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Departing from the role that society currently plays in our workplaces and the necessity of companies interacting in a respectful and transparent way with the people that surround them, we aim to analyse the social responsibility of one of the biggest companies in the world, Microsoft. Basing our analysis on its 2018 Corporative Social Responsibility (CSR) Annual report, we have carefully read the document and contrasted what it claims to do with some recent news and articles to see if it really accomplishes its statements. We will start with a contextualization of the company’s history and activities, followed by the proper analysis of its CSR; right at the end, we would like to bring up some questions, encouraging the readers to discuss about the topic. As a result, we consider that there are some points in its report that are not entirely true. Therefore, we conclude that in general terms, the company tends to use this kind of reports as a marketing tool, not even fulfilling many of the points that are stated there.

Apple, Inc. es una empresa estadounidense que diseña y produce equipos electrónicos. Sus productos de hardware incluyen teléfonos inteligentes, iPhones, iPads, ordenadores personales Mac, reproductores multimedia portátiles iPods, etc. Y el software de Apple incluye los sistemas operativos macOs e iOS, el reproductor multimedia iTunes, o el navegador web Safari, entre otros. Apple fue creada el 1 de abril de 1976 por Steve Jobs, Steve Wozniak y Mike Markkula; y en 2015, se convirtió en la empresa más valiosa del mundo. A finales de septiembre de 2019, la corporación tenía aproximadamente 137 000 empleados a tiempo completo, sus ventas netas totales habían alcanzado los 260,174 millones de dólares y sus ingresos netos los 55,256 millones de dólares. Teniendo en cuenta tanto estos datos financieros como su presencia global, parece evidente que las actividades de Apple pueden tener un gran impacto en cientos de partes interesadas. Es por eso que nos enfocamos en su responsabilidad social corporativa, entendida como el reflejo de los compromisos de Apple con sus stakeholders.

Telefónica, una empresa española del sector de las telecomunicaciones que opera globalmente con marcas como Movistar en España e Hispanoamerica, O2 en Europa, y Vivo en Brasil. Su relevancia empresarial y económica, y su presencia global la han llevado a convertirse en una de las principales empresas del sector de las telecomunicaciones a nivel mundial. Dado que sus operaciones afectan no sólo a sus trabajadores y usuarios, sino a numerosos grupos de interés (stakeholders), personas y entidades de todo el mundo, consideramos que es necesario poner el foco en su política de responsabilidad social corporativa (RSC). Así, mediante este caso docente pretendemos acercamos a las políticas y medidas de RSC de Telefónica para determinar si estamos realmente ante un negocio responsable, como la propia empresa proclama a través de su página web corporativa.

En el presente libro colectivo La reestructuración como solución de las empresas viables el lector podrá encontrar importantes estudios -realizados por especialistas en las diferentes materias que se abordan- en los que se reflexiona sobre algunos de los temas de mayor relevancia dogmática y práctica que se regulan en el Proyecto de Reforma del texto refundido de la Ley Concursal para la transposición de la Directiva sobre reestructuración e insolvencia. La obra que el lector tiene en sus manos encuentra su origen en el Congreso Internacional La reestructuración como solución de las empresas viables, celebrado en la Facultad de Derecho de la Universidad de Sevilla los días 24 y 25 de junio de 2021. Esta reunión académica sirvió para difundir parte de los resultados alcanzados en el marco del Proyecto de Investigación coordinado entre las Universidades de Sevilla y Huelva (DER2017-84775-C2-1-P) y (DER2017-84775-C2-2-P). 2021-22

Purpose: The purpose of the study is to explore inductively the unique paradoxical tensions central to family business (FB) and to analyze how FB's members face these tensions and their implications in the personal and professional realms. Design/methodology/approach: A multiple-case study with 11 parent–offspring dyads from Portuguese FBs was conducted putting the focus on the micro-level interactions. Findings: The slopes of roles and relationality in FBs produces three persistent sets of tensions around cognition, emotion and action. These tensions exist in a paradoxical state, containing potentiality for synergy or trade-off. Originality/value: Our study is the first to empirically demonstrate that paradoxical tensions between parent and offspring are interrelated, by emphasizing the uniqueness of FB as a paradoxical setting and offering insights to negotiating of these singular paradoxes. authorsversion inpress

The objective of this study is to explore the quality of financial information of Spanish firms, by comparing family firms with non-family firms, and relating this quality with corporate governance practices. For this purpose, a sample of 650 Spanish firms was analysed during the period 2011-2016. Based on agency theory and socioemotional wealth literature, the results show a higher quality of financial information in family firms, a relationship which is reinforced by corporate governance factors. Our results are consistent with the scant previous research, and with the premises of agency theory, which indicate lower asymmetry of information between owners and managers in the singular context of family firms. Additionally, our work provides evidence that the participation of women on the board boosts the quality of financial information in family firms, contributing to the justification of family firm heterogeneity in terms of earnings management. This study contributes to reducing the gap in the literature on the influence of the family business context and the influence of women on the board on the quality of financial reporting El objetivo del estudio consiste en analizar la calidad de la información financiera de las empresas españolas, comparando las empresas familiares y las no familiares, y relacionando dicha calidad con las prácticas de gobierno corporativo. Para alcanzar este objetivo se analizó una muestra de 650 empresas españolas durante el período 2011-2016. Con base en la teoría de la agencia y en la literatura sobre la riqueza socioemocional, los resultados muestran una mayor calidad de la información financiera en las empresas familiares, relación que se ve reforzada por los factores de gobierno corporativo. Nuestros resultados son consistentes con la investigación previa y con las premisas de la teoría de agencia, que indican menores asimetrías de información entre propietarios y gestores en el singular contexto de las empresas familiares. Además, nuestro trabajo proporciona evidencia empírica de que la participación de las mujeres en el consejo de administración contribuye a la mayor calidad de la información financiera en las empresas familiares, contribuyendo a explicar la heterogeneidad de las empresas familiares en términos de gestión del resultado contable. El estudio contribuye a cubrir la brecha que existe en la literatura sobre la influencia del contexto de empresa familiar y la influencia de la presencia de las mujeres en el consejo sobre la calidad de la información financiera

La práctica del deporte en general, y la del fútbol en particular, sigue generando cuestiones jurídicas cuya respuesta exige una especialización en Derecho Deportivo. Para lograr esa especialización, y actualizar los conocimientos previos, surge esta obra fruto de la labor investigadora de especialistas en esta materia. Dividido en tres bloques temáticos, en la primera parte del libro se analizan problemas tributarios que sigue suscitando la actividad deportiva profesional, como el gravamen sobre los derechos de imagen, la fiscalidad de las operaciones de traspaso, etc. Junto a los anteriores, se abordan también otras cuestiones actuales con consecuencias tributarias, como la declaración de utilidad pública de clubes de fútbol o la consideración como ayuda de Estado del régimen de aquéllos que no se transformaron en sociedades anónimas deportivas. El bloque segundo del libro se dedica a problemas laborales que genera la práctica deportiva en la actualidad. Se analizan aspectos relativos al fútbol femenino ¿El reciente convenio colectivo, la protección social, etc.?, así como otras cuestiones derivadas de la temporalidad y extinción de los contratos de trabajo de los deportistas profesionales. Se completa este análisis con el examen de otras cuestiones sociales vinculadas a la actividad deportiva. Otras problemáticas de índole económico-empresarial, como la responsabilidad social corporativa o el concepto de unidades productivas, son estudiadas en la parte final del libro, lo que permite el enriquecimiento del análisis jurídico para lograr una visión más integral de la actividad deportiva. 2020-21