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As exigências laborais constituem "stressores" para as pessoas que são alvo das mesmas, trazendo consigo determinados custos psicológicos e fisiológicos associados. Num mundo pautado pela incerteza e evolução exponencial, as exigências crescem e tornam-se uma realidade organizacional cada vez mais presente. Neste contexto, a promoção do bem-estar dos trabalhadores assume-se como um tema relevante que dita grande parte das ações tomadas no local de trabalho. Na decorrência desta primazia, a paixão pelo trabalho constitui um dos pináculos no incentivo diário da vida laboral. Neste estudo é proposta uma nova abordagem perante as exigências laborais e explora-se de que forma é que as mesmas se relacionam com o bem-estar afetivo quando a paixão pelo trabalho surge na equação - em que o indivíduo também participa na forma como as exigências são expostas e influenciam os seus níveis de bem-estar. A recolha de dados foi realizada mediante a elaboração de um questionário "online" e a amostra é composta por 515 participantes que se encontravam a trabalhar na mesma organização há pelo menos 6 meses. Os resultados evidenciam que a forma como as exigências são expostas influencia o tipo de paixão predominante e, dependendo desta, os efeitos no bem-estar afetivo dos trabalhadores são determinados, tendo um impacto positivo ou negativo. A paixão harmoniosa surge como um recurso pessoal neste contexto, tendo o poder de prevenir estados afetivos negativos em relação ao trabalho, enquanto que a paixão obsessiva acaba por ser uma exigência em si e ter uma relação ainda mais impactante no bem-estar afetivo. Work demands are stressors for people who are targeted by them, bringing with them certain associated psychological and physiological costs. In a world marked by uncertainty and exponential evolution, these demands grow and become an increasingly present organizational reality. In this context, the promotion of workers' well-being is a relevant issue that dictates a large part of the actions taken in the workplace and, as a result of this primacy, the passion for work is one of the pinnacles in the daily encouragement of working life. This study proposes a new approach to work demands and explores how they relate to affective well-being when the passion for work comes into the equation - in which the individual also participates in how demands are exposed and influence the levels of well-being. Data collection was carried out through the development of an online questionnaire and the sample consists of 515 participants who had been working in the same organization for at least 6 months. The results reveal that the way demands are exposed influence the predominant type of passion and, depending on this, the effects on the workers' affective well-being are determined, having a positive or negative impact. Harmonious passion emerges as a personal resource in this context, having the power to prevent negative affective states in relation to work, while obsessive passion ends up being a demand itself and has an even more impactful association in affective well-being.

Os mercados de trabalho estão a sofrer uma transformação massiva devido ao aumento da competitividade mundial, empurrando os seus colaboradores para exigências de mais e melhor. Trabalham-se mais horas, sem que muitas vezes haja compensação remuneratória, as funções estão sobrecarregadas e empurram-se os colaboradores para mais dedicação, disponibilidade, resistência e capacidade de lidar com a pressão. N/A

Este estudo tem como principal objectivo a análise empírica das diferenças entre Work Engagement, Workaholism e Burnout através do estudo das relações com as Exigências e os Recursos Laborais numa amostra da população portuguesa. Procurou-se investigar a existência de uma relação positiva entre o Engagement no trabalho e Recursos Laborais (Suporte Social dos Colegas, Coaching da Supervisão, Feedback sobre o Desempenho, Oportunidades de Desenvolvimento) e, entre Burnout, Workaholism e Exigências Laborais (Carga de Trabalho, Mudanças no Trabalho). Para a recolha de dados, foram utilizadas várias escalas (UWES; DUWAS; MBI-GS). Foi encontrada uma relação positiva e significativa entre Engagement e Recursos Laborais e entre Burnout e Exigências Laborais. Serão discutidas algumas das limitações do estudo, implicações práticas e pistas para investigações futuras; Workaholism, Work Engagement and Burnout: Empirical distinction and their relation with Job Resources and Demands Abstract: The aim of the present study is to empirically analyse the diferences among Work Engagement, Workaholism e Burnout through the exploration of relations with Job Resources and Demands in a Portuguese population sample. More specifically, we look for to investigate the presence of a positive relation between Work Engagement and Job Resources (Peer Support, Supervision’s Coaching, Performance Feedback, Development Opportunities) and, between Burnout, Workaholism e Job Demands (Work Load, Work Changes). For data collection, we use several scales (UWES; DUWAS; MBI-GS). A positive relation was found between Work Engagement and Job Resources and between Burnout and Job Demands. The findings go against reported in the literature, suggesting the need for more research. We discuss some of the limitations of the study, practical implications and avenues for future investigations.

O mundo organizacional está em permanente mudança, quer devido à globalização, ao aumento da concorrência, às crises económicas que se sucedem, o que faz com que as organizações e os seus colaboradores estejam sujeitos a exigências extremas. É neste sentido que ganham cada vez mais pertinência estudos no âmbito do stress e bemestar no trabalho, sendo que o presente estudo propõe-se a analisar a relação entre as exigências laborais e o stress profissional percebido e o bem-estar psicológico, assim como verificar o papel moderador que a coesão grupal percebida possui na relação entre exigências laborais e stress profissional percebido e bem-estar psicológico. A amostra utilizada é constituída por 158 indivíduos que pertencem a um grupo hoteleiro, sendo que a aplicação dos questionários ocorreu via electrónica e pessoalmente. Os resultados obtidos permitiram comprovar que existe uma forte relação entre as exigências laborais de tempo com, quer o stress profissional percebido, quer o bem-estar psicológico, sendo neste segundo caso a correlação mais forte. Por outro lado, a coesão grupal percebida não teve um papel moderador entre as exigências laborais e o stress profissional percebido e o bem-estar psicológico, sendo no entanto um forte preditor do bem-estar psicológico. The organizational world is constantly changing, whether due to globalization, increased competition, economic crises that follow, which makes it possible for organizations and their employees are subject to extreme demands. In this sense, is of increasing relevance in studies of stress and well-being at work, and that this study proposes to examine the relationship between job demands and occupational stress and perceived psychological well-being, as well as check the moderating role that perceived group cohesion has on the relationship between perceived job demands and perceived occupational stress and psychological well-being. The sample consists of 158 individuals belonging to a hotel group, and the questionnaires occurred electronically and personally. The results allowed to demonstrate that there is a strong relationship between the job demands of time with either perceived occupational stress, either psychological well-being, and in this second case the strongest correlation. Furthermore, perceived group cohesion had a moderating role between job demands and occupational stress and perceived psychological well-being, and yet a strong predictor of psychological well-being.