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This article reflects on the vulnerability of the new digital platform workers regarding their social rights, a highly controversial issue at the doctrinal and jurisprudential levels. Firstly, we analyse the greater job instability and lack of protection experienced by the workers in this type of platforms, and the labour legal framework that derives from these new business models. In this sense, the current doctrine can be grouped into two positions: a first one which defends that these workers should be considered employees and, therefore, remain under the umbrella of the general labour legislation; and a second one, that proposes a legal transformation to include these special workers. Secondly, we analyse the effects derived from the growing development of the platform economy for the Spanish Social Security system. This analysis focuses both on the effects of the protective action of the welfare state for their workers, as well as on its impact on the financing of the public pension system. The article draws a series of final conclusions warning about the possible crash of the fundamental social rights of platform workers., En este artículo se reflexiona sobre la vulnerabilidad de los trabajadores de las nuevas empresas de plataformas digitales respecto a sus derechos sociales, una cuestión muycontrovertida a nivel doctrinal y jurisprudencial.En primer lugar, se analiza la mayor precarización y desprotección del trabajador de este tipo de plataformasy el marco jurídico laboral que se deriva de estos nuevos modelos de negocios.En este sentido, la doctrina actual se agrupa en dos posturas, una primera que defiende que todos estos trabajadores se deben considerar trabajadores por cuenta ajena y deben permanecer bajo el paraguas de la legislación laboral general, y una segunda postura que propone una transformación legal para encajar a estos trabajadores especiales. En segundo lugar, se analizan los efectos que se derivan del desarrollo creciente de la economía de plataformas para el sistema de la Seguridad Social española. El análisis se centra tanto en los efectos de la acción protectora del estado de bienestar para estos trabajadores, como en lo referente a su impacto sobre la financiación de sistema de pensiones público. Se cierra el artículo con una serie de reflexiones finales en torno a la posible quiebra de losderechos sociales fundamentales de los trabajadores de plataformas., Universidad Pablo de Olavide

URL del artículo en la web de la Revista: https://www.upo.es/revistas/index.php/lex_social/article/view/3486, En este artículo se analiza el impacto del Brexit en la cobertura de pensiones, en la coordinación entre los diferentes estados miembros de sus sistemas de seguridad social, y en el principio de libertad de circulación de trabajadores. El Brexit va a afectar a los anteriores elementos, sobre todo si se tienen en cuenta las diferencias del modelo de pensiones existente en el Reino Unido con el sistema español. El artículo termina ofreciendo diferentes opciones regulatorias para abordar esta cuestión, como el establecimiento de un marco jurídico para la exportación de pensiones o la negociación de un convenio a medida entre el Reino Unido y España., This article analyzes the impact of Brexit on retirement benefits, on the coordination between the different member states of its social security systems, and on the principle of free movement of workers. The Brexit will affect the previous elements, especially if the differences of the existing pension model in the United Kingdom with the Spanish system are taken into account. The article ends by offering different regulatory options to address this issue, such as the establishment of a legal framework for the export of pensions or the negotiation of a custom-made agreement between the United Kingdom and Spain., Universidad Pablo de Olavide

URL del artículo en la web de la Revista: https://www.upo.es/revistas/index.php/lex_social/article/view/3486 En este artículo se analiza el impacto del Brexit en la cobertura de pensiones, en la coordinación entre los diferentes estados miembros de sus sistemas de seguridad social, y en el principio de libertad de circulación de trabajadores. El Brexit va a afectar a los anteriores elementos, sobre todo si se tienen en cuenta las diferencias del modelo de pensiones existente en el Reino Unido con el sistema español. El artículo termina ofreciendo diferentes opciones regulatorias para abordar esta cuestión, como el establecimiento de un marco jurídico para la exportación de pensiones o la negociación de un convenio a medida entre el Reino Unido y España. This article analyzes the impact of Brexit on retirement benefits, on the coordination between the different member states of its social security systems, and on the principle of free movement of workers. The Brexit will affect the previous elements, especially if the differences of the existing pension model in the United Kingdom with the Spanish system are taken into account. The article ends by offering different regulatory options to address this issue, such as the establishment of a legal framework for the export of pensions or the negotiation of a custom-made agreement between the United Kingdom and Spain. Universidad Pablo de Olavide

The sustainability of the public pension system is one of the greatest challenges facing the Spanish society in the coming years. Social Security has serious problems because its estimated deficit in 2015 and 2016 will be equivalent to 1% of GDP. The legislation reforms in the last years have failed to address this deficit because were not enough to stop the unstoppable growth of expenditure involved in the aging and retirement in the decades of the baby boom. These reforms tried to act directly on the demographic factor of the pension system through the sustainability factor, with the ultimate goal of achieving containment spending allocated to public pensions through the implementation of the new pension revaluation index, the delay of the retirement age, and the increasing of the number of years considered in the calculation of the pension.One of the tools that can help make that pension expense controllable is the maximum pension with the imposition of a ceiling on pensions. This policy started in the eighties of the last century and its implementation was mainly justified as a temporary measure due to the complicated situation then crossed by the Social Security, a critical situation similar to the current but with a different demographic structure perspective. The limit imposed on maximum pensions, which initially was considered a temporary measure, was transformed over time into a structural and permanent decision, and remains nowadays as a limit in the actual maximum pension in the Spanish public pension system through the general state budget.This article analyses this fundamental parameter which together with the minimum pension, are one of the essential elements of solidarity and redistribution of income principle of the framework of the model on which the public retirement pension is based, the other being the contributory principle.-----------------------------------------------------------------------------La sostenibilidad del sistema de pensiones públicas es uno de los grandes retos a los que se enfrenta la sociedad española en los próximos años. La Seguridad Social atraviesa serios problemas ya que el déficit estimado en 2015 y 2016, será equivalente al 1% del PIB.Y ello a pesar de que a lo largo de estos años hemos asistido a la legislación de un conjunto de reformas que se han dirigido principalmente a actuar sobre el factor demográfico por medio del factor de sostenibilidad, pero con el objetivo final de conseguir una contención del gasto destinado a las pensiones públicas a través de la aplicación del nuevo índice de revalorización de las pensiones, del retraso de la edad de jubilación y de la ampliación del número de años considerados en el cálculo de la pensión. Pero todas estas medidas no parecen ser suficientes para detener el imparable crecimiento del gasto derivado del envejecimiento de la población y de la jubilación en las próximas décadas de la generación del baby boom. Una de las herramientas que puede ayudar a ese objetivo de hacer controlable el gasto es la pensión máxima. La imposición de un tope máximo a las pensiones data de los años ochenta del siglo pasado y su implantación se justificó principalmente como una decisión coyuntural debido a la complicada situación que entonces atravesaba la Seguridad Social, similar a la actual pero con otra estructura demográfica en perspectiva. El límite establecido sobre las pensiones máximas, que en principio se consideró como una medida coyuntural, se transformó con el tiempo en una decisión estructural y permanente, presente desde entonces en nuestro sistema de pensiones públicas a través de los presupuestos generales del Estado, como límite real de la prestación máximaEn este artículo se analiza ese parámetro fundamental, que junto a la pensión mínima, configuran los elementos esenciales de solidaridad y redistribución de rentas que, además del principio contributivo, son el armazón del modelo sobre los que se sustenta el sistema de pensiones de jubilación público., Artículo revisado por pares

¿Los cambios de trabajo y los despidos por crisis de los trabajadores convierten la obtención de pensiones completas en un arriesgado negocio. En una sociedad cada vez más móvil pocos trabajadores recibirán una pensión profesional completa, si han formado parte de fondos sin acuerdos de transferencia de derechos, sin previsiones de despido por crisis en edad inadecuada, sin índice de defensa respecto a la inflación etc¿ . Economía Financiera y Contabilidad II

Tradicionalmente el trabajador de la pequeña y mediana empresa española ha sido el gran olvidado de la llamada previsión social complementaria. Las dificultades que una Pyme encuentra en su camino para la puesta en marcha de un sistema que complemente la pensión pública de sus empleados son muchas, y representan, en definitiva, un alto muro al que la gran mayoría de ellas se niega a asomarse. Dificultades intrínsecas al propio carácter de una Pyme, como es el hecho de la gran facilidad con que aparecen y desaparecen empresas, la escasez de partícipes, la preocupación casi exclusiva por el desarrollo del día a día o, por ejemplo, el elevado coste económico que supone para cualquiera de ellas el promover un sistema de estas características. Dificultades técnicas, surgidas de todas las normativas y preceptos que deben cumplir, así como de agentes implicados, que en definitiva llevan a las pequeñas y medianas empresas a considerar la previsión social complementaria tan compleja en su definición e implantación que las hace desistir de su puesta en marcha. Sin olvidar que como dificultad añadida, el trabajador de una Pyme encuentra, en general, una menor estabilidad en su empleo que cualquier otro empleado. Economía Financiera y Contabilidad II

Hasta ahora, la ¿vieja¿ literatura sobre la economía de las pensiones privadas centraba su análisis en lo concerniente al ahorro: los más importantes análisis giraban en torno al efecto de las pensiones privadas sobre las tasas de ahorro y sobre la más óptima colocación de los activos en pensiones. Sin embargo, las ¿nuevas¿ teorías de las pensiones privadas en las empresas muestran a éstas como un contrato de trabajo que puede afectar de manera muy importante a la productividad del trabajador en la compañía. El modo en que la pensión hace variar la conducta del trabajador a lo largo de sus años de vida laboral, la convierte en un factor determinante a la hora de explicar las decisiones de retiro y de movilidad laboral del mismo. En el presente trabajo se analiza como son utilizadas las pensiones privadas para controlar la conducta del trabajador en lo referente a su movilidad laboral y, por tanto, al abandono prematuro de la compañía promotora del sistema de pensiones. Así se plantea la teoría que muestra como trabajadores y empresas que ofertan sistemas privados de pensiones llegan a acuerdos implícitos a largo plazo que reduce considerablemente las posibilidades de que el trabajador abandone la empresa antes de la finalización de su carrera laboral. En este acuerdo, los trabajadores asumen que permanecerán en la compañía hasta su retiro de tal forma que parte de su salario global será destinado a la pensión privada. Alternativamente, se demostrará como aquellos trabajadores que no tengan un acuerdo implícito sobre pensiones con su compañía podrán finalizar su contrato en cualquier momento y, por tanto, abandonar la empresa sin sufrir ningún perjuicio. Como hipótesis previa que da sentido al modelo se considera que la compañía busca la permanencia y estabilidad a largo plazo de los trabajadores en la misma ya sea por la inversión de recursos que realiza en el entrenamiento y preparación de los mismos, ya sea por los altos costes incurridos en la contratación de personal empleable, o por último, pero no menos importante, por la incidencia de efectos adversos sobre la productividad resultantes de la marcha de trabajadores que interactúan sobre el resto del equipo de trabajo. Economía Financiera y Contabilidad II

El rol de las pensiones sobre la productividad de los trabajadores de una empresa es uno de los aspectos de los programas de remuneración que más relevancia ha adquirido en los últimos tiempos derivado de la creciente importancia del elemento humano en las organizaciones empresariales, principal factor capaz de generar ventajas competitivas en un mercado caracterizado por estar en constante evolución; este hecho ha empujando, sin duda, a que se concentren los esfuerzos en conseguir un rendimiento óptimo de cada trabajador. Y es en ese punto, donde los planes empresariales de jubilación juegan un papel fundamental. Un plan de previsión es un elemento principal del programa de remuneración que debe ayudar a las empresa a poner en práctica su estrategia de recursos humanos y a conseguir, por tanto, sus objetivos de negocio. En el presente trabajo se estudia la relación entre los sistemas privados de jubilación y la productividad de los trabajadores de la empresa de una manera indirecta, destacándose la influencia que tienen las pensiones privadas en la composición de la plantilla, desde el momento del reclutamiento hasta la baja del empleado en la empresa. En este sentido se plantea la cualidad de los sistemas privados de pensiones para influir sobre el tipo de trabajador que es atraído por la oferta de trabajo de la compañía, jugando éstos un papel de gran importancia a la hora de condicionar el objetivo-perfil deseado por la empresa. Por último, se plantea un modelo teórico que tiene por objeto demostrar como los sistemas privados de pensiones pueden ayudar a la empresa a alinear el paquete retributivo del empleado con su productividad. Economía Financiera y Contabilidad II

El problema de la discriminación en la previsión privada y en su instrumentación es un problema más complejo de lo que el propio concepto, en un principio, da a entender. Así, si se analiza con más detenimiento se pueden distinguir diferentes variantes de discriminación que se materializan en los instrumentos de previsión de muy diferente manera. Economía Financiera y Contabilidad II

Proyecto elaborado en el ámbito de la 'III convocatoria de ayudas a la innovación educativa: convocatoria para el desarrollo y participación en proyectos de innovación educativa y mejora de la calidad docente, curso 2007-2008' No existe un modelo estándar, ni aproximaciones pedagógicas, tecnológicas u organizativas únicas al e-learning. Por ello es necesario determinar cuáles son los elementos que definen la elección de un modelo u otro para su aplicación al ámbito de la educación superior. En este sentido se ofrece una aproximación a los distintos modelos existentes de e-learning para, a continuación, realizar un estudio sobre el aprendizaje derivado del uso de estos modelos: aprendizaje significativo, aprendizaje basado en problemas, aprendizaje basado en proyectos, y aprendizaje basado en casos. Por último, se ofrece un apartado en el que se describe la situación del e-learning en la Universidad pública española, se proponen modelos de evaluación del e-learning y se dan herramientas para la acción docente y para la gestión de modelos en el ámbito universitario. Madrid Biblioteca de Educación del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte; Calle San Agustín 5 -3 Planta; 28014 Madrid; Tel. +34917748000; biblioteca@mecd.es ESP

SIN FINANCIACIÓN No data 2006

Este artículo analiza los principales tipos de análisis empleados en el ámbito económico y empresarial. Una vez identificados éstos, se estudian los principales métodos o técnicas matemáticas que se utilizan en los problemas económicos. Economía Financiera y Contabilidad II

El objetivo de este artículo es profundizar en el análisis de la vinculación entre la forma de adquirir el compromiso por pensiones de las empresas con los trabajadores y su forma de instrumentarlo mediante alguno de los sistemas considerados legalmente válidos. A través del mismo se descubrirá como el modo de adquirir estos compromisos, ya sea por decisión unilateral del empresario o por acuerdo logrado en convenio colectivo, condicionará de una forma notoria el hecho posterior de su materialización en cualquiera de los instrumentos privados de pensiones. Economía Financiera y Contabilidad II

El objetivo de esta ponencia, como su nombre indica, es mostrar nuestra experiencia sobre la utilización de medios informáticos en la enseñanza universitaria de Matemáticas Financieras y las posibilidades de ahorro de tiempo y potenciación de los aspectos conceptuales, a nuestro juicio los realmente importantes, que este uso permite al reducir los procesos meramente calculísticos o de operatoria mecánica.

El rol de las pensiones sobre la productividad de los trabajadores de una empresa es uno de los aspectos de los programas de remuneración que más relevancia ha adquirido en los últimos tiempos derivado de la creciente importancia del elemento humano en las organizaciones empresariales, principal factor capaz de generar ventajas competitivas en un mercado caracterizado por estar en constante evolución; este hecho ha empujando, sin duda, a que se concentren los esfuerzos en conseguir un rendimiento óptimo de cada trabajador. Y es en ese punto, donde los planes empresariales de jubilación juegan un papel fundamental. Un plan de previsión es un elemento principal del programa de remuneración que debe ayudar a las empresa a poner en práctica su estrategia de recursos humanos y a conseguir, por tanto, sus objetivos de negocio. En el presente trabajo se estudia la relación entre los sistemas privados de jubilación y la productividad de los trabajadores de la empresa de una manera indirecta, destacándose la influencia que tienen las pensiones privadas en la composición de la plantilla, desde el momento del reclutamiento hasta la baja del empleado en la empresa. En este sentido se plantea la cualidad de los sistemas privados de pensiones para influir sobre el tipo de trabajador que es atraído por la oferta de trabajo de la compañía, jugando éstos un papel de gran importancia a la hora de condicionar el objetivo-perfil deseado por la empresa. Por último, se plantea un modelo teórico que tiene por objeto demostrar como los sistemas privados de pensiones pueden ayudar a la empresa a alinear el paquete retributivo del empleado con su productividad. Economía Financiera y Contabilidad II

El presente artículo analiza una de las causas, quizás la más importante, del potencial desarrollo de la previsión social complementaria en materia de retiro en España: el problema de la financiación del sistema público de pensiones basado en el sistema de reparto. Partiendo de la estructura actual del sistema contributivo, planteamos en primer lugar la maduración del sistema mostrando las cifras más significativas, así como el debate abierto en la sociedad con sus diferentes puntos de vista, que se concretan en propuestas y medidas generalmente divergentes, siendo una de las más conocidas el Pacto de Toledo. Para finalizar se plantean los sistemas de capitalización y reparto como extremos de controversias ideológicas. Economía Financiera y Contabilidad II