Search

Girişimciliğin bir türü veya boyutu olarak dijital girişimcilik, bir ülkenin iktisadi açıdan gelişiminde, istihdamın artmasında, inovasyon anlayışının gelişip yayılmasında oldukça önemli bir konuma sahip durumdadır. Bu çalışma çerçevesinde, dijital dönüşüm doğrultusunda girişimcilik yaklaşımındaki değişimin bir ürünü olarak Türkiye’de ve dünyada dijital girişimcilik ile dijital girişimcilerin araştırılması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda dijital dönüşüm, dijital ekonomi, dijital girişimciliğin tanımı, özellikleri, önemi, türleri, ekosistemi ve geleneksel girişimcilikten farklarından bahsedilerek; dijital girişimciliğin Türkiye’deki ve dünyadaki gelişimi ile günümüzdeki durumu incelenmiştir. Çalışma kapsamında nitel araştırma yöntemi kullanılmış, bu doğrultuda konuya ilişkin literatür taraması gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, dijital girişimciliğin önümüzdeki yıllarda daha da fazla bir gelişim göstereceği, ilerleyen süreçte dijital girişimci sayısının geleneksel girişimci sayısını geçebileceği öngörüsünde bulunulmuştur. Bununla birlikte, dijital girişimciliğin ülkemizde gelişmesi ve dijital girişimci sayısının artması hususunda literatüre ve reel sektöre yönelik çeşitli öneriler yapılmıştır., Digital entrepreneurship as a type or dimension of entrepreneurship, has an important place in a country’s economic development, in the increase of employment, and in the development and enlargement of innovation approach. In this study, it was aimed to investigate digital entrepreneurship and digital entrepreneurs in Turkey and in the world as a product of change in the entrepreneurship approach in accordance with the digital transformation. In this respect, digital transformation, digital economy; definition, features, importance, types, ecosystem of digital transformation and its differences from traditional entrepreneurship were mentioned; and development of digital transformation in Turkey and in the world, and its situation were investigated. In the study, qualitative research method was used, in this regard literature review about the issue was made. Moreover, As the result, it was forecasted that digital entrepreneurship would develop more in forthcoming years, and digital entrepreneur number could pass the number of traditional entrepreneurs in the upcoming process. Furthermore, various recommendations were made for literature and real sector about developing digital entrepreneurship in Turkey, and increasing the number of digital entrepreneurs.

In this study, the effect of flexible work on job satisfaction and turnover intention was investigated. Related literature about flexible work, job satisfaction and intention to quit were reviewed. A survey was conducted with 217 people working in a telecommunication company in Istanbul via questionnaire form prepared within the scope of this study. Flexible Working Scale developed by Albion (2004) and adapted into Turkish by Çamlı (2010) with 12 items was used to measure the attitudes of the participants towards flexible work. Job Satisfaction Scale developed by Brayfield and Rothe (1951), shortened by Yoon and Thye (2002) and adapted into Turkish by Kuşluvan and Kuşluvan (2005) with 5 items was used to measure the job satisfaction of the participants. Turnover Intention Scale developed by Mobley, Horner and Hollingsworth (1978), and adapted into Turkish by Örücü and Özafşarlıoğlu (2013) with 3 items was used to measure the intention to quit. In data analysis, explanatory factor analysis, reliability analysis and regression analysis were used. According to the findings, it has been determined that the attitudes of the employees towards flexible working arrangements, especially for IT sector, have a partial effect on job satisfaction and intention to quit., Bu çalışmada esnek çalışmanın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Literatürde esnek çalışma, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine yönelik araştırmalar taranmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda hazırlanmış olan anket formu ile İstanbul ilindeki bir telekomünikasyon firmasında çalışan 217 kişiye anket yapılmıştır. Çalışmaya katılan kişilerin esnek çalışmaya ilişkin tutumlarını ölçmek için Albion (2004) tarafından geliştirilmiş ve Çamlı (2010) tarafından Türkçe diline uyarlanan 12 maddelik Esnek Çalışma Düzenlemelerine Yönelik Tutum Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların genel iş tatminini ölçmek için Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Yoon ve Thye (2002) tarafından kısaltılan, Kuşluvan ve Kuşluvan (2005) tarafından Türkçe diline uyarlanan 5 maddelik Genel İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. İşten ayrılma niyetini ölçmek üzere Mobley, Horner ve Hollingsworth (1978) tarafından geliştirilen, Örücü ve Özafşarlıoğlu (2013) tarafından Türkçe diline uyarlanan 3 maddelik İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Veri analizinde açıklayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, IT sektörü özelinde çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumlarının iş tatminleri ve işten ayrılma niyetleri üzerinde kısmi bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Within the scope of this study, the effect of five big personality traits on organizational citizenship behaviour was investigated in case of teachers working at a private education institute. In this regard, firstly literature review was made about five big personality traits and organizational citizenship behaviour. Then, the survey questionnaire prepared about the research was conducted on 338 teachers. In order to determine personality traits of teachers, Five Big Personality Traits Scale developed by John, Donahue and Kentle (1991) with 44 statements as 5 dimensions and adjusted into Turkish by Alkan (2007) was used. Furthermore, in order to measure organizational citizenship behaviours of the respondents, Organizational Citizenship Behaviour Scale developed by Podsakoff, Mackenzie, Moorman and Fetter (1990) with 24 statements as 5 dimensions was used. As the result of the research, it was found that five big personality traits have effect on organizational citizenship behaviour, and especially conscientiousness personality trait has significant and positive effects on all organizational citizenship behaviour factors., Bu çalışmada, özel bir eğitim kurumunda çalışmakta olan öğretmenler özelinde beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu doğrultuda öncelikle beş faktör kişilik özellikleri ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Ardından araştırma kapsamında oluşturulan anket formu 338 öğretmen üzerinde uygulanmıştır. Katılımcıların kişilik özelliklerini belirlemek üzere John, Donahue ve Kentle (1991) tarafınca geliştirilen, Alkan (2007) tarafınca Türkçe diline uyarlanan 44 maddelik ve beş boyuttan oluşan Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların örgütsel vatandaşlık davranışlarını ölçmek üzere Podsakoff, Mackenzie, Moorman ve Fetter (1990) tarafınca geliştirilen 24 maddelik ve beş boyuttan meydana gelen Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma neticesinde beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği, özellikle sorumluluk kişilik özelliğinin tüm örgütsel vatandaşlık davranışı faktörleri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi bulunduğu tespit edilmiştir.

Bu araştırma çerçevesinde; ülkemizin Bursa ilinde e-ticaret, e-ticaretin muhasebesi ve e-ticaretin vergilendirilmesi hususlarında muhasebe meslek mensuplarının görüşleri ölçülmüş ve bu görüşlerin muhasebe meslek mensuplarının demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Çalışmada öncelikle e-ticaret, e-ticaretin muhasebesi ve e-ticaretin vergilendirilmesine ilişkin literatür taranmıştır. Sonrasında, birincil veri elde etmek amacıyla bir anket formu hazırlanmış ve uygulanmıştır. Katılımcıların e-ticaretin muhasebesi ve vergilendirilmesine ilişkin görüşlerini ölçmek üzere, Dundar (2018) tarafından hazırlanıp uygulanan 20 maddelik ölçek, Bursa’da 202 meslek mensubu üzerinde uygulanmıştır. Anket uygulaması 10 Şubat 2019 ile 10 Nisan 2019 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların görüşlerinin demografik özelliklere farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek üzere SPSS-22 bilgisayar programı vasıtasıyla farklılık analizleri yapılmıştır. Gerçekleştirilen hipotez testleri neticesinde, tüm hipotezler kısmen kabul edilmiştir.

Son yıllarda sosyal medyanın gelişimine paralel olarak, tüketicilerin satın alma eğilimlerini etkileme potansiyeline sahip olan influncerlar ve bu doğrultuda influencer pazarlama kavramı ortaya çıkmıştır. Influencerlık bir meslek olarak sürekli gelişim göstermekle birlikte, influencer pazarlama da sosyal medya pazarlaması çerçevesinde firmalar tarafından kullanılan bir pazarlama tekniği haline dönüşmeye başlamıştır. Bu çalışma kapsamında, influencer pazarlama kavramına değinilerek, tüketicilerin influencerlara yönelik tutumlarının tespit edilmesi ve bu tutumun tüketicilerin satın alma niyetleri üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma çerçevesinde araştırmacılar tarafından ilgili literatür taraması yapılarak, influencerlara yönelik tutumu belirlemek amacıyla 26 maddelik bir ölçek hazırlanmıştır. Bu doğrultuda, 10 Aralık 2019 ile 30 Aralık 2019 tarihleri arasında, sosyal medyada aktif influencer takipçisi olan 2079 tüketici ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS-22 programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırma neticesinde elde edilen bulgulara göre, reklam tutumu ile mesleki kazanç tutumunun satın alma niyetini pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği, ayrıca reklam tutumu, mesleki kazanç tutumu ve satın alma niyetine verilen yanıtların katılımcıların demografik özelliklere göre anlamlı olarak farklılaşmakta olduğu tespit edilmiştir.

Purpose: Within the scope of this study, it is aimed to examine the effect of lean management on human resources management practices in companies using lean management practices. Method: A survey questionnaire was prepared to carry out the research, and the survey was conducted on 253 employees. In order to determine the attitude towards lean management practices, Lean Management Scale developed by Derin (2008) with 24 statements was used. To measure the attitude towards human resources management practices, Human Resources Management Practices Scale developed by Akın and Erdost-Çolak (2012) with 33 statements was used. Findings: As the results of factor analysis conducted on Lean Management Scale, there emerged two factors as Utilities and Facilities, and Initiative and Participation; moreover, there emerged three factors as Performance System, Recruitment and Participation in Decisions after factor analysis conducted on Human Resources Management Practices Scale. As the result of hypothesis tests, it was found that only Utilities and Facilities factor has positive and significant effect on Performance System and also Recruitment; furthermore, Utilities and Facilities factor and Initiative and Participation factor have positive and significant effect on Participation in Decisions. Originality: As the result of the research, it was found that lean management practices have positive and significant effect on human resources management practices. The findings make contribution to lean management literature and may guide the companies desiring to become lean., Amaç: Bu çalışmada, yalın yönetim uygulamaları kullanan işletmelerde yalın yönetimin insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma kapsamında bir anket formu oluşturulmuş ve 253 çalışan ile anket gerçekleştirilmiştir. Yalın yönetim uygulamalarına yönelik tutum için Derin (2008) tarafından geliştirilen, 24 maddelik Yalın Yönetim Ölçeği; insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik tutum için Akın ve Erdost-Çolak (2012) tarafından geliştirilen, 33 maddelik İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ölçeği kullanılmıştır. Bulgular: Yalın Yönetim Ölçeği’ne yapılan faktör analizi sonucunda Faydalar ve Olanaklar ile İnisiyatif ve Katılımcılık isimli iki faktör; İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ölçeği’ne yapılan faktör analizi sonucunda Performans Sistemi, İşe Alma ve Kararlara Katılım isimli üç faktör tespit edilmiştir. Yapılan hipotez testleri sonucunda; sadece Faydalar ve Olanaklar faktörünün Performans Sistemi ile İşe Alma üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi bulunduğu, Faydalar ve Olanaklar faktörü ile İnisiyatif ve Katılımcılık faktörünün Kararlara Katılım faktörü üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu tespit edilmiştir. Özgünlük: Araştırma neticesinde, yalın yönetim uygulamalarının insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerinde pozitif ve anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular, yalın yönetim ile ilgili literatüre katkı sağlamakta ve yalınlaşmayı arzulayan işletmelere yol göstermektedir.

Today it is seen that lots of application of daily life were transferred into online platforms within the scope of Internet of things appeared in accordance with the development of Internet technology in the last years. In this situation, there is important effect of especially Blockchain and other similar technologies’ to become widespread in last few years. Another technology named as Tangle has been developed after Blockchain, and in this respect, it was began to benefit from these two technologies in many fields, particularly in crypto currency. The aim of this study was determined as to compare Blockchain and Tangle systems in terms of infrastructure and functionality which developed in last years within the scope of internet of things. In order to make the required comparisons, literature review which is a qualitative research technique was used. Today Blockchain system was performed in lots of fields, particularly in crypto currency. Furthermore, Tangle has tried to expand its application field in different sectors in addition to crypto currency. In context to the study, comparative strengths and weaknesses of Blockchain and Tangle systems were analysed in the way of infrastructure and functionality, and the results that Tangle system is a more advantageous technology than Blockchain on some matters such as data mining, transaction costs and transaction speed were reached., Son yıllarda internet teknolojisinin gösterdiği gelişim doğrultusunda ortaya çıkmış olan nesnelerin interneti olgusu kapsamında gündelik yaşamdaki pek çok uygulama artık online platformlara taşındığı görülmektedir. Bu durumun yaşanmasında özellikle son birkaç yıl içerisinde Blockchain ve benzer diğer teknolojilerin yaygınlaşmış olmasının önemli bir etkisi bulunmaktadır. Blockchain sonrasında Tangle isimli bir diğer teknoloji geliştirilmiş olup, bu bağlamda bu iki teknolojiden başta kripto paralar olmak üzere birçok alanda yararlanılmaya başlanmıştır. Bu projenin amacı, nesnelerin interneti bağlamında son yıllarda büyük bir gelişim göstermiş olan Blockchain ve Tangle sistemlerinin altyapı ve işlevsellik bakımından karşılaştırılması şeklinde belirlenmiştir. Bu karşılaştırmayı yapabilmek üzere, nitel bir araştırma tekniği olan literatür taramasından faydalanılmıştır. Günümüzde Blockchain sistemi kripto para başta olmak üzere pek çok farklı alanda uygulanmaktadır. Tangle ise kripto para alanında başlamış olduğu uygulama alanını farklı sektörlerde genişletmeye çalışmaktadır. Çalışma kapsamında Blockchain ile Tangle sistemlerinin altyapı ve işlevsellik bağlamında karşılıklı üstünlükleri ve zayıflıkları incelenmiş olup, Tangle sisteminin Blockchain sistemine göre veri madenciliği, işlem maliyetleri, işlem hızı gibi konularda daha avantajlı bir teknoloji olduğu neticesine ulaşılmıştır.

Recent technological developments and innovations have impact on all people, social life and business life. These developments have led to many changes in our lives. Internet shopping, creating their own advertising content, direct contact with the customer without time and place restrictions are some of these changes. The most important factor that leads to this change is the widespread use of the internet with the increase of the possibility of internet access and the social media resulting from this situation. Both individuals and corporate brands are now able to present their products instantly on social media, people can easily share their thoughts on these products, present new ideas and receive comments on them. This way, they can live the real world in a virtual environment. In this study, which is based on the literature review and content analysis method, answers were sought on how the companies in the automotive sector used social media. Social media usage of Volkswagen Turkey and Doğuş Automotive were taken for example and analyses were made on social media usage. As a result of the analyses, it was concluded that VW was used more effectively in social media., Son dönemde yaşanan teknolojik gelişim ve yenilikler bütün insanları, sosyal hayatımızı ve iş hayatımızı etkisi almış durumdadır. Alışılagelmişin dışında birçok farklılığı da beraberinde getirmiştir Bu değişikliklerden bazıları alışveriş yapmak, kendi reklam figürlerinin oluşturulması ve müşteri ile direkt olarak iletişime geçilmesidir. Bu değişikliğe sebebiyet veren en önemli faktörü dile getirmek gerekirse, internet erişim olanağının artması ve internet kullanımının yaygın bir hal alması, bunun neticesinde de sosyal medyanın ortaya çıkmasıdır. Gerek insanlar gerek de kuruluşlar ürünlerini anında sosyal mecrada tanıtabilmekte, insanlar ise bu ürünlerle ilgili düşüncelerini kolayca iletebilmekte, bu düşüncelerin üzerinde tartışabilmekte, yeni fikirler sunabilmekte ve bunlarla ilgili yorumlar alabilmektedir. Böylece gerçek dünyayı sanal ortamda yaşayabilecekleri bir yol kazanmışlardır. İçerik çözümlemesi ve literatür taraması yönteminin esas olarak belirlendiği bu çalışmada da otomotiv sektörünün içerisinde yer alan firmaların sosyal medyayı ne şekilde kullandıklarına dair cevaplar aranmıştır. Volkswagen ve Doğuş Otomotiv’in ele alındığı ve bu firmaların sosyal medyayı nasıl kullandıklarına dair analizler gerçekleştirilen bu örnekte, Volkswagen’in sosyal medyayı etkili bir biçimde kullandığı bulgusu elde edilmiştir.

Turizmdestinasyonlarını ziyaret eden turistlerin destinasyonla ilgilimemnuniyetlerini etkileyene unsurlardan birisi o destinasyonun kişiliközellikleridir. Bu çalışmada, Mardin şehrini ziyaret eden yerli turistlerindestinasyon kişiliği algılarının ziyaretçi memnuniyetleri üzerindeki etkisininaraştırılması amaçlanmıştır. Tesadüfi örnekleme yöntemiyle gerçekleştirilençalışma kapsamında Şubat 2018 ve Ağustos 2018 arasında Mardin’i ziyaret eden403 yerli turistten anket tekniğiyle veri toplanmıştır. Destinasyon kişiliğiniölçmek üzere Uşaklı ve Baloğlu (2011) tarafından oluşturulan ve Chen ve Phou(2013) tarafından geliştirilen 30 maddelik Destinasyon Kişiliği Ölçeğikullanılmıştır. Ziyaretçi memnuniyetini ölçmek üzere ise, literatür taramasıneticesinde karma bir ölçek oluşturulmuş ve kullanılmıştır. Anket vasıtasıylaelde edilen veriler SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Çalışmaneticesinde, Mardin’in destinasyon kişiliği özelliklerinin ziyaretçimemnuniyeti üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi bulunduğu bulgusu eldeedilmiştir.

Tüketicilerbir ürünü tercih ederken ürünün menşei ülkesine göre satın alma kararıverebilmekte ve kendi kültürü ile ekonomisini diğerlerinden üstün tutmaeğiliminde bulunabilmektedir. Bu çalışmada, üniversite öğrencilerinin farklıürün kategorileri hususunda satın alma kararı verirken, tüketici etnosentrizmive ülke menşeinin rolüne ilişkin algılamaları araştırılmıştır. Tüketicietnosentrizmini ölçmek üzere Sharma ve Shimp (1987) tarafından geliştirilen,CETSCALE ölçeği kullanılmıştır.. Menşei ülke etkisini ölçmek üzere Özmen (2004)tarafından geliştirilen Menşei Ülke Etkisi Ölçeği kullanılmıştır. ÇalışmaNisan-Mayıs 2018’de Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü(İngilizce) MBA programında öğrenim gören 221 yüksek lisans öğrencisi üzerindegerçekleştirilmiştir. Katılımcıların %46’sının düşük düzeyde, %43’ünün ortadüzeyde etnosentrik eğilime sahiptir. Yerli ürün satın alma eğilimleri, yükseketnosentrizm düzeyine sahip olanlar lehine farklılaşmaktadır. Menşe ülkeetkisi, yüksek etnosentrizm düzeyine sahip olanlar lehine farklılaşmaktadır.Tüketici etnosentrizmi ile yaş arasında pozitif yönlü; aile aylık gelir durumuve yabancı kültürlere açık olma seviyesi arasında negatif yönlü ilişkilerbulunmuştur. Tüketici etnosentrizminin yabancı kültürlere yakınlık seviyesi,medeni durum ve cinsiyet değişkenleriyle ilişkisi konusunda anlamlı sonucarastlanmamıştır. Katılımcıların yerli ürün tüketme eğilimleri, farklı ürünkategorileri çerçevesinde farklılaşmaktadır. Katılımcıların menşei ülkedegelişmişlik arayışları, farklı ürün kategorilerinde farklı seviyelerdegerçekleşmemektedir.

Ülkelerin iktisadi gelişimlerinde girişimcilerin önemli bir rolü bulunmaktadır. Tarihsel süreç içerisinde iktisatçılar tarafından geliştirilmiş olan teoriler ve akımlar çerçevesinde girişimcilik kavramı ve girişimciler konusunda farklı yaklaşımlar ve tanımlamalar geliştirilmiştir. Bu araştırma, iktisadi düşünce tarihi kapsamında farklı iktisadi ekoller ve uzmanlar tarafından geliştirilmiş olan girişimcilik tanımları ile girişimciliğe bakış açılarının tespit edilmesi ve karşılaştırılması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden literatür taraması tekniği kullanılmıştır. Girişimcilik tarihini, iktisat tarihi perspektifinden ele alan bu çalışma, bu yönüyle önceki çalışmalardan farklılaşmaktadır There is an important role of entrepreneurs on economic developments of the countries. Within the scope of the theories and thoughts created by economists in historical process, various approaches and descriptions were developed. This study was made for the aim to determine and compare the definitions and point of views on entrepreneurship developed by different economic thought schools and scholars in context to the economic thought history. Literature review technique as a qualitative research model was used in this study. This study that approaches entrepreneurship history from economic history perspective, differentiates from previous studies with this aspect.

Bir ülkenin iktisadi açıdan gelişiminde en önemli unsurlardan birisi, o ülkedeki girişimcilerin varlığı, niteliği ve niceliğidir. Bir bireyin girişimci olabilmesi için ise bireyde girişimcilik eğiliminin/niyetinin olması önem arz etmektedir. Girişimcilik eğilimi üzerinde pek çok faktörün etkisi bulunmakla birlikte, bu faktörlerden biri de bireysel değerler olmaktadır. Bu çalışma çerçevesinde ise; devlet ve vakıf üniversiteleri öğrencilerinin bireysel değerlerinin girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkileri karşılaştırılmaktadır. Bu doğrultuda, öncelikle literatür taraması yapılarak değerler, bireysel değerler, girişimcilik ve girişimcilik eğilimi konuları incelenmiş, bununla birlikte literatürde bahsi geçen konularla ilgili daha önceden yapılmış olan çalışmalar incelenmiştir. Çalışma kapsamında, birincil veri elde etmek üzere veri toplama aracı olarak anket uygulamasından yararlanılmıştır. Hazırlanan ankette katılımcıların demografik özelliklerini belirlemek üzere 22 soru sorulmuş, katılımcıların bireysel değerlerini ölçmek üzere 58 ifadeden meydana gelen Schwartz Değerler Envanteri kullanılmış, katılımcıların girişimcilik eğilimlerini tespit etmek üzere ise Yılmaz ve Sünbül (2009), Börü (2006), Bozkurt ve Baştürk (2011) ile Bozkurt (t.y.) tarafından oluşturulmuş ölçeklerin bileşiminden meydana gelen ve 50 ifadeden oluşan Girişimcilik Eğilimi Ölçeği öğrencilere yöneltilmiştir. Çalışma çerçevesinde devlet üniversitelerine örnek olarak İstanbul Üniversitesi, Marmara Üniversitesi ve Boğaziçi Üniversitesi; vakıf üniversitelerine örnek olarak ise Bahçeşehir Üniversitesi, İstanbul Aydın Üniversitesi, İstanbul Ticaret Üniversitesi ve Yeditepe Üniversitesi seçilmiştir. Bu üniversitelerin son sınıf İşletme Bölümü'nde okumakta olan 620 öğrenci üzerinde anket uygulanmış ve 504 anket analiz için geçerli bulunmuştur. Anket vasıtasıyla elde edilen bulgular çerçevesinde, bireysel değerler ölçeği için 6, girişimcilik eğilimi ölçeği için ise 9 faktör saptanmıştır. Bireysel Değerler Ölçeği'ne yönelik gerçekleştirilen varyans analizinde; cinsiyet, medeni durum, üniversite türü, ailenin ikamet ettiği coğrafi bölge, mezun olunan lise türü, ailenin gelir durumu ve öğrencilerin kariyer hedefleri değişkenleri bakımından anlamlı farklılıklara rastlanırken; öğrencilerin yaşları ve doğdukları coğrafi bölge değişkeni bakımından anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır. Girişimcilik Eğilimi Ölçeği'ne yönelik gerçekleştirilen varyans analizinde ise; cinsiyet, yaş, üniversite türü, mezun olunan lise türü, ailenin gelir durumu, öğrencilerin kariyer hedefleri değişkenleri bakımından anlamlı farklılıklara rastlanırken; medeni durum, öğrencilerin doğdukları coğrafi bölge ve öğrencilerin ailelerinin ikamet ettikleri coğrafi bölge değişkenleri bakımından anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır. Yapılan analizler neticesinde çalışmaya katılan üniversite öğrencilerinin yüksek düzeyde girişimcilik eğilimine sahip oldukları, bununla birlikte vakıf üniversitesi öğrencilerinin devlet üniversitesi öğrencilerine göre daha yüksek girişimcilik eğilimine sahip oldukları belirlenmiştir. Bireysel Değerler Ölçeği ile Girişimcilik Eğilimi Ölçeği arasındaki ilişkileri saptamak üzere gerçekleştirilen korelasyon analizinde; tüm bireysel değerler faktörlerinin çeşitli girişimcilik eğilimi faktörleri ile anlamlı bir ilişkisi bulunmakta olduğu, Başarı ve Güç bireysel değer faktörünün ise tüm girişimcilik eğilimi faktörleri ile anlamlı ilişkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bireysel değerler boyutlarının girişimcilik eğilimi faktörleri üzerindeki etkilerini belirlemek üzere gerçekleştirilen doğrusal regresyon analizi neticesinde; öğrencilerin girişimcilik eğilimleri üzerinde bireysel değerlerinin etkili olduğu belirlenmiştir. Burada en fazla etkili olan bireysel değer boyutunun Başarı ve Güç boyutu olduğu, bu boyutun tüm girişimcilik eğilimi faktörlerini etkilemekte olduğu, girişimcilik eğilimi faktörleri üzerinde Başarı ve Güç boyutu haricinde farklı bireysel değer boyutlarının da etkilerinin bulunabilmekte olduğu saptanmıştır. Bireysel değerler faktörlerinin girişimcilik eğilimi faktörleri üzerindeki etkilerinin üniversite türüne göre nasıl farklılaşmakta olduğunu belirlemek üzere gerçekleştirilen regresyon analizi sonucunda ise yedi girişimcilik eğilimi faktörü üzerinde, vakıf üniversiteleri ile devlet üniversiteleri öğrencilerinin bireysel değerlerinin etkilerinin farklılaşmakta olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak, vakıf üniversiteleri ile devlet üniversiteleri öğrencilerinin bireysel değerlerinin girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkilerinin farklılaşmakta olduğu neticesine ulaşılmıştır. One of the elements in terms of the economic development of a country is the existence, quality and and quanitity of entrepeneurs in that country. In order to become an entreperenur, the individual should have entrepreneurial tendency. There are lots of factors affecting entrepreneurial tendency, and one of these important factors is individual values. Within the scope of this study, the effects of public university and foundation university students' individual values on their entrepreneurial tendencies were compared. In this respect, first of all a literature view was made on values, individual values, entrepreneurship and entrepreneurial tendency, and previous studies on these isssues were investigated. As the data collection tool, a survey was conducted in order to gather primary data within the scope of this study. The survey has three sections. The first section is prepared to determine the demographic features of the respondents, and consists of 22 demographic questions. The second section is prepared to measure the individual values of the respondents through Schwartz Values Inventory which has 58-items. And the third section is prepared to determine the entrepreneurial tendencies of the respondents via a scale which has 50 items and is the combination of four different scales conducted by Yılmaz and Sünbül (2009), Börü (2006), Bozkurt and Baştürk (2011), and Bozkurt (t.y.).Istanbul University, Marmara University and Bogazici University were selected as public universities, and Bahcesehir University, Istanbul Aydin University, Istanbul Commerce University and Yeditepe University were chosen as foundation universities in the study. The survey was conducted on 620 final year students receiving education in Business Administration Department at these universities, and 504 of them were seen as valid for scientific analysis. In context to the findings gathered via survey, there were identified 6 factors for individual values scale, and 9 factors for entrepreneurial tendency scale. In variance analysis for individual values scale, there were determined significant differences in terms of gender, marital status, type of university, geographic region where the family lives, type of graduated high school, monthly income of the family and career goals of the students variables; however there were no significant differences determined in terms of age of the students and geographic region where the students were born variables. Moreover, in variance analysis for entrepreneurial tendency scale, there were determined significant differences in terms of gender, age, type of university, type of graduated high school, monthly income of the family and career goals of the students variables; however there were no significant differences determined in terms of marital status, geographic region where the students were born and geographic region where the family lives variable.As a result of conducted analysis, the respondents to have high-level of entrepreneurial tendencies, and foundation university students to have higher entrepreneurial tendencies than public university students were determined. In correlation analysis conducted in order to determine the relations between individual values scale and entrepreneurial tendency scale, all individual values factors to have significant relations with various entrepreneurial tendency factors, and Achievement and Power factor to have significant relations with all entrepreneurial tendency factors were determined. In consequence of the linear regression analysis conducted in order to determine the effects of individual values factors on entrepreneurial factors, the result that individual values of the respondents have effects on their entrepreneurial tendencies was achieved. Furthermore, the results that the most effective individual values factor is Achievement and Power which has effects on all entrepreneurial tendency factors, and some other individual values factors have also effects on some different entrepreneurial tendency factors were obtained.Lastly, in consequence of the linear regression analysis conducted in order to measure how the effects of individual values factors on entrepreneurial tendency factors according to the type of university variable differentiate, the result that the effects of individual values of the public university and foundation university students on 7 entrepreneurial tendency factors differentiate were reached. In conclusion, it can be said that the effects of individual values of foundation university and public university students on their entrepreneurial tendencies differentiate. 251

Within the scope of this study, the effect of employer brand perception on organizational commitment was investigated. Data was gathered via survey technique. In order to measure employer brand perception, “Employer Brand Perception Scale” with two dimensions and 12 statements developed by Terlemez 2012 was used. To measure organizational commitment, “Organizational Commitment Scale” with three dimensions and 18 statements developed by Allen and Meyer 1990 was used. Research was conducted on 453 flight attendants working at a private airline company. As the result of hypothesis tests, all hypotheses were accepted. In this regard, it was determined that employer brand perception has positive and significant effect on organizational commitment, Bu çalışma çerçevesinde, işveren markası algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Anket tekniğiyle veri toplanmıştır. İşveren markası algısını ölçmek üzere Terlemez 2012 tarafından geliştirilen, iki boyut ve 12 ifadeden meydana gelen “İşveren Markası Algısı Ölçeği” kullanılmıştır. Örgütsel bağlılığı ölçmek üzere Allen ve Meyer 1990 tarafından geliştirilen, üç boyut ve 18 ifadeden meydana gelen “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma, özel bir havayolu şirketinde çalışan 453 kabin memuru üzerinde uygulanmıştır. Yapılan hipotez testleri neticesinde, tüm hipotezler kabul edilmiştir. Buna göre, işveren markası algısının örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisi bulunduğu tespit edilmiştir.

Bu çalışmada, özel bir eğitim kurumunda çalışmakta olan öğretmenler özelinde beşfaktör kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisiaraştırılmıştır. Bu doğrultuda öncelikle beş faktör kişilik özellikleri ve örgütselvatandaşlık davranışı ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Ardından araştırmakapsamında oluşturulan anket formu 338 öğretmen üzerinde uygulanmıştır.Katılımcıların kişilik özelliklerini belirlemek üzere John, Donahue ve Kentle (1991)tarafınca geliştirilen, Alkan (2007) tarafınca Türkçe diline uyarlanan 44 maddelik ve beşboyuttan oluşan Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcılarınörgütsel vatandaşlık davranışlarını ölçmek üzere Podsakoff, Mackenzie, Moorman veFetter (1990) tarafınca geliştirilen 24 ifadelik ve beş boyuttan meydana gelen ÖrgütselVatandaşlık Davranışı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma neticesinde beş faktör kişiliközelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği, özellikle uyumluluk vesorumluluk kişilik özelliklerinin tüm örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları üzerindeanlamlı ve pozitif etkisi bulunduğu tespit edilmiştir. Within the scope of this study, the effect of five big personality traits on organizationalcitizenship behaviour was investigated in case of teachers working at a privateeducation institute. In this regard, firstly literature review was made about five bigpersonality traits and organizational citizenship behaviour. Then, the surveyquestionnaire prepared about the research was conducted on 338 teachers. In order todetermine personality traits of teachers, Five Big Personality Traits Scale developed byJohn, Donahue and Kentle (1991) with 44 statements as 5 dimensions and adjusted intoTurkish by Alkan (2007) was used. Furthermore, in order to measure organizationalcitizenship behaviours of the respondents, Organizational Citizenship Behaviour Scaledeveloped by Podsakoff, Mackenzie, Moorman and Fetter (1990) with 24 statements as5 dimensions was used. As the result of the research, it was found that five bigpersonality traits have effect on organizational citizenship behaviour, and especiallyagreeableness and conscientiousness personality tratits have significant and positiveeffects on all dimensions of organizational citizenship behaviour. 85

Bireylerin sahip oldukları duygusal yeterlilikleri günümüzde bir sermaye formu şeklinde değerlendirilmektedir. Duygusal sermaye kavramı son yıllarda literatürde önem kazanmaktadır. Bu doğrultuda, duygusal sermaye kavramına ilişkin nitel ve nicel çeşitli çalışmaların yapılmakta olduğu görülmektedir. Bu çalışma çerçevesinde, kadın basketbolcuların duygusal sermayelerinin iş doyumları ve yaşam doyumları üzerinde etkisi bulunup bulunmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla bir anket formu oluşturulmuş ve 6 Ekim 2019 ile 30 Kasım 2019 tarihleri arasında Kadınlar Basketbol Süper Ligi'nde faaliyette bulunan 13 spor kulübünde basketbol oynayan 135 kadın basketbolcu ile anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında kadın basketbolcuların duygusal sermayelerini ölçek üzere Newman vd. (2015) tarafından geliştirilen ve Tutcu (2018) tarafından hazırlanan doktora tezi kapsamında Türkçe'ye uyarlanan 30 maddelik Duygusal Sermaye Envanteri kullanılmıştır. İş doyumlarını ölçmek üzere Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Yoon ve Thye (2002) tarafından kısaltılan, Kuşluvan ev Kuşluvan (2005) tarafından Türkçe'ye uyarlanan 5 maddelik İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Yaşam doyumlarını ölçmek üzere Diener vd. (1985) tarafından geliştirilen, Yetim (1991) tarafından Türkçe'ye uyarlanan 5 maddelik Yaşam Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizi neticesinde, duygusal sermaye alt boyutlarından kendine güvenin iş doyumu üzerinde; öz yönetim ve kişisel farkındalığın yaşam doyumu üzerinde pozitif ve anlamlı etkilere sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmada katılımcıların demografik özelliklerine göre farklılık analizleri gerçekleştirilmiştir. İş doyumunda demografik özelliklere göre herhangi bir farklılığa rastlanmamıştır. Duygusal sermaye alt boyutları ile yaşam doyumuna verilen yanıtların ise çeşitli demografik özelliklere göre farklılaşmakta olduğu saptanmıştır. Emotional competencies of individuals are evaluated as a form of capital today. Emotional capital has gained prominence in literature in the last decades. In this regard, qualitative and quantitative studies on emotional capital concept have been conducted. The purpose of this qualitative study is to examine whether or not there is effect of women basketball players' emotional capitals on their job satisfactions and life satisfactions. For this research, a survey questionnaire was prepared and conducted on 135 women basketball players playing in 13 sport clubs in Women's Basketball Super League between the dates of 6th October, 2019 and 30th November, 2019. In the research, in order to measure women basketball players' emotional capitals, Emotional Capital Inventory developed by Newman et al. (2015) with 30 items, and adapted into Turkish by Tutcu (2018) in his doctoral dissertation, was used. In order to measure job satisfaction of players, Job Satisfaction Scale developed by Brayfield and Rothe (1951), shortened into 5 items by Yoon and Thye (2002), and adapted into Turkish by Kuşluvan and Kuşluvan (2005), was used. In order to measure life satisfaction of players, Life Satisfaction Scale developed by Diener et al. (1985), and adapted into Turkish by Yetim (1991), was used. The analysis of data revealed that self-reliance dimension of emotional capital has significant and positive effect on job satisfaction, and self-management and personal awareness dimensions of emotional capital have significant and positive effects on life satisfaction. For further examination, variance analyses were performed on demographic characteristics of the participants. In terms of job satisfaction, there was no difference found in the demographic characteristics of the players. The findings also indicated demographic characteristics of the participants showed a quite strong difference in response to the sub-scales of the emotional capital and life satisfaction scale. 118

Son yıllarda pek çok endüstri gibi futbol endüstrisi de büyük bir gelişim ve ilerleme kaydetmiştir. Bu bağlamda gelişmiş ülkelerde olduğu gibi, ülkemizde de pek çok futbol kulübü endüstriyel futbol anlayışını benimsemeye başlamıştır. Ancak futbolun izleyicisi olan taraftarlar açısından ise, gelensek taraftarlık yaklaşımı sürdürülmek istenmektedir. Bu bağlamda, bu çalışma kapsamında futbolun yönetiminde endüstriyel futbol anlayışı ile geleneksel taraftarlık yaklaşımı Beşiktaş Jimnastik Kulübü özelinde ele alınmış ve konunun uzmanı olan sekiz kişiyle derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir.Anahtar Kelimeler: Futbol, Futbol Endüstrisi, Endüstriyel Futbol, Futbol Taraftarı, Beşiktaş Football industry have hugely developed in the last years like lots of other industries. In this respect, many football clubs started to accept industrial football understanding in Turkey like it is in developed countries. However, in terms of the fans who are the followers of the football, traditional fandom approach is wanted to be maintained. Thus, within the scope of this study, industrial football approach and traditional fandom approach in the management of football was investigated in case of Beşiktaş Gymnastics Club, and in-depth interviews were conducted with eight people who are the experts of the thesis topic.Key Words: Football, Football Industry, Industrial Football, Football Fan, Beşiktaş 91

Bu araştırmada, yalın yönetim uygulamaları kullanan işletmelerde yalın yönetimin insankaynakları yönetimi uygulamaları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu doğrultudaöncelikle yalın yönetim ve insan kaynakları yönetimi hakkında ilgili literatürtaranmıştır. Ardından araştırmayı gerçekleştirmek üzere bir anket formu oluşturulmuşve 253 çalışan ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların yalın yönetimuygulamalarına yönelik tutumlarını saptamak için Derin (2008) tarafınca geliştirilen, 24maddeden oluşan Yalın Yönetim Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların insan kaynaklarıyönetimi uygulamalarına yönelik tutumlarını belirlemek için Akın ve Erdost-Çolak(2012) tarafından geliştirilen, 33 maddeden meydana gelen İnsan Kaynakları YönetimiUygulamaları Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma neticesinde, yalın yönetimuygulamalarının insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerinde pozitif ve anlamlıetkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Within the scope of this research, the effect of lean management on human resourcesmanagement practices in companies using lean management practices was investigated.In this regard, firstly related literature on lean management and human resourcesmanagement was reviewed. Then, a survey questionnaire was prepared to carry out theresearch, and the survey was conducted on 253 employees. In order to determine theattitudes of respondents towards lean management practices, Lean Management Scaledeveloped by Derin (2008) with 24 statements was used. Moreover, to measure theattitudes of respondents towards human resources management practices, HumanResources Management Practices Scale developed by Akın and Erdost-Çolak (2012)with 33 statements was used. As the result of the research, it was found that leanmanagement practices have positive and significant effect on human resourcesmanagement practices. 86

Bu çalışmada, iş-aile yaşam çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşmenin aracı rolü araştırılmıştır. Bu doğrultuda öncelikle iş-yaşam dengesi, iş-aile yaşam çatışması, psikolojik sözleşme ve işten ayrılma niyetine yönelik ilgili literatür taranmıştır. Sonrasında araştırmanın amacı çerçevesinde hazırlanmış olan anket formu vasıtasıyla, İstanbul ilinde bağımsız denetim sektöründe faaliyette bulunan firmalarda çalışan 208 denetim personeli ile anket çalışması yapılmıştır. Katılımcıların iş-aile yaşam çatışması algılarını ölçmek üzere Netemeyer, Boles ve McMurrian (1996) tarafından geliştirilen 10 maddelik İş-Aile Yaşam Çatışması Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların psikolojik sözleşme algılarını ölçmek üzere Robinson ve Rousseau (1994) tarafından geliştirilen 9 maddelik Psikolojik Sözleşme Ölçeği kullanılmıştır. İşten ayrılma niyetini ölçmek üzere Mobley, Horner ve Hollingsworth (1978) tarafından geliştirilen 3 maddelik İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi bulunduğu, psikolojik sözleşmenin bu etkide aracılık rolü bulunduğu saptanmıştır. Ayrıca, katılımcıların çeşitli demografik özellikleri çerçevesinde araştırmada kullanılan değişkenlere verilen yanıtların farklılaşmakta olduğu da tespit edilmiştir. In this study, the mediator role of psychological contract in the effect of work-family conflict on turnover intention was investigated. In this regard, firstly related literature about work-life balance, work-family conflict, psychological contract and turnover intention were reviewed. Then, a survey was conducted with 208 auditor working at independent audit sector in Istanbul city via questionnaire form prepared within the scope of the research aim. In order to measure respondents' work-family conflict perceptions, Work-Family Conflict Scale developed by Netemeyer, Boles and McMurrian (1996) with 10-items was used. In order to measure respondents' psychological contract perceptions, Psychological Contract Scale developed by Robinson and Rousseau (1994) with 9-items was used. In order to measure turnover intention, Turnover Intention Scale developed by Mobley, Horner and Hollingsworth (1978) with 3-items was used. According to the findings, it was determined that work-family conflict has positive and significant effect on turnover intention, and psychological contract has mediator role in this effect. Furthermore, it was found that the responses given to the variables used in the research differentiate according to some demographical features of respondents. 114

Bu araştırma çerçevesinde; ülkemizin Bursa ilinde e-ticaret, e-ticaretin muhasebesi ve e-ticaretin vergilendirilmesi hususlarında muhasebe meslek mensuplarının görüşleri ölçülmüş ve bu görüşlerin muhasebe meslek mensuplarının demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Çalışmada öncelikle e-ticaret, e-ticaretin muhasebesi ve e-ticaretin vergilendirilmesine ilişkin literatür taranmıştır. Sonrasında, birincil veri elde etmek amacıyla bir anket formu hazırlanmış ve uygulanmıştır. Katılımcıların e-ticaretin muhasebesi ve vergilendirilmesine ilişkin görüşlerini ölçmek üzere, Dundar (2018) tarafından hazırlanıp uygulanan 20 maddelik ölçek, Bursa'da 202 meslek mensubu üzerinde uygulanmıştır. Katılımcıların görüşlerinin demografik özelliklere farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek üzere farklılık analizleri gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen hipotez testleri neticesinde, tüm hipotezler kabul edilmiştir.Anahtar Kelimeler: E-Ticaret, E-Ticaretin Muhasebeleştirilmesi, E-Ticaretin Vergilendirilmesi, Bursa, Muhasebe Meslek Mensubu Within the scope of this research, opinions of members of accounting profession on e-commerce, accounting of e-commerce and taxation of e-commerce in Bursa city was measured, and whether or not these opinions differentiate according to the demographic features of members of accounting profession was investigated. In the study, firstly literature on e-commerce, accounting of e-commerce and taxation of e-commerce was reviewed. Then, a survey form was prepared and implemented to collect primary data. In order to measure opinions of participants on accounting of e-commerce and taxation of e-commerce, a scale with 20-items prepared and conducted by Dundar (2018) was implemented on 202 members of accounting profession in Bursa. To determine whether or not opinions of participants differentiate according to demographic features, variance analyses were made. According to the results of hypothesis tests, all hypotheses were accepted.Key Words: E-Commerce, Accounting of E-Commerce, Taxation of E-Commerce, Bursa, Member of Accounting Profession 96