Search

Üretim sürecini tamamen değişime uğratan endüstri 4.0, sadece akıllı ve bağlantılı sistemler ile ilgili değildir. Endüstri 4.0, dizilemeden nanoteknolojiye kadar birçok alanda dijital teknolojilerin iç içe geçip kaynaşmasını ve karşılıklı etkileşimlerini kapsarken bu teknolojik dönüşümün tamamına neoliberal küreselleşme eşlik etmektedir. Süreç ekonomik, siyasal, sosyal, kültürel ve mekânsal dönüşümler üzerinde belirleyiciyken neoliberal politikaların merkezinde yer alan özelleştirme, piyasalaştırma ve serbestleştirme uygulamaları ile devletler hizmet sunumundan ya göreli olarak çekilmiş ya da bu alanlardaki hizmet sunumunda dönüşüme gitmiştir. Böylece sağlık, eğitim vb. gibi alanlar piyasa dinamiklerine göre yeniden yapılandırılmış ve “sağlık”, sermaye birikiminin bir aracı hâline getirilmiştir. Dolayısıyla dijital teknolojilerin gelişmesi, kapitalizmin küreselleşmesi ve devletin neoliberal bir anlayışla yeniden biçimlendirilmesi sürecinde sağlık hizmeti sunumu, tüm failleri ve aktörleriyle birlikte tekrardan sorgulanmalıdır. Nitekim dijital hastane konseptinde bilgi ve iletişim teknolojileri aracılığıyla dönüşümler yaşanmaktadır. Yaşanan dönüşümlerin ürettiği gelişmelerin meşruiyeti, tartışmalara açık bazı dinamikleri (profesyonelizmin yitimi, yeni gözetim ve denetim pratikleri, mahremiyet ihlalleri gibi) üretebilme potansiyeli barındırmaktadır. Bu bağlamda bu çalışmada, dijitalleşmenin ve neoliberal kapitalizmin mekân olarak hastaneyi, hastayı ve hekimlik mesleğini nasıl dönüştürdüğü irdelenmektedir. Yine bu çalışmada hekimlik pratiklerinin dönüşümü ve profesyonelizmin yitimi, yeni gözetim ve denetim pratikleri ile mahremiyet tartışılmaktadır., Industry 4.0, which has completely transformed the production process, is not just about smart and connected systems. While industry 4.0 includes the intertwining and fusion of digital technologies in many fields from sequencing to nanotechnology, and also includes the mutual interactions, those digital technological developments are accompanied by the neoliberal globalization process. With the practices of privatization, marketization and deregulation which are at the center of neoliberal policies, states have either relatively withdrawn from service provision or have transformed their service provision in these areas, while the process was decisive on economic, political, social, cultural and spatial transformations, Thus, areas such as health, education, etc. have been restructured by basing on market dynamics and ‘health’ became a means of capital accumulation. Therefore, in the process of the development of digital technologies, the globalization of capitalism and the reshaping of the state with a neoliberal approach, health care delivery should be re-examined altogether with its agents and actors. As a matter of fact, transformations are taking place in the digital hospital concept through information and communication technologies. The legitimacy of the developments produced by the transformations has the potential to produce some controversial dynamics (such as the loss of professionalism, new surveillance and control practices, violations of privacy). In this regard, it is examined in this paper that how digitalization and neoliberal capitalism transform the hospital as a space, the patient and the medical profession. Accordingly, the transformation of medical practices and the loss of professionalism, new surveillance and control practices and privacy are discussed.

Bu araştırma hastanede çalışan hekimlerin profesyonalizm anlayışlarının tıbbi hatalarda tutum üzerine etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı, kesitsel ve ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirilmiştir. Araştırma, 12-24 Şubat tarihleri arasında Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesinde 182 hekim ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak "Profesyonalizm Ölçeği" ve "Tıbbi Hatalarda Tutum Ölçeği" nin yer aldığı bir anket formu kullanılmıştır. Araştırmanın yapılabilmesi için etik kurul onayı ile kurum izinleri alınmıştır. Toplanan veriler SPSS 25.0 ile değerlendirilmiştir. Saptanan bulgular şunlardır; araştırmaya katılan hekimlerin %51.64'ünün 24-30 yaş grubunda olduğu, %61.53'ünün evli, %60.98'inin erkek, %53,84'ünün mesleki çalışma süresi 1-5 yıl olduğu, %81,86'sının mesleğini bilinçli seçtiği saptanmıştır. Hekimlerin profesyonalizm anlayışlarının (x̄=3,72) ve tıbbi hatalarda tutumlarınının olumlu (x̄=3,46) olduğu ortaya çıkmıştır. Profesyonelleşme Süreci alt boyutu ile Tıbbi Hata Algısı alt boyutu arasında pozitif yönlü korelasyon bulunmuştur. Mesleki Bilgi alt boyutunda 24-30 yaş grubundakilerin puan ortalaması 49,19 bulunurken 60 yaş ve üstü yaş grubundakilerin puan ortalaması 53,50 olarak saptanmıştır (p, The research was carried out in a descriptive, cross-sectional, and interrogative design to determine the influence of hospital-based physicians' attitudes toward medical errors on professionalism understanding. The research was carried out at the Cumhuriyet University Health Services Application and Research Hospital with 182 physicians on February 12-24. A survey form was used to collect data in the research, including the "Professionalism Scale" and the "Attitude Scale for Medical Errors". Ethics committee approval and institutional permission were obtained to carry out the research. The collected data were evaluated with SPSS 25.0 The research's results was it; It's detected that 51.64% of the physicians participating in the research was in the 24-30 age group, 61.53% was married, 60.98% was male, 53.84% had 1-5 years of professional work, 81.86% had chosen the profession consciously. It was found that physicians' attitudes toward professionalism (x̄ = 3.72) and their attitudes towards medical errors (x̄ = 3.46) were positive. A positive correlation of 20.8% was found between the Professional Process sub-dimension and the Medical Error Perception sub-dimension. In the Professional Knowledge subscale, the sum of scores for the 24-30 age group was 49.19, while the score for the age group of 60 years and over was 53.50 (p

Giriş: İnsana hizmet veren meslek gruplarından biri olan hekimlik mesleğinin tükenmişlik, iş doyumu ve Mobbing kavramları yönünden en riskli gruplardan biri olduğu varsayılmaktadır. Amaç: Bu Tez'de, Tekirdağ İli Süleymanpaşa İlçe sınırları içinde yer alan üniversite, kamu ve özel hastanelerde çalışan hekimlerde Mobbing uygulamalarının iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri ile olan ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın evrenini; devlet, özel ve üniversite hastanelerinde çalışan 158 hekim oluşturdu. Veriler, ‘’Sosyodemografik Veri Formu’’, ‘’Maslach Tükenmişlik Ölçeği’’, ‘’Leymann Psikolojik Terör Envanteri’’ ve ‘’Minnesota İş Doyum Ölçeği’’ kullanılarak toplandı. Elde edilen veriler SPSS 18.0 paket programında, %95 güven aralığında analiz edildi. Bağımsız iki grubun ölçüm değişkenlerin karşılaştırılmasında, parametrik test varsayımlarının gerçekleştirildiği durumlarda t testi; kategorik değişkenlerin kıyaslanmasında ki-kare testi uygulanmıştır. Bağımlı gruplar için ölçüm değişkenlerinin karşılaştırılmasında bağımlı gruplarda t testi ve bağımlı iki grupta kategorik değişkenlerin kıyaslanmasında McNemar ki kare testi kullanılmıştır. Tez’de ölçek skorlarının birbirleri ile ilişkisini değerlendirmek için Pearson Korelasyon Analizi uygulanmıştır. Bulgular: Hekimlerin Maslach Tükenmişlik Ölçeği'nden aldıkları puanların ortalaması Duygusal Tükenme alt boyutunda 15.8±8.4, Duyarsızlaşma alt boyutunda 5.5±4.2, Kişisel Başarı alt boyutunda 19.2±4.3 olarak hesaplandı. Leymann Psikolojik Terör Envanteri'nden aldıkları puanların ortalaması hekimlerin %74.1’inin yılda en az bir kez Mobbing'e uğradığı ve Minnesota İş Doyum Ölçeği'nden aldıkları puanların ortalaması genel ölçek puanı 70.1±16.0 olduğu saptandı. Araştırma grubundaki hekimlerin çalıştıkları kuruma göre Minnesota İş Doyum Ölçeği skor ortalaması Namık Kemal Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkeziçalışanlarında: 41.8±11.0, Tekirdağ Devlet Hastanesi çalışanlarında: 43.2±8.6 ve Özel Hastane çalışanlarında: 47.2±7.0 olarak bulunmuştur. Sonuç: Araştırma sonucunda; tükenmişlik üniversite ve devlet hastanelerinde çalışan hekimlerde yüksek, özel hastanelerde çalışan hekimlerde düşüktür. İş doyumu üniversite hastanesinde çalışan hekimlerde düşük, özel hastanelerde çalışan hekimlerde yüksektir. Mobbing ölçeği tüm alt boyutları üniversite hastanesinde çalışan hekimlerde yüksek, özel hastanelerde çalışan hekimlerde düşük çıkmıştır. Bu nedenle sağlık hizmetinde yaşanan hızlı deği?imler, yasal uygulamalardaki eksiklikler Tükenmişlik, İş Doyumu ve Mobbing'in ortaya çıkmasına zemin hazırlamaktadır. Olumsuzlukların önüne geçmek için çalı?anların eğitimi, yöneticilerin ve çalışanların üzerine dü?en görevleri yerine getirebilmesi, yeni stratejilerin benimsenmesi ve mevzuata uyumlu çalışma ortamlarının benimsenmesinin gerekli olduğu görüşüne varılmıştır. Introduction: Burnout, job satisfaction and mobbing are a common problem especially observed in the occupational groups providing service for human beings. Profession of doctor is known as one of the most risky groups in terms of burnout, job satisfaction and mobbing. Objective: In this study, relationship between mobbing job satisfaction levels and burnout levels has been examined on doctors who works at public, university and private hospitals in central Tekirdağ and districts. Material and Method: 158 doctors, who work public, private and university hospitals, constituted the population of research. Research data has been gathered using Maslach Burnout Inventory, Leymann Inventory of Psychological Terror and Minnesota Satisfaction Questionnaire collected data were analyzed on SPSS 18.0 packet program and evaluated with 95% confidence interval. In the comparison of measurement variables of two independent groups, t-test was used in cases when the assumption of parametric tests are realized and chi-square test was applied when categorical variables were compared. In the comparison of measurement variables, t-test was used on dependent groups and McNemar's chi-square test was used in the comparison of categorical variables in two dependent groups. In this thesis, Pearson Correlation Analysis was applied to evaluate the relationship of scale groups with each others. Results: Average points, doctors had on burnout scale; emotional exhaustion 15.8±8.4, depersonalization 5.5±4.2, personal accomplishment 19.2±4.3; average points from mobbing scale have shown that % 74.1 of doctors are exposed to mobbing at least once in a year. In addition, it is determined that doctors had average points of 70.1±16.0 on job satisfaction scale. Conclusions: As the result of this research, burnout level is high on doctors work at public and university hospitals low on doctors work at private hospitals; jobsatisfaction level is low on doctors work at university hospitals and high on doctors work at private hospitals; all sub dimensions of mobbing scale are high on doctors work at university hospitals and low at doctors work at private hospitals.

Url: http://sutad.selcuk.edu.tr/sutad/article/view/204, Bu makalede Rize’nin Kayabaşı köyünde hastalıklar, göz değmesi ve uyku için okunan dualar ve bu duaların kültürel altyapısı üzerinde durulmaktadır., In this essay the prayers in the village Kayabaşı of Rize, which are prayed for illnesses, devil eye and insomnia and also the cultural infra structure of these prayers are dwelton.