Search

Your search keyword '"Generatiepact"' showing total 5 results
Start Over Descriptor "Generatiepact"
5 results on '"Generatiepact"'

1. Duurzame inzetbaarheid van de urologische beroepsgroep onder druk.

Author

de Vries, A. Heleen, Hendrikx, Ad J. M., van Bezooijen, Bart P. J., Brinkman, Willem M., van Moonen, Paula M. J., and van Vuuren, Tinka

Subjects
*EMPLOYABILITY
Abstract

With an expected increase of urological patients of 40% in the years to come, it is of importance that urologists remain sustainably employable. This is why we have investigated the sustainable employability of urologists and residents in the Netherlands with a questionnaire. Job satisfaction is high (78%), but the workload is also perceived as high (56%). 45% of urologists wants to work less and 20% of urologists are considering quitting. 16% temporarily (partially) stops working due to signs of burnout. Women experience more work pressure-related complaints than men. Despite the high job satisfaction, the sustainable employability of urologists is under pressure. Attention to the prevention of burnout and better regulation of the workload is desirable. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Published
2023
Full Text
View/download PDF

2. De impact van het Generatiepact

Subjects
vitaliteit, Oudere werknemers, Duurzame inzetbaarheid, Generatiepact
Abstract

Zowel de jongere als de oudere medewerkers hebben een moeilijke positie op de arbeidsmarkt. De oudere medewerkers vanwege een steeds langere loopbaan door de hogere pensioenleeftijd. De jongere medewerkers omdat ze vaak flexibele banen moeten accepteren. Voor beide leeftijdsgroepen staat hun duurzame inzetbaarheid onder druk. Het Generatiepact is een nieuw ontwikkeld cao-instrument dat de kloof wil overbruggen tussen de wensen van jongere en de wensen van oudere medewerkers. In dit artikel bespreken we een onderzoek naar de wijze waarop oudere medewerkers de impact van het Generatiepact ervaren. Op basis van casestudies bij vijf organisaties kunnen we concluderen dat het Generatiepact in deze organisaties lijkt bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers. Deelnemers blijven langer aan het werk en hun gezondheid verbetert dankzij meer hersteltijd. Bovendien nemen de motivatie en energie van oudere medewerkers toe, bijvoorbeeld door de mogelijkheid om hun kennis en professionele vaardigheden geleidelijk over te dragen. Over het algemeen kunnen we voorzichtig stellen dat het Generatiepact niet alleen resulteerde in verminderde werkdruk door minder uren per week te werken, maar ook veranderde de werkinhoud en de perceptie van de werkgever positief. Het Generatiepact heeft daarom ook een vitaliserend karakter door de kansen voor oudere medewerkers te vergroten, wat resulteert in oudere medewerkers die tot hun pensioen gezonder, productiever en gelukkiger zijn.

Published
2020

3. De kracht en zwakte van generatiepactregelingen

Subjects
pensioenleeftijd, pensioen, pensioenen, AOW-leeftijd, pensioenakkoord, generatiepact, oudere werknemers
Abstract

Het generatiepact is al een aantal jaren werkzaam binnenNederlandse organisaties: een regeling waarbij ouderenmet behoud van pensioenopbouw geleidelijk kunnenafbouwen om zo ook jongeren een kans te geven. NIDIonderzoeklaat zien dat belangstelling voor een dergelijkeregeling groot is, maar ook dat het zwaartepunt van debelangstelling niet bij oudere werknemers ligt voor wiehet impliciet bedoeld is – zwaar werk, laag inkomen ofmet mantelzorgbeslommeringen – maar bij de welvarendeoudere werknemers.

Published
2020

4. Duurzaam werken & eigen regie: ontwikkelingsgerichte handvatten

Author

Veth, Klaske

Subjects
Leiderschap, Entrepreneurship, Generation Pact, Professional Practice &Amp; Society, Organizational Behavior And Human Resource Management, Entrepreneurship And Healthy Ageing, Labor, Arbeid, Organisatiegedrag En Human Resource Management, Healthy Ageing, Leadership, Ondernemerschap, Sustainability, Ondernemerschap En Healthy Ageing, Duurzaamheid, Generatiepact
Abstract

Presentatie over duurzame inzetbaarheid, eigen regie en generatiepact

Published
2021

5. De kracht en zwakte van generatiepactregelingen

Author

van Dalen, Harry, Henkens, K., and Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI)

Subjects
pensioenleeftijd, pensioen, pensioenen, AOW-leeftijd, pensioenakkoord, generatiepact, oudere werknemers
Abstract

Het generatiepact is al een aantal jaren werkzaam binnenNederlandse organisaties: een regeling waarbij ouderenmet behoud van pensioenopbouw geleidelijk kunnenafbouwen om zo ook jongeren een kans te geven. NIDIonderzoeklaat zien dat belangstelling voor een dergelijkeregeling groot is, maar ook dat het zwaartepunt van debelangstelling niet bij oudere werknemers ligt voor wiehet impliciet bedoeld is – zwaar werk, laag inkomen ofmet mantelzorgbeslommeringen – maar bij de welvarendeoudere werknemers.

Published
2020

Catalog

Books, media, physical & digital resources
See catalog results