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Apresenta-se uma escuta clínica do trabalho feita com um grupo de jornalistas vinculadas ao Sindicato da categoria no Tocantins. O objetivo foi analisar as narrativas do grupo acerca de suas vivências de prazer e sofrimento no trabalho, tendo como referências teórico-metodológicas a Psicologia e a Comunicação. Todas as seis participantes do estudo relataram ter sofrido algum tipo de violência no desempenho de sua função. As narrativas analisadas mostram que o sofrimento no trabalho tem sido enfrentado de forma individual, muitas vezes deflagrando um processo de adoecimento.

Relatório anual da revista Trabalho EnCena, referente ao ano de 2019. Submissões, Rejeições e publicações.&nbsp

Editorial do V5N1

Editorial

Chegamos ao ano 4 da Revista Trabalho (En)Cena atravessando um contexto político, econômico, cultural e educacional carregado de retrocessos na democracia, nos direitos sociais, civis e políticos. Justamente por isso, a Revista Trabalho (En)Cena se apresenta, mais uma vez, como espaço de potência política do pensar e do agir na acepção da filósofa Hannah Arendt (2014), que nos ensina que liberdade é sinônimo de ação. Chegamos ao ano 4 da Revista Trabalho (En)Cena atravessando um contexto político, econômico, cultural e educacional carregado de retrocessos na democracia, nos direitos sociais, civis e políticos. Justamente por isso, a Revista Trabalho (En)Cena se apresenta, mais uma vez, como espaço de potência política do pensar e do agir na acepção da filósofa Hannah Arendt (2014), que nos ensina que liberdade é sinônimo de ação. Chegamos ao ano 4 da Revista Trabalho (En)Cena atravessando um contexto político, econômico, cultural e educacional carregado de retrocessos na democracia, nos direitos sociais, civis e políticos. Justamente por isso, a Revista Trabalho (En)Cena se apresenta, mais uma vez, como espaço de potência política do pensar e do agir na acepção da filósofa Hannah Arendt (2014), que nos ensina que liberdade é sinônimo de ação. Chegamos ao ano 4 da Revista Trabalho (En)Cena atravessando um contexto político, econômico, cultural e educacional carregado de retrocessos na democracia, nos direitos sociais, civis e políticos. Justamente por isso, a Revista Trabalho (En)Cena se apresenta, mais uma vez, como espaço de potência política do pensar e do agir na acepção da filósofa Hannah Arendt (2014), que nos ensina que liberdade é sinônimo de ação.

Editorial

In the present paper we show the results of a research that mapped out the psychosocial risks at work of the state police staff linked to the 1st Independent Company of Arraias, State of Tocantins. The Protocol for the Assessment of Occupational Psychosocial Risks (PROART) was employed, with the participation of 62.7% of the target population. Descriptive statistics and content analysis were used. The results show that the contingent in the Task Division (75.7%) was prone to higher psychosocial risks than that in the Social Work Division (62.1%). There is a slight predominance of the Managerial Style in regard to the Collective. As for the risks of pathogenic suffering, the study showed a low risk regarding the Lack of Meaning attributed to the work and the Lack of Recognition, while the Mental Exhaustion factor had an average risk (52.7%). A low risk was identified for psychosocial damages and a medium risk for physical damage (48.6%). It is concluded that the State Police Officers of this Company are exposed to Medium Psychosocial Risks in regard to the way the organization is structured, mainly in what concerns the low contingent number, the little autonomy and freedom of expression, as well as the political interference in the Company’s decisions. This represents a state of alert where the organization of work should intervene in the medium to short term in order to avoid the possible sickness of its workers. Key words: Psychodynamics of Work; Psychosocial Risks; State Police of Tocantins., Presentados los resultados de un estudio que ha levantado los riesgos psicosociales en el trabajo de los policías militares asociado a la 1ª Compañía Independiente de Arraias – Tocantins. Se ha utilizado el Protocolo de Evaluación de los Riesgos Psicosociales del Trabajo (PROART). Han participado 62,7% de la población. Se ha usado estadística descriptiva y análisis de contenido. Los resultados demuestran que la División de las Tareas (75,7%) se ha revelado que hay más riesgos que en la División Social del trabajo (62,1%). Hay una leve supremacía del Estilo de Gerencia a respecto al colectivo. Con relación a los riesgos de sufrimiento patogénico, se ha confirmado un bajo riesgo para la falta de sentido en el trabajo y para la falta de reconocimiento. No obstante, el factor Agotamiento Mental obtuvo riesgo medio (52,7%). Se ha conocido un bajo riesgo para los daños psicosociales y medio para los daños físicos (48,6%).Se ha concluido a través de este levantamiento que los Policías Militares de esta Compañía están expuestos a los Riesgos Psicosociales Medios para la manera como la organización está estructurada, fundamentalmente por haber pocos policías, por la poca autonomía y libertad de expresión, bien como por la interferencia política en las decisiones de la Compañía. Esto representa un estado de alerta donde la organización del trabajo debe intervenir en medio-corto plazo para evitar posibles enfermedades de sus trabajadores. Palabras Clave: Psicodinámica del Trabajo; Riesgos Psicosociales; Policía Militar de Tocantins., Apresentam-se os resultados de uma pesquisa que mapeou os riscos psicossociais no trabalho dos policiais militares vinculados à 1º Companhia Independente de Arraias-Tocantins. Utilizou-se o Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais do Trabalho (PROART). Participaram 62,7% da população. Utilizou-se estatística descritiva e análise de conteúdo. Os resultados demonstram que o contingente da Divisão de Tarefas (75,7%) mostrou-se propenso a maiores riscos psicossociais que aquele da Divisão Social do Trabalho (62,1%). Há uma leve predominância do Estilo Gerencialista em relação ao Coletivo. Quanto aos riscos de sofrimento patogênico, verificou-se risco baixo para a Falta de Sentido no Trabalho e para a Falta de Reconhecimento, ao passo que o fator Esgotamento Mental obteve risco médio (52,7%). Identificou-se risco baixo para os danos psicossociais e médio para os danos físicos (48,6%). Conclui-se através deste mapeamento que os Policiais Militares desta Companhia estão expostos a Riscos Psicossociais Médios para a forma como a organização é estruturada, sobretudo para o pouco efetivo, pela pouca autonomia e liberdade de expressão, bem como pela interferência política nas decisões da Companhia. Isto representa um estado de alerta onde a organização do trabalho deve intervir em médio a curto prazo para evitar o possível adoecimento de seus trabalhadores. Palavras-chave: Psicodinâmica do Trabalho; Riscos Psicossociais; Polícia Militar do Tocantins.

We aim to discuss narratives of State Police Officers of Tocantins about the difficulties they face in their work and what they do to cope with them. For such we have used the theoretical contribution of Psychodynamics of Work. Six hundred and eighty-six (686) police officers participated in the study, answering two questions: one about the main difficulties they face in their work and the other about what they do to cope with those difficulties. Our content analysis generated two categories: a) “Lack of equipment, lack of personnel, excessive workload” and b) “I always think that thing will be better tomorrow.” We have concluded the greatest difficulties are related to the lack of human resources, appreciation and autonomy for the accomplishment of the work. In order to cope with the suffering at work they focus on family life and religion, with a certain inertia and paralysis in the face of the suffering experienced., Se objetiva discutir las narrativas de los policias militares de Tocantins sobre las dificultades encontradas en el trabajo y lo que hacen para lidiar con ellas. Se utiliza el aporte teórico de la Psicodinámica del Trabajo. Participaron del estudio 686 policias, que respondieron dos cuestiones: una sobre las principales dificultades que encuentran en su trabajo y otra sobre lo que hacen para lidiar con estas dificultades. Se hizo análisis de contenido que generó dos categorias: a) “Falta de equipamientos, falta de personal, carga horaria excesiva” y b) “Siempre pienso que el mañana será mejor”. Se concluye que las mayores dificultades están relacionadas en la falta de recursos humanos, la falta de valorización y de autonomía para la realización de las tareas. Para lidiar con este sufrimiento se focan en el convívio familiar y en la religión, con una cierta inercia y paralización delante del sufrimiento vivenciado., Objetiva-se discutir as narrativas dos policiais militares do Tocantins sobre as dificuldades encontradas no trabalho e o que fazem para lidar com elas. Utiliza-se o aporte teórico da Psicodinâmica do Trabalho. Participaram do estudo 686 policiais, que responderam duas questões: uma sobre as principais dificuldades que encontram em seu trabalho e outra sobre o que fazem para lidar com estas dificuldades. Fez-se análise de conteúdo que gerou duas categorias: a) “Falta de equipamentos, falta de pessoal, carga horária excessiva” e b) “Sempre penso que o amanhã será melhor”. Conclui-se que as maiores dificuldades estão relacionadas à falta de recursos humanos, a falta de valorização e de autonomia para a realização das tarefas. Para lidar com o sofrimento no trabalho, focam no convívio familiar e na religião, com uma certa inércia e paralisação diante dessa vivência. PALAVRAS CHAVE: Trabalho; Policiais Militares; sofrimento. ABSTRACT We aim to discuss narratives of State Police Officers of Tocantins about the difficulties they face in their work and what they do to cope with them. For such we have used the theoretical contribution of Psychodynamics of Work. Six hundred and eighty-six (686) police officers participated in the study, answering two questions: one about the main difficulties they face in their work and the other about what they do to cope with those difficulties. Our content analysis generated two categories: a) “Lack of equipment, lack of personnel, excessive workload” and b) “I always think that thing will be better tomorrow.” We have concluded the greatest difficulties are related to the lack of human resources, appreciation and autonomy for the accomplishment of the work. In order to cope with the suffering at work they focus on family life and religion, with a certain inertia and paralysis in the face of the suffering experienced. KEYWORDS: Work; State Police; Suffering. RESUMEN Se objetiva discutir las narrativas de los policias militares de Tocantins sobre las dificultades encontradas en el trabajo y lo que hacen para lidiar con ellas. Se utiliza el aporte teórico de la Psicodinámica del Trabajo. Participaron del estudio 686 policias, que respondieron dos cuestiones: una sobre las principales dificultades que encuentran en su trabajo y otra sobre lo que hacen para lidiar con estas dificultades. Se hizo análisis de contenido que generó dos categorias: a) “Falta de equipamientos, falta de personal, carga horaria excesiva” y b) “Siempre pienso que el mañana será mejor”. Se concluye que las mayores dificultades están relacionadas en la falta de recursos humanos, la falta de valorización y de autonomía para la realización de las tareas. Para lidiar con este sufrimiento se focan en el convívio familiar y en la religión, con una cierta inercia y paralización delante del sufrimiento vivenciado. PALABRAS CLAVE: Trabajo; Policias Militares; Sufrimiento. &nbsp

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Resumen Se presenta una práctica en clínica Psicodinámica del Trabajo con gestores del área de taquigrafía, de una organización pública. Se analizó la organización del trabajo, la movilización subjetiva, el sufrimiento, las defensas y las patologías. Se realizó nueve sesiones colectivas, con ocho gerentes. Se concluyó que los participantes están sometidos a una organización del trabajo enfocada en la productividad y excelencia de la prestación de los servicios. No hay espacio para la subversión del trabajo prescrito y flexibilidad en el modo de realizar las tareas. Hay espacio de negociación para solucionar los problemas reales del trabajo, permitiendo que el gerente coloque la creatividad y subjetividad para lidiar con lo prescrito. La posibilidad de enfrentar los constreñimientos del trabajo da espacio a las vivencias de placer, que se intensifica por el reconocimiento en el trabajo. Palabras-Clave: Psicodinámica del Trabajo; Gerente; Taquigrafía; Excelencia en la Gestión, It performed the clinical work with managers in the field of shorthand, a public organization, the approach of psychodynamic work. We analyzed the organization of work, the subjective mobilization, the suffering, the defenses and the conditions. Nine group sessions were conducted with eight managers, recorded and submitted to psychodynamic analysis. It was concluded that managers are subject to a labor organization focused on productivity and excellence of service delivery. There is no room for subversion of the prescribed work and flexibility in the way of doing things. There is room for negotiation to solve the problems arising from real work, allowing the manager to put creativity and subjectivity to handle the requirements. The ability to meet the constraints of the work gives way to experiences of pleasure, which is intensified by the recognition in the workplace. Advances the field of clinical work and opens perspectives for future studies. Keywords: Psychodynamics of Work; Manager; Shorthand; Management Excellence., RÉSUMÉ Il est présentée ici une pratique en Clinique Psychodynamique du Travail avec les gestionnaires de la zone de sténographie d’une organisation publique. L’organisation du travail, la mobilisation subjective, la souffrance, les défenses et les pathologies ont été analysées. Il a tenu neuf séances de groupe avec huit gestionnaires. Il a été conclu que les participants sont soumis à une organisation du travail concentrée sur la productivité et sur l'excellence de la prestation des services. Il n’y a pas d’espace pour la subversion du travail prescrit et flexibilité afin d'accomplir les tâches. Il y a espace de négociation pour résoudre les problèmes résultants du travail réel, ce qui permet au gestionnaire de mettre la créativité et de la subjectivité pour faire face au prescrit. La possibilité d’affronter des contraintes de travail donne lieu à des expériences de plaisir, qui sont renforcées par la reconnaissance au travail. Mots-clés: psychodynamique du travail; gestionnaire; sténographie; Excellence en gestion., Resumo É apresentada uma prática em clínica Psicodinâmica do Trabalho com gestores da área de taquigrafia de uma organização pública. Foram analisadas a organização do trabalho, a mobilização subjetiva, o sofrimento, as defesas e as patologias. Foram feitas nove sessões coletivas com oito gerentes. Concluiu-se que os participantes estão submetidos a uma organização do trabalho focada na produtividade e na excelência da prestação dos serviços. Não há espaço para a subversão do trabalho prescrito e flexibilidade no modo de conduzir as tarefas. Há espaço de negociação para solucionar os problemas advindos do trabalho real, permitindo que o gerente coloque a criatividade e a subjetividade para lidar com o prescrito. A possibilidade de enfrentar os constrangimentos do trabalho dá espaço às vivências de prazer, que são intensificadas pelo reconhecimento no trabalho. Palavras-chave: Psicodinâmica do Trabalho; Gerente; Taquigrafia; Excelência na Gestão.

“Viver é sofrer”! Somos todos “companheiros de sofrimento”, expressa Shopenhauer na sua obra Dores do Mundo. O filósofo alemão defende o argumento de que sofrer é essencialmente querer; e como viver é querer, a nossa existência é sofrente: “Quanto mais elevado o ser, mais sofre... A vida do homem não é mais do que uma luta pela existência com a certeza de ser vencida... A vida é uma caçada incessante onde, ora como caçadores, ora como caça, os entes disputam entre si os restos de uma horrível carnificina, uma história natural de dor”. O maior trabalho dos seres humanos é o esforço para manter a miséria em nível suportável e o sofrimento completamente ausente, esforço que aos poucos se transforma em tédio; para expulsar o sofrimento buscam-se as formas mais diversas de criar necessidade e de cuidar das coisas materiais da vida; se não se encontra acesso livre para tal, tem lugar a tristeza e o tédio da saciedade, e para combatê-los é preciso forjar armas.

This research aimed to verify the curricular content of undergraduate in Business Administration courses in Brazil’s Federal Institutions of Higher Education (FIHE) related to labor and health, focusing on the changes occurring in the world of labor and workers' pleasure-pain experiences. This is an interdisciplinary, national research study carried out in two stages. The first stage covered the institutions' websites and the second employed a research tool on the undergraduate Business Administration professors at these institutions. The data showed that business students are not ready to deal with the implications of the Health/Work dimensions, as shown in the Likert Scale results: ready enough (1%); ready (6%); reasonably ready (32%); somewhat ready (50%); and unready (10%). The survey data showed that undergraduate Business Administration courses address content related to work and health but in a limited, punctual, and dispersed manner. It was also shown that undergraduate Business Administration courses would benefit from devoting more time to listening to the Social Sciences for the improvement of managers’ qualifications. In general, it is believed that this research will contribute to the qualification of less alienated managers who may be better prepared to deal with the emblematic issues of the world of labor; also, it will foster discussion on the need to include a discipline in the curriculum aimed at developing future managers’ critical view of contemporary labor relations. Esta pesquisa objetivou verificar nos currículos dos cursos de graduação em Administração de Instituições Federais de Ensino Superior no Brasil a presença de conteúdos relacionados a trabalho e saúde, focados nas transformações do mundo do trabalho e nas vivências de prazer-sofrimento dos trabalhadores. Trata-se de uma pesquisa interdisciplinar de âmbito nacional, realizada em duas etapas: a primeira efetuada via internet junto aos sites das instituições e a segunda consistindo-se na aplicação de um instrumento com os professores dos cursos de Administração dessas Instituições. Os dados revelam que os alunos de Administração não estão preparados para lidarem com as implicações do dimensionamento da relação saúde e trabalho, conforme mostra o resultado da Escala Likert: muito preparados (1%), preparados (6%), razoavelmente preparados (32%), pouco preparados (50%) e nada preparados (10%). Os dados apontaram que os cursos de Administração abordam os conteúdos relacionados a trabalho e saúde ainda de forma limitada, pontual e dispersa. A pesquisa revelou que os cursos de Administração teriam a ganhar se dedicando mais à escuta das ciências humanas para a formação do administrador. Em linhas gerais, acredita-se que esta pesquisa contribuirá para a formação de futuros administradores menos alienados e mais preparados para lidar com as questões emblemáticas do mundo do trabalho e suscitará a discussão da necessidade de inserir e expandir, nos projetos pedagógicos, disciplinas direcionadas para desenvolver o olhar crítico dos novos gestores sobre as relações de trabalho na contemporaneidade.

Through presenting the practice of psychodynamic clinic of cooperation with recyclable material collectors, the following medical devices are discussed: Analysis of demand, elaboration and per laboring, building affective ties, interpretation, training of the clinical professional, and supervision. These devices differ from the methodological proposal of Dejours because there is a more articulated approach to psychoanalysis. The devices application throughout the sessions favored the mobilization of a workers group that began to discuss work rules and coexistence. The speech of the collectors about feelings that they were experiencing in work organization and the careful listening of the clinical professional researcher supported by supervisions over six months caused the passage from discussion time to resolution. The practice of this clinic marks a methodological difference between the French and the Brazilians’ psychodynamic procedures. In this sense, it is intended to broaden the discussion on the method presented by this study including reformulations based on this debate.Keywords: psychodynamic clinic, medical devices, qualified listening. Ao apresentar a prática da clínica psicodinâmica da cooperação com catadores de materiais recicláveis, discutem-se seis dispositivos clínicos: análise da demanda, elaboração e perlaboração, construção de laços afetivos, interpretação, formação do clínico e supervisão. Estes se diferem da proposta metodológica de Dejours, por haver uma aproximação mais articulada com a Psicanálise. A aplicação dos dispositivos, ao longo das sessões, favoreceu a mobilização de um coletivo de trabalhadores que passou a discutir as regras de trabalho e de convivência. Através da fala dos catadores sobre os sentimentos que estavam vivenciando na organização do trabalho e a escuta clínica da pesquisadora respaldada pelas supervisões, ao longo de seis meses, provocou a passagem do momento de discussão para a deliberação. A prática dessa clínica demarca uma diferença metodológica entre os procedimentos da psicodinâmica francesa com a brasileira, assim, pretende-se ampliar as discussões sobre o método aqui apresentado, incluindo reformulações a partir desse debate.Palavras-chave: clínica psicodinâmica, dispositivos clínicos, escuta qualificada.

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2013. O objetivo deste estudo foi analisar os dispositivos da prática Clínica Psicodinâmica da Cooperação: análise da demanda, processos de elaboração e perlaboração, construção de laços afetivos, interpretação, formação do clínico e supervisão, com os trabalhadores da Associação de Catadores e Catadoras de Materiais Recicláveis da Região Centro Norte de Palmas-TO (ASCAMPA). Entende-se por esta Clínica a efetivação da prevenção da saúde em espaços de trabalho, pois é por meio desta prática que poderão ser acessadas as formas de sofrimento, que, através da fala, da escuta, da observação clínica, da interpretação, e da transferência, possibilitarão a perlaboração e, consequentemente, a concretização da mobilização subjetiva via modificações na organização do trabalho. Fez-se a escuta do sofrimento dos catadores, para saber quais efeitos poderiam surgir na gestão coletiva deste trabalho associativo e se a prática clínica produziria sua mobilização coletiva. O pressuposto era de que a escuta clínica do sofrimento no trabalho por meio do uso dos dispositivos que constituem a Clínica Psicodinâmica da Cooperação permitiriam mobilizar coletivamente os trabalhadores para se apropriarem do real do trabalho e da gestão coletiva da organização do trabalho na ASCAMPA. Os objetivos específicos referiam-se à descrição dos dispositivos clínicos, à análise da psicodinâmica do trabalho dos catadores e ao relato da análise da mobilização do coletivo de trabalho. Dialogou-se com os demais estudos sobre práticas clínicas em Psicodinâmica do Trabalho, com o trabalho na contemporaneidade, e com os diversos fazeres dos catadores de materiais recicláveis. Esta Clínica tem seu arcabouço teórico-metodológico na Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida por Christophe Dejours, nos anos 1980, na França, mas demarca uma diferença metodológica entre os procedimentos da psicodinâmica francesa e brasileira, pois se considera essencial, nesta prática, a formação do clínico, a supervisão sistematizada e as estratégias de registro para uma análise clínica dos dados. Esta tese contribui com a construção do método em Clínica Psicodinâmica do Trabalho, fortalecendo a perspectiva brasileira, que parte da realidade empírica, interpretada com o viés psicanalítico. Este processo confirma o deslizamento de pesquisador-clínico, como proposto pela metodologia da Psicodinâmica do Trabalho francesa, para a posição de clínico-pesquisador, onde a pesquisa/ação torna-se uma prática indissociável e constituinte do processo de escuta. Esta ação vai além dos princípios da fala como ato do agir sobre a organização do trabalho, envolve a relação entre a subjetividade do clínico na escuta e a mobilização subjetiva do coletivo. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, com foco em um grupo de trabalhadores e de clínicos-pesquisadores envolvidos com o processo de fala e escuta sobre o sofrimento no trabalho numa Associação de Catadores. Caracteriza-se também como uma pesquisa descritiva, ao se preocupar em relatar o processo no qual a Clínica aconteceu, a partir das condições descritas por Mendes e Araujo (2012): 1. Organização da pesquisa; 2. Construção e análise da demanda; 3. Instituição das regras de conduta do coletivo de pesquisa e do coletivo de supervisão; 4. Constituição do espaço da fala e da escuta; 5. Registros de dados: a) gravação do áudio (após autorização dos participantes), b) Diário de campo, c) Transcrição da sessão, d) Supervisão, e) Construção do memorial; 6. Apresentação dos relatos na reunião final e 7. Avaliação da Clínica. Aconteceram 12 sessões. Participaram desta prática Clínica 16 catadores: 9 homens e 7 mulheres, com idade variando entre 39 e 78 anos, sendo a média 54 anos. A maioria possui poucos anos de escolaridade, três já concluíram o ensino médio e uma catadora o está cursando. Obteve-se a participação de 4 a 10 catadores por sessão. Os resultados estão dispostos em três etapas, que compõem a Análise Clínica do Trabalho: 1) Análise dos Dispositivos Clínicos; 2. Análise da Psicodinâmica do Trabalho dos catadores e 3. Análise da Mobilização do Coletivo de Trabalho, na Associação. Conclui-se que os dispositivos clínicos vivenciados nesta Clínica são elementos norteadores da escuta do sofrimento dos trabalhadores, consequentemente, são a base de sustentação para o método da Clínica Psicodinâmica da Cooperação. Ao se fazer a escuta do sofrimento dos catadores, percebeu-se que houve uma transição de uma gestão individual para uma gestão coletiva, ainda em processo de estruturação e aprendizado, mas aberta a discussões coletivas, embora reconheçam os desafios. A mobilização subjetiva, que aconteceu no percurso da Clínica, continuou reverberando no coletivo de catadores. Este, após a constituição do coletivo gestor que, aos poucos, promoveu mudanças na organização do trabalho se apropriando do real do trabalho e da gestão coletiva da ASCAMPA, foi o principal efeito desta prática clínica. Destarte, a maior demonstração desta tese é a importância da Clínica como potencial político de organização coletiva. _______________________________________________________________________________________ ABSTRACT This study aimed to analyze the devices of the practice of Psychodynamic Clinic of Cooperation - demand analysis, elaboration and working-through processes, emotional ties construction, interpretation, training and supervision of Clinical Physician - with the workers of the Association of Recyclable Materials Collectors of the Central North Region of Palmas City – Tocantins State-TO, Brazil (ASCAMPA). This Clinic is understood as the effectiveness of health prevention in workspaces, in which forms of suffering can be accessed enabling the working-through and hence the realization of subjective mobilization through changes in work organization, via speaking, listening, clinical observation, interpretation, and transference. The waste pickers were heard in their suffering to know what effects might arise on the collective management of this associative work and if the clinical practice would produce their collective mobilization. The presupposition was that the clinical listening of the suffering at work using devices that constitute the Psychodynamic Clinic of Cooperation would lead to mobilization of workers collectively for appropriating the reality of work and collective management of the work organization in ASCAMPA. Specific objectives were referring to the description of clinical devices, the psychodynamics analysis of waste pickers job, and the analysis report of mobilization of the collective of job. Other studies were analyzed on clinical practice in work psychodynamics with work in contemporary time and the various doings of waste pickers. This Clinic has its theoretical-methodological framework in the work psychodynamics developed by Christophe Dejours in the 1980s in France, but it marks a methodological difference between the procedures of French and Brazilian psychodynamics, because the formation of specialists in internal medicine , systematic supervision, and record strategies to data clinical analysis are considered essential in this practice. This thesis contributes to the method construction in psychodynamic clinic of work strengthening the Brazilian perspective that comes from empirical reality interpreted under the psychoanalytical view. This process confirms the transformation of clinical researcher as proposed by the French work psychodynamics methodology to the position of clinician involved in research, in which the research/action becomes an inseparable and constituent practice of the listening process. This action goes beyond the speech basics as an act of the acting on the work organization and involves the relationship between the subjectivity of the internalist (specialists in internal medicine) in listening and subjective mobilization of the collective. This is a qualitative research focusing on a workers group, clinician-researchers involved in the speaking and listening process about the suffering at work in the Collectors Association. It is also a descriptive research because worrying about reporting the process in which the Clinic has happened based on conditions described by Mendes and Araujo (2012): “(1) Research organization; (2). Demand's construction and analysis; (3). Establishment of collective conduct rules of the research and collective of supervision; (4). Constitution of speech space and listening; (5). Data records - a) audio recording (after the participants' permission), b) field diary, c) session transcription, d) supervision, e) memorial construction; (6). Reports' presentation at the final meeting; and (7). Clinic’s assessment”. There were 12 sessions. Sixteen waste pickers participated in this Clinical Practice, 9 men and 7 women, ranging from 39 to 78 years old and the average was 54 years old. Most of them have few years of schooling; three have completed high school; a female waste picker is attending the high school. There was obtained participation from 4 to 10 waste pickers per session. Results are arranged into three stages that comprise the Work's Clinical Analysis: “(1) Analysis of Clinical Devices; (2) Analysis of the work psychodynamics of waste pickers; and (3) Analysis of the Mobilization of the Collective of Work in the Association”. It is concluded that the medical devices used by this Clinic are guiding elements for listening the workers suffering; therefore, they are supporting base for the method of Psychodynamic Clinic of Cooperation. When listening the suffering of the waste pickers workers, it was noticed that there was a transition of an individual management to collective management that is still in structuring and learning process but open to collective discussions, although recognizing the challenges. The subjective mobilization happened in the course of the Clinic and remained echoing in the collective of the waste pickers. This mobilization was the main effect of this clinical practice, after the formation of the collective manager that gradually promoted changes in work organization, appropriating the reality of work and the collective management of ASCAMPA. Thus, the greatest demonstration of this thesis is the Clinic’s importance as political potential of collective organization. _______________________________________________________________________________________ RÉSUMÉ Le but de cette étude était d'analyser les dispositifs de la Clinique Psychodynamique de Coopération: analyse de la demande, processus d'élaboration et perlaboration, la construction des liens affectifs, l'interprétation, la formation du clinique et supervision avec les travailleurs de l’Association des Collecteurs et Collectrices de Matériaux Recyclables dans la Région Centre-Nord de Palmas, État de Tocantins (ASCAMPA). On entend par cette clinique l'efficacité de la médecine préventive dans les espaces de travail, parce que c'est par elle qu’on peuvent être consultées formes de souffrance qui, par la parole, l'écoute, l'observation clinique, l'interprétation, et le transfert, permettront la perlaboration et, comme consequence, la concretisation de la mobilisation subjective par des changements dans l'organisation du travail. On a été faite l’écoute de la souffrance des collecteurs, à savoir quels effets pourraient surgir dans la gestion collective de ce travail associatif et si la pratique clinique pourrait produire la mobilisation collective des collecteurs. L'hypothèse était que l'écoute des souffrances de la clinique au travail grâce à l'utilisation de dispositifs qui constituent la Clinique Psychodynamique Coopération permettrait collectivement mobiliser les travailleurs de s'approprier du réel travail et de la gestion collective de l'organisation du travail dans ASCAMPA. Les objectifs spécifiques concernaient la description des dispositifs médicaux, l'analyse de la psychodynamique du travail des collecteurs et le rapport de l'analyse de la mobilisation de la négociation collective. On a dialogué avec d'autres études sur la pratique clinique en psychodynamique du travail, avec le travail dans la société contemporaine, et les différents faits des collecteurs de matériaux recyclables. Cette clinique a ses psychodynamiques du travail théorico-méthodologiques développés par Christophe Dejours dans les années 1980 en France, qui marque une différence entre les procédures méthodologiques de la psychothérapie française et brésilienne, car elle est considérée essentielle à cette pratique, la formation de supervision clinique et des stratégies systématiques pour enregistrer une analyse des données cliniques. Cette thèse contribue à la construction de la méthode dans la Clinique Psychodynamique du Travail en renforçant la perspective brésilienne, qui est basée sur la réalité empirique, interpretée sous la perspective de la psychanalyse. Ce processus confirme le changement du rechercheur clinique, comme proposé par la méthodologie du travail psychodynamique française, à la position de clinique rechercheur, dans laquelle la recherche/action devient une pratique indissociable et constituant du processus d'écoute. Cette action va au-delà des principes de base de la parole comme un acte de la Loi sur l'organisation du travail et implique le rapport entre la subjectivité du clinique à l'écoute et la mobilisation subjective du collectif. Il s'agit d'une recherche qualitative, en se concentrant sur un groupe de travailleurs et des cliniques rechercheurs impliqués dans le processus de parole et d'écoute de la souffrance au travail de l'Association des Collecteurs. Il est également caractérisé comme une recherche descriptive pour s'inquiéter sur les rapports du processus dans lequel la Clinique est arrivée, basée sur les conditions décrites par Mendes et Araujo (2012): 1. Organisation de la recherche; 2. Construction et analyse de la demande 3. Mise en place de règles de conduite du collletif de recherche et du collectif de supervision 4. Constitution de l’espace du discours et de l'écoute 5. Enregistrement de données: a) Enregistrement d´audio (après autorisation des participants), b) Carnet de route, c) Transcription de la session d) Supervision, e) Construction du mémorial, 6. Présentation des rapports à la dernière reunion et 7. Évaluation de la clinique. Il avait 12 sessions. Seize colletcteurs ont participé de cette pratique clinique: 9 hommes et 7 femmes, âgés de 39 à 78 ans, la moyenne étant de 54 ans. La plupart ont quelques années d'études, trois ont terminé les études secondaires et une collectrice suit le cours. On a obtenue la participation de 4-10 collecteurs par session. Les résultats sont disposées en trois étapes qui composent l'analyse clinique du travail: 1) Analyse des dispositifs cliniques 2. Analyse de la psychodynamique du travail des colletcteurs; 3. Analyse de la mobilisation de la négociation collective dans l'Association. On conclut que les dispositifs médicaux connus dans cette clinique sont des éléments d’orientation des souffrances des travailleurs, sont donc la base de sustentation pour la méthode de la coopération clinique psychodynamique. Lorsq’on écoute la situation des collecteurs, on a remarqué qu'il y avait une transition d'une gestion individuelle vers une gestion collective, toujours dans le processus de structuration et d'apprentissage, mais ouverte à des discussions collectives, tout en reconnaissant les défis. La mobilisation subjective qui s'est passé au cours de la clinique, a continué répercutant sur le collective des colletcteurs. Ceci, après la formation du gestionnaire collectif qui a promu progressivement des changements dans l'organisation du travail en s’appropriant du réel du travail et de la gestion collective de ASCAMPA a été le principal effet de cette pratique. Ainsi, la plus grande manifestation de cette thèse est l'importance de la clinique comme potentiel politique de l'organisation collective. _______________________________________________________________________________________ RESUMEN El objetivo de este estudio ha sido el análisis de los dispositivos de la práctica Clínica Psicodinámica de la Cooperación: análisis de la demanda, procesos de elaboración y de perlaboración, construcción de vínculos afectivos, interpretación, formación del clínico y supervisión, con los trabajadores de la Asociación de Cartoneros y Cartoneras de Materiales Reciclables de la Región Centro Norte de Palmas-TO (ASCAMPA). Se entiende por esta Clínica la efectivación de la prevención de la salud en espacios de trabajo, porque es a través de ella como se podrá tener acceso a las formas de sufrimiento que, por medio del habla, de la escucha, la observación clínica, la interpretación, y la transferencia, posibilitarán la perlaboración y, en consecuencia la concreción de la movilización subjetiva vía cambios en la organización del trabajo. Se ha realizado la escucha del sufrimiento de los cartoneros, para saber cuáles efectos podrían surgir en la gestión colectiva de este trabajo asociativo y si la práctica clínica produciría la movilización colectiva de los catadores. La hipótesis era de que la escucha clínica del sufrimiento en el trabajo por medio del uso de los dispositivos que constituyen la Clínica Psicodinámica de la Cooperación permitirían movilizar colectivamente a los trabajadores para que se apropien de la realidad del trabajo y de la gestión colectiva de la organización del trabajo en la ASCAMPA. Los objetivos específicos se referían a la descripción de los dispositivos clínicos, al análisis de la psicodinámica del trabajo de los cartoneros y al relato del análisis de la movilización del colectivo de trabajo. Se ha dialogado con los demás estudios sobre prácticas clínicas en Psicodinámica del Trabajo, con el trabajo en la actualidad, y con los diversos quehaceres de los cartoneros de materiales reciclables. Esta Clínica basa su marco teórico-metodológico en la Psicodinámica del Trabajo, desarrollada por Christophe Dejours, en 1980, en Francia, pero señala una diferencia metodológica entre los procedimientos de la psicodinámica francesa y brasileña, porque se considera esencial, en esta práctica, la formación del clínico, la supervisión sistematizada y las estrategias de registro para un análisis clínico de los datos. Esta tesis contribuye con la construcción del método en Clínica Psicodinámica del Trabajo, fortaleciendo la perspectiva brasileña, que parte de la realidad empírica, interpretada con la vertiente psicoanalítica. Este proceso confirma el paso de investigador-clínico, propuesto por la metodología de la Psicodinámica del Trabajo, francesa, hacia el de clínico-investigador, donde la investigación/acción se vuelve una práctica indisociable y constituyente del proceso de escucha. Esta acción va más allá de los principios del habla como acción del actuar sobre la organización del trabajo, implica la relación entre la subjetividad del clínico en la escucha y la movilización subjetiva del colectivo. Se trata de una investigación cualitativa, con foco en un grupo de trabajadores y de clínicos-investigadores involucrados con el proceso de habla y escucha respecto al sufrimiento en el trabajo en una Asociación de Cartoneros. Se caracteriza también como una investigación descriptiva, por no preocuparse con relatar el proceso en el que se dio el origen de la Clínica, a partir de las condiciones descritas por Mendes y Araujo (2012): 1. Organización de la investigación; 2. Construcción y análisis de la demanda; 3. Institución de las reglas de conducta del colectivo de investigación y del colectivo de supervisión; 4. Constitución del espacio del habla y de la escucha; 5. Registros de datos: a) grabación del audio (después de la autorización de los participantes), b) Diario de campo, c) Transcripción de la sesión, d) Supervisión, e) Construcción del memorial; 6. Presentación de los relatos en la reunión final y 7. Evaluación de la Clínica. Se llevó a cabo en 12 sesiones. Han participado en esta práctica Clínica 16 cartoneros: 9 hombres y 7 mujeres, con edad variando entre 39 y 78 años, siendo la media 54 años. La mayoría posee pocos años de escolaridad, tres han concluido ya la enseñanza media y una de las cartoneras lo está cursando. Se ha obtenido la participación de 4 a 10 cartoneros por sesión. Los resultados están dispuestos en tres etapas, que componen el Análisis Clínico del Trabajo: 1) Análisis de los Dispositivos Clínicos; 2. Análisis de la Psicodinámica del Trabajo de los cartoneros y 3. Análisis de la Movilización del Colectivo de Trabajo, en la Asociación. Se concluye que los dispositivos clínicos vivenciados en esta Clínica son elementos orientadores de la escucha del sufrimiento de los trabajadores, consecuentemente, son la base de sostenimiento para el método de la Clínica Psicodinámica de la Cooperación. Al realizar la escucha del sufrimiento de los cartoneros, se ha percibido que hubo una transición de una gestión individual hacia una gestión colectiva, todavía en proceso de estructuración y aprendizaje, pero abierta a discusiones colectivas, aunque reconozcan los desafíos. La movilización subjetiva, que aconteció en el proceso de la Clínica siguió reverberando en el colectivo de cartoneros. Este, después de la constitución del colectivo gestor que, poco a poco, promovió cambios en la organización del trabajo apropiándose de la realidad del trabajo y de la gestión colectiva de la ASCAMPA, ha sido el principal efecto de esta práctica clínica. De este modo, la más importante demostración de esta tesis es la importancia de la Clínica como potencial político de organización colectiva.

This case deals with some very important themes in popular cooperatives: internal controls, payment of members, the process of decision making and technical posture of incubation. We report the case of a cooperative of young, newly established in Salvador / BA, which has the support of a Civil Society Organization of Public Interest (OSCIP) and goes through a process of incubation. In the case discussed is how the cooperative will be paid for their work and how the internal controls related to this payment can be made??. Within this perspective deserves the position of coach of incubation in relation to the issue and in relation to its own action as technician. The case works the importance of decision making, to the extent that a decision has not made ??its impact felt by the group. Este caso trata de alguns temas de grande relevância em cooperativas populares: os controles internos, o pagamento dos cooperados, o processo de tomada de decisão e a postura do técnico de incubação. É apresentado o caso de uma cooperativa de jovens, recém criada em Salvador/BA, que conta com o apoio de uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) e passa por um processo de incubação. No caso é discutida a forma como os cooperados serão remunerados pelo seu trabalho e como os controles internos relativos a este pagamento podem ser realizados. Dentro desta perspectiva merece destaque o posicionamento do técnico de incubação em relação ao problema e em relação à sua própria ação enquanto técnico. O caso trabalha a importância da tomada de decisão, na medida em que uma decisão não tomada tem seus impactos sentidos pelo grupo.

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A psicodinâmica do trabalho é uma abordagem teórico-metodológica fundada na França em meados dos anos 1980 pelo médico e psicanalista Christophe Dejours. Trazendo referências da ergonomia, da psicanálise, da filosofia e da teoria social, Dejours se esforçou para desenvolver um corpo de conhecimento novo capaz de ressignificar a relação entre trabalho, subjetividade e adoecimento. Com uma história absolutamente entrelaçada à da psicopatologia do trabalho francesa, a psicodinâmica de Dejours apresenta categorias originais ‒ tais como a normalidade, a dupla centralidade, as estratégias defensivas ‒ entretanto, carece de um aprofundamento teórico a respeito do seu conceito mais importante: o conceito de trabalho. Nesse sentido, a pesquisa em tela assumiu a tarefa de investigar os conceitos de trabalho e centralidade do trabalho ao longo da constituição e desenvolvimento da psicodinâmica do trabalho a partir de seus referenciais teóricos, epistemológicos e ontológicos e também por meio dos movimentos histórico, político, econômico e social que atravessam a criação, consolidação e difusão da referida abordagem. Tratase de uma pesquisa metateórica compreendida como um processo de investigação de teorias e conceitos a partir de seus fundamentos lógicos, ontológicos e epistemológicos. Objetiva-se contribuir com um campo emergente denominado clínicas do trabalho e com as pesquisas e práticas em psicologia do trabalho, assumindo um posicionamento crítico perante a teoria e um compromisso político frente a realidade dos trabalhadores. La psicodinámica del trabajo es un enfoque teórico-metodológico fundado en Francia a mediados de los 80 por el médico y psicoanalista Christophe Dejours. Con referencias de la ergonomía, el psicoanálisis, la filosofía y la teoría social, Dejours se esforzó por desarrollar un nuevo cuerpo de conocimientos capaz de replantear la relación entre trabajo, subjetividad y enfermedad. Con una historia absolutamente entrelazada con la de la psicopatología del trabajo francesa, la psicodinámica de Dejours presenta categorías originales -como la normalidad, la doble centralidad, las estrategias defensivas-, sin embargo, carece de una profundización teórica sobre su concepto más importante: el concepto de trabajo. En este sentido, la investigación en cuestión se dio a la tarea de investigar los conceptos de trabajo y centralidad del trabajo a lo largo de la constitución y desarrollo de la psicodinámica del trabajo desde sus referentes teóricos, epistemológicos y ontológicos y también a través de los movimientos históricos, políticos, económicos y sociales que atraviesan la creación, consolidación y difusión de este enfoque. Es una investigación metateórica entendida como un proceso de investigación de teorías y conceptos a partir de sus fundamentos lógicos, ontológicos y epistemológicos. El objetivo es contribuir a un campo emergente denominado clínicas de trabajo y a la investigación y prácticas en psicología ocupacional, asumiendo una posición crítica frente a la teoría y un compromiso político con la realidad de los trabajadores.

O presente estudo tinhacomo finalidade analisar a existência de medidas cooperativas firmadas entre o Ministério Público do Trabalho, Superintendência Regional do Trabalho, Comissão Estadual de Erradicação do Trabalho Escravoe Comissão Pastoral da Terra no âmbito do Tocantins quanto ao aspecto do pós-resgate dos trabalhadores encontrados em condições análogas à escravidão, especialmente com relação à condição de vulnerabilidade socioeconômica que referidos trabalhadores se encontram e que os levam a serem aliciados ao trabalho neoescravo. Para alcançar a finalidade exposta anteriormente analisou-se o trabalho escravo no Brasil a partir do período colonial até os tempos modernos, perpassando posteriormente pelo reconhecimento internacional e nacional da existência do trabalho forçado moderno apresentando os modos de execução para a configuração docrime tipificado no artigo 149 do Código Penal Brasileiro. Por fim, apresentou-se o modelo cooperativo como norteador das ações de prevenção e fiscalização decombate ao trabalho escravocontemporâneo, além da atuação dos órgãos supracitados no âmbito do Tocantins, com o perfil do trabalhador resgatado em condições de vulnerabilidade e os resultados do estudo. Nametodologia utilizou-se do método indutivo de natureza aplicada e caráter exploratório através de entrevistasemiestrutura com encaminhamento de ofícioaos seguintes órgãos: Comissão Estadual de Erradicação do Trabalho Escravo, Ministério Público do Trabalho, Superintendência Regional do Trabalho e Comissão Pastoral da Terra, cujos participantesentrevistados foram por eles escolhidose designados, os quais não foram identificados nesta pesquisa por se tratar de estudo de opinião pública. Os resultados alcançados, especialmente por meio da pesquisa de campo, evidenciaram a ausênciade termo de cooperação técnica firmado entre os órgãos anteriormente citados visando o aspecto do pós-resgate dos trabalhadores encontrados em regime de escravidão contemporânea e, portanto, respondendo à problemática da pesquisa realizada.A articulação ainda principiante no Tocantins dos órgãos investigados contribui, dessa maneira, para manutenção no topo do ranking nacional entre os estados brasileiros que mais resgatam trabalhadores em condições análogas à escravidão The present study aims to analyze the existence of cooperatives measures signed between the Public Labor Ministry, Regional Labor Direction, State Commission for eradication of slave labor and Pastoral Land Comission in the province of Tocantins. As well to refer to the after rescue of workers found in conditions analogous to slavery. Especially regarding to the vulnerable socioeconomic condition that those workers face leading them to be enticed to neo-slave. labor. In order to achieve the goal already exposed the study will analyze the slave labor in Brazil since the colonial period until the modern days. Later on, the research will run through the international and nacional acknowledgment of the existence of the forced modern labor. Moreover, it will present the execution ways that fits in as a crime according to the 149 article from the Brazilian Penal Code. Lastly, it will be demonstrated a cooperative model as a guinding for prevention actions and inspection to combat the comteporary slavery labor. Alsothe action of the institutions that were already referred, within the province of Tocantins. Yet considering the profile of the worker rescued from vulnerable conditions as well as the results of the study. The methodology applied to achieve the goal of the research used was the inductive method of applied nature and exploratory disposition. However, it was not just bibliographic but also through data survey from a structured interview inquiring representants of non-identified institutions since it is a research of public opinion.

O presente trabalho teve como objetivo analisar a organização do trabalho policial militar do Estado de Goiás e sua relação com as vivências de sofrimento no trabalho. Na consecução desse objetivo, buscou-se investigar as características dessa organização e identificar as vivências de prazer-sofrimento da atividade, bem como as estratégias defensivas utilizadas pelos policiais militares no desenvolvimento de suas funções. O aporte teórico que embasou a pesquisa foi a psicodinâmica do trabalho, que possui como objeto de estudo as relações dinâmicas entre a organização do trabalho e os processos de subjetivação. Estes podem ser manifestados em experiências de prazer-sofrimento, em estratégias de mediação das contradições existente no trabalhar, em patologias ou mesmo em vivências de saúde e que fortalecem a identidade. O instrumento utilizado para coleta de dados foi a entrevista semiestruturada individual e a análise dos dados ocorreu por meio da técnica da análise de conteúdo categorial temática. Observou-se nos dados obtidos e analisados que o prazer é referido nas atividades em que a autonomia e a capacidade técnica de cada policial podem ser empregadas, bem como na percepção de serem úteis pelo trabalho que prestam à sociedade. As vivências de sofrimento são mencionadas diante dos entraves existentes em razão: da hierarquia; falta de reconhecimento e ascensão na carreira; e incompreensão observada nas audiências de custódia. Assim, esses profissionais acabam manifestando como sentimentos de prazer: satisfação; paixão; motivação; felicidade. E como sentimentos que descrevem sofrimento: culpa; omissão; frustração; tristeza; insatisfação; medo. Como impactos do trabalho, observou-se seu reflexo na saúde física, psicológica e na vida familiar, sendo o Serviço Extra Remunerado apontado como fator que contribui consideravelmente nesse sentido. The present work had its objective to analyze the organization of the Military Police work of the State of Goias and its relation with the experience of suffering at work. In pursuit of this objective, I sought to investigate the characteristics of this organization and to identify the experiences of pleasure-sufferingin in this activity, as well as the defensive strategies used by the military police officers in the development of their positions. The theoretical contributions that supported the research was the psychodynamics of the job, which has as object of the study the dynamic relations between the organization of work and the processes of subjectivities. These can be manifested in experiences of pleasure-suffering, strategies of mediation of the contradictions existing in work, in pathologies or even in health experiences and that strengthen the identity. The instrument used for data collection was the individual semi-structured interview and data analysis was performed using the Thematic Categorical Content Analysis technique. It was observed in the data obtained and analyzed that, the pleasure is referred in the activities in which the autonomy and the technical capacity of each police officer can be used, as well the perception of being useful by the job that they render to the society. The experiences of suffering are mentioned before the existing obstacles due to the hierarchy; due to the lack of recognition and career advancement and to the misunderstanding observed in the custody hearings. Thus, they manifest as feeling of pleasure; satisfaction; passion; motivation; happiness. And as feelings that describe suffering ; guilt; omission; frustration; sadness; dissatisfaction; fear. As impacts of the work, it was observed its reflex in the physical, psychological and family life, being the Extra Compensated Service pointed as a factor that contributes considerably in this sense.

Objetiva-se compreender, através de uma análise crítica acerca da implantação do Programa de Preparação para Aposentadoria – PPA no Campus de Araguatins do IFTO, como se (des) articulam sujeito e trabalho em nossa sociedade. Assim, constituiu-se uma pesquisa exploratória qualitativa, com a aplicação do método de estudo de caso. Foram entrevistados três grupos, assim denominados: Grupo I – Aposentados (06 servidores inativos), o qual a investigação restringiu-se a conhecer como estes perceberam a transição entre o trabalho e a aposentadoria, suas expectativas quanto ao PPA e seus benefícios até o momento da pesquisa; Grupo II - Pré-aposentados (15 servidores, com previsão de aposentadoria até 2020), neste se buscou conhecer como vivem o trabalho e quais as perspectivas de vida desvinculadas deste, bem como a influência do PPA e sua função habilitadora para a fase pós-trabalho, e o Grupo III (atual equipe gestora do programa em questão, composta por 09 servidores no campus), que foram solicitados a responder sobre os avanços e desafios do PPA. Com a análise de conteúdo obteve-se 04 categorias, assim descritas: O trabalho para os pós e pré-aposentados; a aposentadoria para os pós e pré-aposentados; o PPA sob o olhar dos pós e pré-aposentados e o referido programa, sob a visão da equipe gestora. Pela inércia que o programa tem passado nos últimos meses, o que assegura sua continuidade é a emissão das Portarias nº 109/2013 e Portaria de Retificação nº 35/2014, pois estas definem instituído o programa no IFTO - Campus de Araguatins. Portanto, por ser uma necessidade inerente, o programa deve revitalizar-se, tendo como meta atual, uma diretoria completa e ciente das obrigações quanto à qualidade de vida dos servidores nas fases da aposentadoria. Por ter sido um Projeto Piloto no Campus de Araguatins, propô-lo aos demais Campi nos moldes de funcionamento atual é um devaneio, pois há muito que se caminhar para a estruturação do PPA no IFTO. This research aims to rethink the Preparation Program for Retirement (PPA) of IFTO of Araguatins, functioning since June 2013. Thereby, it is a qualitative exploratory research, with the application of the method of Content Analysis. We interviewed three groups: Group I - Retirees (06 retired employees); Group II - Pre-retirees (15 servers, retirement scheduled up to 2020), and group III (current management team of the program in question, consisting of 09 servers on campus).All these groups were asked to respond on the progress and challenges of the PPA. With the Content Analysis 04 categories were obtained, as follows: the work and retirement for post and pre-retired; The PPA under the look of the post and pre-retirees and the program in exercise, under the vision of the management team. The inertia that the program has experienced in recent months, which ensures its continuity is the issuance of Ordinance No. 109/2013 and Order of Rectification No. 35/2014, as they define the program implanted on the IFTO - Campus Araguatins. So, being an inherent need, the program must be reconfigured with a target, current, full board and aware of the obligations regarding the quality of life of the servers in the stages of retirement. To propose it to other campuses in the current working patterns is utopian. Never theless considering that what was experienced so far is positive and now experiences can be exchanged, advice should be given to implement this program in the other campi. Thus, supported by Zanelli (1996; 2007; 2010); França (2009), Shibuya (2008) and many other renowned scholars of humanities and social science will discuss the progression process faced by this program because studies like this can leverage other actions that improve the server quality of life so that its inclusion in the new phase of life is really “the best age”.

As organizações do trabalho passam por transformações contínuas que exigem uma reestruturação complexa da relação trabalho e saúde, a qual deve ser compreendida como fator determinante para a qualidade do trabalho e sucesso organizacional. Dessa forma, a promoção e prevenção à saúde do trabalhador precisa ser vivenciada na Instituição e intermediada por uma equipe de pessoas que promovam ações de saúde. Partindo desse pressuposto, há a necessidade de se trabalhar a saúde do servidor público da Diretoria de Vigilância em Saúde (DVS), cujo papel é o de constante vigilante da saúde da população, porém, está sujeito a situações de estresse e outros fatores que podem levar ao adoecimento. Diante desse contexto, este estudo busca mapear os riscos psicossociais no trabalho dos servidores da Diretoria de Vigilância em Saúde, no município de Palmas-TO. Especificamente, buscou-se investigar as características da organização prescrita do trabalho na DVS; avaliar o estilo da gestão da organização do trabalho no respectivo órgão; levantar os riscos de sofrimento patogênico no trabalho, num grupo de servidores públicos de saúde; identificar os danos físicos e psicossociais decorrentes do trabalho no referido órgão; e identificar ações preventivas e curativas desenvolvidas dentro do referido órgão. Trata-se de uma pesquisa social de caráter exploratório e descritivo, com a adoção de métodos quantitativos e qualitativos. Participaram da pesquisa os trabalhadores da DVS lotados em todas as gerências que compõem a diretoria, perfazendo um total de 137 servidores (37% do total). Utilizou-se como instrumento de coleta de dados o Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais no Trabalho (PROART), encaminhado via Google Docs. Obteve-se 104 respostas, consideradas como amostra válida, após cálculo da amostra aleatória simples. Os dados quantitativos foram tratados através do SPSS e os qualitativos, por meio da análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa indicam que a saúde do trabalhador da Instituição ainda se faz tímida no tocante à execução de ações de promoção e prevenção. A DVS caracterizou-se por apresentar um grupo de profissionais cientes dos problemas enfrentados na Instituição, e que aguardam o diálogo entre eles e os gestores, para transformação dos aspectos negativos do trabalho. O ambiente é fortemente caracterizado pelo estilo de gestão burocrática, embora haja, em contrapartida, significativa representação de uma gestão coletiva. Verificou-se à luz da Psicodinâmica do Trabalho a existência de riscos associados tanto ao sofrimento patogênico quanto ao sofrimento ético e criativo. Riscos que deverão sofrer intervenção da gestão e da equipe de saúde do trabalhador, visando à saúde dos servidores. Labor organizations undergo continuous transformations that require complex restructuring of the relationship between work and health, which should be understood as a determining factor for the quality of work and organizational success. Thus, promotion and prevention to workers' health need to be experienced in the Institution and intermediated by a team of people who will promote health actions. Based on this assumption, there is an identified need to work toward the health of the public servants of the Board of Health Surveillance (DVS), whose role is being a constant observer of the population’s health, aware of stress and other factors that can lead to illness. In this context, the present study aims to map out the psychosocial risks in the work of servants of the Board of Health Surveillance in the city of Palmas-TO. Specifically, we sought to investigate the characteristics of the prescribed work organization in the DVS; evaluate the management style of work organization in the respective body; identify the risk of pathogenic suffering at work by a group of public servants in healthcare; identify the physical and psychosocial damage resulting from work in that body; and identify preventive and curative actions developed within this body. This is a social research of exploratory and descriptive nature, with the employment of quantitative and qualitative methods. The participants were DVS workers in all the management positions that make up the Board: 137 workers that account for 37% of the total servants. The Assessment Protocol for the Management of Psychosocial Risk at Work (PROART) was used for data collection sent via Google Docs. After calculating the simple random sample, we obtained 104 responses considered a valid sample. The quantitative data were analyzed with SPSS and the qualitative data through content analysis. The survey results indicate that the health of workers in this Institution is still feeble regarding the implementation of promotion and prevention actions. The DVS was characterized by presenting a group of professionals aware of the problems in the Institution and awaiting the dialogue between them and managers for transformation of the negative aspects of work. The bureaucratic management style strongly characterizes the Institution although the collective management style is also significantly representative. It was in the light of the Psychodynamics of Work that risks associated with both pathogenic suffering and ethical and creative suffering were identified. Risks that should undergo intervention by the management and the worker’s health team aiming at these servants’ health.

A origem da Polícia Militar no Brasil está ligada ao período colonial. Já a Polícia Militar do Tocantins – PMTO foi criada em 01 de janeiro de 1989, tendo a Diretoria de Saúde e Promoção Social – DSPS como órgão responsável por todas as situações atinentes à saúde e à promoção social de seus policiais militares. A atividade policial encontra-se numa categoria de trabalho em que o profissional corre grande risco de vida, tem uma sobrecarga no trabalho e ainda desgastes com o Sistema Judiciário. Tais situações podem provocar riscos psicossociais, os quais estão intimamente ligados aos danos físicos, psicológicos e sociais. Nesse contexto, o presente trabalho teve como objetivo mapear os riscos psicossociais no trabalho dos policias militares do 6º Batalhão de Polícia Militar – BPM, unidade essa criada em 14 de março de 2003 e responsável pela segurança pública na região sul de Palmas-TO e outras cinco cidades vizinhas. Por meio do Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais no Trabalho – PROART de Facas (2013), pôde-se alcançar os objetivos específicos, os quais estão relacionados com organização do trabalho, estilo de gestão, os riscos de sofrimento patogênicos e os danos físicos, psicológicos e sociais. Fundamentou-se a investigação dentro de uma abordagem tanto quantitativa como qualitativa e utilizou-se estatística descritiva e análise de conteúdo segundo o modelo metodológico de Bardin (2011). Tendo em vista as dificuldades de acesso ao público alvo e ainda a recusa de muitos, não foi possível chegar a uma amostra representativa do 6º BPM, sendo possível a participação de 127 policiais dos 254. A maioria dos policiais militares respondentes do 6º Batalhão: a) são do sexo masculino (88,9%); b) possuem até o ensino médio (38,1%); c) são casados ou vivem em união estável (72,9%); d) possuem mais de 20 anos de serviço na Instituição (27,6%) e menos de 5 anos no atual cargo (80%); e) são pertencentes ao quadro de praças (89%); f) desempenham função operacional (68,1%); g) estão lotados na 1ª Companhia Operacional (35,7%); e h) no último ano tiveram 1 ou 2 problemas de saúde relacionados ao trabalho (56,6%). Diante da problemática sobre os riscos psicossociais que advêm da relação trabalhador-organização no trabalho entre os participantes, constatou-se que a Divisão das Tarefas mostrou-se propensa a riscos psicossociais maiores que na Divisão Social do Trabalho, há uma leve prevalência do Estilo Gerencialista em relação ao Coletivo, o Esgotamento Mental apareceu mais alarmante quanto ao Sofrimento Patogênico e os danos físicos prevaleceram sobre os demais danos. Dessa forma, sugere-se o encaminhamento desse mapeamento, não apenas a Organização estudada, mas também à Diretoria de Saúde e Promoção Social – DSPS da PMTO. The origin of the Military Police in Brazil is linked to the colonial period. Already the Military Police of Tocantins was created on January 1, 1989, with the Board of Health and Social Promotion as the body responsible for all situations relating to health and social promotion of their military police. The police activity is a job category in which the trader runs great risk of life, has an overload at work and still wear with the Judiciary. Such situations can cause psychosocial risks, which are closely linked to physical, psychological and social harm. In this context, this study aimed to map the psychosocial risks in the work of the military police of the 6th Military Police Battalion - BPM unit that established in March 14, 2003 and responsible for public security in the southern region of Palmas-TO and other five neighboring towns. Through the Psychosocial Risk Assessment Protocol Work of Facas (2013), it was possible to achieve the specific objectives, which are related to work organization, management style, the risks of pathogenic suffering and physical damage psychological and social. The research was based within a both quantitative and qualitative approach and used descriptive statistics and content analysis according to the methodological model of Bardin (2011). Given the difficulties of access to the target audience and also the refusal of many, it was not possible to reach a representative sample of 6º BPM, with the possible participation of 127 officers of 254. Most military police respondents of the 6th Battalion: the ) are male (88.9%); b) have through high school (38.1%); c) are married or living in a stable union (72.9%); d) have more than 20 years of service in the institution (27.6%) and less than 5 years in current position (80%); e) they are squares belonging to the frame (89%); f) operating play function (68.1%); g) are loaded in the 1st Operating Company (35.7%); and h) in the last year had 1 or 2 health problems related to work (56.6%). Regarding the problem of psychosocial risks arising from the employee-organization relationship at work between the participants, it was found that the Tasks Division proved to be prone to greater psychosocial risks in the Social Work Division, there is a slight prevalence of NPM Style in relation to the Group, the Mental Exhaustion appeared most alarming about the suffering and physical damage Pathogenic prevailed over other damage. Thus, it is suggested forwarding this mapping not only the organization studied, but also to the Board of Health and Social Promotion of Military Police of Tocantins.

O contexto de constantes transformações dos complexos ambientes organizacionais requerem novas formas de gestão, com estruturas mais flexíveis e participativas. As universidades enfrentam dificuldades que os princípios organizacionais tradicionais não resolvem. Nesse enredo, ressalta-se a importância de se ter uma política de gestão de pessoas consolidada nessas instituições, com vistas ao estabelecimento de uma estrutura organizacional humanizada, que se preocupe com a promoção da saúde dos servidores. Este estudo busca responder como é desenvolvida a política de gestão de pessoas da Universidade Federal do Tocantins (UFT) no que se refere às ações de promoção da saúde dos seus servidores. Especificamente buscou-se analisar de que maneira a Gestão de Pessoas da UFT coloca em prática a promoção da saúde dos seus servidores; acompanhar o processo de criação da Pró- Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas para melhor gerenciar as questões relativas à saúde dos seus servidores; e estudar as políticas de gestão de pessoas vivenciadas nas universidades federais brasileiras, com foco nas ações voltadas à promoção da saúde dos servidores. Trata-se de um estudo de caso do tipo exploratório observacional, preponderantemente qualitativo. Participaram dois grupos de população: um composto por oito servidores da UFT envolvidos com a criação da Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, o outro formado por seis Pró-Reitores de Gestão de Pessoas de universidades federais brasileiras. Utilizou-se três instrumentos para coleta de dados: diário de campo, entrevista semiestruturada e questionário com escala tipo Likert. Para os dados qualitativos fez-se análise de conteúdo categorial temática e para os dados quantitativos utilizou-se o método da estatística descritiva. Os resultados da pesquisa indicam que as políticas de gestão de pessoas desenvolvidas na UFT ainda são tímidas na área de saúde, e que necessitam de ampliação e melhorias. Atualmente a forma como a UFT coloca em prática a promoção da saúde dos seus servidores é através do SIASS e existem ações isoladas que ainda precisam ser institucionalizadas e consolidadas na universidade. Em relação ao processo de criação da Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas da UFT, através do acompanhamento realizado, foi possível perceber os entraves e as contradições ocorridas no processo, mas também ver a oficialização da criação da Pró-Reitoria, e a expectativa de melhorias na saúde dos servidores. Ademais, verificou-se que as políticas de gestão de pessoas voltadas para a promoção à saúde dos servidores, vivenciadas nas universidades federais brasileiras pesquisadas, não se distinguem daquelas praticadas na UFT, onde evidenciou-se as problemáticas que o SIASS vem enfrentando em toda a esfera nacional, e o quanto a criação de uma Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas foi importante para a criação e implementação de políticas de promoção à saúde dos servidores dessas instituições. The context of constant transformations on the complex organizational environments require new forms of management, more flexible and participatory structures. The universities face difficulties that the main traditional organizing principles do not solve. In this plot, it is emphasized the importance of having a consolidated human resources management policy in these institutions, in order to establish a humanized organizational structure committed in promoting the health of servers. This research seeks to answer how is developed people management policy of the Federal University of Tocantins (UFT) in relation to health promotion actions of its employees. Specifically, sought to analyze how the Personnel Management from UFT puts into practice the promotion of health of your servers. Monitor the process of creating the Pro-Rectory of Personnel Management and Development to make a better management of issues relating to the health of your servers; and study the policies of people management, that are already well succeeded in others Brazilian federal universities, with a focus on actions aimed at promoting the health of servers. It is a study of case from the type observational exploratory, primarily qualitative. Participated two population groups: one compound of eight servers from the UFT involved with the creation of the Pro-Rectory of Personnel Management and Development, and the other made with six Pro-Rectories of Personnel Management of Brazilian Federal Universities. It were used three instruments to collect data: field diary, semi-structured interview and questionnaire with Likert scale. For the qualitative data it was made a categorical thematic content analysis and for the quantitative data it was used the method of descriptive statistics. The research results indicate that the people management policies developed in UFT are still precarious in healthcare, needing expansion and improvements. How the UFT currently develops the health promotion from its servers and it was realized that is through SIASS and isolated actions also have been noticed, which have yet to be institutionalized and consolidated at the university. Regarding the process of creating the Pro-Rectory of the UFT People Management and Development, through the monitoring carried out it was possible to see the obstacles and contradictions that occurred in the process, but also the release of the Pro-Rectory, and the expectation about the improvements in the health of its servers. Furthermore, in the end of this research was possible to conclude that the oriented personnel management policies to promote the health of servers applied in the surveyed Brazilian Federal Universities are not different from those practiced in the UFT. This institution only puts on spot the problem that the SIASS has been facing throughout national level and how important was to create a Pro-Rectory of Personnel Management as well as plan and promote the health policies for the servers of those institutions.

A Educação Profissional e Tecnológica implementada pelo Estado existe desde 1909, no governo do então presidente Nilo Peçanha, sendo oferecida inicialmente aos desvalidos de fortuna. Na primeira década do século XXI, essa modalidade ganhou visibilidade com a expansão dos Institutos Federais de Educação, principalmente com a educação profissional técnica de nível médio, na forma integrada, em que são obrigatórios 50% das vagas para os concluintes do ensino fundamental e para o público da educação de jovens e adultos. No entanto, essa lógica foi descontinuada com a criação do Pronatec, em 2011. O programa privilegia uma educação fragmentada, com a oferta de cursos que não são integrados e com as mesmas nuances do século passado, ou seja, com uma educação dicotomizada entre o pensar e o fazer. Nesse contexto, o presente trabalho teve como objetivo analisar a política pública do Pronatec no Campus de Paraíso do Tocantins (IFTO) executado nos anos de 2012 e 2013. São analisados especificamente os cursos de Formação Inicial e Continuada (FIC) com carga horária mínima de 160 horas e máxima de 200 horas, ministrados em grande parte a estudantes do Ensino Médio da rede estadual de educação do estado do Tocantins. Para tanto, a pesquisa se guiou dentro dos eixos da condição profissional, educacional e social dos egressos do Programa, sobretudo quanto à inserção destes no mercado de trabalho, aos resultados na vida estudantil e à influência da política em sua renda. Fundamentou-se a investigação dentro de uma abordagem tanto quantitativa como qualitativa e utilizou-se estatística descritiva e análise de conteúdo segundo o modelo metodológico de Bardin (2009). Os resultados apontam que uma parte dos egressos se encontra frustrada por estarem desempregados e outra parte por estarem ocupados em setores diferentes da qualificação obtida. Os que estão ocupados auferem no máximo um salário mínimo e estão inseridos em atividades informais e precarizadas. A renda, por sua vez, não foi alterada no período do curso; os egressos não perceberam nenhuma melhoria nesse sentido. Por outro lado, a influência do programa na vida estudantil dos egressos se mostrou positiva, muitos tiveram contato com novos conhecimentos e acessaram disciplinas que os levaram a seguir na área ou mesmo a descartá-las por falta de identificação. Apesar deste ponto positivo, os resultados, de forma geral, não confirmam uma melhoria na condição de vida dos egressos nos eixos norteadores da pesquisa, o que corrobora toda a crítica construída sobre o Pronatec. The Vocational and Technological Education has existed implemented by the State since 1909. Created in the government of President Nilo Peçanha, it was initially offered to the underprivileged. In the first decade of this century, this modality gained visibility with the expansion of the Federal Institutes of Education, particularly with technical courses integrated into the high school, with 50% of the vacancies compulsorily reserved for graduates of Primary Education and the public of the Youth and Adult Education. However, this logic was broken with the creation of Pronatec in 2011. The Program favors a fragmented education, its courses are no longer integrated to High School and have the same nuances of the last century, that is, a dichotomized education between thinking and doing. However, this logic was broken with the creation of Pronatec in 2011. The Program favors a fragmented education with the same nuances of the last century: a dichotomized education between thinking and doing. In this context, this study aimed to analyze the Pronatec public policy in the Paraíso do Tocantins Campus (IFTO), implemented in the years 2012 and 2013. We specifically analyze the Initial and Continuing Qualification courses (FIC) with a minimum workload of 160 hours and a maximum of 200 hours, taught largely to high school students of the State Education Network of the state of Tocantins. Therefore, the research is carried out within the axes of professional, educational and social development status of program graduates, especially regarding their inclusion in the labor market, the resulting changes in these students‘ lives, and the influence of such policy on their income. The research was developed within both a quantitative and qualitative approach and used descriptive statistics and content analysis according to the Bardin (2009) methodological model. The results reveal that part of the graduates is frustrated by being unemployed and the other part because they are engaged in sectors other than that of their qualification. Those who are occupied earn up to one minimum wage and work in precarious and informal activities. Income, in turn, did not change during the course period; the graduates did not notice any improvement in that aspect. On the other hand, the influence of the Program on student life of graduates was positive, many had contact with new areas of knowledge and had access to disciplines that that led them to follow in the area or even discard them due to lack of identification. Despite this positive point, the results, in general, do not confirm an improvement in the living conditions of graduates in the guiding principles of the research, which supports all criticism built on the Pronatec policy.