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This study focuses on anticipatory happiness during the week (current happiness but considering the rest of the week) in employees confined due to COVID-19. In Diary Study 1, 71 employees with home-based telework participated on five consecutive workdays (Monday-Friday). We found a quadratic change pattern with an acceleration of the increase in anticipatory happiness right before the weekend. Results also confirmed a positive association between daily variability in anticipatory happiness and daily fluctuations in job satisfaction and positive affect. In Diary Study 2, 83 employees who carried out an essential activity outside the home participated for two consecutive weeks. Our findings showed a cubic change pattern where anticipatory happiness reaches its highest average score on Friday, dropping sharply on Monday, and then the cycle (rhythm) begins again. Changes in anticipatory happiness were positively associated with changes in job satisfaction and positive affect, and negatively related to fluctuations in negative affect. El estudio se centra en la felicidad anticipatoria durante la semana (felicidad actual, pero considerando el resto de la semana) en empleados confinados por la COVID-19. En el Estudio de diario 1 participaron 71 empleados con teletrabajo en el hogar durante cinco días laborables consecutivos (de lunes a viernes). Encontramos un patrón de cambio cuadrático con una aceleración de la felicidad anticipatoria justo antes del fin de semana. Los resultados también confirmaron una asociación positiva entre la variabilidad diaria en la felicidad anticipatoria y las fluctuaciones diarias en la satisfacción laboral y el afecto positivo. En el Estudio de diario 2 participaron 83 empleados que realizaban una actividad esencial fuera del hogar durante dos semanas consecutivas. Los resultados muestran un patrón de cambio cúbico en el que la felicidad anticipatoria alcanza la puntuación promedio más alta el viernes, cae bruscamente el lunes y luego el ciclo (ritmo) comienza nuevamente. Los cambios en la felicidad anticipatoria se asociaron positivamente con los cambios en la satisfacción laboral y el afecto positivo y negativamente con las fluctuaciones en el afecto negativo.

This study examined an intervention that links task significance (one’s job has a positive impact on other people) to burnout symptoms of professionals working in organizations for individuals with intellectual disability. Professionals assigned to the experimental condition participated in teams designed to enhance the positive impact of their work on others (task significance). To do so, teams focused on a task to improve the quality of life of individuals with intellectual disability. Professionals assigned to the control condition did not participate in these teams, and they continued with their usual work. All the participating professionals answered a questionnaire about burnout before and after the intervention. Mixed ANOVA indicated that professionals who participated in teams reduced their exhaustion symptoms (comparing pre vs. post intervention scores) and kept their cynicism levels stable. Professionals assigned to the control condition increased their cynicism symptoms. We conclude with a discussion of theoretical and practical implications. Este estudio puso a prueba una intervención que vincula el significado de la tarea (el trabajo de uno tiene un impacto positivo en otras personas) con los síntomas de burnout de los profesionales que trabajan en organizaciones para personas con discapacidad intelectual. Los profesionales asignados a la condición experimental participaron en equipos diseñados para mejorar el impacto positivo de su trabajo en los demás (significado de la tarea). Para ello, los equipos se centraron en una tarea para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual. Los profesionales asignados a la condición control no participaron en estos equipos y continuaron con su trabajo habitual. Todos los profesionales que participaron respondieron un cuestionario sobre burnout antes y después de la intervención. Los ANOVA mixtos indicaron que los profesionales que participaron en los equipos redujeron sus síntomas de agotamiento (comparando las puntuaciones pre y post intervención) y mantuvieron estables sus niveles de cinismo. Los profesionales asignados a la condición de control aumentaron sus síntomas de cinismo. Se concluye comentando las implicaciones teóricas y prácticas.

Dissertação de Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação As ideias relativas à ausência de preconceitos por parte dos portugueses, tendo as suas raízes históricas nas crenças Luso-tropicalistas do colonialismo português, estão largamente disseminadas no senso comum dos portugueses. O nosso objectivo foi estudar entre os estudantes universitários portugueses a associação destas crenças luso-tropicalistas com as atitudes face à imigração e as emoções perante um cenário ficcional de competição no mercado do trabalho que envolve um imigrante, e no qual o participante é colocado em desvantagem. Foi verificado que as atitudes negativas face aos grupos étnicos (preconceito), mas não o Luso-tropicalismo, nem o nacionalismo tradicional, tiveram um impacto significativo na oposição face à imigração. Porém, o Luso-tropicalismo predisse mais tristeza e menos indiferença no cenário. Também quisemos estudar como é que a interacção entre o género dos participantes e o género do imigrante influenciou as emoções no cenário ficcional. Os participantes do género masculino sentiram-se simultaneamente mais solidários e humilhados quando o imigrante era um homem, diferindo das participantes do género feminino a um nível significativo. A nossa investigação contribui para o conhecimento da complexidade dos efeitos emocionais da adesão ao Luso-tropicalismo em situações possíveis de competição no mercado de trabalho. Também contribui para a evidência de que o género dos imigrantes deve ser tomado em consideração ao estudar-se a aceitação de uma população imigrante pelos membros de uma sociedade de acolhimento. The ideas concerning the lack of prejudice among Portuguese people, having its historical roots in the Luso-tropicalist beliefs related to the Portuguese colonialism, have been vastly disseminated in the Portuguese common sense. Our aim was to study among Portuguese college students the linking of these Luso-tropicalist beliefs to the attitudes towards immigration and to the emotions facing a fictional scenario of labor market competition that involves an immigrant, and in which the participant is put in disadvantage. It was found that only negative attitudes towards ethnic groups (prejudice), but not Luso-tropicalism, and also not traditional nationalism, had a significant impact on the opposition towards immigration. However, Luso-tropicalism predicted more sadness and less indifference in the fictional scenario. We also wanted to study how the interaction between the gender of the participants and the gender of the immigrant influenced the emotions in the fictional scenario. Male participants felt simultaneously more solidary and humiliated when the immigrant was a man, differing from the female participants at a significant level. Our research contributes to acknowledge the complexity of the emotional effects of adhesion to Luso-tropicalism on possible labor market competition situations. It also contributes to the evidence that the gender of the immigrants must be taken into account when studying the acceptance of an immigrant population by the members of a host society.