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El sector de la construcción es uno de los renglones más importantes en la economía de Colombia, es considerado como un bastión en la generación de empleo en todas sus actividades, principalmente, vivienda, infraestructura y construcciones en el sector industrial entre otros, en el sector público o privado. Como es mencionado por (Ramírez, 2017) solo en obras civiles se generan 1.4 millones de empleos directos en Colombia, es impulsadora de industrias proveedoras de insumos y tiene efectos positivos en los sectores mobiliarios y de remodelación. Son las grandes empresas, poseedoras de capital y un rico andamiaje administrativo, las llamadas a contratar los proyectos de mayor tamaño, dada su capacidad de cumplir con todos los requerimientos económicos y legales; sin embargo, teniendo en cuenta las condiciones temporales de los contratos y la incapacidad financiera para sostener personal operativo permanente en las nóminas, se ve la necesidad de recurrir a la figura de subcontratación, entrando en escena la participación de las medianas y pequeñas empresas; quienes son las al final de cuentas, las que proporcionan la mano de obra operativa en la ejecución final de las actividades, se estable entonces, según (Serrano, 2016), una compacta red cooperativa sobre las bases de confianza recíproca, transparencia y contratos a largo plazo. Dado por hecho la importancia de la construcción y la relación que nace entre la grandes y pequeñas empresas, salen a flote los desafíos que deben enfrentar estás empresas subcontratistas en el campo legal, seguridad social y estabilidad financiera. The building industry is one of the most important lines in the Colombian economy. It is considered a stronghold generating employment in all its activities, mainly, in housing, in infrastructure, and in establishments in the industrial sector among others- in the public or private sectors. As mentioned by (Ramirez, 2017) only 1.4 million direct jobs are generated in Colombia in civil industries, promoting input supplier industries and has positive effects in the furniture and remodelling areas. The largest Companies, with strong capital and a rich administrative framework, are called upon to undertake the largest projects, considering their ability to meet all economic and legal requirements. However, taking into account the short-term conditions of the contracts and the financial inability to support established operative staff on the payroll; it seems the need to resort to subcontracting, but with the participation of medium and small companies entering to the scene - who are the ones at the end of the day, the ones who provide the operative labour in the final execution of the activities; then, according to (Serrano, 2016), a compact cooperative network is established on the basis of reciprocal trust, openness and with long-term contracts. Bearing in mind the importance of Building and its relationship that is born between large and small companies, the challenges that these subcontractors must face in the legal, social security and financial stability fields come to the fore. Especialización

RESUMEN La realidad empresarial actual se caracteriza por fuertes procesos de cambio impulsados por el desarrollo tecnológico, la intensificación de la competencia y la concentración y la globalización de las compañías entre otros factores. En este contexto, la gestión del cambio se ha convertido en uno de los principales retos para las grandes empresas por su impacto en la sostenibilidad del negocio y por la dificultad que plantea la dimensión y complejidad de este tipo de organizaciones. La literatura ha abordado esta problemática desde diferentes perspectivas, pero existe consenso sobre la necesidad de profundizar en el conocimiento de la materia. Esta Tesis Doctoral se centra en explicar el papel de los mánagers en los procesos de transformación de las grandes empresas proponiendo un modelo basado en la Teoría del Comportamiento Planificado de Ajzen (1991) que identifica las principales variables determinantes de la intención de cambio con una elevada capacidad descriptiva. ABSTRACT The current business reality is characterized by strong processes of change driven by technological development, the intensification of competition and the concentration and globalization of companies, among other factors. In this context, change management has become one of the main challenges for large companies due to its impact on business sustainability and the difficulty posed by the size and complexity of this type of organization. The literature has approached this problem from different perspectives, but there is consensus on the need to deepen our knowledge of the subject. This Doctoral Thesis focuses on explaining the role of managers in the transformation processes of large companies, proposing a model based on Ajzen's Theory of Planned Behavior (1991) that identifies the main variables determining the intention to change with a high descriptive ability.

Este artículo analiza la práctica profesional de las consultoras que se dedican a la búsqueda y la recolocación laboral de los ejecutivos de empresas: los headhunters. El objetivo es mostrar que, además de simples agencias de empleo, estos expertos cumplen un rol central en la constitución del mercado de trabajo directivo de dos maneras. Por un lado, puesto que se trata de agentes altamente implicados en la construcción de redes socioprofesionales, intervienen en la acumulación de capital social y en la configuración de formas de prestigio y opinión que afectan a la movilidad profesional de los mánagers. Por otra parte, influyen en los términos en que se organiza la oferta y la demanda de ejecutivos: no sólo afectan a este mercado en su rol de agentes activos del reclutamiento de los directivos, sino que pueden, también, influir en las condiciones de contratación y de acuerdo salarial. En suma, el caso de los headhunters muestra cómo la construcción de relaciones sociales en mercados contribuye a forjar redes, opinión y valoración sobre las personas organizando diferentes oportunidades de carrera., This article analyzes the professional practice of executive search consultants dedicated to the recruitment of high profile managers: headhunters. The aim is to show that, more than simple placement agencies, headhunters accomplish a central role in shaping the executive job market in two ways. On the one hand, since they are highly involved in the creation of socio-professional networks, headhunters facilitate the accumulation of social capital, prestige and opinion that affect managers’ recruitment. On the other hand, they take part in organizing the executive job market by not only controlling the hiring of managers, but also by having an effect on employment conditions and wage adjustment. To sum up, the study of headhunters’ professional practice shows that social relationships in markets contribute to building networks, opinions, and assessments of people by organizing different career opportunities.

El presente trabajo presenta la revisión de los mapas de distritos industriales y sistemas productivos locales manufactureros de gran empresa de España siguiendo la nueva metodología ISTAT 2006. El artículo presenta la metodología de identificación de sistemas locales de trabajo, distritos industriales, sistemas productivos locales manufactureros de gran empresa y los resultados completos de su aplicación para España. Incluye además los anexos con las asignaciones de los municipios españoles por mercado local de trabajo para el año 2001, los 205 distritos industriales identificados así como sus especializaciones principales, y su equivalente para los 66 sistemas productivos locales manufactureros de gran empresa.

The annual EIB Investment Survey (EIBIS) gathers qualitative and quantitative information on investment activities by around 12 000 companies across the EU, their financing requirements and the difficulties they face. This brochure provides an overview of 2018 results for Spain. La Encuesta Anual sobre Inversiones del BEI (EIBIS) recoge información cualitativa y cuantitativa acerca de las actividades de inversión de unas 12 000 empresas de toda la UE, sus necesidades de financiación y las dificultades con que tropiezan. Este folleto ofrece una visión general de los resultados de 2018 en España.

En esta investigación se analizan, presentan y desarrollan los factores aunque no únicos, si determinantes en un modelo de crecimiento acertado de una PYME a Gran Empresa en Colombia. Para llegar a este modelo se analizaron factores externos, internos y de crecimiento acelerado de las empresas que durante el desarrollo de sus actividades marcan de manera positiva o negativa su paso por diferentes escenarios de crecimiento. De igual forma se analizan datos estadísticos de empresas creadas y liquidadas en la ciudad de Bogotá. Posterior al análisis se identificaron los hallazgos, conclusiones y pasos a seguir del modelo de análisis para que la transición entre los diferentes escenarios planteados produzca los resultados esperados al empresario. In this research the factors are analyzed, presented and developed, although not unique, if decisive in a successful growth model from a SME to Big Business in Colombia. In order to arrive at this model, external, internal and accelerated growth factors were analyzed of the companies that, during the development of their activities, mark their passage through different growth scenarios in a positive or negative way. In the same way, statistical data of companies created and liquidated in the city of Bogotá are analyzed. After the analysis, the findings, conclusions and steps to follow of the analysis model were identified so that the transition between the different scenarios raised produces the results expected from the entrepreneur. Especialista en Gerencia del Servicio

The aim of this paper is to describe the path followed by FASA-Renault within the dynamics of industrial capitalism. The hypothesis defended is that FASA-Renault was able to make the three-pronged investment defined by Chandler as a key factor for the industrial success of a large enterprise. In addition, the article considers that the development of FASA-Renault was made possible by the continued transfer of resources and capabilities by Renault. The period under analysis goes from 1965 to 1974, that is, from when Renault became the main partner of FASA until the outbreak of the oil crisis and subsequent stagflation. At that time, FASA-Renault was the thirteenth largest industrial company in Spain and had confirmed its position as the second manufacturer in the Spanish automobile industry., El artículo pretende insertar la trayectoria de FASA-Renault dentro de la dinámica del capitalismo industrial descrita por Chandler. La hipótesis defendida es que la empresa fue capaz de realizar con éxito la triple inversión que según Chandler explica el auge de la gran empresa capitalista industrial. Además, se considera que ello fue posible por la continuada transferencia de recursos y capacidades por parte de Renault. La nvestigación se inicia en el año en que los franceses se convirtieron en el socio de referencia y finaliza con el estallido de la crisis de la estanflación. En ese momento FASA-Renault ya figuraba como la decimotercera empresa industrial más grande de España y había consolidado su posición como segunda fabricante de sector.

This article analyzes the features of the largest industrial firms in Spain during the years of the integration in the European Economic Community. The paper suggests that government intervention during the Francoist period lead to the consolidation of models of management different from those of the largest European and U.S. enterprises. When the integration in the European Economic Community, most large Spanish enterprises proved to be fragile and not competitive enough to remain at the top of the national economy. Many of the firms grown in the Francoist period have given up their own activity to the more efficient foreign multinationals, that presently dominate the large Spanish industry., Este artículo analiza las características de las mayores empresas industriales españolas en los años que han precedido y acompañado la integración del país en la Comunidad Económica Europea. El estudio muestra como la intervención estatal durante el franquismo influyó en el comportamiento de los agentes económicos públicos y privados, contribuyendo de diversas formas a consolidar un modelo de gestión empresarial diferente del de las mayores empresas europeas y norteamericanas. Cuando la integración en la CEE y la definitiva apertura económica del país impusieron un enfrentamiento directo con las empresas extranjeras, la mayor parte de las grandes empresas españolas se revelaron poco sólidas y mostraron un escaso grado de competitividad. Muchas de las empresas que crecieron durante el periodo franquista acabaron siendo adquiridas por las más eficientes multinacionales extranjeras, que hoy dominan el panorama de la gran industria española.

El presente documento analiza cómo se desarrolla el proceso de toma de decisiones en las empresas barranquilleras desde un punto de vista netamente descriptivo. Inicialmente, se define la toma de decisiones, presentando a su vez una breve explicación de cada uno de los modelos utilizados dentro de las organizaciones. Más adelante, se exponen los resultados obtenidos en encuestas realizadas a una muestra de 77 empresas PYMES de la ciudad de Barranquilla, en las cuales se percibe una alta tendencia a utilizar la intuición y la experiencia del tomador de decisiones como herramientas fundamentales para resolver problemas. Palpándose, por las respuestas obtenidas, la necesidad de contar con modelos de simulación que contribuyan o aporten información que les permita tener más certeza a la hora de tomar un curso de acción ante una situación problemática. Por último se plantean dos modelos de toma de decisiones para la gran empresa, utilizando el análisis por conglomerado y el análisis factorial, basados en los resultados de una segunda encuesta aplicada a 51 empresas ubicadas en la misma ciudad, lo cual permitió identificar dos modelos para las grandes empresas de la ciudad

Este ensayo tiene como objetivo abrir el debate sobre el marco regulatorio de las organizaciones empresariales, esto es, lo que desde el punto de vista legal está definido como pequeña, mediana y gran empresa, en atención al nivel de ingresos, volumen de activos, número de empleados u otros criterios de reconocimiento y aceptación internacional. En el análisis de la norma, se identifican algunos puntos grises que ameritan un especial cuidado al momento de tomar decisiones. Aun cuando este análisis fue realizado durante el segundo semestre del año 2012 y varios de los interrogantes aquí planteados fueron resueltos con la expedición del Decreto Reglamentario 2784 del 28 de diciembre 2012, se le han actualizado las cifras de referencia y se ha querido publicar porque sigue vigente la reflexión central sobre el marco regulatorio de las compañías más comunes en nuestro entorno socio-económico, es decir, los negocios de tamaños menores a las grandes empresas.

El proceso de reconversión industrial que se desarrolla en México manifiesta un impacto diferencial, al incorporar sólo ciertos territorios y determinados sectores económicos a la "nueva lógica de producción global". Esto hace que los patrones territoriales, imperantes hasta los años setenta, se vean modificados. El estudio parte del análisis de la industria manufacturera y reconoce a las empresas de gran tamaño como las de mayor capacidad para asumir dicha reestructuración. Finalmente, se estudia al sector automotriz, asumiéndolo como uno de los más importantes dentro del fenómeno de la globalización, ya que liga realidades nacionales y regionales con el actual funcionamiento de una economía mundial.In Mexico it is developing a process of rationalization of industry. It is expressed by a diferential impact, since it incorporates only some regions and certain economic sectors to the "new global production logic". This makes changes in the land patterns prevailing until the 1970 decade. The analysis leaves from manufacturing industry, identifying the big firms as the more qualified to assume that reestructuration. At last, the automobile sector is studied taking it as a more important ones into globalization phenomenon. So, it links national and regional realities with the actual world economy function.

El presente trabajo presenta la revisión de los mapas de distritos industriales y sistemas productivos locales manufactureros de gran empresa de España siguiendo la nueva metodología ISTAT 2006. El artículo presenta la metodología de identificación de sistemas locales de trabajo, distritos industriales, sistemas productivos locales manufactureros de gran empresa y los resultados completos de su aplicación para España., This contribution presents the revisión of the maps of Marshallian industrial districts and manufacturing local production systems of large firms in Spain, following the new ISTAT 2006 methodology. The article presents the metho­dology for the identification of local labour markets, industrial districts, manufacturing local production systems of large firms, as well as the complete results of their application to Spain.

La localización de las sedes de las grandes empresas {headquarter) es un tema de interés socioterritorial por cuanto implica relaciones de poder y dependencia entre territorios, con tendencia progresiva a la mundialización. El objetivo principal es detectar algunos de los factores socioterritoriales que intervienen en su localización, sobre la hipótesis de la importancia que tienen los entornos metropolitanos y de capitalidad. El análisis empírico se plantea al nivel de los centros de decisión de las grandes empresas y al nivel de los centros de decisión subsidiaria en naciones secundarias (España). Así la escala mundial de las grandes empresas multinacionales se contrastará con lo que ocurre dentro de un territorio secundario en las lógicas de distribución de las sedes primarias y subsidiarias. Se toma como base las 500 grandes empresas mundiales (Fortune, 2005) y las 1000 mayores empresas en España para los territorios secundarios. La conclusión es que la concentración territorial de poder político, poder económico y vinculación internacional -por este orden de importancia-, son los tres factores fundamentales que explican las decisiones de localización tanto de sedes centrales como subsidiarias, condiciones que de forma casi exclusiva se dan en las áreas metropolitanas, y con especial significación en las capitales de Estado Firm headquarter location is of socio-territorial interest since it relates to relations of power and dependence between territories, with a progressive tendency towards globalization. The main objective is to identify some of the socio-territorial factors that determine location, based on the hypothetical importance attached to metropolitan areas and to capital cities. The empirical analysis relates to the decision-making centers of large firms and at the level of subsidiary decision-making centers for secondary states (Spain). By doing this, the worldwide scale of large multinational companies will be compared with the performance of secondary territories, with regards to the distribution of main and subsidiary headquarters. The empirical base includes the 500 largest firms worldwide (fortune, 2005) and the 1000 largest companies in Spain for the secondary territories. The conclusion reached is that territorial concentration of political and economic power and international connections - in this order - are the three fundamental factors behind the decisions made regarding the location of both headquarters and subsidiaries. These are the conditions found almost exclusively in metropolitan areas, and more significantly in capital cities

En este artículo se presentan los primeros resultados de una investigación en curso sobre la longevidad de las grandes empresas familiares españolas. Su principal objetivo es proporcionar datos sólidos sobre un tema en el que abundan más las opiniones que las estadísticas científicas, así como identificar las claves de la supervivencia y competitividad de las cerca de 250 empresas en que se basa el estudio. Se concluye que esta realidad no es sólo el resultado de dos décadas de integración económica en Europa o de una buena dotación de recursos naturales, sino también de un largo período de aprendizaje y de la combinación de dos factores: la especialización en nichos de mercado que no fueron objeto de interés estratégico por parte del Estado, y la habilidad para consolidar redes personales de cooperación e influencia dentro y fuera del país. This study presents the first results of an on-going study of longevity of large Spanish family firms. Its main objective is to provide solid data for a topic in which opinions are more abundant than scientific statistics, as well as to identify the keys to the survival and competitiveness of the almost 250 firms included in the study. It concludes that this reality is not just the result of two decades of integration in Europe or a fortunate endowment with some natural resources, but the outcome of a long learning process and the combination of two factors: specialization in market niches in which the state had no strategic interests and the creation of personal networks of cooperation and influence within and outside Spain.

RESUMEN En este trabajo se contrasta la influencia del tamaño empresarial sobre la intensidad de los encadenamientos productivos regionales a partir de datos procedentes de la encuesta realizada por el Instituto de Estadística de Andalucía entre los establecimientos industriales andaluces para la estimación de las tablas input-output regionales. Así mismo, se propone una tipología empresarial basada en la estructura espacial de los encadenamientos que permite identificar diversos modelos empresariales con diferente repercusión sobre el desarrollo endógeno del territorio. Finalmente, se aplica dicha tipología a los establecimientos industriales en Andalucía, obteniendo así una aproximación a la calidad del tejido empresarial andaluz. ABSTRACT In this paper, we test the influence of firm size on the intensity of regional productive linkages. The study is based in data from the survey made by the Statistical Institute of Andalusia in order to estimate the regional input-output table. Furthermore, we propose an entrepreneurial typology based in the spatial structure of firm’s productive linkages. This classification makes possible to identify several entrepreneurial patterns with different impacts on endogenous development of a territory. Finally, we apply this typology to industrial plants in Andalusia, so that we can approach to the quality of the andalusian entrepreneurial tissue.

El artículo pretende insertar la trayectoria de FASA-Renault dentro de la dinámica del capitalismo industrial descrita por Chandler. La hipótesis defendida es que la empresa fue capaz de realizar con éxito la triple inversión que según Chandler explica el auge de la gran empresa capitalista industrial. Además, se considera que ello fue posible por la continuada transferencia de recursos y capacidades por parte de Renault. La nvestigación se inicia en el año en que los franceses se convirtieron en el socio de referencia y finaliza con el estallido de la crisis de la estanflación. En ese momento FASA-Renault ya figuraba como la decimotercera empresa industrial más grande de España y había consolidado su posición como segunda fabricante de sector.