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Durante los meses posteriores a la pandemia ocasionada por el COVID 19, se incrementó de manera exponencial la reactivación del turismo a nivel mundial, a partir de esta situación, Grupo 5 Arquitectos e Ingenieros ve la oportunidad de expandir su portafolio de servicios incursionando en el sector hotelero; razón por la cual, formula el presente proyecto, en el que se planteó una revisión bibliográfica del marco legal y técnico para el diseño y construcción de un hotel que le permita calificarse como 4 estrellas según los requisitos en Colombia establecidos en la Norma técnica Sectorial Colombiana NTSH-006 de 2004 (Icontec), además la revisión de las tendencias globales arquitectónicas para hoteles, en cuanto a fachadas, diseños de interiores, ambientes y espacios.

El objetivo del presente trabajo es diseñar un programa de identificación para la prevención primaria del estrés laboral en la población de adultos que trabajan en las áreas administrativas y operativas comerciales del sector financiero, en la ciudad de Bogotá, zona sur occidente. Para esto se hizo una exhaustiva revisión teórica, la cual permitió identificar las variables que se ven afectadas con el estrés laboral específico para estos cargos. Para el desarrollo del programa se tuvo en cuenta el modelo demanda-control de Vega (2001) en el que afirma que el estrés surge de las demandas psicológicas laborales y las características del trabajo, versus la toma de decisiones y las habilidades para hacerle frente a estas demandas. El programa fue diseñado para aprender a identificar signos y síntomas propios del estrés laboral que tienen mayor impacto en este tipo de cargos laborales, en el que se enseñan las generalidades del estrés, el estrés laboral, signos y síntomas, factores de riesgos, factores protectores y una serie de recomendaciones que se le hacen a los participantes del programa para que la primera intervención ante la presencia de estos signos y síntomas sea realizada por ellos mismos y por la empresa de la que hacen parte.

El objetivo del presente trabajo es diseñar un programa de identificación para la prevención primaria del estrés laboral en la población de adultos que trabajan en las áreas administrativas y operativas comerciales del sector financiero, en la ciudad de Bogotá, zona sur occidente. Para esto se hizo una exhaustiva revisión teórica, la cual permitió identificar las variables que se ven afectadas con el estrés laboral específico para estos cargos. Para el desarrollo del programa se tuvo en cuenta el modelo demanda-control de Vega (2001) en el que afirma que el estrés surge de las demandas psicológicas laborales y las características del trabajo, versus la toma de decisiones y las habilidades para hacerle frente a estas demandas. El programa fue diseñado para aprender a identificar signos y síntomas propios del estrés laboral que tienen mayor impacto en este tipo de cargos laborales, en el que se enseñan las generalidades del estrés, el estrés laboral, signos y síntomas, factores de riesgos, factores protectores y una serie de recomendaciones que se le hacen a los participantes del programa para que la primera intervención ante la presencia de estos signos y síntomas sea realizada por ellos mismos y por la empresa de la que hacen parte.

El proyecto se aborda desde una problemática macro y una micro; la primera, aborda el narcotráfico y la trata de personas desde y hacia Colombia por el Caribe, surge entonces la necesidad de crear una Base Naval para el entrenamiento fluvial, terrestre y aéreo de Infantes, Oficiales y Suboficiales, que puedan ejercer control sobre el territorio. La segunda, es la estigmatización de la vivienda militar, como un alojamiento; un lugar asignado para resguardarse, perdiendo el sentido de apropiación y no entendiéndola como el lugar de hábitat. El tema investigativo y práctico se aborda desde el estudio del usuario y sus requerimientos, la normativa del área de intervención, las determinantes del lugar (suelo suburbano, borde costero, sistema manglarico) referentes de vivienda tradicional del caribe, vivienda militar y vivienda bioclimática. Que aportan a la decisión de aplicar la teoría del lleno y el vacío como la operación de diseño contundente que permite resolver, aspectos climáticos, características de ocupación del territorio y como estrategia de zonificación o categorización de actividades. Análogamente aplicada en la propuesta urbana y arquitectónica, para la creación de los espacios urbanos sociales, que se integran con las viviendas, promoviendo la vida en comunidad, la sostenibilidad y la apropiación no solo del lugar inmediato de hábitat: la vivienda, también del territorio.