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Migration processes can be defined as a phenomenon composed of population currents that move from one area to another. The objective of this study was to gather evidence of validity for the Inventory of Reasons for Migration in retirement. In order to do so, 12 items were elaborated to evaluate the reasons that lead retirees to migrate. The inventory was applied to a sample of 284 retirees, living in the Região dos Lagos, in Rio de Janeiro State, Brazil, and the majority being female (51.4%). The results of the confirmatory factor analysis, indicated that the instrument has three dimensions: Environment, Leisure and Safety (α = 0.82), Social Support (α = 0.72) and Mobility and Services (α = 0.56). In addition, correlations of these reasons with other variables were verified: affective / conjugal relationship and prior knowledge of the place, and the positive and significant correlations of weak to moderate were identified with the Migration Reasons Inventory. This study provides the researchers a tool to measure the reasons for migration to the national context, municipal administration and academic area. Los procesos migratorios pueden ser definidos como un fenómeno compuesto por corrientes poblacionales que se desplazan de un área a la otra. El objetivo de este estudio fue reunir evidencias de validez para el Inventario de Motivos para la Migración en la Jubilación. Para ello, se elaboraron 12 ítems para evaluar los motivos que llevan a los jubilados a migrar. El inventario fue aplicado a una muestra de 284 jubilados, la mayoría del sexo femenino (51,4%), residentes en la Región de los Lagos en el Estado de Río de Janeiro, Brasil. Los resultados del análisis factorial confirmatorio indicaron que el instrumento tiene tres dimensiones: Medio Ambiente, Ocio y Seguridad (α = 0,82), Apoyo Social (α = 0,72) y Movilidad y Servicios (α = 0,56). Además, se verificaron correlaciones de estos motivos con otras variables, como relación afectiva / conyugal y conocimiento previo del local, siendo identificadas las correlaciones positivas y significativas de débiles a moderadas con el Inventario de Motivos para la Migración. Este estudio ofrece a los investigadores del tema una herramienta para medir los motivos de migración en el contexto nacional y municipal y en el área académica. Os processos migratórios podem ser definidos como um fenômeno composto por correntes populacionais que se deslocam de uma área para a outra. O objetivo deste estudo foi reunir evidências de validade para o Inventário de Motivos para Migração na Aposentadoria. Para tanto, foram elaborados 12 itens para avaliar os motivos que levam os aposentados a migrarem. O inventário foi aplicado a uma amostra de 284 aposentados, a maioria do sexo feminino (51,4%), residentes na Região dos Lagos no Estado do Rio de Janeiro, Brasil. Os resultados da análise fatorial confirmatória indicaram que o instrumento possui três dimensões: Meio Ambiente, Lazer e Segurança (α = 0,82), Apoio Social (α = 0,72) e Mobilidade e Serviços (α = 0,56). Além disso, foram verificadas correlações destes motivos com outras variáveis, como relacionamento afetivo/conjugal e conhecimento prévio do local, sendo identificadas as correlações positivas e significativas de fracas a moderadas com o Inventário de Motivos para Migração. Este estudo disponibiliza aos investigadores do tema uma ferramenta para mensurar os motivos de migração no contexto nacional e municipal e na área acadêmica.

O aumento da população idosa incentivou pesquisas sobre a aposentadoria. Esta pesquisa investigou a importância da resiliência, da satisfação socioeconômica, do tempo de aposentadoria e do planejamento para o bem-estar na aposentadoria de 270 participantes. A maioria da amostra foi composta por homens (64 %), média de idade de 65 anos (DP = 5,7), membros de associações de aposentados de 10 organizações públicas e privadas no Rio de Janeiro. Foram efetuadas análise fatorial e regressão hierárquica. Os resultados da regressão revelaram a resiliência determinada – maestria, adaptabilidade, desenvoltura e perseverança – e a satisfação socioeconômica como os principais preditores e explicam 28% deste modelo. O bem-estar na aposentadoria está relacionado à satisfação socioeconômica e à resiliência determinada. São sugeridas pesquisas comparando aposentados participantes ou não de associações de aposentados e recomendada a promoção de atitudes de resiliência nos programas de preparação para a aposentadoria. El aumento de la población mayor alentó a una investigación sobre la jubilación. Se investigó la importancia de la resiliencia, la satisfacción socioeconómico, el tiempo de jubilación y la planificación para el bienestar en el retiro de 270 jubilados. La mayoría de la muestra consistió em hombres (64%). El promedio de edad de los participantes fue de 65 años (DE = 5.7), miembros de asociaciones de jubilados de 10 organizaciones públicas y privadas en Río de Janeiro. Se realizaron análisis factorial y de regresión jerárquica. Los resultados de la regresión revelaron que la resiliência decidida – la maestría, la adaptabilidad, el ingenio y la perseverancia – y la satisfacción socioeconómico son los principales predictores y explican el 28% del modelo. Por lo tanto, el bienestar de la jubilación está estrechamente relacionada com la satisfacción socioeconómico y resiliencia determinada. Se sugieren los estudios que comparan participantes activos o no en las asociaciones de jubilados, y se recomienda la promoción de actitudes de resiliencia en los programas de preparación para la jubilación. The increase in the elderly population has prompted research on retirement. This study investigated the importance of resilience, economic satisfaction, the length of retirement, and planning to well-being during retirement of 270 participants. The majority of this sample were men (64%), and the mean age was 65 years (SD = 5.7). The participants were retired members of 10 public and private organizations in Rio de Janeiro. Factor analysis and hierarchical regression were performed. The results showed that determined resilience (mastery, adaptability, confidence and perseverance) and socioeconomic satisfaction were the main predictors of well-being in retirement and explained 28% of this model. The findings suggest that well-being in retirement is closely related to socioeconomic satisfaction and determined resilience. Additional research should address the importance of resilience for the well-being of retirees who are or not members of retirement associations. Resilience attitudes should be promoted in Retirement Education Programs.

DOI: não consta, por isso foi disponibilizado o link de acesso. Esta pesquisa procurou analisar comparativamente o significado do trabalho para os servidores docentes e técnico-administrativos da Universidade Federal de Viçosa, com o objetivo de identificar nas falas dos sujeitos o lugar ocupado pelo trabalho em suas vidas e compreender, assim, as implicações desse fator no momento de transição para a aposentadoria. Na coleta de dados foi utilizada a entrevista semiestruturada e na análise dos significados do trabalho para os sujeitos da pesquisa, a análise do discurso da linha francesa proposta por Patrick Chareudeau. Os resultados sugerem forte significação subjetiva positiva apresentada pelos entrevistados e importante vínculo emocional, evidenciando satisfação e envolvimento com o trabalho e a Organização. A partir da análise desses resultados, conclui-se que há fortes indícios de que o desligamento do trabalho na aposentadoria nos diversos níveis ocupados pelos servidores da UFV pode ser tarefa difícil e envolver, principalmente, dificuldades emocionais. The objective of this work was to analyze comparatively the meaning of work for faculty professionals and technical and administrative workers of Universidade Federal de Viçosa to identify by the speech of the subjects, the place occupied by work in their lives and to understand the implications of this factor at the moment of transition from resignation to retirement. For data collection, it was used semi-structured interview and for analysis of work meaning for the study subject, it was used discourse analyses with the French approach proposed by Patrick Chareudeau. The results suggest a strong positive subjective meaning presented by the interviewees and an important emotional link, demonstrating satisfaction and involvement with the work and the University. From the analyses of those results, it is concluded that there are strong evidence that resignation because of the retirement at various levels occupied by the workers of the Universidade Federal de Viçosa may be a difficult task and it specially involves emotional difficulties.

CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior O envelhecimento da população já é considerado um fenômeno mundial, uma conquista alcançada. Vive-se mais e com maior qualidade, graças aos avanços nas áreas da saúde e tecnologia, principalmente. O Brasil também segue neste mesmo caminho, vive sua transição demográfica, com taxas de natalidade cada vez menores e pessoas vivendo cada vez mais. Com menos jovens e mais pessoas idosas integrando a população, o trabalhador idoso será presença constante no mercado de trabalho, impactando diretamente a População Economicamente Ativa (PEA). No entanto, envelhecer está por vezes associado a estigmas negativos, assim como envelhecer no mercado de trabalho também está, desmerecendo a pessoa idosa, principalmente nos países ocidentais, onde o sistema capitalista costuma mensurar a importância dos indivíduos a partir do seu trabalho e nível de produtividade, cultuando o jovem e a vitalidade física, fazendo com que estes indivíduos tenham que provar sua capacidade para realizar as mesmas atividades que passou anos realizando, apenas por serem agora, pessoas idosas, demonstrando a presença de ações ageístas. Por outro lado, também, a maior parte das pessoas estabelece suas relações sociais tendo como ponto de partida, o ambiente laboral, e quando se veem sem este em suas vidas, se sentem perdidos ou excluídos socialmente. Desta forma, entender a importância que o trabalho assume na vida das pessoas, fazendo com que elas se sintam motivadas a permanecer trabalhando ou mesmo retornar ao mercado de trabalho, não só por necessidade, mas também por realização pessoal, se faz de grande importância, merecendo atenção dos pesquisadores da temática, assim como identificar se Estado, organizações e sociedade estão preparados para esse novo sujeito, investindo em políticas públicas e organizacionais que primem pela gestão da idade. Desta forma, o objetivo do estudo foi exemplificar o fenômeno do envelhecimento nas organizações de trabalho, a partir da história de vidalaboral de uma pessoa idosa, que desenvolveu a mesma atividade no mercado formal, pelas Instituições de Ensino Superior (IES), públicas e privadas, pelas quais passou até seus 95 anos de idade. Para alcance do objetivo foram coletados dados primários por meio de entrevista utilizando como técnica a história de vida, com recorte laboral, além de registros fotográficos do acervo pessoal do sujeito desta pesquisa e consulta as suas pastas funcionais, assim como foram realizadas entrevistas com gestores das três IES onde ele trabalhou ao longo da sua trajetória. Os resultados foram analisados e discutidos à luz de literaturas que versassem sobre a temática. O estudo permitiu concluir que, dentre as variáveis que podem contribuir para a permanência ou retorno das pessoas idosas ao mercado de trabalho está a sua valorização, seja por meio de premiações ou reconhecimento pelo trabalho realizado, e que o trabalho assume importância nas relações sociais dos indivíduos, fazendo com que se sintam sujeitos de direitos e deveres na sociedade. Também foi possível constatar que os gestores entrevistados reconhecem que o processo de transição demográfica modificará a dinâmica nas organizações e que a necessidade de políticas públicas e organizacionais sobre gestão da idade devem ser implementadas formalmente, interligando todas as áreas e setores, combatendo possíveis atitudes ageístas e oferecendo oportunidades igualitárias entre os trabalhadores jovens e os idosos. Os resultados possibilitaram inferir que, de forma geral, as organizações não estão preparadas para o cenário de envelhecimento da força produtiva que é projetado para um futuro próximo. E que ao pensarem a elaboração e implementação dessas políticas, devem considerar o próprio trabalhador idoso como fonte de informações de suas demandas e necessidades. Palavras-chave: Envelhecimento. Gestão da Idade. Idosos. Trabalho. Organizações de Trabalho. The aging of the population is already considered a world phenomenon, an achievement achieved. It lives more and with greater quality, thanks to the advances in the areas of health and technology, mainly. Brazil is also on the same path, it lives its demographic transition, with increasingly lower birth rates and people living more and more. With fewer young people and more elderly people integrating the population, the elderly worker will be a constant presence in the labor market, directly impacting the Economically Active Population (EAP). However, aging is sometimes associated with negative stigmas, just as aging in the labor market is also, demeaning the elderly person, especially in Western countries, where the capitalist system usually measures the importance of individuals from their work and level of productivity, worshiping the youth and physical vitality, making these individuals have to prove their ability to perform the same activities that they spent years performing, just because they are now elderly people, demonstrating the presence of ageistic actions. On the other hand, too, most people establish their social relationships starting from the working environment, and when they see themselves without it in their lives, they feel lost or socially excluded. In this way, to understand the importance that the work assumes in the life of the people, making them feel motivated to stay working or even return to the job market, not only by necessity, but also by personal fulfillment, if it is of great importance, deserving attention of the researchers of the thematic, as well as to identify if State, organizations and society are prepared for this new subject, investing in public and organizational policies that excel by the management of the age. In this way, the objective of the study was to exemplify the phenomenon of aging in work organizations, based on the working life history of an elderly person, who developed the same activity in the formal market, by Public and Higher Education Institutions (HEIs). private partnerships, through which he passed his 95 years of age. In order to reach the objective, primary data were collected through an interview using a life history technique,with a work cut, as well as photographic records of the personal collection of the subject of this research and consultation of their functional folders, as well as interviews with managers of three HEIs where he worked throughout his career. The results were analyzed and discussed in the light of literature on the subject. The study allowed us to conclude that among the variables that may contribute to the permanence or return of the elderly to the labor market is their value, either through awards or recognition for the work done, and that work assumes importance in the social relations of the individuals, making them feel subjects of rights and duties in society. It was also possible to verify that the interviewed managers recognize that the process of demographic transition will modify the dynamics in organizations and that the need for public and organizational policies on age management must be formally implemented, linking all areas and sectors, combating possible ageist and offering equal opportunities among young and old workers. The results allowed to infer that, in general, organizations are not prepared for the scenario of aging of the productive force that is projected for the near future. And when thinking about the elaboration and implementation of these policies, they should consider the elderly worker himself as a source of information of their demands and needs. Keywords: Aging. Age Management. Seniors. Job. Work Organizations.