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1. ASSESSING SOFT SKILLS FOR SUPPLY CHAIN INTEGRATION.

2. WORDS THAT MATTER: THE POWER OF EFFECTIVE COMMUNICATION IN SAUDI MEDIA AND HR MANAGEMENT.

3. ANALYSIS OF DETERMINANTS FACTORS AFFECTING ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR IN POST-MERGER SHARIA BANKS.

4. THE IMPACT OF DIGITAL CULTURE ON THE RELATIONSHIP BETWEEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND CREATIVE PERFORMANCE (AN APPLIED STUDY OF A SAMPLE OF IRAQI COMMERCIAL BANKS).

5. Avaliação de habilidades comportamentais para a integração da cadeia de suprimentos

6. Can shared leadership stimulate team members' proactive behaviour? Exploring through the bridge of psychological empowerment.

7. Política tecnológica e innovación. El rol de la dirección de recursos humanos desde una perspectiva dual de proceso y contenido.

8. People management in public and private hospital care.

9. Between a rock and a hard place: dilemmas in human resource management in primary care.

11. ESCALA DE CLIMA DE TRABALHO EM EQUIPE (ECTE): ESTUDO DE VALIDADE, CONFIABILIDADE E NORMATIZAÇÃO

12. Sustainable Human Resource Practices and Framework in the Selected Philippine State Universities and Colleges (SUCs): A Case Study.

13. Validação de escala para mensurar a carga de trabalho das parteiras.

14. Validação de escala para mensurar a carga de trabalho das parteiras

15. Comparação do nível de dependência de Enfermagem e dimensionamento entre unidades de internação clínica e cirúrgica

16. OPORTUNIDADES E DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES FRENTE À PANDEMIA DA COVID-19: UMA REVISÃO INTEGRATIVA DE LITERATURA.

17. THE RELATIONSHIP BETWEEN STRESS AND REMOTE WORKING IN INDIAN INFORMATION TECHNOLOGY COMPANIES.

18. PERCEPTIONS OF ONLINE LEARNING AMONG INSTRUCTORS: HOW TO MAXIMIZE INSTRUCTORS' COMPETENCIES IN VIRTUAL AND BLENDED LEARNING.

20. PERSONAL CHARACTERISTICS AND ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT AS PREDICTORS OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT: AN EMPIRICAL INVESTIGATION.

21. Gestão de recursos das unidades de terapia intensiva em tempos de pandemia por COVID-19

22. Impactos do trabalho em hospitais públicos gerenciados por organizações privadas: estudo-piloto com profissionais de saúde no Espírito Santo, Brasil.

26. ANTECEDENTS, OUTCOMES, AND BOUNDARIES OF GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A LITERATURE REVIEW.

27. Modelo de gestión del conocimiento en una empresa del sector energético.

28. "Transmitir o que se sabe, como se sabe e quando se pode": uma análise multidimensional da transmissão de conhecimentos no trabalho para a construção da sua sustentabilidade.

29. Prácticas del talento humano socialmente responsables en las medianas y grandes empresas de Ibagué, Colombia.

30. The influence of workplace bullying on the performance of hotel employees: the mediating role of emotional intelligence and psychological resilience.

31. Inteligência artificial como potencializador de um Sistema de Business Intelligence para auxiliar o processo de recrutamento: Business Intelligence, Recursos Humanos e Talento.

33. Prácticas de alto rendimiento y compromiso afectivo: el papel mediador de la cultura organizacional en pymes colombianas.

34. Talent Retention and Turnover: Diagnosis and Discussion of Factors from a Case Study

35. COMISSÃO DE RESIDÊNCIA MULTIPROFISSIONAL EM SAÚDE

36. Antecedentes, resultados e limites da gestão de recursos humanos verde: Uma revisão bibliográfica

37. ENFERMEIROS IMIGRANTES NO BRASIL: DE 1973 A 2021: IMMIGRANT NURSES IN BRAZIL: FROM 1973 TO 2021 ENFERMEROS INMIGRANTES EN BRASIL: DE 1973 A 2021.

38. Nurses' work process in the management of hospital services: An integrative review.

39. Comissão de Residência Multiprofissional em Saúde: iniciativas gerenciais no combate à COVID-19.

40. Gestión humana en Colombia: nivel de desarrollo de la función y de sus prácticas.

41. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL E ISOMORFISMO EM COMPANHIAS MULTINACIONAIS: UMA REVISÃO INTEGRATIVA DE LITERATURA

42. Can shared leadership stimulate team members’ proactive behaviour? Exploring through the bridge of psychological empowerment

43. O Talento e o Papel (Essencial) de People Analytics.

44. COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CONHECIMENTO DE ENFERMEIROS.

45. A relação entre práticas de Gestão de Recursos Humanos e Competências Coletivas: um estudo de caso em uma empresa certificada B

46. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL E ISOMORFISMO EM COMPANHIAS MULTINACIONAIS: UMA REVISÃO INTEGRATIVA DE LITERATURA.

47. Retenção de Talentos e Turnover: Diagnóstico e Discussão de Fatores a Partir de um Estudo de Caso.

48. Avaliação de Desempenho de Servidores de Instituições Federais de Ensino

49. Revisitando as Quatro Faces da Gestão de Recursos Humanos: estudo em empresas no Brasil

50. Impactos e desafios do Governo Digital para os Recursos Humanos do Setor Público.

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Books, media, physical & digital resources