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El objetivo del Proyecto de Innovación Docente es ofrecer una herramienta para el aprendizaje del Derecho, basada en la digitalización mediante podcast, que permita a los estudiantes disponer de contenidos jurídicos para su proceso formativo., The aim of the Teaching Innovation Project is to offer a tool for learning law, based on digitalisation through podcasts, which allows students to have access to legal content for their learning process., L'obiettivo del Progetto di Innovazione Didattica è quello di offrire uno strumento per l'apprendimento del diritto, basato sulla digitalizzazione attraverso i podcast, che permetta agli studenti di avere accesso a contenuti giuridici per il loro processo di formazione., O objetivo do Projeto de Inovação Didática é oferecer uma ferramenta de aprendizagem do direito, baseada na digitalização através de podcasts, que permita aos estudantes ter acesso a conteúdos jurídicos para o seu processo de formação.

El trabajo a través de plataformas digitales offline y online plantea numerosos retos para el Derecho del Trabajo, incluyendo, entre ellos, el de la delimitación de su ámbito subjetivo. El Tribunal Supremo y la reciente disposición adicional vigesimotercera del ET han arrojado luz sobre esa cuestión, instando una interpretación flexible del trabajo objeto del Derecho del Trabajo. No obstante, el debate dista de estar resuelto a corto y medio plazo, pues las empresas titulares de plataformas continúan modificando sus estructuras productivas para evitar que sus prestadores sean calificados de trabajadores por cuenta ajena. Las nuevas formas de prestación de servicios y, en concreto, la gestión algorítmica del trabajo a través de plataformas, obligan a examinar desde un punto de vista renovado las notas con las que se ha definido tradicionalmente el trabajo por cuenta ajena. Esta Tesis aporta un estudio detallado sobre la vigencia e interpretación del carácter personal y retribuido del trabajo en plataformas digitales, así como de su prestación en régimen de dependencia y de ajenidad. En concreto, se recogen una serie de pautas para calificar jurídicamente el trabajo en plataformas digitales, actualizando el sistema de indicios de las referidas notas de laboralidad empleado hasta el momento por la doctrina judicial.

El objetivo es potenciar una competencia crucial como es el trabajo colaborativo y en equipo de los alumnos mediante la utilización de entornos virtuales en el aprendizaje en las enseñanzas universitarias basado en problemas Resulta innegable que el trabajo en equipo y colaborativo fomenta la motivación de los estudiantes y favorece el aprendizaje, debido al propio efecto social que genera la pertenencia a un grupo. Contribuyendo, asimismo, al desarrollo de la capacidad de debate y argumentación, el razonamiento crítico y creativo o la organización de procesos de trabajo complejos, entre otras muchas competencias esenciales. El proyecto pone el foco en el trabajo colaborativo en entornos digitales dentro del aprendizaje basado en problemas y persigue favorecer un modelo de aprendizaje más participativo, mediante el uso de los recursos que nos ofrecen las nuevas tecnologías de la comunicación, aumentando la interacción de los estudiantes, incluso en entornos digitales. El trabajo colaborativo supone la creación de grupos integrados por varios estudiantes con, a priori, el mismo nivel formativo, y con una asunción compartida del liderazgo y la responsabilidad en el proceso de aprendizaje. El trabajo colaborativo se basa, además, en la autonomía de trabajo de sus integrantes que presentan funcionalidades y competencias heterogéneas, y que tienen que desarrollar y fortalecer elementos como la confianza, la comunicación, la gestión de conflictos y solución de problemas y la adopción de decisiones.

La evolución del contexto productivo y económico ha hecho surgir, en diferentes momentos, el debate trabajo asalariado-trabajo autónomo, gozando de un papel relevante la dependencia como nota diferenciadora. El trabajo a través de plataformas digitales se ha posicionado de nuevo en esos términos y las sentencias que apuestan por la laboralidad de los prestadores de servicios lo hacen a través de una redefinición de las formas de manifestación de los indicios clásicos de la dependencia. Sin embargo, junto con la dependencia, la titularidad de la empresa de la estructura empresarial y los activos más importantes como la propia plataforma juegan un papel importante en la ajenidad de un control productivo al que debe someterse el trabajador., The evolution of the productive and economic context has given rise to, at different times, the salaried work vs. autonomous work debate, highlighting as differentiator the relevant role of working under the direction of another. Digital platform work has been positioned again in these terms, and the judgments that are on the side of service providers as employed persons do so through redefining the forms in which to demonstrate the classic indicators of working under the direction of another. However, together with this concept, the company’s ownership of the business structure and the most important assets such as the platform itself play an important role with regard to working in the employ of another within a production control to which the worker must submit

Notas sobre las sentencias del Tribunal Superior de Justicia, del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia más destacadas en Derecho individual del trabajo relacionadas con Galicia en el segundo semestre de 2019., Notas sobre as sentenzas do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, do Tribunal Supremo y do Tribunal de Xustiza mais destacadas en Dereito individual do traballo relacionadas con Galicia no segundo semestre de 2019

Recensión de la monografía "El ámbito del trabajo subordinado y del trabajo autónomo en el Derecho de la Unión Europea", de Jaime Cabeza Pereiro (Bomarzo, 2020)., Recensión da obra: El ámbito del trabajo subordinado y del trabajoa autónomo en el Derecho de la Unión Europea, de Jaime Cabeza Pereiro, Bomarzo, 2020.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con ocasión del caso NH, ha otorgado una protección especial, en el ámbito de las relaciones laborales, a las "modernas" causas de discriminación, como la orientación sexual. A partir de unas manifestaciones públicas por las que se excluía la contratación del colectivo homosexual en su generalidad, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dibujado una presunción de discriminación en la contratación contraria a la Directiva relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Este tipo de actuaciones vulneran por sí mismas el derecho a la no discriminación en su vertiente colectiva, sin existir una víctima o perjudicado identificable, y exigen una reflexión sobre qué sujetos colectivos son los más adecuados para su denuncia. No obstante, la apuesta por una legitimación activa amplia no fue seguida por el ordenamiento jurídico-procesal español. La falta de una mención expresa en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social a la legitimación de asociaciones civiles obliga a poner de manifiesto su interés legítimo colectivo para acceder al proceso de tutela de derechos fundamentales. Sin embargo, la necesaria conexión del objeto de la litis con los fines estatutarios deja un escenario sujeto a la interpretación que colisiona con lo previsto en otros órdenes jurisdiccionales., The Court of Justice of the European Union, on the occasion of the NH case, has granted special protection to «modern» causes of discrimination, such as sexual orientation, in the field of labor relations. From some public declarations that excluded the hiring of the homosexual collective in general, the Court of Justice of the European Union has drawn a presumption of discrimination in hiring contrary to the Directive 2000/78/EC. This type of action violates by itself the right to non-discrimination in its collective aspect, without an identifiable victim or injured party, and requires reflection on which collective subjects are the most suitable for reporting them. However, the bid for a wide active legitimation was not followed by the Spanish legal-procedural order. The lack of an explicit mention in the Regulatory Law of the Social Jurisdiction to the legitimation of civil associations forces to proof their collective legitimate interest to access the process of protection of fundamental rights. Despite this, the necessary connection of the object of the litigation and the statutory purposes leaves a scenario subject to interpretation that clashes with the provisions of the other jurisdictional orders

La mal denominada “economía colaborativa” ha conseguido implantar en un mercado digitalizado una nueva canalización de oferta y demanda a través de plataformas digitales donde se encuentra conectada una infinidad de prestadores de servicios a la espera de un simple aviso informático. La consideración de estos prestadores de servicios como trabajadores por cuenta ajena, en respuesta a una nueva huida del Derecho del Trabajo, trae como consecuencia la revisión necesaria de una normativa laboral que carece de ese “matiz” digital, especialmente en la dimensión colectiva de la relación laboral. Destacan en este sentido los mecanismos a disposición de los trabajadores de las plataformas digitales dirigidos a la defensa y promoción de los intereses comunes a través de la representación unitaria y la representación sindical. Estas pueden no ofrecer posibilidades de adaptación o cobertura para las características tan particulares de la plataforma digital y, consecuentemente, pueden perjudicar la conformación de la voluntad común, debidamente reflejada en un convenio colectivo no fácilmente identificable. La representación unitaria debe responder a la identificación del centro de trabajo para su propia conformación y, a su vez, la representación sindical se encuentra de frente con el fenómeno de la “huida del sindicalismo de clase”, al ser los trabajadores más propensos a crear sus propias asociaciones u organizaciones de defensa y representación. Contando estos trabajadores con iniciativa suficiente para la movilización y reivindicación mediante estrategias de colapso de las plataformas digitales, también debe prestarse atención a los instrumentos de presión como la huelga, cuya protección puede verse desbordada por las nuevas estrategias empresariales de reacción indirecta a través de los sistemas reputacionales o de valoración por la clientela de los trabajadores.

Recensión de la monografía "Lecturas sobre el derecho a la negociación colectiva laboral" de Javier Gárate Castro (Cinca, 2019)., Recensión do libro: Lecturas sobre el derecho a la negociación colectiva laboral, de Javier Gárate Castro, Cinca, 2019

Notas sobre las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Galicia y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea más destacadas en Derecho individual del trabajo relacionadas con Galicia en el segundo semestre de 2018., Notas sobre as sentenzas do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia e do Tribunal de Xustiza da Unión Europea máis destacadas en Dereito individual do traballo relacionadas con Galicia no segundo semestre de 2018

Recensión de la monografía elaborada por Jesús Martínez Girón "La funcionarización del personal laboral de las administraciones públicas" (Atelier, 2018), 165 págs., Recensión da monografía elaborada por Jesús Martínez Girón "La funcionarización del personal laboral de las Administraciones Públicas" (Atelier, 2018), 165 páxinas.

Notas sobre las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Galicia y del Tribunal Supremo más destacadas en materia de Derecho individual del trabajo relacionadas con Galicia en el primer semestre de 2018, Notas sobre as sentenzas do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia e do Tribunal Supremo mais destacadas na materia de Dereito indivdual do traballo relacionadas con Galicia no primeiro semestre de 2018

Recensión de la monografía de Inmaculada Ballester Pastor, "Trabajo y protección social del autónomo. Un estudio sobre su precariedad", Atelier (Barcelona, 2016), 174 págs.