Search

Küreselleşmenin hızlanmasıyla birlikte örgütlerde bir takım konulara verilen önem artmıştır. Bu önemli konulardan örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve performans ile ilgili Türkiye’de araştırmalar gün geçtikçe artmaya devam etmektedir. Günümüzde iş dünyası da, bu kavramları verimliliği en üst düzeye çıkarmak için kullanmaktadır.Örgüt kültürü kavramı, hem örgüt hem de çalışanları için büyük önem taşımaktadır. Aynı zamanda, çalışanlar arasında bir kimlik duygusu geliştirmeye yardımcı olur ve çalışanların örgütsel hedeflere katılımını destekleyerek örgütsel bağlılığın oluşumunu ve gelişimini destekler. Ayrıca, örgüt kültürü, üyeleri örgüt içindeki iş ve eylem kalitesini iyileştirmeye yönelik motive ederek performansı artırabilir. Bu araştırma, örgüt kültürü ile kadın çalışanların örgütsel bağlılığı ve performansı arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. İstanbul’da bir fabrikanın kadın çalışanları arasından hedef örneklem belirlenmiş ve anket yoluyla 82 kadın çalışandan elde edilen veriler kullanılmıştır. Bu veriler SPSS uygulama programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizi sonucunda, örgüt kültürünün kadın çalışanların hem örgütsel bağlılığı hem de performansı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca örgüt kültürü ile örgütsel bağlılığın alt boyutlarından duygusal, devam ve normatif bağlılık arasında da pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.

Bu çalışmada, hayatımızın bir parçası olan değişimlere karşı örgütlerin hızla tepki verebilme stratejilerini içeren örgütsel çeviklik kavramıyla ilgili ulusal yazında 2008-2021 yılları arasında yapılan lisansüstü çalışmalar ve makalelerin içerik analizi yöntemiyle incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, örgütsel çevikliği konu alan 21 makale, 11 yüksek lisans ve 7 doktora tezi olmak üzere toplam 39 çalışmaya ulaşılmıştır. Çalışmaların hangi yıllarda yapıldığı, kaynaklara hangi veri tabanlarından ulaşıldığı, makalelerin yayınlandığı dergiler, tezlerin hangi üniversitelere ait olduğu, konuyla ilgili en çok hangi anahtar kelimelerin kullanıldığı, yapılan araştırmalarda kullanılan yöntem ve örneklem bilgileri, araştırmaların hangi sektörlerde yapıldığı ve çalışmalarda hangi analizlerin kullanıldığı gibi bilgiler ayrıntılı olarak verilmiştir. Yapılan analiz sonucunda, örgütsel çeviklikle ilgili ilk makalenin 2008 yılında, ilk lisansüstü tezin ise 2015 yılında doktora tezi olarak yayınlandığı görülmüştür. Kavramla ilgi en çok hız, esneklik, yetkinlik, işletme performansı, örgüt kültürü ve rekabet avantajı kavramları bir arada kullanılan anahtar kelimeler olmuştur.

Küreselleşmenin artmasıyla birlikte örgütlerde bir takım konulara verilen önem artmaktadır. Bunlardan örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve performans gibi konuların önemi ve Türkiye'de de bu konularla ilgili araştırmalar her geçen gün artmaktadır. Günümüz iş dünyası da, verimi en üst seviyelere çıkarmak için bu kavramlardan yararlanmaktadır.Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık konuları, hem örgütler hem de çalışanlar için büyük öneme sahiptir. Örgüt kültürü çalışanlar arasında bir kimlik duygusunun gelişmesini sağlayarak ve örgütsel amaçlara katılımı teşvik ederek örgütsel bağlılığın oluşmasına ve kuvvetlenmesine destek olmaktadır. Ayrıca örgüt kültürü, örgütte yapılan iş ve eylemlerin kalitesini yükseltmeye dönük olarak üyeleri motive ederek performansı arttırabilirler. Bu çalışmada da örgüt kültürü güçlü olanlarda örgütsel bağlılığın yüksek olacağı ve performansın artacağı ön görülmüştür. Araştırma için, İstanbul'da bir fabrikada ki kadın çalışanlardan örneklem hedefi belirlenmiş ve 82 kadın çalışandan anket yoluyla elde edilen verilerden yararlanılmıştır. Anketin birinci bölümünden demografik değişkenler elde edilmiştir. İkinci bölümde örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve performansa ilişkin veriler elde edilmiştir. Üçüncü bölümde, örgüt kültürünün örgüsel bağlılık ve performansla arasındaki ilişkiye bakılmıştır. Son bölümde ise, anket yoluyla elde edilen veriler aracılığıyla analizler yapılmıştır ve yorumlanmıştır.Anahtar Kelimeler: Örgüt kültürü, örgütsel bağlılık, performans The increase of globalization is increasing importance given to a number of issues in organizations. One of the organizational culture, organizational commitment and performance issues such as the importance of research on these issues in Turkey is increasing every day. In today's business world, the efficiency of these concepts to the highest levels.Organizational culture and organizational commitment issues, and organizations and has great importance for the employees. The development of a sense of identity among the employees by providing organizational culture and organizational goals by promoting the participation of organizational loyalty and strengthen support. In addition, organizational culture, organization, quality of the work done by the members to raise the motivation and actions can significantly increase performance. In this study, those with strong organizational commitment and organizational culture will increase the performance of the high front.A woman in a factory in İstanbul to research, the goal of the employee survey sample identified and 82 female employees obtained through the data. The demographic variables in the first part of the survey has been achieved. The second part of the organizational culture, organizational commitment and performance data has been obtained. In the third chapter, the organization culture the relationship between commitment and performance örgüsel is deprecated. In the last chapter, the survey was conducted through the analysis of data obtained through and interpreted.Keywords: Organizational culture, organizational commitment, performance 163