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La discriminación laboral en Costa Rica se presenta de varias formas y proviene no solo de las conductas o costumbres socialmente establecidas, sino de la misma ley, en el presente artículo se analiza la normativa internacional establecida por la OIT, la cual promueve la igualdad en el empleo y el trabajo decente, conceptos que también se encuentran consagrados en las normas constitucionales costarricenses y que se complementan con las leyes laborales y las que se encuentran enfocadas a la protección de minorías, además de este análisis, se concluye con la determinación de medidas para la eliminación de la discriminación en la realidad nacional.

La Universidad de Costa Rica por medio de la Facultad de Derecho (Unidad de Informática Jurídica), ha asumido un compromiso con el desarrollo de la ciencia del Derecho en nuestro país: a través de la incorporación de nuevas tecnologías de la información, así como herramientas de primer orden, para proyectar nacional e internacionalmente la valiosa literatura juridical costarricense.La creación de la Estación GLIN (Global Legal Information Network) – UCR, es parte latente de ese compromiso, y refleja la oportunidad de contar con un medio digital que nos permita compartir con el mundo el conocimiento académico, por medio de la difusión de la producción intelectual de connotados juristas nacionales y a la vez tener acceso a información de la misma calidad de otros países.