Search

International audience; This paper investigates the effects of e-procurement on firm corruption to secure public contracts, highlighting the moderating roles of the quality of governance institutions and supranational support in that relationship. Taking transaction cost economics as our theoretical lens, and building on a sample of 8,373 firms in 72 countries from 2008 to 2019, we find that the adoption of an e-procurement system in fact reduces firm corruption. However, this effect is only unveiled once one accounts in the analysis for the quality of country-level governance institutions, which also makes the relationship stronger. We also find an eprocurement system only to effectively address firm corruption when it benefits from supranational support. The study contributes to the ongoing academic debate on the impact of digitalization on corruption.

I find that ODA billions have a robust negative effect on governance institutions. Fixed effects ODA billions have a mostly similar, but less statistically significant effect. ODA per population has a robust positive effect except for institutions regarding administrative capacity. Fixed effects ODA aid per population does not show that aid has much of an effect on institutions. Finally, I find that the more democratic the donor country, the more positive the effect of aid is on governance institutions of the recipient country.

The study shows that corporate governance systems varies from centralized ones in Finland, France and Spain, a dual one in Italy and decentralized ones in the United Kingdom, Lithuania and Latvia. The different models have been described in detail, identifying the entities supervising the discussed type of entreprises.

What role does political governance institution (i.e. the local, national, and European governance level) play for political attention? Using eye tracking in a laboratory experiment (N = 63), we pioneer a study into exploring the role of governance institution on attention to political news, holding political content constant. We find that fixation time significantly increases when reading about the EU compared to the national and local governance institutions. The political topic (here immigration and climate) only has a significant impact as an interaction effect with the national and local levels. Sex and attitudes to EU integration play no significant role. We discuss these findings, including the prospects andlimitations using eye tracking in political science research.

This study focuses on the formation and institutional changes of governance for regional development in three second-tier city-regions in Sweden. It explains the spatial relations of such institutional change. It integrates concepts from historical institutionalism in a spatial approach and investigates the path dependency of institutional change. This involves conceiving the mechanism of feedback effects and institutional changes of layering, conversion and recombination, and of how these play out differently within the three city-regions. The conclusions highlight the relations at different scales of different institutional changes.

Günümüzde özellikle gelişmekte olan ülkelerde (GOÜ) ekonomik büyüme ve ekonomik büyümeyi etkileyen faktörler, önemli tartışma konularından biridir. Bu bağlamda kurumların, GOÜ'lerin ekonomik büyümesini açıklamadaki rolüne giderek artan bir vurgu vardır. Ancak, hangi kurum ve yönetişim göstergelerinin daha önemli olduğuna dair bir görüş birliğine varılamamıştır. Bu çalışmanın amacı, GOÜ'lerde kurumların ekonomik büyüme üzerindeki etkilerini ampirik olarak incelemektir. Bu çalışmada, `Dünya Bankası Dünya Çapında Yönetişim Göstergeleri`nden elde edilen veriler ile 2002-2017 dönemi için 62 ülke örneği ele alınmış ve dört farklı genelleştirilmiş momentler yöntemi (GMM) kullanılmıştır. Analizler, gelişmekte olan ülkelerin tamamı yanında alt-orta ve üst-orta gelirli ülkeler için de ayrı ayrı yapılmıştır. Ampirik sonuçlar, kurumların GOÜ'lerin ekonomik büyümesi için önemli olduğunu göstermektedir. Kurumsal kalite göstergeleri arasında, idari kalite GOÜ'lerdeki kişi başı GSYH artışının açıklanmasında en önemli faktör olarak görünmektedir. Bunun yanında ifade özgürlüğü ve hesap verebilirlik göstergeleri de ekonomik büyüme için oldukça önemlidir. Hukukun üstünlüğü ile yolsuzluğun kontrolü ise ekonomik büyümeyi pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilerken, diğer göstergelere göre etkileme katsayıları düşüktür. Siyasi istikrar ve şiddetsizlik ise beklenenin aksine GOÜ'lerde ekonomik büyümeyi negatif ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Üst-orta gelir grubunda ise pozitif fakat anlamsız bir etkiye sahiptir. Ayrıca oluşturulan iki endeksten elde edilen bulgulara göre, kurumların tümü ekonomik büyümeyi pozitif etkilemektedir. Ancak, ekonomik büyüme için yalnızca kurumların kalitesinin yeterli olamayacağına dikkat etmek gerekmektedir. Çalışma kurumlarla birlikte, hükümet harcamaları, gayri safi sermaye birikimi, nüfus artış hızı, enflasyon ve ticaretin serbestleşmesi gibi yapısal faktörlerin de GOÜ'lerin ekonomik büyümesinde önemli bir etkisi olduğunu ortaya koymaktadır.Çalışmanın bulguları kurumların ekonomik büyümede önemli olduğunu göstermektedir. Dolayısıyla istikrarlı ve kalıcı bir büyüme için GOÜ'lerin kurumları güçlendirici politikalara öncelik vermesi gerekmektedir. Today, especially in developing countries (DC), economic growth and the factors of economic growth are one of the important topics of discussions. In this context, there is an increasing emphasis on the role of institutions in explaining the economic growth of DC's. However, there is no consensus on which institutions and governance indicators are more important. The aim of this study is to examine empirically the effects of institutions on economic growth in DC's.In this study, the data obtained from World Bank World-wide Governance Indicators for the 62 DC's are examined in the 2002-2017 period and analyzed four different generalized moments method (GMM) is used. The analyzes were conducted separately for all middle-income and upper-middle income countries as well as all developing countries.Empirical results show that institutions are important for economic growth of DC's. Among the institutional quality indicators, regulatory quality appears to be the most important factor for explaining the increase in GDP per capita in the developing countries. In addition, indicators of voice and accountability are very important for economic growth. While the rule of law and the control of corruption affect economic growth positively and significantly, the effects of coefficients are low compared to other indicators. Political stability and absence of violence, on the contrary, affect economic growth negatively and significantly in the developing countries. It has a positive but meaningless effect in upper-middle income group. Moreover, according to the findings obtained from the two indices, all institutions positively affect economic growth. However, it is important to note that only the quality of institutions cannot be sufficient for economic growth. The study reveals that structural factors such as government expenditures, gross capital accumulation, population growth rate, inflation and liberalization of trade have an important impact on economic growth of DC's.The findings of the study show that institutions are important in economic growth. Therefore, for a stable and permanent growth, DC's should give priority to institutional strengthening policies. 156

Serbestleşme ve küreselleşme süreci ile beraber klasik yönetim yapıları firmaların ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kalmış ve yeni bir yönetim anlayışı olarak `Kurumsal Yönetişim` kavramı doğmuştur. 2000'li yıllarda büyük firmalarda yaşanan skandallar sonrası kurumsal yönetişime olan ihitiyaç artmış, devletler küçük hissedarları korumak için daha net adımlar atmak zorunda kalmıştır. Böylece işletmelerin yönetim yapıları yeni düzenlemeler ile güçlendirilmiştir. Bu düzenlemeler kurumsal yönetişim anlayışının gelişmesinde temel teşkil etmiştir.Yapılan bu çalışma ile BIST 100 endeksinde yer alan ve imalat sektöründe faaliyet gösteren firmaların kurumsal yönetişim faktörleri ile firma değerleri arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma kapsamına dahil edilen 39 firmanın Mart 2011 - Eylül 2018 tarihleri arasındaki çeyrek dönemlik verileri incelenmiştir. Çalışmada bağımlı değişken hisse senedi kapanış değeri iken; bağımsız değişkenler sırasıyla halka açıklık oranı, yönetim kurulu büyüklüğü, genel müdürün yönetim kurulu üyesi olup olmaması, en büyük hissedar oranı, aktif toplamı ve kaldıraç oranıdır. Yapılan panel veri analizleri sonucunda firma değeri ile kurumsal yönetişim faktörleri arasında ilişki tespit edilmiştir.Anahtar Kelimeler: Kurumsal yönetişim, firma değeri, imalat sektörü, panel veri analizi, Borsa İstanbul With the liberalization and globalization process, classical management structures were inadequate to meet the needs of firms and the concept of Corporate Governance was born as a new management approach. In the 2000s, the need for corporate governance increased after the scandals in large firms, and the states had to take clearer steps to protect small shareholders. Thus, the management structures of the enterprises have been strengthened with new regulations. These regulation are the basis for the development of corporate governance.In this study, it has been investigated whether there is a significant relationship between corporate governance factors and firm values of firms operating in manufacturing sector in BIST 100 index. The quarterly data of the 39 companies included in the scope of the study between March 2011 and September 2018 were examined. In the study, while the dependent variable is the stock closing value; The independent variables are the free float ratio, the size of the board of directors, whether the general manager is a board member, the largest shareholder ratio, the total assets and the leverage ratio. As a result of the panel data analysis, the relationship between company value and corporate governance factors was determined.Keywords: Corporate governance, firm value, manufacturing sector, panel data analysis, Borsa Istanbul 78

1980 sonrası yaşanan yönetsel değişim sonucu sivil toplum kuruluşları yönetişim kapsamında politika belirleyici bir aktör olarak kamu ve özel sektör kuruluşları ile birlikte karar mekanizmasında yer almaya başlamıştır. Böylelikle sivil toplum kuruluşları temsiliyet düzeyinin geliştirilmesi ve demokratik bir topluma ulaşma yolunda hak ve özgürlüklerin gerçekleşmesi açısından önemli bir rol kazanmıştır. Bu çerçevede siyasi katılım kavramına bir alternatif olarak sunulan sivil toplum kuruluşları temsili demokrasinin yaşadığı çoğulculuk problemini çözerek hukuk devletini gerçekleştirmenin bir aracı haline gelmiştir. Bu vesile ile sivil toplum kuruluşları vatandaşların katılımcı, çoğulcu, şeffaf bir demokratik yapı içerisinde aktif yurttaş olarak yer almalarını sağlayacaktır. Bu noktada, özellikle Türkiye'de yönetişim mekanizmasının etkili bir şekilde işlemesi için sivil toplum kuruluşlarının yeterli kurumsal kapasiteye sahip olup olmadığı sorusu ortaya çıkmaktadır. Türkiye'de sivil toplum kuruluşlarına yönelik bulunan mevzuat STK'ların kurumsal kapasitelerini geliştirmeleri açısından zayıftır. Bu açıdan sivil toplum kuruluşlarının yönetişim çerçevesinde etkili bir şekilde yönetildiği ve katılım mekanizmalarının geliştiği günümüz koşulları ile uyum sağlayacak mevzuatın düzenlemesi ihtiyacı devam etmektedir. Bu durum sivil toplum kuruluşlarının kendisi için tanımlanan bu görev ve sorumlulukları etkin bir şekilde yönetilerek yerine getirebilmeleri için şüphesiz kurumsal kapasitelerini arttırmalarını gerektirmektedir. Bu tez çalışmasında Sivil Toplum Kuruluşlarının Kurumsal Kapasite Geliştirme Zorlukları ele alınarak literatür analizi, içerik analizi mevzuat analizi yapılmış ve niteliksel araştırma metotlarından yarı yapılandırılmış mülakat yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda kurumsal Kapasite Geliştirme Stratejileri kapsamında bir model oluşturulup Türkiye'de faaliyet gösteren çeşitli sivil toplum kuruluşları ile yarı yapılandırılmış mülakatlar gerçekleştirilerek bu sivil toplum kuruluşlarının kurumsal kapasite analizleri gerçekleştirilmiştir. Tez çalışmasında ulaşılan sonuçlar açısından stratejik yönetimi uygulayan sivil toplum kuruluşları etkili bir şekilde yönetilmekte; stratejik yönetim, kurumsal yönetim ve kurumsal iletişim kurumsal kapasite gelişimini hızlandırmakta ve STK'ların kurumsal kapasitesinin gelişmesi kurumsallaşmayı beraberinde getirmektedir. Because of the administrative change experienced after 1980, civil society organizations started to take part in the decision mechanism together with public and private sector organizations as a policy-determining actor within the scope of governance. In this way, civil society organizations have an important role in terms of improving the level of representation and realizing the rights and freedoms in reaching a democratic society. In this context, civil society organizations presented as an alternative to the concept of political participation has been a means of realizing the rule of law by solving the pluralism problem of representative democracy. By this means, civil society organizations will ensure that citizens take part in a participatory, pluralistic, transparent democratic structure as active citizens. At this point, the question arises as to whether or not civil society organizations have sufficient corporate capacity for the effective functioning of the governance mechanism. Located legislation for civil society organizations in Turkey is weak in terms of developing corporate capacities of civil society organizations. In this respect, the need for the regulation of legislation that will comply with the current conditions to be developed by the participation mechanisms of civil society organizations within the framework of governance effectively continues. This requires undoubtedly increasing the institutional capacity of civil society organizations in order to effectively manage and fulfill these duties and responsibilities defined for them. In this thesis, Corporate Capacity Development Difficulties of Civil Society Organizations have been addressed and a model has been formed within the scope of Corporate Capacity Building Strategies. In this thesis; literature analysis, content analysis, legislation analysis and semi-structured interview method which is one of the qualitative research methods had been used. In this context, with various civil society organizations operating in Turkey it was carried out semi-structured interviews. Then, institutional capacity analyzes of these non-governmental organizations were carried out. In terms of the results achieved in the thesis, civil society organizations implementing strategic management are managed effectively; strategic management, corporate governance and corporate communication accelerate institutional capacity development, and the corporate capacity development of civil society organizations brings about institutionalization. 223

هدفت هذه الد اسة إلى كلفلة الإ تق ل من الرؤية الفردية لا إدا ة المؤسس ت اللأقفلة إلى عأ مؤسسي ف ل۔ وق م البحث اولاً ببل ن مفالأم الحلأكأة لغة واصطلاح , ثم ا تق الى ت ريف ت المنظأ ت الدوللة لمفالأم الحلأكأة, وعلاقة الحلأكأة بم فحة الفس د الم لي والادا ي, وب ده است راض المؤسس ت اللأقفلة قديم , وحديث , ع لمل , وعربل , واوضح دو المؤسس ت اللأقفلة فى التنألة المستدامة للأجتأع, وبين البحث ال رك ت اللأقفلة الحديثة لغة واصطلاح , وبين كلفلة ا ء هذه ال رك ت. وك ت م لة البحث نين إدا ة ني لب المؤسس ت اللأقفلة, تغلب عللا الرؤية والإجتا دات الفردية, لا علر تنلأعت فلا ال للأم والما ات الادا ية الحديثة, لذلك اجتاد البحث لايج د وقد اقترح ,"SGPMO", ح لهذه الم لة, ببن ء الم تب الإستراتلجي لإدا ة الحلأكأة وا داء البحث نملأذج للحلأكأة وا داء, ق ئ على ثلاث مح و هي "المأ ن ت, والسأ ت, وال ألل ت" وك محلأ بداخلا ثم لة عن صر لتف للا, وي أ م تب الحلأكأة لا ثلاث مستلأيات داخ المؤسس ت اللأقفلة حتى يستطلع حلأكأة هذه المؤسس ت ب ك م , وهي " المستلأى الاستراتلجي, والمستلأى التنفلذي, والمستلأى الت غللي", وداخ ك مستلأى يت تنفلذ مجألأعة من اللأظ ئف۔ The Role of Governance in WAQF Development and Sustainability. This study aimed at "how to move from individual vision in the management of WAQF institutions to effective institutional work. The study first introduced the concept of governance in terms of language and terminology. He then went on to the definitions of international organizations for the concept of governance, as well as the relationship of governance to combating financial and administrative corruption. He explained the role of foundations in the sustainable development of society. The research of modern waqf companies has shown language and terminology, and how to establish these companies. The problem of research was that the management of most Waqf institutions, dominated by vision and individual judgments, in an age of diverse science and modern management skills. The research proposed a model of governance and performance, based on three axes: "enablers, themes, processes" and each axis with eight elements to activate it. The Corporate Governance and Performance Management Office operates at three levels within Waqf institutions, namely, "Strategic Level, Executive Level and Operational Level". A range of functions are implemented within each level. Bu çalışma Vakıf kurumlarının yönetiminde bireysel vizyondan etkin kurumsal çalışmaya nasıl geçileceğini hedef almıştır. Çalışmada ilk olarak dil ve terminoloji açısından yönetişim kavramı tanıtıldı. Ardından yönetişim kavramı için uluslararası örgütlerin tanımlarına devam etti. Yönetişimin finansal ve idari yolsuzlukla mücadeleyle ilişkisinin yanı sıra. Vakfın toplumun sürdürülebilir kalkınmasındaki rolünü açıkladı. Araştırma modern vakıf şirketlerinin dili ve terminolojisi ile bu şirketlerin nasıl kurulacağı olarak tanımlandı. Araştırma sorunu, vizyon ve bireysel kararların hakim olduğu vakıf kurumlarının çoğunun, çeşitli bilim ve modern yönetim becerileri çağında yönetilmesiydi. Araştırma, üç eksene dayanan bir yönetişim ve performans modeli önerdi: “etkinleştiriciler, temalar, süreçler” ve her ekseni harekete geçirmek için sekiz unsurla birlikte. Yönetim ve Performans Yönetimi Ofisi, “Stratejik Seviye, Yönetici Seviyesi ve Operasyonel Seviye” olmak üzere üç düzeyde faaliyet göstermektedir.

Kurumsal yönetişim ilkeleri bir bütün olarak değerlendirildiğinde ağırlıklı olarak yatırımcı ve hissedarlar açısından önem arz etse de menfaat sahipleri (çalışanlar) için de önemli bir ilkeler bütünü olarak görülmelidir. Kurumsal yönetim ilkelerini genel olarak yorumlamaya çalıştığımızda menfaat sahipleri (çalışanlar) ikinci planda kalıyor gibi görünse de üretim faktörleri göz önüne alındığında insan kaynağı faktörü kurumların geleceği ve sürdürülebilirliği açısından en kritik girdi olarak görülmektedir. Bu nedenle çalışmamızda kurumsal yönetim ilkelerinin kurumların çalışanlarını nasıl etkilediği ve kurumun çekiciliğine ne kadar katkıda bulunduğu ortaya konulmaya çalışılmıştır.Yaşadığımız bilgi çağında sahip olduğumuz bilgi güncelliğini çok çabuk yitirmektedir. Bundan dolayı bilginin asıl kullanıcısı insan faktörü kurumları önemli ölçüde etkilemektedir. Bu etki, özellikle iş tatmini ile ilgili araştırmalarda görülmektedir. Bununla birlikte kurumların örgütsel çekicilik düzeylerinin belirlenmesinde de çalışanlar önemli rol oynamaktadırlar. Çünkü örgütsel çekicilik, kurumun potansiyel çalışanlar tarafından çalışılmaya uygun bir yer olup olmadığı ile ilgili algılarını yansıtmaktadırlar. Bu sebeplerden dolayı bu çalışmada anket tekniği ile veri toplayıp kurumsal yönetim ilkeleri içerisindeki `çalışanlar` alt başlığının iş tatminine ve örgütsel çekiciliğe ne denli etki edebildiği üzerinde odaklanılmıştır. Bu kapsamda yapılan araştırmada, kurumsal yönetim ilkelerinin çalışanlar alt başlığının benimsenmesinin kurumlar arasında örgütsel çekicilik ve iş tatmini başlığında farklılıklar yaratabildiği görülmüştür. Although corporate governance principles are important for investors and shareholders, they are also seen as an important factor for stakeholders (employees). When we try to interpret the corporate governance principles in general, it seems that the stakeholders remain in the second plan, but considering the main factors of production, human resource factor is seen as the most critical input for the future and sustainability of institutions. For this reason, it has been tried to show how the corporate governance principles affect the employees of the institutions and how much they contribute to the attractiveness of the institution.We live in the age of information, and the information we have is lost very quickly. Therefore, the main user of information is the human factor, which significantly affects institutions. This effect is seen in research on job satisfaction. In addition, employees have an important role in determining organizational attractiveness levels of institutions. Because organizational appeal reflects the perception of the institution as to whether it is a place suitable for work by potential employees. For this reason, this study focuses on collecting data by questionnaire and how much the `employees` sub-heading in corporate governance principles can affect job satisfaction and organizational attractiveness. In this research, it has been observed that the adoption of the employees' sub-heading of corporate governance principles can lead to differences in organizational attractiveness and job satisfaction among institutions. 82

Kent konseyleri 2005 yılında Türkiye'de Yerel Gündem 21 eylem planının üçüncü aşamasıyla beraber Türk hukuk sistemine girmiş ve 2006 yılına gelindiğinde ise tüm belediyelerde kurulmaları zorunlu hale getirilmiştir. Ülke genelinde örgütlenme modelleri oluşturarak yerele yayılan kent konseyleri, kendilerine biçilen görev ve sorumluluklar açısından bakıldığında yerel demokratik yönetişim aracı görevini üstlenen platformlar oldukları görülmektedir. Kent konseylerinin, bulundukları kentle ilgili istenilen konuda, ortak aklı harekete geçirerek görüş oluşturma kabiliyetleri, yerel yönetişimin hayata geçirilmesi noktasında kendilerine önemli bir görev yüklemiştir.Bu çalışmada yönetişim ve yerel yönetişim kavramı üzerinde durularak, kent konseyleri yerel yönetişim bağlamında ele alınmış ve son bölümde ise Adana Kent Konseyi yerel yönetişim bağlamında değerlendirilmeye çalışılmıştır.Anahtar Kelimeler: Yönetişim, Yerel Yönetişim, Kent Konseyleri, Adana The third phase of local Agenda 21 city councils in Turkey in 2005 with the Action Plan and entered into the Turkish legal system came in 2006, when the establishment has been made mandatory in all municipalities. The sprawling city councils across the country by creating local organizational models, assessed from the perspective of the duties and responsibilities themselves, as a means for local democratic governance, which undertook the platforms they seem to have. Of the city council about the city in which they are located in the desired position, the ability to create common vision by stimulating the mind, the most important task of local governance at the point of the implementation is loaded.In this study, the concept of governance and local governance, with an emphasis on the local governance of the city council and city council in the last section taken up in the context of Adana were tried to be evaluated in the context of local governance.Keywords: Governance, Local Governance, Urban Councils, Adana 103

Bilgi çağının getirdiği standartlar; yaşam koşullarımızı, beklentilerimizi, ihtiyaçlarımızı değiştirmiştir. İhtiyaç ve beklentilerdeki değişim, örgütlerin de yapısal ve yönetsel değişikliklere gitmeleri yönünde bir baskı oluşturmuştur. İlk olarak özel sektörde başlayan yönetim alanındaki gelişmeler, kamu sektörüne de etki ederek yeni kamu yönetimi anlayışının doğmasına neden olmuştur. Yönetimde yaşanan sorunlar, kamu personelinin tutumları, bürokrasinin olumsuz yönleri ve diğer sorunlar, yeni kamu yönetimi anlayışının ortaya çıkışında etkili olan içsel nedenlerdir. Yeni kamu yönetimi anlayışının ortaya çıkmasında en önemli dışsal nedenler ise küreselleşme ve bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler olmuştur. Söz konusu gelişmeler sonrasında, klasik yönetim anlayışının yerini yönetişimin etkili olduğu yeni kamu yönetimine bıraktığı görülmektedir. Kamu yönetimimiz de, yönetişimin hangi hukuki düzenlemeler ve mekanizmalarla uygulandığı çalışmamızın ana konusunu oluşturmaktadır. Bu alanda, yapılan düzenlemelerin ve oluşturulan mekanizmaların, yönetişime geçişte etkileri ve iyi yönetişim için yapılması gerekenler çalışmamızda incelenen ve cevap aranan konulardır. Yönetişimin ülkemizde geldiği aşamayı tespit ettikten sonra gelinen noktanın yeterliliği ve yapılması gerekenlerin değerlendirilmesi ile yönetişim kavramı irdelenecektir. The standards brought by the information age have changed our living conditions, expectations and needs. Changes in needs and expectations have put pressure on organizations to go through structural and managerial changes. Developments in management, which first started in the private sector, also affected the public sector and led to the emergence of a new public administration approach. The problems in administration, the attitudes of public officers, the negative aspects of the bureaucracy and other problems are internal causes that are effective in the emergence of new public administration. The most important external causes for the emergence of the new public administration concept are the globalization developments in information and communication technologies. After such developments, it seems that the traditional management approach is replaced by the new public administration where governance is effective. The main topic of our study is on which legal arrangements and mechanisms governance applied in our public administration. These are the issues that are examined and answered in our workplace, the regulations that are made and the mechanisms that are created, the effects of governance, and what we need to do for good governance.The governance will contribute to the development of governance by assessing the adequacy of the point reached and the things that need to be done, once we have identified the stage in our country. 127

Bu çalışmanın amacı, kurumsal yönetişimin Irak'taki özel şirketlerin mali raporlarının kalitesi üzerine etkisini incelemektir. Bu çalışmanın önemi, adalet, eşitlik, şeffaflık, sorumluluk, hesap verebilirlik ve bağımsızlık altboyutları olan kurumsal yönetişim uygulanmasının olumlu etkilerini ve finansal raporların kalitesinin artırılmasına ilişkin hususlardan söz etmektir. Mevcut çalışmanın amacına ulaşmak için Irak özel şirketlerinde 109 yönetim kurulu üyesi ve orta düzey yöneticilerden oluşan bir örneklem seçilmiştir. Katılımcılar kendinden yanıtlı ve internet üzerinden e-mail yoluyla iletilen olan anket formlarına cevap vererek bu çalışmaya katkıda bulunmuşlardır. Bu çalışmada bağımsız değişken kurumsal yönetişim ve finansal raporların kalitesi bağımlı değişkeni temsil etmektedir.Kurumsal yönetişim ile finansal raporların kalitesi arasındaki ilişkiye odaklanan çeşitli sorular vasıtasıyla çalışmanın sorunsalı incelenmiştir. Buna göre, kavramsal bir taslak tasarlanmış ve çeşitli hipotezler üretilmiştir. Hipotezlerin kabul edilip edilmediğinden emin olmak için çeşitli istatistiksel testler uygulanmıştır. İstatistiksel testlerin sonuçları, bağımlı değişkenler ile bağımsız değişkenler arasında yüksek korelasyonların varlığını göstermektedir. Bunnun yanı sıra, kurumsal yönetişim finansal raporların kalitesi üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir. The purpose of the study is to examine the impact of corporate governance on the quality of financial reports of Iraqi private companies. The importance of the study is to mention on the positive effects of applying corporate governance which has dimension like fairness, equity, transparency, responsibility, accountability and independence, and the aspects in enhancing the quality of the financial reports. In order to reach the current study's purpose, a sample of 109 board of directors and medium executive administration members selected from Iraqi private companies. They contribute through answering the questionnaire statements which self-administers and spread via the internet by email. The independent variable is corporate governance in this study and the quality of financial reports represents the dependent variable. The problem studies determine examining lot of questions concentrating on nature of impact and the relationship between corporate governance and the quality of financial reports. Accordingly, a conceptual outline is designed for the study and numerous hypotheses are produced. In order to declaration if the hypotheses are accept or not, are expose to statistical tests. The statistical tests study results show that the high correlations between the dependent variables and the independent variables. In addition, it is found that corporate governance plays a positive significance impact on quality of financial reports. 82

This doctoral thesis contains three essays on the macroeconomic impact of inflation targeting: (1) Inflation-targeting regime, as a framework for monetary policy conduct, has been adopted by central banks in thirty countries. Some of these countries enjoy high incomes while others have middle incomes. In contrast to the development-based classification –often applied in the literature, thus ignoring income disparity– this study employs income-based classification in constructing the data sample. The objective is to investigate, using a panel of middle-income countries, whether inflation targeting is a good remedy for high inflation. In addition to the commonly used covariates in the literature, this study also includes in its covariate matrix the worldwide governance indicators as proxy for institutional quality. The findings exhibit a significant reduction of inflation and its volatility among the inflation-targeting adopters compared to the non-adopting middle-income countries. The results are robust to the exclusion of high inflation episodes, and to using the alternative measures of inflation. The results are also robust to the post-estimation sensitivity tests recommended for such empirical analysis. (2) Many economists acknowledge the paramount role that foreign investment plays in fostering economic development and growth via integrating economies around the globe. Studies have shown that foreign investment, particularly foreign direct investment (FDI) is attracted to countries that exhibit good governance, low uncertainty and a high degree of macroeconomic stability. The literature also argues that monetary policy under inflation targeting (IT) mitigates uncertainty, enhances governance and brings macroeconomic stability to the adopting countries. Hence, it would seem that the IT-adoption should enable the adopting countries attract the largest FDI inflows. To verify this conjecture, this study performs a comparison between the IT-adopting countries and the non-adopters in attracting FDI. Using a panel of OECD and middle-income countries, the empirical findings exhibit an interesting but contradicting pattern: when it comes to the OECD countries, the results show that the IT-adopters do better than the non-adopters in attracting the FDI inflows. For the middle-income countries, however, the IT-adoption appears to have the opposite effect: a significant reduction in the FDI inflows is witnessed among the IT-adopters compared to their counterparts. The results are robust to the post-estimation sensitivity tests. (3) Inflation targeting, as a monetary-policy framework, is said to promote economic efficiency and growth. Yet, when evaluating the macroeconomic performance of inflation-targeting regimes, the existing literature only emphasizes the dynamics of inflation and the costs associated with taming inflation. There is hardly any assessment of the claim of efficiency and growth. To fill this gap, and to measure the causal impact of inflation-targeting adoption on economic efficiency, we compare the dynamics of output growth and long-term unemployment between countries that have adopted inflation targeting and the non-adopting countries. Our findings seem to refute the efficiency claim, and paint a bleak picture of inflation targeting: when compared to the countries that did not adopt inflation targeting, there is a significant reduction in the average growth rate among the inflation-targeting adopters by over ½ percentage point. Additionally, long-term unemployment significantly rises among the inflation-targeting countries by almost 2 percentage points as compared to the non-adopters. These results are robust to both the exclusion of the outlier observations and to the sensitivity tests recommended for such analysis.

Bu tezin amacı, GTB'deki kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının katılımı ile oluşturulan heyet, konsey, şura ve kurulların yapısı ve işleyişinin açıklanarak, yönetişimci özelliklerini tespit etmektir. Bu nedenle, GTB çatısı altındaki yönetişimci yapıların, yönetişimin temsil düzeyi, işleyişe katılım, kararların yaptırım gücü, işleyişte süreklilik ve şeffaflık ilkeleri çerçevesinde uygulamada yönetişimci olup olmadıkları analiz edilmiştir. Bu kapsamda, GTB'nin söz konusu yapıların oluşturulması ve işleyişindeki etkisi, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının buradaki konumu ve mevcut yapının neokorporatizm ile ilişkisi araştırılmıştır.Dünyada olduğu gibi Türkiye'de de kamusal karar alma mekanizmalarında özel sektör ve sivil toplum kuruluşları giderek artan bir şekilde yer almaya başlamıştır. Bu doğrultuda, merkezi idare örgütlenmesinin temelini oluşturan bakanlıklarda da yönetişimci yapı ve uygulamalar bulunmaktadır. Bu tez ile, yönetişimin bakanlıklardaki uygulaması, GTB'de faaliyet gösteren heyet, konsey, şura ve kurulların yapısı ve işleyişi üzerinden ilk kez analiz edilmiştir. Bu tezde, GTB'de yönetişim ilkelerinin tamamını orta veya yeterli düzeyde karşılayan 4 yapı bulunduğu, 5 yapının ise en az bir ilkeyi karşılamadığından gerçek anlamda yönetişimci bir nitelik taşımadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu yapıların ortak özellikleri, piyasa ilişkilerinin düzenlenmesi, sektörel ekonomi politikalarının oluşturulması, bu konularda tavsiyelerde bulunulması, kamusal irade çerçevesinde mevzuatla oluşturulmaları, başkanlıklarının GTB temsilcileri tarafından yürütülmesi ve özel sektör ve/veya STK temsilcilerinin yer alması olarak tespit edilmiştir. Ayrıca, söz konusu yapıların oluşturulması ve işleyişine ilişkin kuralların belirlenmesinde GTB'nin etkili olduğu, yapıların işleyiş süreçlerinde ise bu etkinin bir ölçüde azaldığı görülmüştür. GTB'deki yönetişim uygulamalarının neredeyse tamamının ticaret işlemleri ile ilgili olması ve GTB'nin yapılar üzerindeki etkisi nedeniyle, bu yapıların neokorporatist özellikler de gösterdiği saptanmıştır. Bu kapsamda, Türkiye'deki yönetişim literatürünün özgünlüğü ve katılımcı kamusal mekanizmalarının istenilen düzeyde olmadığı tartışılarak, önerilerde bulunulmuştur. The purpose of this thesis is to identify the governance-base of committees, councils and boards that are established in the body of Ministry of Customs and Trade (MoCT) with the participation of public, private and nongovernmental organizations by explaining their structure and functioning. For this reason, whether the governance-based structures in the body of MoCT have practically this characteristic or not is analyzed within the scope of level of representation, participation in functioning, effectiveness in decision making, continuity in functioning and accountability. In this context, formation of mentioned structures in MoCT and effect of MoCT in the functioning, the place of private sector and nongovernmental organizations; and relation of existing structures with neo-corporatism are researched. As it is in the world, the role of private sector and nongovernmental organizations has increasingly taken place in the public decision making mechanisms in Turkey. In this direction, governance-based structures and practices exist in the ministries which are the core of the central administration, as well. Through this thesis, practice of governance in the ministries is analyzed for the first time on the basis of the structure and functioning of committees, councils and boards that are established in the body of MoCT. In this thesis, it has been reached that 4 structures meet the governance principles at the medium or sufficient level while 5 structures do not have governance-based quality because these do not meet at least one of the principles. Determined common characteristics of these structures are regulating the market relations, forming the sectorial economy policies, proposing in these issues, being constituted by legal regulation in the frame of public will, presiding by the representatives of MoCT and participating of the representation of private sector and nongovernmental organizations. Besides, it is seen that MoCT has an effect in the formation and making regulations of these structures while this effect is decreasing in the process of functioning in some degree. Because almost all the governance-based practices are trade related in MoCT and because of the effect of MoCT over these structures, it is determined that these structures have neo-corporatism characteristics, as well. In this context, some solutions are proposed by discussing the typical characteristic of governance literature and low level of participant public mechanisms in Turkey. 210

Yönetişimin doğrudan yabancı sermaye girdileri üzerindeki ilk etkisi o ülkenin yatırım ortamını belirlemesi ve ikinci etkisi işlem ve üretim maliyetlerini düşürüp, belirsizlikleri azaltmasıdır. Doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının çeşidi, yönetişim yapılarının tarihi süreç içerisinde farklılık göstermesi ve doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının gerektirdiği beşeri sermaye ihtiyaçlarının farklılık arz etmesi nedeniyle ülkeler üç gruba ayrıştırılmıştır. Yönetişimin temel bir faktör olarak ele alındığı yeni bir teorik bakış açısı geliştirilmiştir. Teorik ve ampirik literatüre göre yönetişim, doğrudan yabancı sermaye yatırımları ve büyüme birbiriyle etkileşim içerisindedir. Dolayısıyla bunlar arasında tek yönlü bir ilişki değil, çift yönlü ilişkiler mevcuttur. Bu durum göz önünde bulundurularak Panel VAR metodu kullanılmıştır. Sonuçların sağlamlığını kontrol etmek, diğer önemli görülen değişkenlerin doğrudan yabancı sermaye yatırımları üzerindeki etkisini belirlemek ve bu ülke grupları için politika önerilerini tartışmak amacıyla Sistem GMM metodu kullanılmıştır. Tüm ülke gruplarında yönetişimdeki iyileştirmelerin daha fazla doğrudan yabancı sermaye yatırımı çektiği bulunmuştur.Keywords : Governance, FDI, Panel VAR, System GMM The effect of governance on FDI inflows is firstly through the effect of institutions on investment environment of a country and secondly through the decreasing transaction costs, production costs and uncertainty. The countries are divided into three clusters based on type of FDI inflows, governance structure developed in the historical content and the type of human capital required for FDI. A new theoretical perspective is developed considering governance as a base factor. Governance, FDI and growth interact with each other according to the theoretical and the empirical literature. Hence it is not possible to define a one-way relationship between them; instead there are two-way relationships between any pair of them. Due to this fact, a Panel VAR methodology is used. To check for the robustness of the results, to determine the role of other indicators and to discuss policy implications for these countries as a cluster, System GMM methodology is also used. It is found that improving governance infrastructure attracts more FDI in all country clusters.Anahtar Kelimeler : Yönetişim, Doğrudan Yabancı Sermaye Yatırımları, Panel VAR, Sistem GMM 132

At their most local, initiatives to reduce emissions from deforestation and degradation (REDD) will depend on rural people to manage forest resources. Although the design of frameworks, mechanisms and arrangements, to implement REDD programs have received significant attention, it is not yet clear how REDD+ will function on the ground or how the participation of local populations will be assured. Community forest management (CFM) could be an option under REDD+ depending on how it is negotiated, largely because of the expectation that CFM could reduce emissions from deforestation and degradation. Examining institutional factors in the emergence of successful CFM systems and local forest enterprises could provide valuable lessons for REDD planners. We examine cases of CFM development in Mexico, Brazil and Bolivia, to assess the role of multi-scaled governance institutions in their development. Comparing and contrasting advanced CFM systems to regions where it is still emerging, we will show how the establishment of a local organizational base for communal resource management is crucial.