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Since September 2018, schools in the Wallonia-Brussels Federation haveundergone profound changes initiated by the reform of the Pacte pour un enseignementd’Excellence. Indeed, schools are now expected to set goals at 3 and 6 years of age and todefine strategies to achieve them. From then on, it is up to school director to “steer” theentire system within its school, leading to an evolution in the governance of the school.development has an inevitable impact on the leadership of the director. Through thiscontribution we analyze the effects of the reform on the different components of leadershipwhich are the personal legitimacy of the school director, her social position, the role sheplays, the normative power she exercises and the collective responsibility she assumes., info:eu-repo/semantics/nonPublished

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En Belgique, la compétence d’organisation des pouvoirs locaux est assumée depuis 2001 par les régions. Les trois régions du pays, mues par la force des discours du nouveau management public et par des facteurs contextuels tels que la complexification des matières et les exigences accrues de performance à l’égard des service publics, ont alors adopté diverses réformes de la gouvernance locale. La recherche doctorale propose une analyse de la mise en œuvre de ces réformes en adoptant une perspective stratégique. Il s’agit de comprendre les logiques d’acteurs et leur influence sur le processus de mise en œuvre des réformes afin de répondre à deux questions :(1) Pourquoi certains dispositifs introduits par les réformes ne sont pas adoptés dans les communes ?(2) Pourquoi certains dispositifs adoptés dans les communes sont recontextualisés, réinterprétés ou détournés par les acteurs ?Pour répondre à ces questions, la recherche mobilise un cadre d’analyse original de la rationalité des acteurs, inspiré des principes de l’analyse stratégique. Celui-ci identifie quatre rationalité-types (managériale, politique, juridique et axiologique) susceptibles d’animer le comportement des acteurs politico-administratifs dans la mise en œuvre de réformes. Il met également en évidence quatre ensemble de limites à la rationalité des acteurs (les savoirs, les ressources, le poids des traditions et les rôles). Ce cadre d’analyse est ensuite appliqué aux réformes de la gouvernance locale, et à chacun des dispositifs qu’elles introduisent. Un premier niveau d’analyse, transversal, s’attache à identifier dans les trois régions des tendances généralisables du comportement des acteurs. Cette analyse aboutit à la mise en lumière de comportements d’acteurs fortement institutionnalisés vis-à-vis de certains nouveaux dispositifs de management. Un second niveau d’analyse se concentre ensuite sur les communes de la Région de Bruxelles-Capitale en vue d’affiner la compréhension du comportement des acte, Doctorat en Sciences politiques et sociales, info:eu-repo/semantics/nonPublished

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L’étude de cas socio-anthropologique qui constitue cette thèse est celle du Gamarada. Le Gamarada est un dispositif thérapeutique indigène dont le principe est celui d’engendrer, chez les membres qui en ont l’usage, de la résilience. Il prend la forme d’un groupe de parole se réunissant chaque semaine dans une salle du quartier de Redfern (Sydney, Australie). Initialement conçu pour lutter contre les dommages collatéraux de la colonisation engendrés au sein des populations aborigènes de l’Australie, ce dispositif fonctionne comme une plateforme où les membres viennent y chercher un safe space, une famille (particulière), des outils de gestion émotionnelle ;où ces derniers procèdent à ce qu’ils nomment leur « voyage thérapeutique » (healing journey) notamment en pratiquant une technique de méditation guidée indigène – le Dadirri. Le programme qui compose ce dispositif s’appuie sur une série d’exercices (ou tâches) s’employant à développer chez les membres une réception et une adhésion progressive à la valeur thérapeutique de ces mêmes exercices. Ce travail de recherche se donne pour objectif de rendre compte, dans le détail, du fonctionnement de ce dispositif ainsi que du sens émique que ses membres lui trouvent. Pour ce faire, l’analyse se penche dans un premier temps sur l’étude d’une série de jeux de langage dans lesquels le Gamarada est immergé :celui du traumatisme, celui du développement personnel et celui de l’aboriginalité. Dans un second temps, elle décortique le fonctionnement du dispositif selon une approche pragmatique. Le pari sur lequel repose une telle enquête est double :d’abord, comprendre ce qu’est le Gamarada permet de mettre en lumière plusieurs caractéristiques des concepts de traumatisme et de résilience ;ensuite, l’étude de cas contribue à approfondir notre entendement de la situation des Aborigènes de Sydney au sein de l’Australie contemporaine., Doctorat en Sciences politiques et sociales, info:eu-repo/semantics/nonPublished

La thèse porte sur les dimensions politiques de la passion du football en Russie soviétique et postsoviétique et vise à répondre à la question suivante :comment, et dans quelle mesure le supportérisme footballistique est-il susceptible de produire des effets politiques ?En d’autres termes, en quoi et comment la passion du football peut-elle s’avérer politisante dans le contexte russe ?La recherche repose sur une méthodologie qualitative combinant d’une part, des entretiens individuels et collectifs approfondis avec des supporters de différents clubs de football moscovites et d’autre part, une analyse de réseaux sociaux supportéristes. La thèse se structure en six temps :un chapitre théorique, trois chapitres privilégiant une approche plus « macro », attentive aux effets du contexte socio-politique russe, et deux chapitres évaluant l’influence du supportérisme en tant que tel sur les processus de politisation à un niveau plus micro.Le premier chapitre sert à poser les bases théoriques de notre objet. Nous y interrogeons la passion du football en tant qu’objet politique. Dans un premier temps, nous élargissons le champ théorique habituellement utilisé en sociologie du sport dans l’étude du supportérisme, pour considérer ce dernier à travers les catégories du loisir et de la passion. Dans un second temps, nous proposons un état de l’art sur les dimensions politiques du loisir et de la passion à partir duquel nous élaborons un cadre théorique pour notre recherche. Le deuxième chapitre interroge la dimension subversive de la passion pour le football en URSS. Nous y retraçons tout d’abord les diverses significations politiques de la passion du football, depuis son apparition en Russie à la fin du XIXème siècle jusqu’à la fin des années 1960, en prêtant notamment attention aux écarts entre d’une part, les valeurs officielles assignées au sport par le pouvoir soviétique et d’autre part, les pratiques des passionnés de football. Ensuite, nous nous intéressons plus spécifique, Doctorat en Sciences politiques et sociales, info:eu-repo/semantics/nonPublished

La crise financière de 2008 et la recherche de ses causes profondes a donné un nouvel élan au paradigme marxiste. Cette recherche offre une analyse marxiste des trajectoires des organisations syndicales en Belgique, ainsi qu'une analyse organisationnelle inspirée de Mintzberg. Les apports principaux de l'analyse marxiste sont la prise en compte de l'historicité des organisations, de l'importance de l'idéologie et particulièrement des luttes idéologiques qui se déroulent au sein et en dehors des organisations.Les deux organisations étudiées sont les organisations syndicales chrétienne (ACV-CSC) et socialiste (ABVV-FGTB). L'origine de ces organisations repose sur un conflit d'intéret radical entre le capital et le travail. De plus, elles disposent d'une profondeur historique de plus d'un siècle, se développent dans une démocratie consociative qui privilégie le consensus au conflit, et construisent une architecture de concertation sociale dont l'évolution permet d'interroger le rôle de l’État.Les résultats de cette recherche prennent la forme d'hypothèses théoriques, vérifiées dans les cas étudiés, illustrant les apports d'une analyse marxiste, davantage dialectique et orientée sur l'analyse de classe, qui permet d'accorder davantage d'importance au rôle et à l'influence de l'idéologie au sein et en dehors des organisations.Ces hypothèses dessinent trois types de trajectoires futures pour les organisations syndicales en Belgique. La trajectoire qui sera suivie ces prochaines années dépend fortement de la façon dont les organisations syndicales – aux différents niveaux de l'organisation, opéreront un travail idéologique de recentrage sur le clivage de classe., Doctorat en Sciences économiques et de gestion, info:eu-repo/semantics/nonPublished

La science économique aime à se présenter comme la plus rigoureuse des sciences humaines. La clarté des prémisses, l’usage intensif des mathématiques, la rigueur déductive des raisonnements, l’ampleur des modélisations semblent la rapprocher des sciences de la nature. Pourtant, certains de ses axiomes de base sont proprement invraisemblables et excluent toute espèce de validation empirique. Comment expliquer, dès lors, sa légitimité et sa diffusion planétaire ? Comment expliquer la force probante du récit qu’elle nous raconte et l’omniprésence du raisonnement économique dans la prise de décision politique ?Le présent ouvrage explore une piste d’interprétation trop souvent négligée : celle de la performativité. Et si l’économie ne cherchait pas tant à se conformer aux réalités du monde qu’à conformer ces réalités à ses propres propositions ? Par quels processus les théories que nous formulons sur le comportement des êtres humains peuvent-elles engendrer des effets conformes à nos théories ? Comment passe-t-on, quelquefois sans même s’en apercevoir, de la description à la prescription ?Membre de l’Académie royale de Belgique, Alain Eraly est ingénieur en gestion, docteur en sciences sociales et docteur en économie appliquée. Il est actuellement professeur à l’Université libre de Bruxelles où il enseigne la sociologie et la gestion.

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Cette thèse de doctorat vise à améliorer la compréhension de la dynamique des groupes, et en particulier à apporter une analyse des liens entre types d’interactions jouées dans des équipes et performance, satisfaction et conflit perçu.Dans un premier temps, la question de l’outil visant à coder les interactions est abordée. Une revue de littérature exhaustive sur les grilles de codage des interactions existantes est effectuée et indique leurs limites et, dès lors, la nécessité de créer une nouvelle grille de codage des interactions. La création d’un nouvel outil tridimensionnel, nommé INSIDE TEAMS3D (IT3D), ainsi que d’un manuel de codage précis, est détaillée. La grille de codage INSIDE TEAMS3D (IT3D) prend en compte la nature des interactions, la convergence entre interactions (accords, désaccords), ainsi qu’une composante socio-émotionnelle (constituante affective ou relationnelle). Son caractère user-friendly, son utilisabilité en temps réel et la fiabilité intercodeurs sont vérifiés.Dans un second temps, des données liant interactions, performance, satisfaction et conflit perçu, sont recueillies auprès de 41 groupes se réunissant et impliquant 264 membres. L’analyse des liens entre types d’interactions jouées et la performance des groupes constitue la première partie de la recherche. La compréhension des liens entre types d’interactions, satisfaction et conflit perçu par les membres est au cœur de la seconde partie de la recherche.Des pistes de développement futur et d’application dans des milieux professionnels sont enfin évoquées. This PhD thesis aims at improving our understanding of group dynamics, and particularly at bringing an analysis of the connections between types of team interactions and performance, satisfaction and perceived conflict. Firstly, the issue of the tool necessary to code interactions is raised. A comprehensive literature review on existing interaction coding systems is done, highlighting their limitations and therefore the need for a n, Doctorat en Sciences économiques et de gestion, info:eu-repo/semantics/nonPublished

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This thesis aims to explore the power relationships within the service interaction, from the particular position of front-line worker. The question of the legitimacy of these relationships is raised from the concept of "symbolic figure of the Customer" in two service organizations. The first section of this paper describes the specific position of postal clerk, caught between an “incarnate customer” at the counter and an “invoked customer” which the management uses to legitimize decisions impacting front-line work. The second section describes the subjective experience of consultants in temporary work agencies, who are caught in tension between two customers, firms and temporary workers, whose roles and places are different and even sometimes contradictory. For each of these fields, a detailed description of the organizational system highlights contradictions that may appear in the triangular power relationships between front-line worker, customer and management. Another aim of this thesis, concomitant with the process of knowledge production on service organizations, is the construction of a reflection about the contribution of clinical and reflexive approach for management science. The main dimensions of the clinical approach, namely the co-construction, restitution and reflective analysis of the relationship between the clinician and his research object, are exploited to develop knowledge in management science, while acknowledging the limits of such a transdisciplinary approach. The position “by the side” adopted by the clinician researcher provides a different perspective, another way to look at and listen to the organization, which is complementary to a manager’s vision., Cette thèse a pour objectif d’explorer les relations de pouvoir qui se nouent au sein de la relation de service, à partir de la position particulière du travailleur de première ligne. La question de la légitimité de ces relations est soulevée, à partir du concept de « Figure symbolique du Client », dans deux organisations de service. La première partie de ce texte s’attache à décrire la position particulière du guichetier de La Poste, pris entre un client incarné au guichet et un client invoqué par le management pour légitimer les décisions impactant le travail de première ligne. La seconde partie relate l’expérience subjective des consultants en intérim, en tension entre deux clients, les entreprises et les intérimaires, aux rôles et places différentes voire parfois contradictoires. Pour chacune de ces réalités, une description fine du système organisationnel permet de mettre en lumière les contradictions qui peuvent apparaitre dans les relations de pouvoir triangulaires reliant travailleur de première ligne, client et management. Un autre objectif de cette thèse, concomitant au processus de production de connaissance sur les organisations de service, concerne la construction d’une réflexion autour de l’apport d’une démarche clinique et réflexive en sciences de gestion. Les principales dimensions de la démarche clinique, à savoir la coconstruction, la restitution et l’analyse réflexive du lien entre chercheur clinicien et objet de recherche, sont mises au service du développement des connaissances en sciences de gestion, tout en reconnaissant et acceptant les limites d’une telle approche transdisciplinaire. La position « à côté de » adoptée par le chercheur clinicien apporte un autre regard, une autre manière de considérer et d’écouter l’organisation, complémentaire à une vision gestionnaire., (ECGE - Sciences économiques et de gestion) -- UCL, 2014

Le recours au coaching comme outil de développement des cadres a augmenté de manière exponentielle au cours de cette dernière décennie. Cependant, les études empiriques sur l’impact du coaching professionnel et les mécanismes à l’œuvre dans celui-ci restent rares.Notre recherche vise à répondre à ce manque en étudiant (a) l’impact d’une intervention de coaching professionnel sur les compétences managériales, l’intelligence émotionnelle, le bien-être et l’atteinte des objectifs, (b) les facteurs qui jouent un rôle dans le succès de l’intervention et les mécanismes par lesquels le coaching produit du changement chez les individus.Pour étudier ces questions, une étude longitudinale a été menée sur 50 cadres à haut-potentiel d’une grande entreprise de télécommunications. Les cadres étaient répartis aléatoirement entre le groupe expérimental (25 participants) et le groupe contrôle (25 participants). L’ensemble des participants a passé une évaluation à 360° de leurs compétences managériales, ainsi que différents questionnaires d’intelligence émotionnelle, de personnalité et de bien-être. Suite à ces évaluations, les 25 participants du groupe expérimental ont reçu 7 sessions de coaching étalées sur un an. L’année suivante, les 50 participants ont repassé les mêmes tests. Des entretiens semi-directifs ont ensuite été menés avec les participants du groupe expérimental afin de recueillir leurs auto-évaluations et perceptions des facteurs qui ont joué un rôle déterminant dans leur évolution. Toutes les sessions de coaching ont été données par le même coach, l’auteur de l’étude, afin de stabiliser et de contrôler la méthodologie de coaching adoptée avec les différents participants.Les analyses statistiques sur les données quantitatives indiquent un impact positif et significatif du coaching sur les compétences managériales et l’atteinte des objectifs de développement. L’impact sur l’intelligence émotionnelle et le bien-être dépend lui des dimensions spécifiques considé, Doctorat en Sciences économiques et de gestion, info:eu-repo/semantics/nonPublished

La dissertation doctorale porte sur les mécanismes de responsabilisation des hauts fonctionnaires adoptés et mis en œuvre aux différents niveaux de pouvoir belges. Elle s’interroge sur leur intégration au sein du système politico-administratif belge. L’étude de ce sujet débouche sur l’examen d’un sujet connexe, à savoir, le partage des responsabilités politiques et managériales au sein du triangle exécutif formé des membres de gouvernement, de leurs collaborateurs personnels au sein des cabinets ministériels et des hauts fonctionnaires. L’analyse de ces thèmes est enrichie par une comparaison internationale qui porte sur la Suisse, la France, le Danemark et les Pays-Bas. Pour ce faire, le premier chapitre se consacre à la construction du cadre d’analyse de la responsabilisation des hauts fonctionnaires. La responsabilisation des cadres dirigeants de l’administration est une thématique importante du management public (Crozet P. & Desmarais C. 2005). Bezes (2007) la présente comme un des nombreux slogans du New Public Management (Hood Ch. 1991). Pour autant, la littérature propre au management public qu’elle soit francophone ou anglo-saxonne n’offre pas de consensus autour du concept. Celui-ci y est régulièrement associé à différentes pratiques qui s’opposent dans certains cas (Chevallier J. 2007 ;Pollitt Ch. & Bouckaert G. 2004, Morales La Mura, 2003 ;Minogue et al. 1998, Martin J. 1997, Romsek B. 1996). Toutefois, nous pouvons reconnaître un point commun évident aux différentes approches. Elles déclinent, pour la plupart, la notion de responsabilité. Celle-ci est tour à tour déléguée, renforcée ou étendue et s’exprime vis-à-vis de l’autorité politique ou vis-à-vis des citoyens. C’est donc ce concept fondateur qui est pris comme point de départ de notre recherche et qui nous permet de construire notre cadre d’analyse de la responsabilisation. Différentes réalités de la responsabilité sont envisagées en fonction des courants de pensée qui ont influencé la vague, Doctorat en Sciences économiques et de gestion, info:eu-repo/semantics/nonPublished

Since the mid 1990s, the momentum behind Corporate Social Responsibility (CSR) has increased. CSR has become an important issue at political, academic and business level. Already since the beginning of the last decade, commentators have suggested that CSR seems to differ between European countries and that said differences appear to be shaped by the country context. Nevertheless, in general, so far, only few empirical cross-country studies have been conducted. In addition, said studies focused mainly on the comparison between Europe as a region and the US. The latter are biased by the selection of only few specific European countries, which are regarded as a proxy for Europe as a whole. Hence, said studies deliver partially contradictory results, since they do not consider that CRS is supposed to be Non-Pan-European. Moreover, cross-country studies of international character, going beyond that regional comparison, have been rather superficial in view of CSR issues to be investigated. And finally, only recently, cross-country research in CSR has started to establish a systematic link between CSR patterns and the country specific institutional context. Also in view of the latter, the focus has been set on the comparison between countries of Anglo American/Saxon tradition and Europe, considering again some specific European countries as a proxy for the region as a whole. Given that lack in the literature, the following explicit calls for empirical cross-country research of CSR in Europe have been formulated: First, to explore differences in view of CSR; and second, to find out if country specific institutional mechanisms are influential in shaping said differences. Hence, the dissertation aims at filling this gap and to answer said calls for research by presenting a cross-country research involving two European countries, Germany and Spain. The research aims at exploring differences in view of a variety of CSR issues and at finding out if the national institut, Doctorat en Sciences économiques et de gestion, info:eu-repo/semantics/nonPublished

0, info:eu-repo/semantics/published

The notion of deterritorialization occupies a central role in contemporary interpretations of immigrants’ home-related consumption engagements. Through their work on home maintenance, consumer researchers have unveiled a remarkable set of insights related to consumption patterns immigrants develop with the purpose of maintaining previous home-ties. Consumer researchers have for instance demonstrated how immigrants transform and get transformed by the home-related consumption goods available in host countries. The notion of home maintenance has been largely applied with the meaning of immigrants “keeping up” with a past life context they can no longer enjoy in contemporary home places. Yet, less attention has been devoted to migrants’ willingness to preserve existential connections with places of origin and/or childhood. Drawing on the stories of 14 Latin American migrants living in Belgium, this doctoral research relativizes this deterritorialized perspective through the means of the philosophical notion of narrative identity. This philosophical point of view puts forward the open link that exists between current life stories and past experiences. Individuals reconfigure their own personal narratives by integrating both past and present experiences. Accordingly, there is a continuity of narrative that contrasts with frequent disruptions in life, implying a perpetual interpretation and re-interpretation of one’s life. This exercise is not a self-reflecting process of an individual that is distinct from his or her cultural references. The construction of a personal narrative identity is also a dialogue with many others and their past and future stories. In the case of migrants, even many years after “successful” experiences of migration, they can experience recurring tendencies to return, homecoming tendencies. These tendencies, which are not necessarily aimed at a final and long term return, reflect the notion that preserving affiliations to one’s place of orig, Doctorat en Sciences économiques et de gestion, info:eu-repo/semantics/nonPublished

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Le monde du travail et de la production a connu bien des bouleversements, parmi lesquels les plus actuels sont ceux survenus sous l’effet incontournable des phénomènes de mondialisation et de globalisation des marchés. En effet cette « nouvelle » ère économique, qui s’installe depuis déjà quelques décennies, impose l’ouverture des frontières, de nouveaux modes de réglementations et d’échanges, ainsi que de nouveaux mécanismes de régulation et d’optimisation des moyens et des ressources. Ces mutations se traduisent également par un déplacement des termes synergiques d’efficacité notamment dans une version soutenue « du capital intellectuel » considéré comme le potentiel déterminant quant aux enjeux actuels de compétitivité. Si ces développements relatifs à la thèse du capital humain ne constitue pas en eux-mêmes une innovation ni par rapport à la pensée capitaliste ni par rapport à la logique managériale qui en découle, ils peuvent tout de même être retenus come révélateurs de l’avènement d’une nouvelle vision ou philosophie d’optimisation des richesses intellectuelles et des compétences de l’entreprise ;celle qui confère à la notion de compétence une centralité dans l’explication des avantages compétitifs des organisations voire même des pays.Ces termes d’analyse nous placent face à la problématique de l’entreprise utilitaire et compétitive d’aujourd’hui, autour de laquelle les recherches en management stratégique ne cessent d’être focalisées. Ces mêmes termes sous-tendent aussi des préoccupations qui ne peuvent se soustraire à la seule option managériale. En effet la question du statut conceptuel de cette notion de compétence, son interprétation dans la dynamique socioprofessionnelle, sa position comme substrat d’analyses interdisciplinaires … constituent la matière réflexive qui alimente différentes contributions sur la problématique des compétences.Au vu de ces angles d’analyses disciplinaires, l’on relève des acceptions et des référentiels auss, Doctorat en Sciences politiques et sociales, info:eu-repo/semantics/nonPublished

SYL-004962 = La motivation et la justice au travail suivi de la gestion de la mobilité interne, BABL5H, TRAV4, ADMP4S, GRHU4S, POLI4G, SOCO4S, SOCO4T, SOCO5T, SOCO5A, TRAV5O, TRAV5P, EDUC4S, EDUC5S, SAPU4G-J, SAPU4E-J - SOCA-D-411, info:eu-repo/semantics/published, 3

La réflexion est une Contribution à une analyse de la Sacralisation du pouvoir « moderne » et de ses conséquences :le cas Joseph-Désiré Mobutu. Ses motivations sont: l’ambiguïté de ce concept et, la résurgence des formes autoritaires de gouverner en Afrique noire. Cette étude tente de démontrer que la Sacralisation du pouvoir de Mobutu fut un frein au bon fonctionnement des sphères de la vie nationale. Sa première démarche a consisté à clarifier ce concept en le redéfinissant. Pour ce faire, l’étude s’est basée sur une approche holistique,pluridisciplaine, centrée sur 5 disciplines (Anthropologie politique, Droit Constitutionnel, Sociologie, Psychologie-Psychanalyse et Science politique). L’étude a opté comme point d’entrée :les supports de cette sacralisation du pouvoir de Mobutu et ses conséquences, axés sur les manifestations festives nationales ou autres événements importants. Elle a utilisé plusieurs techniques de collectes de données :les entretiens semi-directifs; la littérature secondaire; les journaux et revues; les films et documentaires; afin de répondre à 4 hypothèses de départ. L’analyse de ces données a reposé sur six niveaux., Doctorat en Sciences politiques et sociales, info:eu-repo/semantics/nonPublished

Cette recherche s'organise autour de deux champs conceptuels. La première thématique s'articule, au niveau théorique et empirique, autour du rôle de l'entreprise dans le défi de la conciliation vie travail - vie famille des travailleurs.La seconde thématique garde comme axe de réflexion le rôle de l’entreprise en matière de conciliation en faveur de ses travailleurs mais plus uniquement au niveau de l’interface vie au travail – vie privée. Il s’agit ici d’un niveau plus global, celui de la conciliation vie au travail – vie de citoyen. Cette seconde thématique sera également traitée théoriquement et empiriquement en se structurant autour du concept de la Responsabilité Sociale des Entreprises., Doctorat en Sciences Psychologiques et de l'éducation, info:eu-repo/semantics/nonPublished

Au cours de ces dernières années, les forces armées de différents pays ont de plus en plus été amenées à travailler sur les mêmes théâtres d’opérations. Cette collaboration militaire multinationale, même si elle n’est pas souhaitée par tous, s’est généralisée à l’ensemble des missions militaires. C’est ce cadre multinational et de spécialisation croissante, mais aussi le caractère interagence à travers les contacts entretenus avec les intervenants civils et les populations locales qui caractérisent les missions actuelles. Et, même si les décisions d’engagement restent fixées en dernier ressort par les gouvernements nationaux, la configuration multinationale et modulaire des forces armées est devenue inévitable. Aussi, en choisissant comme objet d’étude les militaires belges déployés dans des opérations militaires multinationales, on s’est attaché à analyser, d’une part, comment se passe le travail dans ces environnements à risques et fortement diversifiés et, d’autre part, le type de collaboration observée entre les contingents nationaux. Tout comme les autres organisations, les armées de différents pays se regroupent au sein de task forces spécifiques et temporaires qui nécessitent une configuration organisationnelle plus flexible ainsi qu’une culture d’organisation davantage adaptée à ces nouveaux cadres de travail. Aussi, l’objectif de la première partie est, précisément, de se pencher sur ces deux dimensions, structurelle et culturelle, de l’organisation militaire belge pour comprendre ensuite les interactions sociales observées dans les milieux opérationnels étudiés. Dans un premier chapitre, on s’attache à montrer les changements rencontrés dans la plupart des organisations militaires des pays industrialisés mais aussi, plus spécifiquement, les réformes institutionnelles entreprises pour moderniser les forces armées belges. Le deuxième chapitre aborde ensuite les éléments culturels que l’on retrouve au cœur de l’organisation militaire. Traditionnellement, Doctorat en sciences sociales, Orientation sociologie, info:eu-repo/semantics/nonPublished

ARAB2, ARAB3, CLAS2, CLAS3, COMM1, COMM2, COMM3, GECU3P, GERM2, GERM3, HIST2-A, HIST2-C, HIST3-A, HIST3-E, HIST3-M, HIST3-T, LANG2, LANG3, LING3P, ORIA2, ORIA3, RELA2, RELA3, SLAV2, SLAV3 - COMM-B-203, info:eu-repo/semantics/published, 5

L’évolution des stratégies de croissance des jeunes entreprisesLa recherche sur la croissance des jeunes entreprises s’est fortement développée au cours des trente dernières années. La situation est particulièrement marquée en Europe où le nombre de jeunes entreprises en forte croissance est réduit alors qu’il est admis que ce type d’entreprises contribue à la création d’un nombre important d’emplois. La communauté scientifique reconnaît que la recherche actuellement disponible manque d’intégration, d’ancrage théorique et d’approches longitudinales. De ce fait, elle n’est pas en mesure d’expliquer comment et pourquoi les jeunes entreprises adoptent différentes stratégies de croissance et suivent des trajectoires hétérogènes. L’objectif de cette thèse est de produire un cadre analytique, aussi intégré et dynamique que possible, permettant de mieux comprendre le pourquoi et le comment de la croissance des jeunes entreprises. Pour faire face à ce défi, elle s’inscrit dans la foulée des travaux séminaux de Gartner et Marchesnay respectivement sur le cadre d’analyse de la création d’entreprise et le système de gestion des petites et moyennes entreprises. Elle adopte le paradigme épistémologique du réalisme critique et recourt essentiellement à la méthode des cas. L’approche générale se veut donc longitudinale, qualitative et exploratoire.La recherche est développée en trois temps qui correspondent à autant de chapitres présentés sous forme d’articles scientifiques. Le chapitre 1 remonte aux sources de sept grandes approches de recherche qui ont été adoptées pour expliquer la croissance des jeunes entreprises. Il montre que, prise isolément, aucune d’entre elles ne peut expliquer la croissance mais il souligne également à quel point elles se répondent et se complètent. Le chapitre 2 propose une modélisation systémique qui capitalise sur l’approche configurationnelle telle que développée par Miller et Mintzberg et celle par les processus telle que développée pa, Doctorat en Sciences économiques et de gestion, info:eu-repo/semantics/nonPublished