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Il lavoro svolto dai rider attraverso la piattaforma digitale continua ad interessare la giurisprudenza, la quale è incerta nel sussumerlo nella nozione di subordinazione o nelle collaborazioni organizzate dal committente ai sensi dell’art. 2 del d.lgs. n. 81/2015. Il contributo analizza la sentenza del Tribunale di Torino in cui la questione principale si intreccia con un’ipotesi di interposizione fittizia nei rapporti di lavoro. Si mette evidenza come l’operazione di qualificazione resta dubbia quando la gestione algoritmica assuma schemi organizzativi diversi da quello preso in esame dal giudice.

Il saggio analizza l’art. 2 del d.lgs. n. 81 del 2015 nel contesto dell’acceso dibattito sulla qualificazione del rapporto di lavoro, soffermandosi in particolare su due tesi: quella che propone una lettura aggiornata della subordinazione al fine di adattarne gli elementi costitutivi e gli indici rivelatori alle forme di lavoro svolto attraverso piattaforme digitali; e l’altra che invece mette in evidenza la portata innovativa della disposizione sul lavoro etero-organizzato, parificato a quello subordinato quanto alla disciplina, ma da questo distinto sotto il profilo della fattispecie e ricondotto nell’area dell’autonomia. La diversità di posizioni in ordine alla qualificazione emerge dall’analisi della giurisprudenza sui riders e dalle difficoltà applicative da questa incontrata a causa non solo della complessa e confusa trama normativa ma anche per le continue trasformazioni dell’organizzazione del lavoro mediante piattaforma. Alla centralità dell’art. 2, pur a seguito dell’introduzione nel 2019 di una specifica regolazione dei riders (artt. 47 bis e ss. d.lgs. n. 81/2015), non si accompagna finora un’adeguata disciplina da parte della contrattazione collettiva, la quale sconta difficoltà in ordine alla rappresentatività sindacale e alla delimitazione della categoria di riferimento. The essay analyses art. 2 legislative decree n. 81/2015 within the broader context of the debate on the qualification of the contract of employment. In particular, the work deals with the two relevant theses on the nature of the employment relationship of the riders, subordinate and hetero-organized: the former tries to adapt and contextualize the index of subordination to platform workers; the latter highlights the innovative scope of the new rules on hetero-organized work, equalized to subordination in terms of regulation, but still considered as a kind of self-employment. The different positions on the qualification are very well embedded in most recent jurisprudence on the riders, and in the difficulties of the legal reasoning due to the patchwork legal framework and the continuous changes of the organization of platform work. Unfortunately, apart from legislative rules – art. 2 and arts. 47 bis et seq. introduced in 2019 and specifically devoted to riders – there is a lack of an efficacious intervention of collective bargaining in terms of workers representation and determination of the applicable industrial sector.

Il saggio analizza la tutela antidiscriminatoria di cui godono i lavoratori immigrati all'insegna di una prospettiva multilivello: più in particolare viene descritto il complesso di strumenti normativi del diritto nazionale ed europeo a tutela delle situazioni giuridiche soggettive degli immigrati (ad es., in materia di sicurezza sociale), per come interpretato dalla Corte Costituzionale, dalla Corte di Giustizia e dalla Corte EDU. Da ultimo, vengono analizzati i recenti orientamenti giurisprudenziali, che oscillano tra l'affievolimento del principio paritario in ragione di sempre più stringenti vincoli di bilancio, e la tendenziale parificazione tra cives e non cives alla luce del principio di eguaglianza. The present work analyses the protection granted to immigrant workers in the light of the non-discrimination principle, according to a multilevel perspective: in particular, the essay focuses on the domestic and European legal framework protecting immigrants' labour rights (i.e., having regard to social security) in compliance with the interpretation of the Constitutional Court, the European Court of Justice and the European Court of Human Rights. Finally, this paper deals with the current judicial orientations, that wave between the weakening of the principle of equal treatment among citizens and immigrants because of the austerity programs, and the almost equalization between cives and non cives.

The paper deal with the issue of trade-unions' power of act for whole employee categories beyond its own members, that is named “rappresentatività” (literally and loosely: representativeness) in the Italian law system. After a brief examination of the notion of “rapp­resentatività”, the author devises the new regulations of “rappresentatività” by TU of January 2014. In particular, he discuss these issues in light of Italian constitution charter and some of derivative problems of compliance of the first with the latter.

Riassunto - L’Autore ripercorre in chiave critica l’evoluzione delle politiche legislative in materia di lavoro, alla luce dell’attuale fase di crisi economico finanziaria. Nell’esaminare i principali interventi normativi attuati da inizio secolo, l’Autore mette in evidenza le scelte di metodo e gli elementi di continuità che accomunano i vari provvedimenti, individuandoli nell’affannosa ricerca del punto di equilibrio tra flessibilità e garantismo. La riflessione si chiude con alcuni interrogativi sulle ultime linee di riforma del mercato del lavoro e con l’auspicio che, anche al cospetto delle imprescindibili ragioni dell’economia, il diritto del lavoro possa continuare a svolgere il proprio tradizionale ruolo di disciplina di tutela della persona. Abstract - The author analyzes, with a critically oriented approach, the development of the employment law, in the light of the current economic and financial crisis. In examining the main regulatory measures implemented since the beginning of the century, the author highlights the methodological choices and the elements of continuity that unite the various measures, focusing them in a hard research of a point of balance between flexibility and security. The discussion concludes with some questions about the last lines of the reform of the labor market and with the hope that, even in the face of compelling reasons of economy, labor law can continue to play its traditional role of governing the protection of person.

Il saggio analizza i principali profili problematici sottesi alla disciplina della contrattazione di prossimità. Segnatamente, vengono esaminati i rapporti tra l'art. 8 della l. n. 148/2011 e le regole sulla rappresentanza e sui rapporti tra livelli di contrattazione previste dall'ordinamento intersindacale. In tale prospettiva, l'Autore si sofferma altresì sui dubbi di legittimità costituzionale legati all'estensione dell'efficacia soggettiva dei contratti collettivi aziendali in deroga, sulla base di un meccanismo che parrebbe in contrasto con l'art. 39 Cost. Perplessità vengono sollevate anche con riferimento alla compatibilità della disposizione l'art. 3 della Costituzione, atteso che la contrattazione di prossimità appare ancorata al perseguimento di obiettivi vaghi ed indeterminati, che non sembrano consentire alcun controllo sulla ragionevolezza delle scelte operate in sede decentrata.

Il saggio esamina le più recenti politiche pubbliche in materia di lavoro sommerso e ne mette in evidenza gli aspetti più critici prospettando alcune soluzioni giuridiche

Il saggio ripercorre in chiave storico evolutiva, e con taglio critico, il percorso a più fasi della della privatizzazione del lavoro alle dipendenze della p.a. Tale impostazione metodologica è preordinata all'analisi dei principali punti critici della riforma brunetta (d.lgs. n. 150/2009), caratterizzata da un rovesciamento dei rapporti fra legge e contrattazione collettiva, a tutto vantaggio della regolazione unilaterale dei rapporti di lavoro. In particolare, l'Autore critica l'assetto autoritaristico sotteso al provvedimento, mettendo in evidenza la debolezza della visione pseudo-aziendalistica da esso adottata. Nella parte finale ci si sofferma sul "fallimento" del disegno legislativo, frenato nei suoi punti caratterizzanti (valorizzazione del merito e penalizzazione dei "nullafacenti") dall'incedere della crisi finanziaria e dall'assenza di risorse.

Il saggio analizza con taglio critico il recente disegno di legge sullo sciopero nel settore dei trasporti, con lo scopo di verificarne le discontinuità ed i possibili profili di contrasto con la vigente disciplina sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali.

Il saggio affronta il problema del precariato collegato alle assunzioni a termine nel pubblico impiego, analizzando i limiti introdotti dalla legge n. 133 del 2008 nonchè i possibili rimedi nei casi di abuso della disciplina.

il saggio analizza l'impatto della riforma del mercato del lavoro (d.lgs. n. 276/2003) sull'assetto costituzionale in materia di riparto di competenze tra stato e regioni. L'autore si propone di offrire una lettura critica della giurisprudenza costituzionale in materia, individuando gli spazi riservati alla competenza del legislatore regionale e quelli riservati al legislatore statale alla luce della riforma del titolo V della Costituzione

Il saggio analizza il processo di recepimento della direttiva sul lavoro a tempo determinato nell'ordinamento giuridico italiano, mettendo in luce le principali criticità verificatesi nel dialogo tra gli attori sindacali a livello nazionale e sovranazionale. Particolare attenzione è dedicata alla verifica dei profili di conformità tra la direttiva e la disciplina di recepimento, tuttora oggetto di ampio dibattito in dottrina e giurisprudenza.

Il saggio ripercorre le fasi della privatizzazione del rapporto di lavoro alle dipendenze della p.a. soffermandosi sui temi centrali dell'organizzazione e della tutela della professionalità della dirigenza e del personale dipendente. Particolare attenzione è riservata all'analisi della giurisprudenza costituzionale e sul contributo da essa offerto alla sistemazione della materia