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Malgré le développement important qu’elles ont connu et la place qu’elles occupent sur le marché de l’emploi, les agences de travail temporaire et les conditions de travail dont bénéficient leurs salariés ont fait l’objet de peu de recherches au Québec et demeurent donc relativement peu connues au plan scientifique. Néanmoins, il existe un certain nombre de travaux qu’on peut regrouper en deux grandes catégories : les études à caractère juridique et les recherches empiriques. Dans ce contexte, afin de combler le manque de connaissances d’un segment important de la main-d’oeuvre qui fait appel aux agences, à savoir les jeunes, nous avons conduit une recherche sur l'insertion professionnelle des jeunes travailleurs, salariés d’agences de placement de personnel de la région de Québec. Cette recherche a porté sur leur trajectoire professionnelle depuis la sortie du système éducatif, sur leurs stratégies d'insertion sur le marché de l’emploi et le rôle des agences dans ce processus, sur leur façon de se définir par rapport au travail et la valeur qu'ils y accordent, sur leurs relations avec les organisations pour lesquelles ils travaillent (les agences et les entreprises utilisatrices).