Search

Bu çalışmada, nevrotik kişilik özelliğinin, rol davranışı üzerindeki doğrudan etkisi ve işyerinde dışlanmanın bu ilişkideki aracılık rolü Aidiyet Kuramı kapsamında incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, Kütahya Dumlupınar Üniversitesinde çalışan 315 akademik personel oluşturmaktadır. Araştırma nicel tasarıma sahiptir ve veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmada Goldberg (1992) tarafından geliştirilen nevrotik kişilik ölçeği, Ferris vd. (2008) tarafından geliştirilen işyerinde dışlanma ölçeği ve son olarak için Williams ve Anderson (1991) tarafından geliştirilen rol davranışı ölçeği kullanılmıştır. Toplanan veriler, SPSS 21.0 ve LISREL 8.51 programları aracılığıyla çok değişkenli analiz yöntemleri kullanılarak test edilmiştir. Araştırma bulgularına göre işyerinde dışlanma, nevrotik kişilik özelliği ile rol davranışı arasındaki ilişkide kısmi aracı role sahiptir.

The aim of this study is to determine the effects of work-family conflicts on the emotional labor of secondary school teachers working in the education sector. The study was carried out with the participation of 280 secondary school teachers in Bafra, Samsun. The data of the research on the effect of work-family conflict on emotional labor were collected by questionnaire method. The findings show that there are significant relationships between variables. It has been determined that work-family conflict has a significant effect on emotional labor. In addition, it has been observed that work-family conflict has a positive and significant effect on surface acting, one of the emotional labor sub-dimensions. Finally, it was determined that work-family conflict did not have a significant effect on deep acting and genuine acting, which are sub-dimensions of emotional labor., Bu çalışmanın amacı, eğitim sektöründe çalışmakta olan ortaokul öğretmenlerinin iş-aile çatışmalarının duygusal emekleri üzerindeki etkilerini belirlemektir. Çalışma, Samsun İlinin Bafra ilçesinde bulunan 280 ortaokul öğretmeninin ankete katılmasıyla gerçekleştirilmiştir. İş-aile çatışmasının, duygusal emek üzerindeki etkisine yönelik yapılan araştırmanın verileri anket yöntemiyle toplanmıştır. Analiz bulguları, değişkenler arası anlamlı ilişkilerin olduğunu göstermektedir. İş-aile çatışmasının duygusal emek üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra iş-aile çatışmasının duygusal emek alt boyutlarından yüzeysel rol yapma üzerinde pozitif yönde ve anlamlı bir etkisi olduğu gözlenmiştir. Son olarak iş-aile çatışmasının duygusal emek alt boyutlarından derinlemesine davranış ve doğal duygular üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.

Araştırmanın amacı pozitif psikolojik sermaye ve pozitif psikolojik sermaye boyutlarının iş stresi üzerindeki etkisini belirlemektir. Pozitif psikolojik sermaye; özyeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık boyutlarının bir araya gelmesiyle oluşan üst yapıdır. İş stresi, işgörenin iş yerinde yaşadığı, işgörenin biyolojik ve fizyolojik sistemini etkisiz hale getiren psikolojik sorunları ifade etmektedir. Araştırmada kullanılan pozitif psikolojik sermaye ölçeği Luthans ve arkadaşları tarafından 2007 yılında geliştirilen, 24 ifadeden, dört boyuttan oluşan ölçektir. İş stresi ölçeği House ve Rizzo tarafından 1972 yılında geliştirilen, yedi ifadeden, tek boyuttan oluşan ölçektir. Araştırmanın evrenini Kütahya Merkez’de bulunan liselerde görev yapan öğretmenler oluşturmaktadır. Yapısal eşitlik modellemesi ile yapılan regresyon analizleri sonucunda pozitif psikolojik sermayenin, iyimserliğin, dayanıklılığın iş stresi üzerinde negatif yönlü anlamlı etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır., The purpose of the study is to determine the effect of positive psychological capital and positive psychological capital dimensions on job stress. Positive psychological capital is superstructure formed by the combination of self-efficacy, hope, optimism, resilience dimensions. Job stress is defined as psychological problems that the worker lives at work, neutralize the worker’s biological and physiological system. The positive psychological capital scale used in the study is a scale composed of 4 dimensions and 24 expressions developed by Luthans et al.. The job stress scale was developed by House and Rizzo in 1972 and consists of 7 expressions, one dimension. The universe of the study consists of teachers serve in the high schools in the central district of Kütahya. As a result of the analysis it has been came out that positive psychological capital, optimism, resilience have a negative directional significant effect on job stress.

The aim of this study is to examine the effects of employees who have childhood trauma experiences on mobbing perceptions in light of the Victim Precipitation Theory. Self-reported Childhood Trauma Questionnaire was used for the collection of the data, which was developed by Berstein et al. (1994) and evaluated by Şar et al. (2012) for 20 years of abuse and neglect experiences and tested for validity and reliability. In addition, the Mobbing Perception Scale was used as a tool for the determination of traumatized employees due to being intensively targeted to mobbing developed by Leymann (1996) and adapted to Turkish by Yavuz (2007). Data from 211 participants who were active in the public or private sector for at least six months and had at least one childhood traumatic experience were included in the study. As a result of multiple regression analysis with SPSS 25 software, there was a positive and significant effect of sexual, physical and emotional abuse types of childhood trauma on the mobbing perception. Since this study will examine the impact of childhood trauma on mobbing perception, the research is important for presenting the reflection of the consequences of child abuse and neglect on working life that is part of the adult life cycle.

Bu çalışmanın amacı, özel sektörde yönetici ve çalışanların iş etiğine ilişkin tutumlarının ve başlıca felsefi kategorilerinin (Makyavelizm, Sosyal Darwinizm, Ahlaki Nesnellik) genel görünümünü ortaya koymaktır. Öncelikle konuyla ilgili literatür taraması gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, çalışanların iş etiğine ilişkin tutumlarının demografik özelliklere göre (cinsiyet, yaş, eğitim durumu vb.) farklılıklar gösterip göstermediğinin belirlenmesi de araştırmanın alt amacı olarak belirlenmiştir. Bu bağlamda Preble ve Reichel (1988)'in geliştirdiği "İş Etiğine Yönelik Tutumlar" (ATBEQ) ölçeği, Kütahya'da özel sektörde çalışan 40 yönetici ve 149 çalışana uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Analiz sonucunda; iş etiğine ilişkin tutumlarda ve başlıca felsefi kategorilerinde yöneticilerin çalışanlara göre daha olumsuz tutumlara sahip oldukları sonucu tespit edilmiştir (p, The purpose of this study is to present the general appearance of attitudes towards business ethics of managers and employees at private sector and of primary philosophical categories (Machiavellism, Social Darwinism, Moral Objectivity). First, literature survey about the subject has been completed. Moreover, determining the attitudes of employees towards business ethics according to demographic characteristics (gender, age, education level, etc.) is whether they show differences are also identified as sub-objectives of the research. In that context, "Attitudes to Business Ethics" (ATBEQ) scale by Preble and Reichel (1988) has been applied to 40 managers and 149 employees working at private sector in Kütahya. The data obtained from the study have been analysed using the SPSS software. Result of the analysis; it has been identified that managers have more negative attitudes than employees in attitudes towards business ethics and primary philosophical categories (p

Bu çalışmada, istismarcı yönetici algısının, kaytarma üzerindeki doğrudan etkisi ve duygusal tükenmenin,istismarcı yönetici algısı ile kaytarma ilişkisi üzerindeki aracı etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda, Antalya ilinebağlı Side-Manavgat ve Alanya bölgesinde faaliyet gösteren 13 otel işletmesinin (dört adet beş yıldızlı, yediadet dört yıldızlı ve iki adet üç yıldızlı) ön büro, kat hizmetleri ve yiyecek içecek departmanlarında çalışan 269katılımcıdan elde edilen veriler analize dâhil edilmiştir. Kolayda örnekleme yönteminin tercih edildiği çalışmadaverilerin analizinde, SPSS 16 ve Lisrel 8.51 paket programlarından yararlanılmıştır. Çalışma sonucundaduygusal tükenmenin, istismarcı yönetici algısı ile kaytarma ilişkisinde kısmi aracı bir rolünün olduğu ortayaçıkmıştır., The current study examines the direct effect of abusive supervision on workplace loafing and the mediatorrole of emotional exhaustion in the relationship between the perception of abusive supervision and workplaceloafing. In this context, the analysis has been carried out based on the data obtained from the 269 employeeswho work in the front desk, house-keeping and food and beverage departments of 13 hotel firms operating inthe region of Side-Manavgat-Alanya in Antalya Province. Convenience sampling that is among the non-randomsampling methods has been preferred to obtain data in this study and SPSS 16 and Lisrel 8.51 software packageshave been used for data analysis. The findings of the research demonstrate that emotional exhaustionhas a slight mediating effect on the relationship between workplace loafing and abusive supervision.

Bu çalışmada, istismarcı yönetici algısının, kaytarma üzerindeki doğrudan etkisi ve duygusal tükenmenin, istismarcı yönetici algısı ile kaytarma ilişkisi üzerindeki aracı etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda, Antalya iline bağlı Side-Manavgat ve Alanya bölgesinde faaliyet gösteren 13 otel işletmesinin (dört adet beş yıldızlı, yedi adet dört yıldızlı ve iki adet üç yıldızlı) ön büro, kat hizmetleri ve yiyecek içecek departmanlarında çalışan 269 katılımcıdan elde edilen veriler analize dâhil edilmiştir. Kolayda örnekleme yönteminin tercih edildiği çalışmada verilerin analizinde, SPSS 16 ve Lisrel 8.51 paket programlarından yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda duygusal tükenmenin, istismarcı yönetici algısı ile kaytarma ilişkisinde kısmi aracı bir rolünün olduğu ortaya çıkmıştır., The?current?study?examines?the?direct?effect?of?abusive?supervision?on?workplace?loafing?and?the?mediator?role?of?emotional?exhaustion?in?the?relationship?between?the?perception?of?abusive?supervision?and?workplace?loafing.?In?this?context,?the?analysis?has?been?carried?out?based?on?the?data?obtained?from?the?269?employees?who?work?in?the?front?desk,?house-keeping?and?food?and?beverage?departments?of?13?hotel?firms?operating?in?the?region?of?Side-Manavgat-Alanya?in?Antalya?Province.?Convenience?sampling?that?is?among?the?non-random?sampling?methods?has?been?preferred?to?obtain?data?in?this?study?and?SPSS?16?and?Lisrel?8.51?software?packages?have?been?used?for?data?analysis.?The?findings?of?the?research?demonstrate?that?emotional?exhaustion?has?a?slight?mediating?effect?on?the?relationship?between?workplace?loafing?and?abusive?supervision.

Bu çalışmanın amacı, yıkıcı liderlik algısı ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi bankacılık sektöründe ampirik olarak incelemektir. Tesadüfî olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme yönteminin tercih edildiği çalışmada verilerin analizinde, SPSS 13 paket programı ve Lisrel 8.51 paket programından yararlanılmıştır. Araştırma kapsamında toplamda 134 kamu ve özel sektör banka çalışanı yer almaktadır. Araştırma bulgularına göre, yıkıcı liderliğin; aşırı otoriterlik ve liderlik için yetkin olmama alt boyutlarının, tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarım hissinde azalmayı anlamlı bir şekilde olumlu yönde yordadığı tespit edilmiştir, The purpose of this study is to empirically examine the relationship between perceived destructive leadership and burnout in the banking sector. Convenience sampling that is among the non-random sampling methods has been preferred to obtain data in this study and SPSS 13 and Lisrel 8.51 software packages have been used for data analysis. A total of 134 public and private sector bank employees were included in the study. According to research findings, from sub-dimensions of destructive leadership; authoritarian leadership and inadequate leadership skills have been found to positively affect positively the reduction in emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment, which are sub-dimensions of burnout

Bu çalışmanın amacı, izleyicilerin yıkıcı liderlik algısının; iş tatmini, savsaklama, örgütsel bağlılık, işten ayrılma eğilimi, iş stresi ve liderliğe duyulan ihtiyaç ile olan ilişkisini ve bunlar üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bununla birlikte katılımcıların demografik özelliklerinin, yıkıcı liderlik algısına göre farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Son olarak da yıkıcı liderlik davranışının yaygınlığını ortaya çıkartmaktır. Yıkıcı liderlik davranışının yaygınlığını tespit etmek amacıyla 867, değişkenler arasındaki ilişkileri açıklamak üzere ise bankacılık, sağlık ve eğitim iş kollarında çalışan 364 çalışandan elde edilen veriler kullanılmıştır. Araştırma sonucunda izleyicilerin yıkıcı liderlik algısına göre yukarıda sıralanan iş sonuçları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin varlığı tespit edilmiş ve etkileri ortaya çıkartılmıştır. Ayrıca katılımcıların demografik özelliklerinin farklılaştığı ve yıkıcı liderlik davranışının yaygınlık düzeyinin %42 olduğu sonucuna ulaşılmıştır., The purpose of this study is to investigate the relationship between destructive leadership perception of the subordinates and job satisfaction, neglect, organizational commitment, turnover intent, job stress and the need for leadership as well as the effect on them. Moreover, a second aim is to determine whether the demographic characteristics of the participants differ according to the destructive leadership perception, or not. To reveal the prevalence of destructive leadership behavior, data gathered from 867 employees is used. In order to explain the relationships among the variables, data obtained from 364 employees working in the banking, health care and education sector is used. As a result of the study, statistically significant correlations among above listed job results were identified and the effects were uncovered according to the destructive leadership perception of the subordinates. In addition, it is concluded that there is a differentiation of the demographic characteristics of the participants and the level of prevalence of destructive leadership behavior is 42%.

Tükenmişlik kavramı günümüzde önemli örgütsel ve bireysel sonuçları olan bir kavramdır. Bu çalışmada Maslach Tükenmişlik Modeline göre, otel işletmelerinde faaliyet gösteren iş görenlerin tükenmişlik hisleri incelenmiş ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği ile elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Araştırma sorularına cevap verebilmek için keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi uygulanmış, analizler için SPSS 16.0 ve Lisrel 8.51 programları kullanılmıştır. Ölçekte yer alan ifadelerin alt boyutlara dağılımı ve bu alt boyutların tükenmişliği ne ölçüde açıkladığı keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri ile yorumlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre tükenmişliğin üç boyutu arasında kuvvetli ilişkiler görülmüştür. Buna ek olarak duygusal tükenme boyutunun tükenmişlik hissini en çok etkileyen boyut olduğu sonucu ortaya çıkmıştır, Nowadays, concept of burnout is one of very important organizational and individual outcomes. In this study, Maslach Burnout Model is used to search for hotel employees feeling of burnout and the data collected by using Maslach Burnout Inventory are evaluated. In order to answer questions, in this study, explanatory and confirmatory factor analysis were used and the data was analysis with SPSS 16.0 and Lisrel 8.51 programs. The distributions of the expressions of the inventory to the subdimensions and how much the sub-dimensions explains the burnout are interpreted with the explanatory and confirmatory factor analysis. Based on the results of this study; the relationships among three components of burnout are very powerful. In addition that, emotional exhaustion has the highest level of effect among components of burnout

This study aimed to investigate the relationship among Quality of Work Life (QWL), Workplace Deviance (WD) and Turnover Intention (TI) and to indicate the effect of sub-dimensions of QWL on sub-dimensions of WD. This paper covers the effect of the research of a subject which has not been handled in the literature. In this context, QWL which was designed by Demir (2009) via the studies of Walton (1975), Gilbert (1989) and Sirgy etc. (2001) at the scale of WD which was designed by Demir (2010) by using the study of Hollinger & Clark (1982b), Robinson & Bennett (1995) and Lawrence & Robinson (2007) at the scale of TI designed and adapted to Turkish by Avcı (2008) through the study of Wayne etc. (1997). It’s applied to the 794 employees in the cargo sector in Turkey, Istanbul. Survey data was analyzed with SPSS software. Analysis of the survey data significantly confirmed that TI is negatively associated with QWL, while WD is positively associated with TI. On the other hand, QWL is negatively associated with WD. Besides, it is determined that WD together with QWL predicted approximately 59% of the total variance of TI. As a consequence it’s investigated that some of the sub-dimensions of QWL is the current predictor for sub-dimensions of WD, Bu çalışmanın amacı, Çalışma Yaşamı Kalitesi (ÇYK), İşyerinde Sapkın Davranış (İSD) ve İşten Ayrılma Eğilimi (İAE) arasındaki ilişkiyi irdelemek ve ÇYK alt boyutlarının, İSD alt boyutlarının kontrolü üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Öncelikle konuyla ilgili literatür taraması gerçekleştirilmiş ve bu üç kavramın birbirleriyle ilişkisinin fazla incelenmediği görülmüştür. Bu bağlamda Walton (1975), Gilbert (1989) ve Sirgy vd. (2001) çalışmalarından yararlanılarak Demir (2009) tarafından geliştirilen “Çalışma Yaşamı Kalitesi Ölçeği”, Hollinger ve Clark (1982b), Robinson ve Bennett (1995) ve Lawrence ve Robinson (2007) çalışmalarından yararlanılarak, Demir (2010) tarafından geliştirilen “İşyerinde Sapkın Davranış Ölçeği” ve Wayne vd. (1997) tarafından geliştirilmiş ve Avcı (2008) tarafından Türkçeye uyarlanmış “İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği”, anket yöntemi kullanılarak İstanbul’da kargo sektöründe çalışan 794 işgörene uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Analiz sonucunda İAE’nin ÇYK’yle arasında negatif yönlü bir ilişki görülürken, İSD ile arasında pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır. ÇYK ile İSD arasındaki ilişki ise negatif yönlüdür. Ayrıca İSD, ÇYK ile birlikte İAE üzerindeki toplam varyansın yaklaşık %59’unu yordadığı sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak ÇYK’nin bazı alt boyutlarının (iş tasarımı, teşvik programları ve ergonomi) İSD’ın alt boyutları (kişisel, politik, üretim ve mülkiyet) için geçerli yordayıcılar oldukları tespit edilmiştir

Bu çalışmanın amacı, üretkenlik karşıtı iş davranışları ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi irdelemektir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış ve anketler araştırmanın amacını ve katılımın gönüllülük esasına dayalı olduğunu açıklayan bir yazıyla katılımcılara sunulmuştur. Bu bağlamda Dumlupınar Üniversitesi Sağlık Yüksekokulundaki 228 dördüncü sınıf öğrencisine, Goldberg (1992) ve Spector vd. (2006) çalışmalarından oluşturulan anket uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların beş faktör kişilik özelliklerinden sorumluluk faktörünün üretkenlik karşıtı iş davranışlarının tüm boyutları için geçerli yordayıcı olduğu ayrıca dışadönüklük, uyumluluk ve gelişime açıklık faktörlerinin ise üretkenlik karşıtı iş davranışlarının bazı boyutları için geçerli yordayıcılar oldukları tespit edilmiştir. Aynı zamanda beş faktör kişilik özellikleri ile üretkenlik karşıtı iş davranışlarının boyutları arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişkilerin varlığı saptanmıştır., The purpose of this paper is to examine the relationship between counterproductive work behaviors and personality traits. In this research, survey method has been used. The surveys have been given to the participants with an explanation attached about the objective of the research and volunteer basis it is on. In this context, a survey, consisted of Goldberg (1992) and Spector vd. (2006) studies, has been applied to 228 fourth-year students of Health of School in Dumlupınar University. The data obtained from the research has been analyzed by using SPSS sofware. Research results have shown that conscientiousness factor, from Five Factor Model of Personality, is a valid precursor for the whole aspects of counterproductive work behaviors. Furthermore, these results have shown that openness, extraversion, and agreeableness factors are also valid precursors but for some aspects of counterproductive work behaviors. Meanwhile, the existence of negative oriented and significant relationships has been determined between the aspects of five factor model of personality and counterproductive work behaviors.

The main goal of this survey is to assess the possible stress factors of entrepreneur woman-managers and their struggling methods developed. On the way to reach this goal, the required data have been gathered from the entrepreneur woman-managers carrying on business in Kütahya. During the pre-interviewa with the accessible entrepeneur woman- managers in this scope, these managers have tried to describe the stress factors and the ways to struggle. According to the data supplied, the reasons of stress and struggling methods have been worked up into a form of survey. The entrepreneur woman-managers have been asked to mark the most important 10 factors during the practice. According to the data, it has been understood that the first of the stress factors is workload; and the first of the methods of struggling is to join different groups in social life. And by the applied Rosenbaum’s Learned Resourcefulness Scale, it has been seen that the subjects are exposed to the effects of stressful incidents less and the rate of confronting problems decreases. Moreover, the correlation between stress factors and struggling methods has been tried to be determined by hypothesis testing. Furthermore, to contribute to poestics and build up a common ground, the terms entrepreneur and entrepreneur manager have been defined. In this context, an entrepreneur is a person who participates in maintaining the whole practices of an economic unit, determines a course of action autonomously in risky business venture and manages the use of income acquired. It is possible to define entrepreneur manager as the one who carries out the management practices by oneself venturing all issues related to the economic unit maintained; hence accordingly planning, organizing, orientation, coordination and implements control functions.