Search

Bu araştırmada üniversitede çalışanlarının akademik ve idari personellerin bireysel değerler algı düzeylerini anket uygulayarak bazı değişkenlere bağlı olarak etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde betimsel istatistikler olan aritmetik ortalama, frekans, standart sapma ve yüzde değerlerine bakılmıştır. Araştırmada toplanan verilerin analizi için SPSS 21.0 programından yararlanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre Güven ve Bağışlama boyutunda anlamlı fark görülmüştür. Buna göre idari personelin güven ve bağışlama boyutundaki algı düzeyleri akademik personele göre anlamlı bir şeklide daha yüksek görülmüştür. Araştırmanın sonuçlarına göre hiç spor yapmayan çalışanların güven ve bağışlama boyutundaki algı düzeyleri haftada 2-4 saat spor yapan çalışanlara göre anlamlı bir şeklide daha yüksek görülmüştür. Eğitim değişkenine göre ön lisans mezunu olan çalışanların ve lisans mezunu çalışanların güven ve bağışlama boyutundaki algı düzeyleri doktora mezunu olan çalışanlara göre anlamlı bir şeklide daha yüksek görülmüştür. Dürüstlük ve paylaşım boyutunda ise yüksek lisans mezunu çalışanların algı düzeyleri lisans mezunu olan çalışanlara göre anlamlı bir şeklide daha yüksek görülmüştür., Individual values perception levels of academic and administrative staff in universities depending on some variables are tried to be examined in the study by way of conducting a questionnaire. Descriptive statistics such as arithmetic mean, frequency, standard deviation and percentage values are used in the analysis of the data. The findings obtained in the study are evaluated by using the statistical methods included in SPSS 21.0 software package. In consequence of the study, a significant difference is found in Trust and Forgiveness dimension. Accordingly, perception levels of administrative staff on trust and forgiveness dimension are found to be significantly higher than the perception levels of academic staff. The results of the study reveal that the perception levels of the staff not doing any sports on trust and forgiveness dimension are significantly higher than those who exercise 2 to 4 hours a week. On the basis of education variable, perception levels of the staff with associate's degree and high school graduates on trust and forgiveness dimension are found to be significantly higher than those having doctoral degree. Perception levels of the staff having master's degree on honesty and sharing dimension are found to be significantly higher than those having bachelor's degree.

Bu araştırmanın odak noktası kamu ve özel sektör çalışanlarınınişyerlerindeki mobbing (psikolojik taciz) algı düzeylerini tespit etmek; görevyaptıkları kamu ve özel kurumlardaki motivasyonları üzerine etkilerinin olupolmadığını yaş, ünvan, medeni durum, cinsiyet ve çalışma süresi değişkenlerinebağlı olan etkilerini incelemektir. Bu araştırmanın çalışma evrenini; özelsektör ve kamu kurumlarında görev yapanyönetici ve çalışanlarının, Ankara ilinde, 155 Devlet Hava Meydanları GenelMüdürlüğü Çalışanı, 151 Tümaş çalışanı, 77 Uzaltaş çalışanı, 71 Özel Veni ViciHastanesi çalışanı, Erzurum ilinde, Karayolları İl Müdürlüğünde 98 çalışan ilebirlikte, 253 kamu çalışanı ve 299 özel sektör çalışanı olmak üzere toplamda552 kişi çalışma evrenini oluşturmaktadır. Bu araştırmanın toplamda 552 kişilikçalışma evrenine tam sayım yöntemi uygulanmıştır. Yapılan anket çalışmasında elde edilenveriler SPSS 13.0 istatistik programı yardımıyla analiz edilmiş ve değerlendirilmiştir.Çalışanların iş hayatında maruz kaldıkları olumsuz davranışlar düzeyininmotivasyonlarına nasıl bir etki yaptığını ölçtüğümüz korelasyon analizlerisonuçlarına göre; çalışanlar iş yaşamlarında çok düşük bir düzeyde olumsuzdavranışlarla karşılaştıklarını belirtmişler ve buna paralel olarak da olumsuzdavranışların motivasyona etki düzeyi çok düşük çıkmıştır. Araştırmaya katılançalışanların iş ortamındaki motivasyon düzeyleri hem genelde hem de motivasyonölçeğinin alt boyutlarında orta düzeyde görülmektedir. Sadece içsel benlikboyutunda çalışanların motivasyon düzeyleri 5,29 ortalama ile orta düzeyinüzerinde çıkmıştır. Buna göre çalışanlar yeteneklerine uygun bir işteçalışmakla daha yüksek motivasyona sahip olduklarını belirtmişlerdir. Bubağlamda çalışanlar iş yaşamlarında onları küçük düşürecek, psikolojik yöndenetkileyecek düzeyde olumsuz davranışlara maruz kalmayıp, daha dolaylı olumsuzdavranışlarla da nadiren karşılaştıklarını düşünmektedirler. Bu da onlarınişleriyle ilgili motivasyon düzeylerini hemen hemen hiç etkilememektedir.

Bu araştırmanın odak noktası kamu ve özel sektör çalışanlarının işyerlerindeki mobbing (psikolojik taciz) algı düzeylerini tespit etmek; görev yaptıkları kamu ve özel kurumlardaki motivasyonları üzerine etkilerinin olup olmadığını yaş, ünvan, medeni durum, cinsiyet ve çalışma süresi değişkenlerine bağlı olan etkilerini incelemektir. Ayrıca araştırma, kamu ve özel kurumlar arasında çalışan odaklı kültüre sahip örgütlerde, olumlu insani ilişkilerin oluşturulmasında etkili bir değişken olarak mobbingi analiz ederek, mevcut psikolojik taciz durumlarında, yöneticilerin çalışanların gerçek durumun farkında olmasını, iş ortamında karşılaşılan sorunlara, önyargısız, yapıcı, duyarlı ve çözüm üretici yaklaşmalar sağlaması bakımından önemlidir. Araştırmanın amacı doğrultusunda 21 soruluk olumsuz davranışlar ölçeği bulunmaktadır. Olumsuz davranışlar ölçeği Cemaloğlu (2007) tarafından üç ayrı dil uzmanından yardım alınarak Türkçe'ye çevrilerek kullanılmıştır. Çalışanların motivasyon düzeylerini ölçmek için 16 soruluk bir motivasyon ölçeğinden yararlanılmıştır. Motivasyon Kaynakları Envanteri:1998 yılında J.E.Barbuto ve R.W.Scholl tarafından geliştirilmiştir. Envanter önce 78 maddelik ölçek şeklinde hazırlanmış, sonra uzmanlarca teorik tanımlara uygunluğu, aşırılıkları incelenmiş ve daha kısa hale getirilmiştir. Hinkin ve Schriesheim tarafından geçerlilik, güvenilirlik çalışması yapılmıştır. Necla Dölek tarafından Türkçe'ye çevrilmiş ve Türk toplumuna uygulanmıştır. 2000 yılında İsmail Atalay, Güngör Oral, Mehtap Köktürk, Ömer Sağdullah ve Oya Özçelik tarafından geçerlilik güvenilirlik çalışması yapılmıştır. Söz konusu çalışmaya göreölçeğin güvenilirliğini ifade eden coronbach alpha katsayısı 0,84 bulunmuş ve ölçeğin güvenilir olduğu kanaatine varılmıştır. Bu araştırmanın çalışma evrenini; özel sektör ve kamu kurumlarında görev yapan yönetici ve çalışanlarının, Ankara ilinde, 155 Devlet Hava Meydanları Genel Müdürlüğü Çalışanı, 151 Tümaş çalışanı, 77 Uzaltaş çalışanı, 71 Özel Veni Vici Hastanesi çalışanı, Erzurum ilinde, Karayolları İl Müdürlüğünde 98 çalışan ile birlikte, 253 kamu çalışanı ve 299 özel sektör çalışanı olmak üzere toplamda 552 kişi çalışma evrenini oluşturmaktadır. Bu araştırmanın toplamda 552 kişilik çalışma evrenine tam sayım yöntemi uygulanmıştır. Yapılan anket çalışmasında elde edilen veriler SPSS 13.0 istatistik programı yardımıyla analiz edilmiş ve değerlendirilmiştir. Yapılan anket çalışmasında elde edilen veriler SPSS 13.0 istatistik programı yardımıyla analiz edilmiş ve değerlendirilmiştir. Çalışanların iş hayatında maruz kaldıkları olumsuz davranışlar düzeyinin motivasyonlarına nasıl bir etki yaptığını ölçtüğümüz korelasyon analizleri sonuçlarına göre; çalışanlar iş yaşamlarında çok düşük bir düzeyde olumsuz davranışlarla karşılaştıklarını belirtmişler ve buna paralel olarak da olumsuz davranışların motivasyona etki düzeyi çok düşük çıkmıştır. Araştırmaya katılan çalışanların iş ortamındaki motivasyon düzeyleri hem genelde hem de motivasyon ölçeğinin alt boyutlarında orta düzeyde görülmektedir. Sadece içsel benlik boyutunda çalışanların motivasyon düzeyleri 5,29 ortalama ile orta düzeyin üzerinde çıkmıştır. Buna göre çalışanlar yeteneklerine uygun bir işte çalışmakla daha yüksek motivasyona sahip olduklarını belirtmişlerdir. Bu bağlamda çalışanlar iş yaşamlarında onları küçük düşürecek, psikolojik yönden etkileyecek düzeyde olumsuz davranışlara maruz kalmayıp, daha dolaylı olumsuz davranışlarla da nadiren karşılaştıklarını düşünmektedirler. Bu da onların işleriyle ilgili motivasyon düzeylerini hemen hemen hiç etkilememektedir., The focus of this study is to determine the mobbing perception level of the public and private sector employees at their work places; to examine if it has any effects on their motivation at public and private institutions where they work, and the effects depending on the variables of age, title, marital status, gender and working hours. By analyzing the mobbing as an efficient variable in constituting positive human affairs at the organizations having the employee oriented culture among public and private institutions, the study is also important in regard to the executives being aware of the actual state of the employees in cases of current psychological harassment, and that it provides unbiased, constructive, sensitive and solution oriented approaches to the problems encountered in the work environment. In accordance with the purpose of the study, there is a negative behaviors scale of 21 questions. By Cemaloğlu (2007), the negative behaviors scale has been translated in Turkish with the help of three different language experts and used. To measure the motivation levels of the employees, a motivation scale of 16 questions has been employed. The Motivation Sources Inventory: was developed by J.E.Barbuto and R.W.Scholl in 1998. The inventory was prepared as a scale with 78 items; then, its coherence with the theoretical terms and its excessed parts were observed and shortened by experts. By Hinkin and Schriesheim, a validity and reliability study has been conducted. It was translated into Turkish and applied to the Turkish society by Necla Dölek. In 2000, a validity and reliability study was conducted by İsmail Atalay, Güngör Oral, Mehtap Köktürk, Ömer Sağdullah and Oya Özçelik. According to the study in question, the coronbach alpha coefficient indicating the reliability of the scale has been found 0,84 and the scale was found reliable. The target population of this study consists of 552 people in total, 253 public sector employees and 299 private sector employees, which are, in Ankara city, 155 employees from General Directorate of State Airports, 151 employees from Tümaş, 77 employees from Uzaltaş, 71 employees from Private Veni Vici Hospital, and 98 employees from Erzurum City Directorate of Highways. Complete counting method has been used on the target population of 522 people of this study. The data acquired from the survey study conducted has been analyzed and evaluated by means of SPSS 13.0 statistics program. According to the correlation analyses results where we have measured what kind of effect the negative behavior level that the employees were exposed to had on their motivation, the employees have stated that they had encountered a very small amount of negative behaviors, and accordingly, the effect of negative behaviors on their motivation has been found very little. The motivation level in the work environments, of the employees participating the study, seems to be average both in general and sub-dimensions of the motivation scale. Only in the inner-self dimension, the motivation level of employees have been found above the medium-level with a 5.29 average. Accordingly, the employees have stated that they had higher motivation for working at a job befitting their talents. In this context, the employees think that they are not exposed to negative behaviors on a level that might humiliate them and affect psychologically in their work life, and that they rarely encounter with more indirect negative behaviors. This has hardly any effect on their motivation levels regarding their jobs.

Today, as the political parties and the politicians need to be marketed just like a product, one of the most important goals is to attract the consumer, i.e. the voter. Because of this goal, politics is now the most important product of the popular culture. In Turkey, it was during the period of the Ottoman Empire that the introduction with election, which is one of the democratic rights, took place as the democracy developed. The behaviour of the voter has a nature difficult to explain, just like the consumer behaviour. Because of this, it is necessary to increase variety and continuously improve comprehension in the researches and analysis (Uztuğ, 2004:167). Political parties are the associations that are established with the aim to take on the conduct of government, in more general terms the political power, and to administer the internal and external affairs of the government in accordance with their own principles and opinions. This goal separates the political parties from the associations and the workers’ unions. Political parties are established with the participation of people that have pretty much the same opinions and beliefs regarding the general principles required for managing a government and the adjustment of the political, economical and social structure of the country. Political parties have the possibility to survive as long as they are embraced by broad communities of people. During this process, the voter takes the place of the consumer in political marketing. (http://blog.milliyet.com.tr/izmirli) During the campaign period, the political parties and the candidates are in a race to present themselves to the voters in a positive perspective. They do this by using billboards, advertisements in the newspapers, speeches made in outdoor meetings, having these meetings presented in the news, discussion programs on TV channels with the participation of the party members and the symbolic gentry such as academicians and journalists and, for a while now, by presentations in internet despite a limited general access. Even though the campaign period looks like a competition of the equals, this situation consists only of equality in front of the law. In reality, the campaigns are the races of those unequal with regard to their financial resources and their capabilities of collection, guidance and utilization of these resources. The parties that represent the interests which remain in the minority are the ones with the biggest disadvantage in this race. It is the media that has to help them overcome this negative situation. However, when we look at the common practices and the format of the news, it is observed that the media gives more and bigger place to the parties in power, that have a place in legislation and that sustain the propulsion, but ignores the parties that are under the vote boundary and that could not reach this situation. Advertising presents the political product, organization, leader and the ideology. The publicity of the political party, the candidates and the promises help them to be adopted and to increase the volume of the votes. Devotion to the political parties and the candidates is more than the devotion to the product in conventional marketing (O’Cass, 2001:1010). In order to achieve this devotion, the political marketers advice the parties and the candidates to direct their attentions to the voters that will vote for the first time. This is because if the first-time voters are brought to the party then their attachment to the party can be permanent. For this reason, the parties need to make polls about what kind of characteristics the voters search for and pay attention to in the candidates they prefer. This is the only way they can gain the devotion of the voters to the party and the candidate (Lees-Marshment, 2002:124). The voter expects the opposition parties to explain themselves, to exhibit their differences from the government party and to announce to the public how and what problems they will solve when they accede, instead of just being opponent to the government party. Results of many studies show that the complications and chaos that take place during the campaign periods in our country undermine people’s trust in politics and alienate young generations from the politics. It should not be forgotten that as the candidates are evaluated by the voters, unfavourable advertisements have negative impact, as well as favourable ones have positive. In fact, it is believed that negative information about the candidate has more influence on candidate preferences than the positive information (Klein, 2005:131). Politicians not only contact the masses at the meeting arenas, but also get in touch with the voters one-to-one. In Turkey, unlike the Western communities, election works are not only carried out in formal ways but also in informal ways. Informal works of election are realized mainly by activities such as house and site visits, face-to-face contacts and holding on to the opinion leaders. It is known that women play a very important role in informal work in the last 20 years. It is possible to summarize the identifications of the study in a few points: first of all, the personal performances of the party leaders, the image they create in the minds of the voters and the confidence they inspire to the voters play a big role in the voters’ preferences. Secondly, the staff, programs, ideologies and performances of the parties are found to be another element that influences the voters. The voter builds identicalness and becomes a supporter depending on the program and ideology of the party. It might be said that majority of the voters in Turkey gather around the parties in this way. Concentration around parties is a thing that happens independently from and before the election campaign (www.hurfıkırler.com). It is possible, even though a little, to determine whether the votes are used taking into account the advertisements used in the election campaigns , out of their sympathy for the leaders or in accordance with the ideological opinions. However, it is the subject of this article to research how conscious the voters are in their decisions, which elements they take into account when making a choice and what direction is the voters’ perception regarding the political marketing practices. A number of sampling and statistical methods were used. As a result, today the execution way of the election campaigns are questioned in the public opinion. It is not approved to call to the emotions and put the persons and images forward, instead of social demands and political suggestions, during the campaign. Usage of the politics and marketing concepts side by side creates doubt of manipulation. It is considered that the advertisers, public relationship experts etc. that the politicians often refer to during the campaign periods transform the politics to advertising discourse. The vague discourses of the party leaders, instead of giving ideological messages, are not looked with favour. Politicians misleading the voter with insubstantial promises create a lot of negative reaction. The points about the election campaigns that bother the voters are based on two basic judgements: The first one is the concern that the democracy might be emptied by being alienated from reality and rationality due to the campaign practices. The second one is the fear of the voter from being manipulated and deceived. The voters give vote to the parties that voice the problems of the community or, even if they don’t voice, that are considered to voice the problems with their stance, Kamu Sektöründe modernizasyona duyulan ihtiyaç genelde vatandaşların hükümetlerine olan güvenlerinin seviyesinin düşük olmasından hareketle ortaya çıkar. Demokratik anlayışın egemen olduğu ülkelerde parti ya da adaylar seçmenlerden güven ve destek isterlerken; onlara bir takım ikna edici mesaj iletmek zorundadırlar. Seçmenler, yerel ve genel seçimlerde oy kullanırken farklı faktörlerden etkilenmektedir. Buna bağlı olarak da tercihini belirlemekte ve oy verme davranışında bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, özellikle seçim dönemlerinde yapılan politik pazarlama uygulamalarının seçmenler üzerinde etki oluşturup oluşturmadığını belirlemektir. Bu doğrultuda, seçmenlerin siyasi partilere oy verme gerekçeleri kampanya dönemlerinde yapılan politik pazarlama çalışmalarıyla bağlantılı olarak incelenmektedir. Ayrıca, kampanyalardan seçmenlerin beklentilerinin ne olduğu üzerinde durulmaktadır.