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Objective: This article explores the consequences of the first COVID-19 lockdown in the spring of 2020 in France on intra-family relationships and 9-year-old children's socio-emotional well-being. Background: On 17th March 2020, France began a strict lockdown to contain the COVID-19 pandemic, with school closures and limited outings permitted until early June. All family routines and work-life arrangements were impacted. A major concern relates to how these measures impacted family and child well-being. Method: We use data from the Elfe Sapris survey, administered during the first lockdown to about 5,000 families participating to the Etude longitudinale française depuis l'enfance (Elfe), a nationally representative birth cohort of children born in 2011. We analysed correlations between parents' socioeconomic and living conditions on four relational indicators: the experience of lockdown, the quality of relationships between parents and children, and between siblings, and an indicator of children’s socio-emotional well-being, the Strengths and Difficulties Questionnaire (SDQ). Results: The impact of the lockdown on family well-being was conditional on socio-economic factors and their changes over the period. Deterioration of households' financial situation and having to work outside the home during lockdown was negatively correlated with family relationships and children’s socio-emotional well-being. Conclusion: Overall, our results suggest that while France's first lockdown was a relatively positive period for many households with a primary-school-aged child, we highlight that restrictions exacerbated existing difficulties for disadvantaged families.

International audience; This article assesses the wage impact of different family‐friendly employer policies: in‐kind or in‐cash child‐related benefits and flexible work schedule arrangements. We use French matched employee–employer data with a rich set of indicators of family‐friendly benefits, and we pay attention to the possible endogeneity of worker–employer matching. Our results show that the provision of in‐cash or in‐kind benefits is associated with higher wages for women, while flexible work schedules have no significant effect on wages. Our results lead us to reject the hypothesis of compensating wage differentials: women do not appear to face a trade‐off between wages and a better work–life balance. Our findings are more in line with the enhancing productivity theory: in‐kind benefits reduce the time devoted to household activities and alleviate conflict between professional life and family life, thereby improving women's work effort and productivity. This is not the case for flexible work arrangements, which may be perceived as negatively related to workers’ commitment to their job.

International migration and family life are frequently difficult to reconcile. Valentina Mazzucato, Djamila Schans, Kim Caarls, and Cris Beauchemin focus on three cases (the Democratic Republic of Congo, Ghana, and Senegal) and show how varied the solutions can be, with some families reunifying in the destination country, others back in the country of origin, and still others not reunifying at all but becoming instead “transnational families.” This article was also published on the INED website in English and in French.

Le présent volume réunit quatre rapports nationaux sur la situation des homo-bi-trans-sexuel-le-s élaborés à partir d’une enquête par entretiens réalisée en 2015 en France, Islande, Italie et Espagne. Cette étude a pris corps dans le projet européen FamiliesAndSocieties. La recherche s’est concentrée sur la manière dont les homo-bi-trans-sexuel-le-s appréhendaient la vie quotidienne, la reconnaissance légale –ou son absence- des relations entre les couples et son impact sur les liens personnels et les projets parentaux. Le choix des pays questionnait les modalités juridiques et les comportements des individus selon les structures légales et les contextes nationaux dans lesquelles ils évoluaient. Les entretiens semi-directifs ont été menées dans chaque pays selon un guide établi par les quatre équipes nationales dans une perspective comparative. Les rapports nationaux ont suivi une thématique identique pour permettre la comparaison qui a été effectuée dans un rapport remis à l’Union européenne.

Le recours aux grands-parents comme solution de garde et d’accueil des jeunes enfants répond à des logiques très spécifiques. Les grands-parents sont rarement le premier mode de prise en charge des enfants de moins de 6 ans : seuls 2 % sont gardés principalement de cette manière. Pourtant, l’intervention des grands-parents e st loin d’être anecdotique : environ deux tiers des enfants de moins de 6 ans sont gardés au moins occasionnellement par eux. Les formes d’aide apportée par les grands-parents viennent plutôt compléter les modes d’accueil existants. Les interventions des grands-parents concernent davantage d’enfants en semaine que les week-ends, mais pour des temps plus courts. Le mercredi fait exception : une forte proportion d’enfants sont gardés pour des durées relativement longues. La garde des petits-enfants par leurs grands-parents peut prendre différentes formes qui se combinent entre elles : elle peut avoir lieu dans le cadre d’une organisation régulière, en dépannage, ou pour les vacances et les week-ends. La faible distance entre les logements des grands-parents et des petits-enfants ainsi que l’activité des mères sont les facteurs qui augmentent le plus la probabilité de recourir aux grands-parents dans une organisation régulière.

Ouvrages recensés Kreyenfeld, Michaela, Konietzka Dirk (eds.), 2017, Childlessness in Europe: Contexts, Causes, and Consequences • Analysé par Angela Greulich, p. 156-158 A. Gotman : Pas d’enfant. La volonté de ne pas engendrer • Analysé par Laurent Toulemon, p. 159-161 A. Schmitz : The Structure of Digital Partner Choice. A Bourdieusian Perspective • Analysé par Milan Bouchet-Valat, p. 162-164 V. Aubourg, G.EID (dir.) : Famille et temps. Modification des liens conjugaux et parentaux • Analysé par Christophe Giraud, p. 165-166 F. Maillochon : La passion du mariage • Analysé par Gaëlle Meslay, p. 167-170 P. Razzell : Mortality, Marriage and Population Growth in England, 1550-1850 • Analysé par Jean-Marc Rohrbasser, p. 170

Les travaux sur le conflit travail-famille montrent que les difficultés de conciliation sont plus fréquentes aux âges de la parentalité et chez les femmes, et qu'elles sont associées négativement à la santé. Les désavantages de la conciliation des rôles professionnel et familial pour les mères, souvent pointés du doigt, doivent toutefois être mis en perspective avec les gains économiques et de santé habituellement liés à une insertion professionnelle durable des femmes. Dans cette étude, nous comparons la Suisse – un pays largement dépourvu de dispositif soutenant la conciliation travail-famille - avec des pays de niveau socioéconomique comparable - la Belgique, la France, l'Allemagne et la Suède, dotés d'une diversité de politiques de conciliation. Grâce aux données de l'Enquête sur les Familles et les Générations 2013 pour la Suisse et des Enquêtes Genre et Générations pour les autres pays, nous montrons qu'en Suisse les parents d'enfants de moins de 13 ans à deux temps pleins ("dual earners") déclarent plus de difficultés à concilier le travail et la famille, ont une moins bonne santé auto-déclarée et éprouvent plus de difficultés financières que les couples où seul l’homme travaille à plein temps. A l'inverse, dans les autres pays, les "dual earners" ont des indicateurs de conflit travail-famille, de santé et de bien-être économique meilleurs que les autres couples. Ces résultats soulignent que les dispositifs de conciliation travail- famille (quelle qu'en soit la nature) permettent d'abord aux mères qui ont plus de ressources de s'investir substantiellement dans la sphère professionnelle, un mécanisme de sélection qui au final compense largement –sur l'ensemble des mères qui travaillent à temps plein- les désavantages liés aux conflits travail-famille.

L’enquête Biographies et entourage, réalisée en 2000-2001 auprès de Franciliens nés entre 1930 et 1950, permet de reconstituer la composition de l’entourage des personnes au cours de leur vie. Elle a également recueilli une évaluation subjective des différentes parties des trajectoires individuelles. Dans cet article, nous analysons comment ces données subjectives reconstruites a posteriori et les situations factuelles qui caractérisent les périodes de l’enfance et de l’adolescence des enquêtés se conjuguent et se complètent. Les périodes caractérisées par la taille et la composition de l’entourage familial sont étudiées à l’aide d’approches complémentaires, de l’analyse textuelle jusqu’aux analyses inférentielles (régressions logistiques et multiniveau). Les résultats détaillent la façon dont l’entourage familial marque l’appréciation subjective que formulent les personnes. De l’analyse textuelle il ressort que l’entourage intervient largement dans la qualification des périodes de l’enfance et de l’adolescence. Même si d’autres facteurs interviennent, les périodes d’isolement relatif font l’objet d’une perception plus négative que les autres. Malgré des différences genrées qui voient le jour à l’adolescence, l’entourage a une influence significative sur l’ambiance de la période pour les garçons comme pour les filles, qui transparaît particulièrement à travers la présence ou l’absence des parents ou de figures parentales.

Au cours des dernières décennies, l’organisation domestique a été affectée par des évolutions majeures, telles que la montée de l’activité féminine et du niveau d’instruction, ou la réduction de la taille des familles. Cet article analyse de quelle manière les temps domestiques et parentaux des hommes et des femmes ont été modifiés par ces transformations depuis 1985. Il étudie les évolutions des moyennes et des distributions de ces deux usages du temps pour l’ensemble des personnes d’âge actif, et il porte un regard particulier sur les changements opérés au sein des couples. Au cours des 25 dernières années, les femmes ont consacré davantage de temps aux activités parentales, mais elles ont sensiblement réduit le temps dédié à l’entretien domestique. Cette baisse tient surtout aux changements de leurs pratiques, et dans une bien moindre mesure à la progression de l’activité féminine et aux changements des structures familiales. La réduction est plus notable pour les femmes qui consacrent le plus de temps à la sphère domestique. Les hommes se sont davantage impliqués dans l’éducation des enfants, les pères peu ou non participants devenant plus rares. Toutefois, la contribution des hommes aux autres tâches domestiques est demeurée stable. En 2010, les femmes effectuent ainsi la majorité des tâches ménagères et parentales – respectivement 71 % et 65 %. Cette inégale répartition montre des résistances à un partage plus égal des tâches. Au sein des couples, les comportements domestiques et parentaux sont liés positivement, mettant en évidence des exigences domestiques et préférences éducatives communes qui vont au‑delà de l’homogamie sociale ainsi qu’une moindre spécialisation des rôles conjugaux au fil du temps. Le nombre de couples dans lesquels l’homme réalise davantage de travail domestique que leur conjointe augmente, ils représentent un quart des couples en 2010.

Although the increase in female labour force participation is a fairly widespread trend, there is still a considerable diversity of situations across Europe from north to south. To identify the factors that may explain these differences, Olivier Thévenon uses data from the European Labour Force Surveys (EU-LFS) carried out in 14 countries between 1992 and 2005. For comparable educational levels and family situations (e.g. number of children, age of youngest child, single-parent status), the labour market behaviours of European women (inactive, short or long part-time work, full-time work) are very diverse. This diversity reflects differences in government policies targeting working mothers (help with reconciling work and childcare, encouragement to leave the labour market or to work part-time, etc.). In some contexts, women choose to postpone childbirth or to remain childless in order to pursue a working career. The increase in women's labour force participation may thus entail a certain polarization of behaviours., Bien que l'augmentation de l'activité féminine soit une tendance assez générale, on observe encore aujourd'hui une grande disparité de situations du Nord au Sud de l'Europe. Afin de mettre en évidence les facteurs qui peuvent expliquer ces différences, Olivier Thévenon utilise ici les données recueillies dans les Enquêtes européennes sur les forces de travail effectuées dans 14 pays entre 1992 et 2005. À niveau de diplôme équivalent et situation familiale comparable (nombre d'enfants à charge, âge du plus jeune, situation de monoparentalité par exemple), les comportements d'activité des femmes (inactivité, travail à temps partiel court ou long, travail à temps plein) sont assez divers en Europe. Cette diversité correspond à des politiques plus ou moins volontaristes des États vis-à-vis du travail des mères (aide à la conciliation, encouragement à l'arrêt d'activité ou au travail à temps partiel). Dans certains contextes, les femmes choisissent de retarder le moment d'être mères ou de ne pas avoir d'enfant pour se maintenir sur le marché du travail. La hausse de l'activité féminine se traduit ainsi parfois par une certaine polarisation des comportements.

La façon dont les enfants et les attitudes à l’égard du rôle des hommes et des femmes influencent la participation des femmes au marché du travail est examinée pour deux pays dont le type d’État-providence et les normes de genre diffèrent : la France et la Russie. Les auteurs comparent les déterminants de l’offre de main-d’oeuvre féminine en utilisant les données de la première vague de l’enquête « Générations et genre » (GGS) menée dans les deux pays. En Russie, l’âge du plus jeune enfant est le principal facteur de la baisse de la participation des femmes. En France, l’effet des enfants est multidimensionnel et, contrairement à la Russie, les normes de genre y jouent un rôle majeur. L’éventail plus large de possibilités qu’ont les Françaises (travailler ou non, à temps plein ou partiel) explique la plus grande hétérogénéité des comportements féminins.

In France, the intervention of the state in the private sphere has long been accepted as legitimate. The current French family policy is the result of a compromise between the objectives of raising fertility, providing income support to families and promoting the work-family balance. Thus it includes a wide range of measures based on a variety of ideological standpoints. It combines measures encouraging women's employment with others in favour of large families. Recently, employers have been encouraged to implement family-friendly policies of their own. Since the state family policy is already quite comprehensive, their participation is rather low. This long-term ‘mix of tools' is likely to be a factor behind the current high fertility in France, but the number and the complexity of family policy measures make it very difficult to quantify their overall effect on fertility.

L’aide à domicile pour les personnes âgées peut favoriser une meilleure conciliation entre les sphères professionnelle et privée pour les aidants familiaux. Partant du cas de la France, l’objectif de cet article est d'analyser en quoi ces formes de délégation d’une partie du care vers des services privés limite la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle des salariés de ce secteur. À partir de l'étude des conditions d'emploi et de travail de ces professionnels dans le secteur associatif, les auteurs montrent que cette activité essentiellement féminine, qui s'effectue sur les temps de reproduction propre au modèle fordiste, s'approche d'une norme d'emploi marqué par la flexibilité. Les auteurs s'interrogent alors sur la capacité de négociation des salariés et de leurs représentants pour favoriser une meilleure articulation de leurs temps sociaux. Care work for the elderly can promote a better balance between work and private spheres for family caregivers. Based on the case of France, the objective of this article is to analyze how these forms of delegation of a part of care to private services limits the reconciliation between private life and professional life of employees in this sector. Based on a study of the conditions of employment and work of these professionals in the non-profit sector, the authors show that this feminin activity that occurs during time of reproduction in the Fordist model converges with an employment standard marked by flexibility. The authors then investigate the bargaining power of employees and their representatives to promote a better coordination of their social time.

In Turkey, female employment and education are still relatively low, while fertility levels are high compared with other European countries. However, Turkey stands just at the edge of an important social transition. Increasing female education and employment come along with important decreases in fertility. By mobilizing census and survey data, this paper finds that fertility decreases are mainly caused by fewer transitions to a third birth. Graduate women participating in the formal labor market are most at risk of deciding against child arrival in comparison with inactive or unemployed women. The third rank is particularly concerned, as women’s income contribution seems to be crucial for many families that already have two children, and the arrival of a third child risks reducing or stopping women’s working activities in the absence of institutional childcare support. Policies enabling women to combine work and family life, which have been proven effective in other European countries, emerge as useful to avoid a further fertility decline below replacement level in Turkey.

Au cours des 25 dernières années, les hommes se sont davantage impliqués dans l'éducation des enfants, tandis que leur participation dans les autres tâches domestiques est restée stable. Les femmes ont également consacré davantage de temps aux activités parentales mais sensiblement moins à l'entretien domestique. Elles délaissent ainsi progressivement leur rôle de ménagère pour celui de mère éducatrice. Les évolutions du temps domestique tiennent surtout aux changements des comportements, reflétant un relâchement des exigences en matière d'entretien domestique. La progression de l'activité féminine et les changements des structures familiales ont également influencé ces évolutions, mais dans une moindre mesure. Les couples sont plutôt homogames en termes de temps passé aux tâches domestiques et le sont davantage au fil du temps. La spécialisation conjugale des tâches domestiques traditionnelle avec l'homme pourvoyeur principal de ressource a diminué, notamment dans les années 1990. Toutefois, on observe des résistances au partage plus égal des tâches domestiques, les femmes demeurant toujours les premières responsables de la bonne tenue de la maison et des membres de la famille. La prise en charge des enfants au sein des couples est quant à elle plus équilibrée, les pères n'assumant aucune tâche parentale se faisant plus rares. Cette diffusion témoigne d'un changement de normes quant à l'implication des pères auprès de leurs enfants, plus valorisée que dans le passé.

Over the last decade, a growing body of theoretical and empirical research has attempted to uncover the mechanisms behind return migration, as well as the consequences for the migrant and her immediate personal network (household, community), the destination and the origin countries. This article provides a review of the return migration literature, focusing primarily on the microlevel perspective of migrants and their households. A typology of temporary migration is presented and return migration is placed among other types of non-permanent migratory moves. Different approaches have been proposed by the literature with regard to the identification and measurement of returnees. Finally, the theoretical literature and a selection of empirical findings on determinants, timing, selectivity as well as consequences of return migration are summarized and discussed.

L'Allemagne affiche un taux d'emploi feminin en hausse sensible et desormais superieur a celui de la France (66 % contre 60 % en 2010 selon Eurostat). Il faut cependant nuancer ce constat. La hausse du taux allemand est avant tout due a l'essor du travail a temps partiel (45 % en Allemagne et 30 % en France parmi les femmes actives de 15 a 64 ans). Le taux d'emploi en equivalent temps plein reste plus eleve en France qu'en Allemagne. Les Francaises ne sont pas moins actives que les Allemandes, elles le sont autrement : elles entrent plus tard sur le marche du travail et en sortent plus tot, elles sont proportionnellement moins nombreuses a travailler, mais ont des journees plus longues, et elles continuent plus frequemment a travailler quand elles ont des enfants. L'offre de garde est plus developpee en France qu'en Allemagne et le travail des meres mieux accepte. La conviction est encore largement partagee en Allemagne qu'une bonne mere doit s'occuper elle-meme de son bebe et ne pas partir travailler en le laissant a la creche dans la journee. Les meres tendent ainsi a se limiter a un statut de pourvoyeuse de salaire de complement.

The employment rate of women in Germany has been rising steadily, and exceeds that of France (66% versus60% in 2010 according to Eurostat). But this observation must be qualified. The growth in the German rate is due mainly to the increase in part-time work (45% inGermany and 30% in France among working women aged 15-64), and the full-time equivalent employment rate remains higher in France than in Germany. Frenchwomen are no less present in the labour market than German women, but their pattern of employment isdifferent: they enter the labour market later and leave it earlier, a smaller proportion are in employment, but theywork longer hours, and they more frequently continue working when they have children. Childcare is morewidely available in France than in Germany and working mothers are better accepted. In Germany, there is still awidely held belief that good mothers should take care of their children themselves and not leave them to go out towork. Mothers thus tend to remain confined to a role of secondary wage earner.

The Biographies et Entourage (Event histories and contact circle) survey carried out in 2000-2001 on residents of the Paris region born between 1930 and 1950, provides a means to reconstruct the composition of respondents' contact circles over their lifetimes. It also records their subjective assessments of the different parts of their life course. In this article, we analyse how these subjective data - reconstructed ex post - and the factual situations that characterize periods of the respondents' childhood and adolescence are interlinked. Periods characterized by the size and composition of the close family circle were studied using complementary approaches ranging from textual analysis to inferential analyses (logistic and multilevel regression). The results show in detail how the close family circle shapes the respondents' subjective judgements. Textual analysis shows that the contact circle features strongly in descriptions of periods of childhood and adolescence. Even though other factors are involved, periods of relative isolation are perceived more negatively than other periods. Despite gendered differences, which come to light in adolescence, the contact circle has a significant influence on the tone of the period for both boys and girls, and this is revealed particularly through the presence or absence of parents or parent figures. Abstract: L'enquete Biographies et entourage, realisee en 2000-2001 aupres de Franciliens nes entre 1930 et 1950, permet de reconstituer la composition de l'entourage des personnes au cours de leur vie. Elle a egalement recueilli une evaluation subjective des differentes parties des trajectoires individuelles. Dans cet article, nous analysons comment ces donnees subjectives reconstruites a posteriori et les situations factuelles qui caracterisent les periodes de l'enfance et de l'adolescence des enquetes se conjuguent et se completent. Les periodes caracterisees par la taille et la composition de l'en tourage familial sont etudiees a l'aide d'approches complementaires, de l'analyse textuelle, jusqu'aux analyses inferentielles (regressions logistiques et multiniveau). Les resultats detaillent la facon dont l'entourage familial marque l'appreciation subjective que formulent les personnes. De l'analyse textuelle il ressort que l'entourage intervient largement dans la qualification des periodes de l'enfance et de l'adolescence. Meme si d'autres facteurs interviennent, les periodes d'isolement relatif font l'objet d'une perception plus negative que les autres. Malgre des differences genrees qui voient le jour a l'adolescence, l'entourage a une influence significative sur l'ambiance de la periode pour les garcons comme pour les filles, qui transparait particulierement a travers la presence ou absence des parents ou de figures parentales. Abstract: La encuesta Biographies et entourage, realizada en 200-2001 entre los habitantes de la region parisina nacidos entre 1930 y 1950, permite reconstituir la composicion del entorno familiar de los individuos en el curso de sus vidas. La encuesta ha recogido igualmente una valoracion subjetiva de las diferentes etapas de las trayectorias individuales. En este articulo analizamos como estos datos subjetivos reconstruidos a posteriori, se conjugan y se completan con las situaciones factuales que caracterizan la infancia y la adolescencia de los encuestados. Los periodos caracterizados por el tamano y la composicion del entorno familiar son estudiados bajo enfoques complementarios, desde el analisis textual hasta los analisis inferenciales (regresiones logisticas y analisis multinivel). Los resultados detallan el modo como el entorno familiar influye sobre la apreciacion subjetiva que formulan las personas. El analisis textual indica que el entorno interviene ampliamente en la evaluacion de los periodos de la infancia y de la adolescencia. Aunque intervienen otros factores, los periodos de aislamiento relativo son percibidos mas negativamente que los otros. A pesar de las diferencias relativas al genero que aparecen en la adolescencia, el entorno familiar, en particular la presencia o ausencia de los padres o de figuras parentales, tiene una influencia significativa sobre la percepcion de ese periodo tanto en los muchachos como en las muchachas.

Childbirth often means that women withdraw from the labour market, with incentive provided by replacement benefits. Such a withdrawal, while it is usually temporary, may nonetheless have repercussions on a woman’s career. Based on the Céreq Génération 98 survey, this paper assesses how far mothers’ careers are affected by the reform of the early childhood benefit, PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant), which, in 2004, extended financial benefits provided under the Order to the birth of the first child. Since then, increasing numbers of first-time mothers have taken a total or partial break from work for a short period. It has been found that this can have a negative impact on their salaries for up to two years following the birth.; La llegada de los hijos a menudo lleva a un retiro del mercado de trabajo de las mujeres, favorecido por la existencia de asignación de reemplazo. Este retiro, a menudo temporal, puede sin embargo tener repercusiones profesionales. A partir de la encuesta del Cereq a la Generación 98, el artículo evalúa las consecuencias profesionales, para las madres, de la reforma de la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant - Prestación de recepción del niño) que en 2004 extendió la compensación financiera de la interrupción por los primeros nacimientos. Desde entonces, más madres de un primer hijo interrumpen total o parcialmente su actividad, por un corto tiempo. Un impacto negativo sobre su salario es visible hasta dos años después del nacimiento.; L’arrivée des enfants entraine souvent un retrait du marché du travail des femmes, favorisé par l’existence d’allocations de remplacement. Ce retrait, souvent temporaire, peut toutefois avoir des répercussions professionnelles. À partir de l’enquête du Céreq à dix ans auprès de la Génération 98, l’article évalue les conséquences professionnelles, pour les mères, de la réforme de la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant) qui, en 2004, a étendu la compensation financière de l'arrêt aux premières naissances. Depuis, davantage de mères d’un premier enfant interrompent totalement ou partiellement leur activité, pour une courte durée. Un impact négatif sur leur salaire est visible jusqu’à deux ans après la naissance.

The presence of children may oblige parents to desynchronize their schedules in order both to minimize childcare expenses and to become more efficient in their domestic tasks. This disconnection between the father’s and the mother’s schedules may be undesired as such, and may represent an additional component in the overall cost of children as traditionally considered. This article analyzes the impact of children on their parents’ schedules, using the French time use survey data (INSEE 1998–1999). The comparison of female and male schedules makes it possible to measure the leisure synchronization of dual-earner couples. We show that the presence of children within a household significantly reduces joint leisure time, and the more so if they are young. Parental schedule adjustments are severely limited by work constraints. The parents’ difficulties in coordinating their schedules in order to spend time together is expressed as a deprivation of leisure which is larger for joint than for individual time. Finally, for couples with children, greater housework synchronization does not free up enough time to maintain joint leisure time.

Fertility fell rapidly in OECD countries in the second half of the twentieth century, a period marked by continuous economic growth in these regions of the world. A trend reversal has been observed in the last decade, however, and fertility hasstarted rising again in the most developed countries against a backdrop of continued economic development. It would seem that there is no simple relationship between economic development and fertility. The trends observed in the thirty OECD countries between 1960 and 2007 show that the relationshipbetween gross domestic product (GDP) per capita and fertility,initially negative (a higher GDP is associated with lower fertility) generally turns positive once a certain development threshold has been reached (fertility increases with GDP) but this is not the case in all countries. Decomposing GDPper capita into its various components - labour productivity, working hours and employment - reveals that the rise in GDP per capita is only associated with increased fertility wheneconomic growth is linked to increased female labour forceparticipation. Enhancing the compatibility between female employment and childbearing is certainly a key factor in raising fertility levels.

La fécondité a baissé rapidement dans les pays de l'OCDE dans la seconde moitié du xxe siècle, époque marquée par un progrès économique continu dans ces pays. Un retournement s'est cependant produit dans la dernière décennie, la fécondité se mettant à réaugmenter dans les pays les plus développés sans que le progrès économique ne cesse pour autant. Il semble donc ne pas y avoir de relation simple entre niveau de développement économique et fécondité. Les évolutions observées dans les trente pays de l'OCDE entre 1960 et 2007montrent que la relation entre le produit intérieur brut (PIB) par habitant et la fécondité, négative au départ - un PIB plusélevé était associé à une fécondité plus basse - devient en général positive à partir d'un certain niveau de développement- la fécondité augmente avec le PIB -, mais que ceci n'est pas vrai dans tous les pays. En distinguant dans le PIB par tête la part due à la productivité du travail de celles liée au temps de travail et à l'emploi, la hausse du PIB ne semble associée à celle de la fécondité que lorsque la croissance économique est liée au développement de l'emploi féminin. La conciliation entre famille et emploi est certainement l'une des clés du retour à une fécondité plus élevée.

Variations in fertility trends in developed countries : disparities and impact of policies supporting families. Policies supporting families have proved to impact fertility but their effect is limited : in-cash support, work-tested or not, impact the timing of births but its impact on final family size in less certain ; policies reconciling work and family seem to have an impact, especially on the decision to have children or to remain childless. This kind of support contribute to reducing social differences in fertility behaviour. But, the overall impact of policy support may be underestimated because of the extreme difficulty to capture the long-term and indirect effects., Les politiques d’aide aux familles semblent avoir un impact avéré mais d’ampleur limitée sur les taux de fécondité : les aides financières, conditionnées ou non au statut au regard de l’emploi, ont un effet évident sur le calendrier des naissances (mais leur effet sur la fécondité finale est plus incertain) ; les dispositifs favorables à la conciliation emploi-famille apparaissent, quant à eux, particulièrement importants dans le choix d’avoir ou non des enfants. Les aides renforcent, cependant, souvent les différences de comportement entre les classes sociales. Mais l’effet des aides mis ainsi en évidence est certainement sous-estimé en raison de la difficulté à saisir leurs effets plus ou moins directs à long terme., Thévenon Olivier, Gauthier Anne H. Variations de la fécondité dans les pays développés : disparités et influences des politiques d’aide aux familles. In: Politiques sociales et familiales, n°100, 2010. Fécondité et politiques publiques. pp. 7-21.

International audience; This article presents some of the results of the survey « Family and employers » of INSEE and INED in France. The article highlights data on the expectations of workers, on the knowledge they have of the family situation, of measures (financial and others) offered, as well as working time arrangements. The article shows that the public family policy already contributes to a relative satisfaction of the French as regards work-family reconciliation, and can also explain a relatively high fertility rate in comparison with other European countries. But the options offered to parents are not always varied enough and it is important to pursue the development of childcare, without counting only on firms for this.; Cet article présente une partie des résultats de l’enquête « famille et employeurs » de l’INSEE et de l'Ined. L’article expose un certain nombre d’éléments sur les attentes des employés, sur la connaissance qu’a l’employeur de la situation familiale, sur les prestations en nature et financières offertes par l’employeur et sur les aménagements possibles. L’article montre que le dispositif public de politique familiale contribue déjà à la relative satisfaction des Français dans le domaine de la conciliation et peut également expliquer le maintien d’un niveau relativement élevé de la fécondité comparé aux autres pays européens. Mais les options proposés aux parents ne sont pastoujours suffisamment variées et importe de poursuivre le développement des services de garde, sans compter sur les seules entreprises.

International audience; Dieser Artikel zieht eine Bilanz der Entwicklung der Artikulation zwischen Familien- und Berufsleben, der über die feministische Kontroverse hinausgeht. Die Arrangements von Familien- und Berufsleben hängen nach wie vor hauptsächlich von den Frauen ab, insbesondere in Bezug auf die verschiedenen Phasen des Lebens. Die neuen Organisationsformen von Arbeit und die Segmentierung des Arbeitsmarktes führen zu einer Beibehaltung dieser sexuellen Arbeitsteilung. Die Arbeitgeber können zu einer Verringerung der Spannungen zwischen Familien- und Berufsleben beitragen, indem sie eine flexiblere Arbeitsorganisation ermöglichen. Die Situation der Arbeitnehmer einerseits, unabhängig von ihrem Familienstand, und die Unterstützungsmaßnahmen von Seiten des Arbeitsgebers andererseits, variieren jedoch stark je nach Arbeitsmarktbranche und Arbeitnehmerverhältnis.; Beyond the scathing debate among feminist circles about the use of the word conciliation, this article assesses the articulation between family and work. Arrangements between family and work continue to mainly weigh upon women, more and more within the life cycle. New work organizations and segmentation of the workplace keep the gendered division going. Employers can contribute to the lowering of the tensions between work and family life, particularly by allowing a more flexible work organization. However, whatever their family status, workers do not all benefit from the same support from their companies: strong inequalities remain accounting to the field of activity and the job category.; Más allá del debate virulento en los ámbitos feministas sobre el uso de la palabra conciliación, este artículo hace un balance de la articulación familia-trabajo. Los arreglos entre familia y trabajo siguen basándose mayoritariamente en las mujeres, y cada vez más a lo largo del ciclo de la vida. Las nuevas organizaciones del trabajo y la segmentación del mercado laboral mantienen esta división sexuada. Los empresarios pueden contribuir a limitar las tensiones entre trabajo y vida familiar, especialmente al permitir una organización del trabajo más flexible. Pero, independientemente de sus situaciones familiares, los trabajadores no se benefician del mismo tipo de apoyo por parte de sus empresas: siguen existiendo grandes desigualdades según los sectores y los tipos de puestos de trabajo.; Au-delà du débat virulent dans les milieux féministes sur l’utilisation du terme de conciliation, cet article établit un bilan de l’articulation famille-travail. Les arrangements entre famille et travail continuent à reposer majoritairement sur les femmes, de plus en plus au cours du cycle de vie. Les nouvelles organisations du travail et la segmentation du marché du travail entretiennent cette division sexuée. Les employeurs peuvent contribuer à limiter les tensions entre travail et vie familiale, notamment en permettant une organisation du travail plus souple. Mais, quelle que soit leur situation familiale, les travailleurs ne bénéficient pas du même soutien de la part de leurs entreprises : de fortes inégalités selon les secteurs et les types d’emploi persistent.

Trends in the division of household tasks after the birth of a child. Despite the vast influx of women on the labour market from the 1960s onwards and progress in the equality ‘ norm’, the sharing of household tasks is still very unequal among couples. In addition, the division of household tasks is not static, and the gender gap tends to widen over time or in the wake of family or career events. Based on the Étude des Relations Familiales et Intergénérationnelles longitudinal survey, (the French version of the Generations and Gender Survey) carried out by the Institut national d’études démographiques and the Institut national de la statistique et des études économiques in 2005 and 2008, this article considers the effect of a birth on the division of household tasks. Although changes in household organization are small over three years, a widening of inequality was observed among couples who had a child between 2005 and 2008, in part due to women''s reduced labour force participation. Women''s higher domestic workload also includes a larger share of parental tasks and prompted higher levels of dissatisfaction among mothers., Malgré l’arrivée massive des femmes sur le marché du travail à partir des années 1960 et une progression de la « norme » égalitaire, le partage des tâches domestiques reste très inégalitaire au sein du couple. Par ailleurs, la répartition du travail domestique n’est pas figée et les inégalités entre femmes et hommes se renforcent au fil des années ou au gré d’événements familiaux ou professionnels. À partir de l’enquête longitudinale Étude des relations familiales et intergénérationnelle, réalisée par l’Institut national d’études démographiques et l’Institut national de la statistique et des études économiques en 2005 et 2008, cet article examine l’incidence de l’arrivée d’un enfant sur le partage du travail domestique entre les conjoints. Bien que l’ampleur des changements en matière d’organisation domestique soit faible en trois ans de temps, on note un renforcement des inégalités parmi les couples ayant eu un enfant entre 2005 et 2008, en partie dû à l’éloignement des femmes du marché du travail. Leur plus forte implication dans la sphère ménagère s’accompagne, en outre, d’une plus grande implication dans les tâches parentales et conduit à davantage d’insatisfaction de leur part., Régnier-Loilier Arnaud, Hiron Céline. Évolution de la répartition des tâches domestiques après l’arrivée d’un enfant. In: Politiques sociales et familiales, n°99, 2010. pp. 5-25.

This report explores the subject of work and family life across Europe, looking at ways to find a better balance between the demands of work and family responsibilities. Based on data from the second European Quality of Life Survey (EQLS), conducted by Eurofound in 2007, the report analyses tensions between work demands and household and care tasks, against a background of different institutional settings, labour market structures and cultural factors. The findings point to the need for the introduction of measures to adjust working arrangements to the demands of family life, more equal sharing of care responsibilities between men and women, and the improvement of care services for elderly people in order to support family networks in carrying out their care responsibilities.

As part of the ERFI survey (Étude des relations familiales et intergénérationnelles) conducted by INED, the same couples were asked twice, in 2005 and 2008, about the division of household tasks and their degree of satisfaction. In 2005, among women aged 20-49, 8 in 10 report that they "always" or "usually" do the ironing, 7 in 10 prepare the daily meals and half do the vacuum-cleaning and the shopping for food. The birth of a child increases inequalities. In 2008, 38% of women who had a child between the two survey dates and for whom the division of at least three tasks changed unfavourably expressed greater dissatisfaction than in 2005. Only the division of dish washing and organization of social activities remain largely unchanged.

L'enquete Etude des relations familiales et intergenerationnelles (Erfi), menee par l'Ined, a interroge les memes couples en 2005 et 2008 sur la repartition des tâches menageres et leur degre de satisfaction. En 2005, parmi les femmes âgees de 20 a 49 ans, 8 sur 10 declarent s'occuper « toujours » ou « le plus souvent » du repassage, 7 sur 10 de la preparation des repas, et la moitie de l'aspirateur et des courses d'alimentation. La naissance d'un enfant accentue ces desequilibres puisqu'en 2008, 38 % des femmes qui ont eu une naissance entre 2005 et 2008 et pour qui la repartition d'au moins trois tâches a evolue en leur defaveur, expriment une insatisfaction plus forte qu'en 2005. Seules la vaisselle et l'organisation sociale de la vie du menage evoluent peu.

Extrait des Actes de la conférence : “How Generations and Gender Shape Demographic Change” (14-16 mai 2008, Genève).

En France, le taux d’emploi des femmes sans enfant est élevé et proche de celui des hommes (respectivement 80% et 90% en 2007). Celui des mères reste important, relativement à d’autres pays Européens, mais diminue fortement avec le nombre d’enfants. Ainsi le taux d’emploi des femmes en couple avec un enfant est de 80% contre 93% pour les hommes, avec deux enfants il est respectivement de 77% contre 94% et avec trois enfants, ce taux passe à 56% contre 90%. Les naissances sont un moment charnière dans la carrière des femmes et l’arrivée d’un enfant est aussi l’occasion d’un ajustement entre engagements familiaux et professionnels. En effet, pour les nouveaux parents, le temps de travail ou l’investissement au travail peuvent être redéfinis à l’occasion de chaque naissance prenant en compte le resserrement des contraintes de temps, le positionnement sur le marché du travail, mais aussi le type d’emploi. Cependant, ces ajustements ne sont pas symétriques entre hommes et femmes et varient fortement selon le nombre d’enfants. Deux types d’indicateurs sont présentés ici: d’une part, la transition professionnelle après une naissance et, d’autre part, la durée entre la naissance et le retour à l’emploi pour les femmes qui ont interrompu leur carrière.

This article considers the aid afforded employees by their employers to reconcile work and family life, an issue rarely treated quantitatively. The authors begin by developing an overview of the various measures proposed in France before analysing their variations according to the characteristics of employer establishments (size, sector, proportion of female employees, public/ private sector, etc.). The measures contributing to the work-family balance have two main features which are not necessarily cumulative : the possibility of flexible working hours on the one hand and benefits (monetary or in kind) on the other. Cash and non-cash benefits tend to be cumulative, in particular in large-scale establishments, although working hours are less flexible. The overall observation is that reconciliation policies are more prevalent in the public sector. The proportion of women among employees also has a positive effect on services offered, albeit less so on working time flexibility, which depends strongly on organisational constraints., Lefèvre Cécile, Pailhé Ariane, Solaz Anne. Les employeurs, un autre acteur de la politique familiale ? [Un état des lieux de leur participation dans la conciliation vie familiale-vie professionnelle]. In: Recherches et Prévisions, n°92, 2008. Conciliation travail-famille : du côté des entreprises. pp. 21-31.

Although it seems clear that childbirth does not affect the careers of men and women symmetrically, quantitative data measuring such effects are few and far between. One of the objectives of the Families and Employers survey conducted by INED and INSEE in 2004-2005 is to assess the impact of childbirth on the career of both parents. To do so, the survey combines statements about careers in the year following childbirth and a calendar of professional and family activities. For men, childbirth may on occasion lead to a modification in professional activity, but such changes concern a position or job change or an increase in activity or responsibility. The advent of a child more often leads to career interruptions for women. The effect is amplified with successive births. Changes are quite varied after the first birth : resignation or exit of activity ; full-time parental leave ; change in jobs, parttime and unemployment. After a second or third birth, a greater proportion of women take parental leave or part-time work. The divide between men and women widens as the number of births rises., Career changes for men and women after childbirth. Although it seems clear that childbirth does not affect the careers of men and women symmetrically, quantitative data measuring such effects are few and far between. One of the objectives of the Families and Employers survey conducted by INED and INSEE in 2004-2005 is to assess the impact of childbirth on the career of both parents. To do so, the survey combines statements about careers in the year following childbirth and a calendar of professional and family activities. For men, childbirth may on occasion lead to a modification in professional activity, but such changes concern a position or job change or an increase in activity or responsibility. The advent of a child more often leads to career interruptions for women. The effect is amplified with successive births. Changes are quite varied after the first birth : resignation or exit of activity ; full-time parental leave ; change in jobs, parttime and unemployment. After a second or third birth, a greater proportion of women take parental leave or part-time work. The divide between men and women widens as the number of births rises., Pailhé Ariane, Solaz Anne. Inflexions des trajectoires professionnelles des hommes et des femmes après la naissance d’enfants. In: Recherches et Prévisions, n°90, 2007. pp. 5-16.

Employers’ family-friendly policies generally take the form of financial support rather than benefits in kind. Occasional benefits and services are much more common than those granted on a regular basis. Corporate day care centres are still very rare, for example, despite the fact that employers attach importance to child care provision. Some employers nonetheless offer a certain degree of work-time flexibility or agree to informal arrangements, often on a case-by-case basis. A wide range of benefits are offered by public sector companies and the civil service, often targeting families with children. In the private sector, the measures implemented, if any, mainly concern financial support and less family-oriented benefits, such as insurance fund contributions.

Les mesures d'aide a la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle proposees par les employeurs prennent plus frequemment la forme de contributions financieres que d'aides en nature. Elles sont d'autant plus repandues qu'elles sont ponctuelles. Ainsi les creches d'entreprise restent tres rares, alors que les employeurs estiment pourtant qu'il s'agit d'une mesure importante. Certains etablissements permettent neanmoins des souplesses horaires ou des arrangements informels, souvent au cas par cas. Les prestations offertes par les entreprises publiques et la fonction publique sont nombreuses et variees, et concernent souvent directement les familles avec enfants. Le secteur prive, lorsqu'il s'implique, privilegie les contributions financieres et les prestations moins ciblees sur les familles, comme le financement de mutuelles.

L’enquête « Familles et employeurs », réalisée par l’Institut National d’Etudes Démographiques (INED), en partenariat avec l’INSEE, porte sur les interrelations entre la vie familiale et la vie professionnelle. Le projet a été lancé par Monique Meron. Les responsables scientifiques de l’opération sont Ariane Pailhé et Anne Solaz. La responsable pour le service des enquêtes est Cécile Lefèvre, en collaboration avec Martine Quaglia. A l’Ined, ont aussi participé au projet Eva Beaujouan, Annie Carre, Bernard de Clédat, Fanny Douarche, Céline Dauplait, Raphaël Laurent, Stéphanie Liberge, Ana Maria Noël, Anne Papadopoulos, Sandrina Ragazzi, Nicolas Razafindratsima et Tania Vichnevskaïa. L’enquête a été réalisée en partenariat avec l’Insee (Unité méthodologie statistique et Division Harmonisation des enquêtes auprès des entreprises). Les autres partenaires du projet sont la Dares, , la Drees, la CNAF, la DGAFP, La Poste et le Sessi. Le groupe de pilotage comprenait également des chercheurs du Cee, du Lasmas, du CGP, du Matisse-CNRS. Les objectifs principaux de l’enquête sont de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs, de mieux connaître l’organisation familiale, en la liant au contexte professionnel, et d’étudier les interactions entre conjoints et les comportements différenciés de genre. Elle vise à étudier dans quelle mesure les comportements conjugaux et familiaux peuvent être expliqués par les caractéristiques de l’établissement dans lequel on travaille. C’est une enquête en deux volets : d’un côté, un volet individuel pour lequel 11 759 ménages ont été sélectionnés, pour chaque ménage deux individus pouvaient être enquêtés sous condition d’éligibilité (sauf si le ménage ne contient qu’un individu) ; et de l’autre, un volet employeur où ce sont les établissements dans lesquels travaillent les individus interrogés qui sont enquêtés (si ceux-ci ont vingt salariés ou plus). L'interrogation porte ainsi sur des unités statistiques différentes : individus, couples, ménages d'une part, établissements employeurs (du public comme du privé) d'autre part. Ce document de travail regroupe un ensemble d’outils utiles à l’exploitation de l’enquête. Il présente le protocole de l’enquête, le déroulement de la collecte, l’étude de la non-réponse et les caractéristiques principales des répondants, tant pour le volet ménages que pour le volet employeurs.

Plus un enfant part tot de chez ses parents, moins il les voit souvent ensuite. Cela vient en partie de ce que plus on part tot, plus on part loin, et que plus on habite loin, moins on se voit. La frequence des rencontres diminue lorsque parents et enfants vieillissent. Elle est aussi plus faible chez les enfants ayant des freres et soeurs que chez les enfants uniques, les parents partageant alors leur temps entre leurs enfants. Les cadres voient leurs parents deux a trois fois moins souvent que les agriculteurs, les ouvriers et les employes. Ces ecarts tiennent en partie a la distance separant les domiciles respectifs, en moyenne plus elevee chez les cadres. Enfin, lorsque les parents sont separes, les enfants entretiennent surtout des relations avec celui qui a le plus contribue a leur education, en general la mere.

Children who leave home earlier see their parents less often after moving out. This is due partly to the fact that they tend to move further away, and larger distances reduce the frequency of contacts. The frequencyof contacts declines as the parents and children grow older. It is also lower among children with brothers and sisters than among only children, since the parents share their time between their different offspring. People in higher-level occupations see their parents two to three times less often than farmers, manual workers and clerical workers. These differences are due partly to the geographical distance between parents and children, which is larger on average for higher-level occupations. Last, when the parents are separated, the children maintain closer contacts with the parent who played the largest role in their upbringing, generally the mother.

Si la naissance d’un enfant ne modifie guère l’activité professionnelle des hommes, les femmes sont 40 % à déclarer un changement de situation. Les interruptions temporaires ou la réduction du temps de travail sont plus fréquentes pour le deuxième ou le troisième enfant que pour le premier. Les femmes les mieux insérées sur le marché du travail et les femmes en situation monoparentale ou ayant un conjoint au chômage sont celles qui interrompent ou diminuent le moins leur activité professionnelle. Les moins diplômées, les plus précaires ou celles ayant un conjoint actif sont en revanche plus nombreuses à cesser de travailler.

Although the birth of a child hardly affects men’semployment, 40% of women report that their work-ing pattern is affected. Stopping work for a shorttime or reducing working hours occurs more fre-quently after second or third births than after thefirst. The women most committed to their workingcareers, single mothers and those with unemployedpartners are the least likely to stop work or cut backtheir working hours. The least qualified, those withcasual jobs or with an employed partner are mostlikely to leave the labour market.

Le chômage est généralement comptabilisé de manière individuelle : chaque mois, sont publiés un nombre de chômeurs et un « taux de chômage », calculé sur des ensembles d’individus. Quand on s’intéresse aux ménages et familles dont font partie les chômeurs, on est conduit à des interprétations contradictoires [1] : d’un côté, la mesure individuelle surestime l’impact du chômage, puisque ce dernier est sensiblement amorti quand les autres adultes du foyer exercent un emploi, voire quand le chômeur est soutenu par des proches vivant hors du ménage ; mais d’un autre côté, le décompte des chômeurs sous-estime le nombre de personnes victimes du chômage, puisque la présence d’un chômeur affecte non seulement le niveau de vie de l’ensemble des membres de la famille mais désorganise la vie familiale elle-même. Les analyses savantes constatent que chômage et problèmes familiaux sont dans des rapports de causalité mutuelle et qu’il vaut mieux parler d’interaction : le chômage perturbe la constitution et le fonctionnement de la famille, inversement les crises familiales perturbent le rapport au travail des personnes concernées. On ne peut trancher qu’au prix d’analyses « longitudinales », de suivi des personnes touchées par le chômage, comme celles que permet le « panel européen de ménages » [2]. Cette complexité explique peut-être que les informations qu’apporte chaque année l’enquête Emploi de l’Insee sur la position des chômeurs dans leur environnement familial [3], quoique abondantes, soient rarement commentées. En voici quelques éléments, présentés de façon aussi factuelle que possible (*). (*) Les tableaux et graphiques ci-après sont extraits d’une note de Claude Gissot, qui appartenait à l’époque à la division Emploi de l’Insee, rédigée pour le groupe de travail « Famille et chômage » du Haut Conseil de la Population et de la Famille, présidé par Jacques Commaille, directeur de recherches au CNRS, dont le rapport vient de paraître et est disponible sur Internet : http://www.social.gouv.fr/htm/home/index_titre1.htm