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Der Bericht enthält Daten zur Sozial- und Qualifikationsstruktur der volljährigen Asylantragstellenden im ersten Halbjahr 2022.

Der Bericht enthält Daten zur Sozial- und Qualifikationsstruktur der volljährigen Asylantragstellenden im Jahr 2020. In einem Sonderkapitel "Im Fokus" wird die Entwicklung von Erstantragstellenden aus Syrien zwischen 2015 und 2020 betrachtet., This report contains information about the social and qualification structure of adult asylum applicants in 2020. A special chapter "Focal topic" looks at the development of first-time applicants from Syria between 2015 and 2020.

Der Bericht enthält Daten zur Sozial- und Qualifikationsstruktur der volljährigen Asylantragstellenden im Jahr 2021. In einem Sonderkapitel "Im Fokus" wird die Entwicklung von Erstantragstellenden aus Afghanistan zwischen 2017 und 2021 betrachtet., This report contains information about the social and qualification structure of adult asylum applicants in 2021. A special chapter "Focal topic" looks at the development of first-time applicants from Afghanistan between 2017 and 2021.

Der Bericht enthält Daten zur Sozial- und Qualifikationsstruktur der volljährigen Asylantragstellenden im ersten Halbjahr 2021.

Der Bericht enthält Daten zur Sozial- und Qualifikationsstruktur der volljährigen Asylantragstellenden im Jahr 2020. In einem Sonderkapitel "Im Fokus" wird die Entwicklung von Erstantragstellenden aus Syrien zwischen 2015 und 2020 betrachtet., This report contains information about the social and qualification structure of adult asylum applicants in 2020. A special chapter "Focal topic" looks at the development of first-time applicants from Syria between 2015 and 2020.

Der Bericht enthält Daten zur Sozial- und Qualifikationsstruktur der volljährigen Asylantragstellenden im ersten Halbjahr 2020.

Der Bericht enthält Daten zur Sozial- und Qualifikationsstruktur der volljährigen Asylantragstellenden im Jahr 2019. Zudem werden Asylerstantragstellerinnen in einem Sonderkapitel detaillierter betrachtet., This report contains information about the social and qualification structure of adult asylum applicants in 2019 with a special focus on female asylum applicants.

In der Kurzanalyse 3|2019 werden Daten der Asylgeschäftsstatistik sowie Daten der "Soziale Komponente" (SoKo) ausgewertet. Die zugrunde liegende Befragung im Rahmen der Asylantragstellung liefert Erkenntnisse über die Sozialstruktur (Geschlecht, Alter, Familienstand), den Schulbesuch sowie über den zuletzt ausgeübten Beruf von volljährigen Asylerstantragstellenden im ersten Halbjahr 2018. Damit schreibt die Kurzanalyse die Ergebnisse der BAMF-Kurzanalyse 3|2018 fort. Die Teilnahme am Arbeitsmarkt stellt einen der wichtigsten Aspekte der Integration dar. Um eine gezielte Einschätzung der Potenziale, aber auch der Bedarfe und entsprechende Planungen für Fördermaßnahmen vornehmen zu können, sind Hintergrundinformationen über das Qualifikationsniveau der Asylantragstellenden in Deutschland von großer Bedeutung., Brief analysis 3|2019 evaluates data from asylum statistics as well as from the "Social Component" (SoKo). The underlying survey, which is carried out within the asylum application process, provides insights into the social structure (gender, age, civil status), school attendance and the most recent occupation of adult first-time adult asylum applicants in the first half of 2018. The Brief analysis thus continues the results of the BAMF's Brief analysis 3|2018. Participation in the labour market is one of the most important aspects of integration. Background information on the qualification level of asylum applicants in Germany is of great importance in order to be able to make a targeted assessment of their potential, but also of their needs and corresponding plans for support measures.

Working Paper 44 informiert über die Ergebnisse einer Befragung, die Anfang 2011 durchgeführt wurde. Befragt wurden Arbeitsmigranten aus Drittstaaten; und zwar zu ihren sozioökonomischen Faktoren sowie zur Ausbildung, den Sprachkenntnissen, der beruflichen Situation, den Migrationsmotiven und Bleibeabsichten sowie ihren Familienangehörigen. Die Befragung richtete sich nicht an Hochqualifizierte, die nach § 19 Aufenthaltsgesetz (AufenthG) zuwandern und die bereits 2008 befragt wurden (vgl. Working Paper 28). Dennoch zeigte sich, dass auch die Arbeitsmigranten nach § 18 AufenthG sehr gut qualifiziert sind. 86,8 Prozent der Befragten haben ein Studium in Deutschland oder im Ausland abgeschlossen. Entsprechend der guten Ausbildung sind die Migranten überwiegend als Führungskräfte (10 Prozent, vor allem aus Japan und den USA) und Akademiker bzw. Wissenschaftler (66,6 Prozent) tätig. Ingenieure stellen dabei die größte Gruppe innerhalb der Akademiker und unter allen Berufsgruppen dar. Wie bereits bei den Hochqualifizierten nach § 19 AufenthG sind die Pushfaktoren der Arbeitsmigranten nach § 18 AufenthG weniger bedeutend als die Pullfaktoren. Vor allem die berufsbezogenen Faktoren in Deutschland sind dabei wichtig (Arbeitsplatz, Unternehmen, Karriere). Die Arbeitsmigranten planen zu 45,3 Prozent einen langfristigen (über 10 Jahre) bzw. zu 24,3 Prozent einen mittelfristigen (5-10 Jahre) und zu 30,3 Prozent einen kurzfristen Aufenthalt. Dabei sind die Bleibeabsichten bei Personen aus wirtschaftlich erfolgreichen Ländern (USA, Japan, Kanada, Australien) deutlich niedriger als bei Zuwanderern aus der Russischen Föderation und den übrigen europäischen Drittstaaten, dem Mittleren und Nahen Osten und den afrikanischen Ländern., Working Paper 44 provides information on the results of a survey which took place at the beginning of 2011. Labour migrants from third states were surveyed on their socioeconomic factors such as training, knowledge of language, professional situation, motives for migration and intentions to remain, as well as their relatives. The survey did not target the highly qualified who immigrate in accordance with section 19 of the Residence Act ( Aufenthaltsgesetz - AufenthG), and who were already surveyed in 2008 (cf. Working Paper 28). It was nonetheless revealed that labour migrants under section 18 of the Act are very highly qualified. 86.8 percent of the respondents had completed their studies in Germany or abroad. As befits their good level of training, the vast majority of the migrants work as managers (10 percent, primarily from Japan and the USA) and academics or researchers (66.6 percent). Engineers form the largest group among the academics as well as among all professional groups. As was already the case among the highly qualified under section 19 of the Residence Act, the push factors of labour migrants under section 18 of the Act are less significant than their pull factors. The work-related factors in Germany are of primary importance here (jobs, companies, careers). 45.3 percent of labour migrants plan a prolonged stay (more than ten years), and 24.3 percent of them a medium-term stay (5-10 years), whilst 30.3 percent intend to stay only for a short time. Individuals from economically-successful countries (such as the USA, Japan, Canada and Australia) intend to stay for a much shorter period than immigrants from the Russian Federation and the other European third states, the Middle East and the African countries.

Das Working Paper 6 stellt neben der wirtschaftlichen Bedeutung des Gesundheitssektors die rechtlichen Grundlagen für die Zuwanderung von Arbeitskräften im Gesundheitssektor dar und präsentiert für die einzelnen Berufsgruppen und Herkunftsländer detaillierte Daten zur Beschäftigung. Das Working Paper gibt zunächst einen Überblick über den Gesundheitssektor, um ihn in seiner wirtschaftlichen Bedeutung einordnen zu können. Anschließend wird erläutert, welche rechtlichen Grundlagen für die Erwerbstätigkeit von Ausländern gelten und welche speziellen berufsrechtlichen Voraussetzungen bei Gesundheitsdienstberufen erfüllt werden müssen. Es folgt eine Darstellung der Beschäftigungssituation auf der Basis der Statistiken der Bundesagentur für Arbeit (sozialversicherungspflichtig Beschäftigte) und der Bundesärztekammer, der Bundeszahnärztekammer sowie der Bundesvereinigung deutscher Apothekerverbände. Die Datenanalyse umfasst den Zeitraum von 1999 bis 2005 und ermöglicht es somit, die Entwicklung der Zahl der beschäftigten Ausländer in einzelnen Berufsgruppen und aus einzelnen Herkunftsländern herauszustellen., In addition to the economic significance of the healthcare sector, the Small-scale Study II presents the legal basis for the immigration of workers in the healthcare sector and offers detailed data on employment for the individual professional groups and countries of origin. The study starts by providing an overview of the healthcare sector in order to be able to categorise its economic significance. The legal foundations which apply to gainful employment of foreigners are then explained, together with the specific vocational preconditions which must be met in the healthcare professions. This is followed by a portrayal of the employment situation on the basis of the statistics of the Federal Employment Agency (employment subject to obligatory social insurance) and of the German Medical Association, of the German Dental Association, as well as of the National Union of German Pharmacists’ Associations. The data analysis encompasses the period from 1999 to 2005, and hence makes it possible to emphasise the development of the number of employed foreigners in individual vocational groups and from individual countries of origin.

Das Forschungszentrum des Bundesamtes hat Inhaber der Blauen Karte EU in Deutschland zu ihrer Ausbildung, Arbeitsplatzsuche, Bleibepersektive und Integration befragt. Der Forschungsbericht analysiert die Ergebnisse aus den 4.340 eingegangenen Antworten. Wie die Studie zeigt, sehen viele der Befragten große Vorteile in der Blauen Karte EU. Dazu zählen die Möglichkeit des Familiennachzugs, der EU-Mobilität und die gute Bleibeperspektive. Auch für Deutschland ist diese Zuwanderung von Vorteil: Blaue-Karte-EU-Inhaber sind sehr gut qualifiziert, da für die Erteilung dieses Aufenthaltstitels ein Hochschulabschluss Bedingung ist. Dieser ist Bedingung für die Erteilung einer Blauen Karte EU. Ein Drittel hat (ausschließlich oder zusätzlich) in Deutschland studiert., The Federal Office's Research Centre has analysed holders of the EU Blue Card in Germany with regard to the training which they have received, their search for work, their prospects to remain and integration. The research report analyses the results of the 4,340 responses that were received. As the study shows, many of the respondents consider the EU Blue Card to have considerable advantages. These include the possibility of family reunification, mobility within the EU and good prospects to remain. This immigration is also advantageous for Germany: Holders of the EU Blue Card are very highly qualified since only graduates can receive this residence title. This is a precondition for receiving an EU Blue Card. One-third of them have studied in Germany (exclusively or additionally).

Die Zuwanderung von Fachkräften und hoch Qualifizierten ist ein in den letzten Jahren verstärkt diskutiertes Thema. Sowohl auf dem deutschen als auch auf dem internationalen Arbeitsmarkt ist die gegenwärtige Situation durch hohe Arbeitslosigkeit bei gleichzeitigem Fachkräftemangel gekennzeichnet. In ihrer Mitteilung "Strategischer Plan zur legalen Zuwanderung" (2005) schlägt die Kommission der Europäischen Gemeinschaften vor, eine Richtlinie für die Einreise und den Aufenthalt hoch qualifizierter Arbeitnehmer aus Drittstaaten zu konzipieren. Um Gemeinsamkeiten und Unterschiede bei Bedarf und Zugang von hoch qualifizierten Arbeitskräften in den Mitgliedsstaaten zu identifizieren, hat die Kommission die vorliegende Studie in Auftrag gegeben. Die Auswertungen zeigen, dass die Zahl der hochrangig beschäftigten Ausländer in den letzten Jahren gestiegen ist, vor allem aus den neuen EU-Mitgliedstaaten. Insgesamt liegt der Anteil der hochrangig beschäftigten Ausländer aber deutlich unterhalb des entsprechenden Anteils bei den Deutschen. Dabei ist jedoch die Struktur bei den einzelnen Nationalitäten sehr unterschiedlich: Während aus den USA, China oder der russischen Föderation ein hoher Anteil an hochrangig Beschäftigten und Hochqualifizierten zu verzeichnen ist, liegt der Anteil z.B. bei Personen aus der Türkei weit unterhalb des Durchschnittes. Working Paper 9 basiert auf der Small Scale Study III: "Conditions of Entry and Residence of Third Country Highly-Skilled Workers in the EU" des Europäischen Migrationsnetzwerks. Es gibt einen Überblick über die gesetzlichen Grundlagen des Zugangs von hoch qualifizierten Drittstaatsangehörigen und ihren Familienangehörigen. Rechte und Pflichten dieser Zuwanderergruppe sind ebenso Teil dieser Studie wie Programme und Erfahrungen der Anwerbung., In recent years, public debate has increasingly focussed on migration inflows of specialists and other highly qualified workers. The current situation on German as well as on international labour markets is characterised by high levels of unemployment accompanied by a simultaneous shortage of experts and specialised personnel. In "Strategic Plan for Legal Migration" (2005) the EU Commission has presented proposals for a directive on the entry and residence entitlements for highly qualified workers from third countries. In order to identify similarities and differences among member states concerning the demand and the conditions of entry for highly qualified workers, the European Commission has commissioned the member states to compile the Small-Scale Study III of the EMN. The Working Paper as part of the study provides an overview of the legal requirements for the entry of highly qualified third-country nationals and their family members. The study will also focuses on rights and obligations of this group of migrants, and provides information on recruitment programmes and respective experiences. The concluding part of the study comprises in-depth statistical information.

Die Studie umfasst Auswertungen der Daten des Ausländerzentralregisters sowie zwei im Jahr 2013 erstmalig durchgeführte Befragungen. Aus Drittstaaten stammende ehemalige Inhaber eines Aufenthaltstitels zu Studienzwecken (§ 16 Abs. 1 Aufenthaltsgesetz ), die sich weiterhin in Deutschland aufhalten, wurden repräsentativ befragt, während unter den ins Ausland Zurückgekehrten eine nicht-repräsentative Befragung erfolgte., The study covers evaluations of the data from the Central Register of Foreigners, as well as of two questionnaires which were carried out for the first time in 2013. Former holders of a residence permit for the purpose of studying who originate from third countries (Section 16 subs. 1 of the Residence Act [ Aufenthaltsgesetz ]) and who are still resident in Germany were surveyed on a representative basis, whilst a non-representative survey was carried out among those who have returned to a foreign country.

Das Working Paper 6 stellt neben der wirtschaftlichen Bedeutung des Gesundheitssektors die rechtlichen Grundlagen für die Zuwanderung von Arbeitskräften im Gesundheitssektor dar und präsentiert für die einzelnen Berufsgruppen und Herkunftsländer detaillierte Daten zur Beschäftigung. Das Working Paper gibt zunächst einen Überblick über den Gesundheitssektor, um ihn in seiner wirtschaftlichen Bedeutung einordnen zu können. Anschließend wird erläutert, welche rechtlichen Grundlagen für die Erwerbstätigkeit von Ausländern gelten und welche speziellen berufsrechtlichen Voraussetzungen bei Gesundheitsdienstberufen erfüllt werden müssen. Es folgt eine Darstellung der Beschäftigungssituation auf der Basis der Statistiken der Bundesagentur für Arbeit (sozialversicherungspflichtig Beschäftigte) und der Bundesärztekammer, der Bundeszahnärztekammer sowie der Bundesvereinigung deutscher Apothekerverbände. Die Datenanalyse umfasst den Zeitraum von 1999 bis 2005 und ermöglicht es somit, die Entwicklung der Zahl der beschäftigten Ausländer in einzelnen Berufsgruppen und aus einzelnen Herkunftsländern herauszustellen., In addition to the economic significance of the healthcare sector, the Small-scale Study II presents the legal basis for the immigration of workers in the healthcare sector and offers detailed data on employment for the individual professional groups and countries of origin. The study starts by providing an overview of the healthcare sector in order to be able to categorise its economic significance. The legal foundations which apply to gainful employment of foreigners are then explained, together with the specific vocational preconditions which must be met in the healthcare professions. This is followed by a portrayal of the employment situation on the basis of the statistics of the Federal Employment Agency (employment subject to obligatory social insurance) and of the German Medical Association, of the German Dental Association, as well as of the National Union of German Pharmacists’ Associations. The data analysis encompasses the period from 1999 to 2005, and hence makes it possible to emphasise the development of the number of employed foreigners in individual vocational groups and from individual countries of origin.

In vielen Arbeitsmarktbereichen und Regionen Deutschlands kommt es bereits heute zu Engpässen bei der Besetzung von Stellen, die eine qualifizierte Berufsausbildung erfordern. Die Bundesregierung sieht dies als eine zentrale Herausforderung für die kommenden Jahre und nimmt in ihrer Fachkräftestrategie auch Menschen aus Ländern außerhalb der EU in den Blick. Bereits 2013 verbesserte sich für Migrantinnen und Migranten mit Berufsausbildung der Zugang zum Arbeitsmarkt. Den Weg dafür ebnete eine Änderung der Beschäftigungsverordnung. Seitdem konnten qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten unter bestimmten Umständen für so genannte "Engpassberufe" (wie z.B. Bauelektriker/-in, Krankenpfleger/-in) nach Deutschland kommen. Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, welches am 1. März 2020 in Kraft tritt, werden diese Möglichkeiten erweitert. Das BAMF-Forschungszentrum analysiert in dem Forschungsbericht "Ausländische nicht-akademische Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt" die Ausgangslage vor dem Inkrafttreten des Gesetzes. Der Bericht bietet eine Grundlage für eine spätere Betrachtung von Umsetzung und Wirkungsweise des Gesetzes. Die Basis hierfür bilden eine Darstellung der rechtlichen Grundlagen und des aktuellen Standes der Forschung. Des Weiteren wurden Daten der Bundesagentur für Arbeit sowie des Ausländerzentralregisters zur Einreise und Beschäftigung ausländischer nicht-akademischer Fachkräfte in Deutschland ausgewertet., Shortages are already occurring in many labour market sectors and regions of Germany when it comes to filling vacancies that require qualified vocational training. The Federal Government views this as a key challenge for the coming years and also takes people from countries outside the EU into account in its Skilled Labour Strategy. Access to the labour market for migrants with vocational training improved as far back as 2013. An amendment to the Ordinance on the admission of foreigners for the purpose of taking up employment (Employment Regulation) (Beschäftigungsverordnung) paved the way for this. Since then, qualified skilled workers from non-EU countries have been able to come to Germany under certain circumstances to fill vacancies in so-called "shortage occupations" (such as building electricians, nurses). These opportunities are being expanded with the Skilled Immigration Act (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), which enters into force on 1 March 2020. In the research report entitled "Ausländische nicht-akademische Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt" (Foreign non-academic skilled workers on the German labour market), the Research Centre of the Federal Office for Migration and Refugees analyses the situation that currently prevails before the Skilled Immigration Act enters into force. The report provides the basis for a later examination of the implementation and effect of the Act. The report starts with a presentation of the legal foundations and the current state of research. In addition, data from the Federal Labour Office and the Central Register of Foreigners on the entry and employment of foreign non-academic skilled workers in Germany were evaluated.

Working Paper 38 umfasst eine deskriptive Analyse des Dienstleistungssektors mit besonderem Fokus auf gut qualifizierte ausländische sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Die öffentliche Diskussion über den Beitrag von Ausländerinnen und Ausländern zur Wertschöpfung und zum Wohlstand in Deutschland, zu dem die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten einen großen Beitrag leisten, ist oftmals auf Defizite fokussiert. Dabei ist die Arbeitsmarktbeteiligung der zugewanderten Arbeitskräfte beachtlich, wie im Working Paper gezeigt wird. Es ist zu erkennen, dass die Zunahme der Beschäftigung im Dienstleistungssektor sowohl bei Deutschen als auch bei Ausländern dem allgemeinen Trend hin zur Dienstleistungsgesellschaft folgt. Ausländer finden vor allem in den Wachstumsbranchen ihre Möglichkeiten, den Bedarf auf dem Arbeitsmarkt auszufüllen und weisen überdurchschnittliche Steigerungen der Beschäftigtenzahl auf. Dies gilt insbesondere für ausländische Frauen und Zuwanderer aus den neuen EU-Ländern. Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftebedarfes wurde untersucht, ob Zuwanderer in Bereichen mit hohen Qualifikationsanforderungen oder eher in solchen mit geringen Qualifikationsanforderungen tätig sind. Die Entwicklung der Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in den jeweiligen Wirtschaftsgruppen in den letzten Jahren gibt dabei einen Hinweis darauf, ob durch Zuwanderer Lücken auf dem Arbeitsmarkt geschlossen werden konnten bzw. weiterhin geschlossen werden., Working Paper 38 comprises a descriptive analysis of the tertiary sector with particular focus on well qualified foreign employees that are subject to social insurance contribution. The public discussion about the contribution of foreigners in creating value and wealth in Germany, to which employees subject to social insurance contribution add a great share, is often focusing on deficits. This is the case although immigrated workers’ participation in the labour market is remarkable, as demonstrated in the Working Paper. It can be noticed that an increase in employment in the service industry, both for Germans and foreigners, follows the general trend towards a service society. Particularly in growing industry sectors, foreigners find opportunities to satisfy demand on the labour market and exhibit an overproportional increase in the number of employees. That is particularly the case for foreign women and immigrants from new EU-countries. Against the background of the increasing demand for qualified labour, it was investigated whether immigrants are employed in areas that demand high qualifications or rather in those that demand low qualifications. The development of the number of employees that are sub-ject to social insurance contribution in the respective economical groups during the last years can serve as an indicator concerning the question whether through immigrants gaps in the labour markets could and can be closed in the past and the present respectively.

Der Bericht enthält Daten zur Sozial- und Qualifikationsstruktur der volljährigen Asylantragstellenden im ersten Halbjahr 2019.

This report contains information about the social and qualification structure of adult asylum applicants in 2018.