa tanto estatal como para cada una de las Comunidades Autónomas (CCAA). El análisis, por tanto, organiza la información en formato panel. Los indicadores ponen de manifiesto la elevada heterogeneidad en lo que se refiere a la regulación de las distintas materias relacionadas. En lo relativo a los temas, es la normativa orientada a desarrollar políticas de no discriminación la más frecuente. En cuanto al ámbito territorial y administrativo, son Andalucía y Cataluña las CCAA en las que más normativa se ha aprobado. A modo de ejemplo de aplicación, se utiliza posteriormente la base de datos para entender la relación entre las normas aprobadas y determinados flujos de entrada en el mercado de trabajo para las mujeres. Nuestras estimaciones muestran una relación positiva entre el volumen de normas aprobadas en las materias de interés y los indicadores tanto de empleo como de participación laboral femenina.

La contaminación atmosférica suscita un interés cada vez mayor entre la comunidad científica, los poderes públicos y la población en general, lo que ha llevado a un fuerte aumento en el número de artículos científicos sobre este asunto. Este documento proporciona un resumen de la literatura económica reciente más destacada sobre los efectos de la contaminación atmosférica, las principales lecciones de política que se pueden extraer de ella y las áreas en las que sería especialmente valioso centrar los esfuerzos de investigación. La literatura ha encontrado efectos negativos considerables de la contaminación del aire sobre la salud y la esperanza de vida. También hay alguna evidencia de que la contaminación del aire puede tener efectos negativos no relacionados con la salud, reduciendo la oferta laboral y la productividad, aunque la evidencia no es tan clara en el último aspecto. La literatura también sugiere que los efectos tanto sobre la salud como sobre aspectos no relacionados con ella pueden ser heterogéneos en varias dimensiones; sobre todo respecto a la edad, con efectos más negativos para los más mayores. Finalmente, el documento repasa la literatura sobre las políticas de reducción de la contaminación, como, por ejemplo, zonas de bajas emisiones, reducción de los límites de velocidad o rotación de matrículas. El documento concluye que se necesita más investigación sobre los efectos de las distintas políticas para abordar la contaminación., Air pollution is an increasing cause of concern among the scientific community, policymakers and the general public. This interest has led to a sharp increase in the number of scientific papers on air pollution. This paper provides a summary of the most prominent recent economic literature on the effects of air pollution, the main policy lessons that can be drawn from it, and the areas in which more research would be especially valuable. The literature has found sizable negative effects of air pollution on health and mortality. There is also some evidence that air pollution may have negative non-health effects, reducing labour supply and productivity, although the evidence is more mixed on the latter aspect. The literature also suggests that effects on both health and non-health dimensions may be heterogeneous in a number of dimensions, most prominently age, with more negative effects for the elderly. Finally, more research is needed on which policies to tackle air pollution would be more cost-effective.

En este documento estudiamos cómo la dualidad del mercado laboral afecta a la acumulación de capital humano y a las trayectorias salariales de los trabajadores jóvenes en España. Utilizando datos administrativos, seguimos a los trabajadores desde su entrada en el mercado laboral para medir la experiencia acumulada bajo diferentes tipos de contrato y estimamos sus rendimientos salariales. Documentamos rendimientos más bajos de la experiencia acumulada en contratos temporales en comparación con los contratos indefinidos, y mostramos que esta diferencia no se debe a la heterogeneidad inobservada de las empresas en las que trabajan ni a la calidad del emparejamiento. Por el contario, proporcionamos evidencia de que la brecha en los rendimientos se debe a una menor acumulación de capital humano cuando se trabaja con contratos temporales. Esta diferencia se amplía con la habilidad del trabajador, lo que indica una complementariedad entre experiencia y capacidad de aprendizaje. Nuestros resultados sugieren que el uso generalizado de contratos temporales reduce la adquisición de habilidades de los trabajadores altamente cualificados, lo que frena el crecimiento salarial a lo largo de su carrera profesional hasta en 16 puntos porcentuales 15 años después de su entrada al mercado laboral., This paper studies how labor market duality affects human capital accumulation and the wage trajectories of young workers in Spain. Using rich administrative data, we follow workers from their entry into the labor market to measure the experience accumulated under different contractual arrangements and we estimate their wage returns. We document lower returns on experience accumulated under fixed-term contracts compared with permanent contracts and show that this difference is not due to unobserved firm heterogeneity or the quality of the matching. Instead, we provide evidence that the gap in returns is due to lower human capital accumulation while working under fixed-term contracts. This difference widens with worker skill, suggesting that experience and skill-learning are complementary. Our results suggest that the widespread use of fixed-term work arrangements reduces the skill acquisition of highly-skilled workers, holding back life-cycle wage growth by up to 16 percentage points 15 years after their entry into the labor market.

Artículo de revista, Este artículo ofrece una panorámica sobre el trabajo en plataformas de comercio digitales en España y analiza los retos que supone para su cuantificación la falta de información fiable y exhaustiva. Las plataformas digitales son infraestructuras tecnológicas que, actuando como intermediarias, permiten la interacción de dos o más personas para la prestación de servicios a través de aplicaciones informáticas a cambio de un precio. Aunque se estima que el trabajo en plataformas representa menos del 5 % de la mano de obra mundial, se prevé que su peso relativo va a ir en aumento. En 2018, un 2,6 % de la población mayor de 16 años en España desempeñaba su trabajo principal a través de plataformas, según la encuesta de Economía Colaborativa y Empleo (COLLEEM, por sus siglas en inglés). Sumando a quienes trabajaban en plataformas de manera esporádica, la cifra aumentaba hasta el 18,5 %, la proporción más alta de los 16 países europeos incluidos en la encuesta. Sin embargo, en la práctica es difícil obtener mediciones precisas, ya que por el momento las estadísticas oficiales no están diseñadas para recoger este tipo de trabajo. Este artículo realiza una comparación entre las características demográficas de los trabajadores de plataformas en España, según la mencionada encuesta COLLEEM, y las de los trabajadores por cuenta propia y cuenta ajena según dos encuestas nacionales a individuos y hogares, la Encuesta de Población Activa 2018 y la Encuesta Financiera de las Familias 2017. La comparación muestra que los trabajadores de plataformas digitales conforman un grupo particular, no directamente asimilable ni al colectivo de asalariados ni al de empleados por cuenta propia. Finalmente, se plantean algunas vías para mejorar la medición del trabajo en plataformas digitales (TPD). Una primera opción sería la inclusión de preguntas directas sobre el TPD en los cuestionarios de las encuestas con contenido laboral. Una segunda opción sería el desarrollo de datos integrados que com

Artículo de revista, The article presents an overview of digital platform work in Spain and analyses the challenge of quantifying this work in view of the lack of reliable and comprehensive data available. Digital platforms are technological infrastructures that act as intermediaries, facilitating interaction between two or more persons, for the provision of services through IT applications in exchange for payment. Although it is estimated that platform work accounts for less than 5% of the global workforce, this share is expected to increase. In 2018, according to the COLLEEM survey, platform work was the main job of 2.6% of the Spanish population over 16. Including occasional platform work, the figure rose to 18.5%, the highest percentage among the 16 European countries included in the survey. Nevertheless, in practice it is difficult to obtain precise figures, since to date official statistics are not designed to include the gig economy. The article compares the demographic characteristics of platform workers in Spain, according to the COLLEEM survey, and those of self-employed workers and employees according to two Spanish surveys of individuals and households, namely the 2018 Labour Force Survey (Encuesta de Población Activa) and the 2017 Survey of Household Finances (Encuesta Financiera de las Familias). The comparison shows that digital platform workers make up a specific group that is not directly comparable with either employees or the self-employed. To conclude, a number of ways to obtain a better measure of digital platform work are considered. One option would be to include direct questions on these work arrangements in employment survey questionnaires. Another would be to develop integrated datasets, combining the information from administrative records, which include digital platform activities, with surveys of the workers included in those records. In any event, in order for these administrative records and surveys to reflect platform work accurately, labour legislation n

This paper analyses the level of inequality in Spain and how it evolved over the course of the past crisis and the early stages of the current recovery. To this end, it first introduces the various dimensions of wage, income, consumption and wealth inequality, and studies how they have developed. The analysis shows less wage dispersion in Spain than in other comparable economies, even after the crisis years, while the surge in unemployment during the period resulted in a high level of inequality in per capita income. The level of inequality in Spain is more moderate when total gross household income is analysed, decreasing during the crisis as a result of pensions developing more favourably than other sources of income, in conjunction with young people delaying setting up home. Inequality in per capita consumption rose during the crisis, particularly as a result of a decrease in expenditure on consumer durables by low-income households. Wealth inequality exceeds income inequality and increased during the downturn as a result of financial assets outperforming real assets. Nevertheless, Spain’s wealth inequality is moderate by international standards, as ownership of real assets is more widespread than in other countries. The way inequality has evolved during the early stages of the current economic recovery shows that falling unemployment has enabled a reduction in wage income inequality, as well as in per capita income inequality, albeit to a lesser extent.

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Summary of Banco de España Working Paper no. 2041

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Artículo de revista, The Survey of Financial Competences shows that men are better at answering financial literacy questions than women. This article documents the magnitude of the gender gap in this area, reviews the hypotheses that, according to the academic literature, might explain the gender gap and quantifies the contribution of each hypothesis in the case of Spain. The findings suggest that a significant gender gap in financial literacy remains when considering the differences between men and women in terms of their socio-demographic characteristics, numeracy and reading comprehension skills, attitudes as measured by interest in finance, specialisation in household tasks and risk preferences. However, the gender gaps are significantly smaller in regions with more egalitarian financial arrangements for custody and marriage, suggesting that social norms may be important in explaining these disparities. Finally, the article advises treating any measurement of financial competences that merely adds up the correct responses to financial literacy questions with caution. The use of alternative measures of financial competences changes the size of the gap usually observed.

Artículo de revista, La Encuesta de Competencias Financieras muestra que los hombres responden mejor que las mujeres a preguntas sobre conocimientos financieros. En este artículo se documenta la magnitud de las diferencias de género en este ámbito, se repasan las hipótesis que, según la literatura académica, podrían explicar la brecha de género y se cuantifica la contribución de cada hipótesis en el caso español. De los resultados se desprende que sigue existiendo una brecha de género notable en conocimientos financieros al considerar las diferencias entre hombres y mujeres en sus características sociodemográficas, habilidades numéricas o de comprensión lectora, y sus actitudes, medidas por el interés por las finanzas, la especialización de las tareas en el hogar y la aversión al riesgo. No obstante, las brechas de género son significativamente menores en las comunidades autónomas con regímenes económicos más igualitarios en términos de custodia y matrimonio, lo que sugiere que las normas sociales pueden ser importantes para explicar estas disparidades. Por último, el documento aporta una nota de cautela con respecto a la medición de las competencias financieras cuando se utiliza exclusivamente la suma de las respuestas correctas a las preguntas sobre conocimientos financieros. El uso de medidas alternativas de competencias financieras matiza el tamaño de la brecha habitualmente observada.

En este estudio estimamos el efecto causal de la contaminación atmosférica sobre la incidencia de bajas laborales por enfermedad en un panel representativo de asalariados afiliados a la Seguridad Social en España. Usando más de 100 millones de observaciones semanales de individuos en el período 2005-2014, estimamos la relación entre la proporción de días que un trabajador está de baja en una semana dada y su exposición a partículas en suspensión (PM10) en su lugar de residencia, controlando por clima, efectos individuales, y un amplio conjunto de variables de tiempo y localización. Explotamos la variación cuasiexperimental en PM10 debida a la entrada de polvo del Sáhara para instrumentar las concentraciones locales de PM10. Estimamos que el efecto causal de las partículas en suspensión en las bajas por enfermedad es positivo y varía con respecto a características de los trabajadores y del puesto de trabajo. El efecto es más fuerte para los trabajadores con afecciones médicas preexistentes y más débil para los trabajadores con menor estabilidad laboral. Nuestras estimaciones son fundamentales para cuantificar los daños por contaminación del aire que operan a través de la oferta de trabajo. Estimamos que la mejora de la calidad del aire en las zonas urbanas de España entre 2005 y 2014 ahorró al menos 503 millones de euros, al reducir las bajas laborales en más de 5,55 millones de días., We estimate the causal impact of air pollution on the incidence of sick leaves in a representative panel of employees affiliated to the Spanish social security system. Using over 100 million worker-by-week observations from the period 2005-2014, we estimate the relationship between the share of days an individual is on sick leave in a given week and exposure to particulate matter (PM10) at the place of residence, controlling for weather, individual effects, and a wide range of time-by-location controls. We exploit quasi-experimental variation in PM10 that is due to Sahara dust advection in order to instrument for local PM10 concentrations. We estimate that the causal effect of PM10 on sick leaves is positive and varies with respect to worker and job characteristics. The effect is stronger for workers with pre-existing medical conditions, and weaker for workers with low job security. Our estimates are instrumental for quantifying air pollution damages due to changes in labor supply. We estimate that improved ambient air quality in urban Spain between 2005 and 2014 saved at least €503 million in foregone production by reducing worker absence by more than 5.55 million days.

La literatura ha documentado extensamente el papel de la maternidad en la brecha salarial de género. Utilizando datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social, adoptamos la metodología utilizada en trabajos previos realizados en otros países para evaluar la existencia de una penalización por hijo en España, analizando diferencias entre hombres y mujeres en su perfil de ingresos tras el nacimiento del primer hijo. Nuestros resultados muestran que los ingresos laborales de las mujeres caen un 11 % en el primer año tras el nacimiento. Sin embargo, los ingresos de los hombres apenas se ven afectados por la paternidad. Este impacto diferencial es aún mayor diez años después del nacimiento. Nuestra estimación de la penalización por hijo a largo plazo es del 28 %, similar en magnitud a la encontrada en Suecia y Dinamarca, y menor que la de Reino Unido, Estados Unidos, Alemania y Austria. Además, identificamos los factores que pueden contribuir a esta brecha, como la reducción del número de días trabajados y cambios a empleos a tiempo parcial o con contrato temporal. Por último, encontramos que las respuestas en términos de ingresos y participación laboral varían con el nivel educativo: las mujeres con educación universitaria reaccionan a la maternidad más en el margen intensivo (trabajando a tiempo parcial), mientras que las mujeres sin educación universitaria son relativamente más propensas a hacerlo en el margen extensivo (trabajando menos días)., The role of parenthood in the gender pay gap has been extensively discussed in the literature. Using data from social security records, we adopt the methods used for other countries to evaluate the existence of a child penalty in Spain, looking at disparities for women and men across different labor outcomes following the birth of the first child. Our findings suggest that, the year after the first child is born, mothers’ annual earnings drop by 11 percent while men’s remain unaffected. The gender gap is even larger ten years after the birth. Our estimate of the long-run child penalty in earnings equals 28 percent, similar in magnitude to that found for Sweden and Denmark, and smaller than in the UK, the US, Germany, and Austria. In addition, we identify channels that may drive this phenomenon, including reductions in working days and shifts to part-time or fixed-term contracts. Finally, we encounter heterogeneous responses in earnings and labor market participation by educational level: college-educated women react to motherhood more on the intensive margin (working part-time), while non-college-educated women are relatively more likely to do so in the extensive margin (working fewer days).