97 results on '"Goldmann, Monika"'
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2. Soziale Innovation durch sektorenübergreifende Vernetzung? – Ansätze der Gesundheitsregion Südwestfalen
3. Soziale Innovationen – eine neue Perspektive für die Arbeitsforschung im Feld sozialer und gesundheitsbezogener Dienstleistungen
4. Soziale Innovationen zur Sicherstellung der kommunalen pflegerischen Versorgungsstruktur
5. Job Autonomy of Long-Term Residential Care Assistive Personnel: A Six Country Comparison
6. Soziale Innovation in der Pflege – Vernetzung und Transfer im Fokus einer Zukunftsbranche
7. Mapping Nursing Home Inspections & Audits in Six Countries
8. Comparing Nursing Home Assistive Personnel in Five Countries
9. Adverse drug reactions following lymphocyte immunotherapy for the treatment of infertility: A retrospective study
10. Lebensmittelfilialunternehmen (Fallstudie D)
11. Stadtverwaltung (Fallstudie E)
12. Energieversorgungsunternehmen (Fallstudie C)
13. Stadtsparkasse in einer Großstadt (Fallstudie A)
14. Teil I
15. Perspektiven betrieblicher Frauenpolitik bei neuen Produktions- und Managementkonzepten
16. Industrielle Rationalisierung als Geschlechterpolitik : Neue Perspektiven für Frauen durch Organisationsentwicklung und Arbeitsgestaltung im Betrieb
17. Soziale Innovation durch sektorenübergreifende Vernetzung? – Ansätze der Gesundheitsregion Südwestfalen
18. Soziale Innovationen – eine neue Perspektive für die Arbeitsforschung im Feld sozialer und gesundheitsbezogener Dienstleistungen
19. Innerbetriebliche Qualifizierung und geschlechtshierarchische Arbeitsteilung. Durchsetzungsprobleme bei der Entwicklung frauenfördernder Maßnahmen im Betrieb
20. Vorbemerkung
21. Nursing Home Staffing Standards and Staffing Levels in Six Countries
22. Präventive Frauenförderung bei technisch-organisatorischen Veränderungen
23. Hochschule verändern : Gleichstellungspolitische Innovationen im Hochschulreformprozess
24. Industrial Rationalization as Gender Politics: New Perspectives for Women through Organizational Development and Job Design at the Workplace
25. Die Bedeutung der beruflichen Sozialisation für die Berufs- und Lebensplanung von Frauen in Verkaufsberufen
26. Job Autonomy of Long-Term Residential Care Assistive Personnel: A Six Country Comparison
27. Mapping Nursing Home Inspections and Audits in Six Countries
28. WHAT CAN WE LEARN FROM COMPARING JOB AUTONOMY OF ASSISTIVE PERSONNEL IN SIX COUNTRIES? RE-IMAGINING LONG-TERM RESIDENTIAL CARE: AN INTERNATIONAL STUDY OF PROMISING PRACTICES (FUNDED BY THE SOCIAL SCIENCES AND RESEARCH COUNCIL OF CANADA) PANEL ON PROFESSIONAL/NON-PROFESSIONAL WORK
29. Comparing Job Autonomy of Nursing Home Assistive Personnel in 6 Countries
30. Comparing Nursing Home Assistive Personnel in Five Countries
31. Mapping Nursing Home Inspections & Audits in Six Countries
32. Dienstleistungsarbeit im Kund/innenkontakt. Wandel von Arbeits- und Geschlechterarrangements
33. Gender Mainstreaming und demographischer Wandel: Projektdokumentation
34. Mapping Nursing Home Inspections & Audits in Six Countries.
35. Globale Konkurrenz at Home: Umbrüche im Geschlechterverhältnis bei der Organisation von Dienstleistungsarbeit
36. Sexualität, Organisation und Kontrolle
37. Brigitte Aulenbacher: Arbeit - Technik - Geschlecht. Industriesoziologische Frauenforschung am Beispiel der Bekleidungsindustrie, Frankfurt a. M./New York : Campus, 1991, ISBN 3-593-34475-0, 299 S., DM 58
38. Unsichtbare Pflegearbeit. Fürsorgliche Praxis auf der Suche nach Anerkennung.
39. The directing role of DNA in RNA synthesis
40. Editorial.
41. Fachlaufbahnen in der Altenpflege als soziale Innovation
42. Soziale Innovationen in der ambulanten Pflege
43. Laufbahnen in der Altenpflege: Entgeltstrukturen und Vergütungsoptionen
44. Soziale Innovationen in sozialen und gesundheitsbezogenen Dienstleistungen – Kernergebnisse und zukünftiger Forschungsbedarf
45. Wirtschaftlichkeitsanalyse: Transaktionskostentheorie als Ansatz zur Beurteilung von Investitionen in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit am Beispiel Zukunft:Pflege
46. Demografieorientierte Förderung betrieblicher Innovationsfähigkeit
47. Empowerment von Pflegenden in Akutkrankenhäusern
48. Neue Wege beschreiten. Konzepte von neuer Führung als eine Interventionsmöglichkeit für eine alterns- und generationengerechte Beschäftigung in Pflege und Sozialer Arbeit.
49. Außerberuflich erworbene Kompetenzen in der Altenpflege – Potenziale für Fachlaufbahnen
50. Generationengerechtigkeit als Schlüssel für betriebliche Sozialinnovationen
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