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To assess the prevalence of clinically active disease in axial spondyloarthritis (axSpA) and its associated factors in a large global sample of patients from the International Map of Axial Spondyloarthritis (IMAS) study. IMAS is a cross-sectional online survey (2017–2022) of 5557 axSpA patients. Patients were divided between those with active disease (BASDAI ≥4) and without active disease (BASDAI <4). The factors evaluated were sociodemographic, lifestyle, patient-reported outcomes, employment, disease characteristics, extra-musculoskeletal manifestations, and treatment. Logistic regression analysis stratified by gender were used to evaluate the relationship between investigated factors and active disease. In the present study, 5295 patients who had responded to the BASDAI scale were included in the present study: 3231 were from Europe, 770 from North America, 600 from Asia, 548 from Latin America, and 146 from Africa. The mean age was 43.8 ± 12.9 years and 55.4% were females. Patients reported a mean BASDAI of 5.4 (±2.1) with 75% having active disease (BASDAI ≥4). In South Africa, 87.0% of patients reported having active disease, compared to 68.5% in Asia. Multivariable logistic regression showed an association of active disease with higher functional limitation, greater spinal stiffness, difficulty finding a job due to axSpA and worse mental health in both genders. For males, younger age and shorter diagnostic delay, and for females, no physical activity and presence of inflammatory bowel disease were associated with active disease. Three quarters of patients with axSpA reported clinically active disease, with higher proportion of patients with active disease in South Africa and lower proportion in Asia. Our results underline the complexity of the clinical disease activity concept in axSpA and the need for a holistic approach in the patient management, care and treatment. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The article aims to illustrate how discrimination against migrants manifests itself in different areas in Spain. The areas selected, based on the economic, social and cultural rights recognized for all people, are education, health, housing, employment and social services. Finally, the text presents some conclusions and recommendations that could be considered by public institutions and civil society organizations, aimed at promoting good practices when addressing specific forms of discrimination that affect migrant persons. In this article, the term migrant is used to designate all people who have crossed an international border, regardless of their immigration status, including refugees, asylum seekers, and those who have been forced to move for other reasons. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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El presente artículo tiene como objetivo analizar las características del empleo al que acceden los inmigrantes en Sayulita, Nayarit, un destino de playa en México, así como la utilización en el territorio, de mecanismos de necropolítica que afectan sus condiciones laborales y de vida. Los resultados de investigación cualitativa obtenidos evidencian la precariedad, marginación, exclusión social y discriminación que padecen, aunque también la capacidad de agencia desarrollada para subsistir en un contexto de globalización y neoliberalismo exacerbado.

El estudio tuvo como objetivo determinar los factores sociodemográficos personales que determinan el emprendimiento de negocios propios en la Macroregión norte del Perú. Metodológicamente tuvo un estudio cuantitativo, básico, explicativo, con un diseño no experimental. Asimismo, la muestra estuvo conformada por 30,183 y 30,673 viviendas particulares, respectivamente, correspondiendo 20,265 y 20,595 viviendas al área urbana y 9,918 y 10,078 viviendas al área rural tanto del año 2021 como 2022. Empleándose como técnica el análisis de datos de fuente secundaria, trabajado bajo un modelo probit. Los resultados denotaron que cuando el participante no ejerce el rol de jefe de hogar su capacidad de emprendimiento es de 0.79%, en comparación con aquellos que sí son jefes de hogar, que tienen una tasa de emprendimiento más alta en 2.42%. Asimismo, se resalta que la falta de empleo tampoco ha demostrado ser un factor para emprender un negocio en 95.95%, hallándose un vínculo significativo entre el emprendimiento hacia los demás factores analizados (p

Basados en las Cuentas Satélites del Turismo desde el 2015 al 2020 (MINCETUR 2021 y 2022), este trabajo estima los multiplicadores Tipo I y Tipo II del turismo en el Perú para los años 2015, 2019 y 2020. La metodología, basada en matrices insumo-producto, indica que los multiplicadores Tipo I y II son determinados por: la tecnología (a través de los coeficientes técnicos de la matriz insumo producto; los eslabonamientos entre los sectores del turismo y el resto de los sectores); y las participaciones en producción, valor agregado y empleo de sectores turísticos de los equivalentes para la economía; y de la demanda o consumo de los hogares. El resultado más destacado de las estimaciones del período 2015-2020 es que las órdenes de magnitud de los multiplicadores del complejo turístico han sido similares, los del Tipo I y los de Tipo II, implicando que la caída del empleo y PBI turístico en el 2020 se debe en parte a la caída drástica de la demanda turística. La demanda turística disminuyó en la contribución al PBI de la economía del 7% en el 2019 a 2.5% el 2020.

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En este artículo se evalúa el efecto de la participación en el mercado de trabajo sobre la satisfacción con la vida. Para reflejar la posible endogeneidad en la decisión de participar, se implementó una estimación de mínimos cuadrados en dos etapas. En primer lugar, se utiliza un instrumento excluido que afecta la decisión de participar y se rechaza la existencia de un instrumento débil. Para reflejar la naturaleza ordinal de la variable dependiente, se estimó un modelo probit ordenado con una variable explicativa endógena binaria. Así se estiman simultáneamente todos los parámetros del modelo. Los resultados, que indican en forma robusta la presencia de endogeneidad en la decisión de participar, muestran que la participación no tiene incidencia en el nivel de satisfacción con la vida. En lo referido al resto de las variables explicativas incluidas en el modelo, los resultados son consistentes con los datos empíricos previos. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Women with disabilities combine various factors of exclusion that lead them to face specific situations of inequality that, consequently, lead to a deficit in their social and labor inclusion. Social enterprises, always at the forefront of promoting access to employment for those groups most disadvantaged by society, represent an effective response to its achievement. Special Employment Centers, hereinafter CEE, as social enterprises, are the most important means of access to work for people with disabilities in general, and for women with disabilities in particular (Salinas & Marhuenda, 2020). This article justifies the need to adopt a feminist analysis to: overcome the lack of visibility of the group, its stereotyped perception and highlight the barriers they face to overcome structural exclusions. This research presents an overview of the situation of women with disabilities in the social initiative CEE and, in addition, shows comparative data between the Valencian Community and the rest of the Spanish state. We start from a quantitative methodology based on the analysis of the INE and ODISMET databases. The conclusions also show the need to re-elaborate the information collection indicators that, in many cases, contribute to making the real needs of this group invisible in a hidden way. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Las políticas de protección social con enfoque de género, pretenden elevar el nivel de respuesta ante situaciones de exclusión o eventos económicos y naturales. Sin embargo, en no todos los casos hombres y mujeres aprovechan de igual modo el conjunto de prestaciones públicas inherentes a los esquemas de bienestar. El artículo examina el lugar que ocupa el territorio dentro de los ámbitos productores de bienestar y sus efectos posibles, en mujeres con escaso ritmo de inclusión al mercado laboral. Para este empeño, se toma como referencia el actual contexto socioeconómico en Santiago de Cuba, a fin de ofrecer claves especí- ficas rumbo al fortalecimiento de la arquitectura de protección social en Cuba. Para ello, se analizan los principales escenarios que plantean amenazas a los pilares de equidad, a la vez que se ofrecen algunas consideraciones para su intervención.

Los procesos de crecimiento económico y social se inician a partir de la ejecución de los derechos sociales, económicos y culturales, uno de ellos es el empleo el cual genera sostenibilidad, recursos, dignidad, estabilidad y bienestar a los asociados de un Estado social de derecho dado a que permite la manutención, aportes al sistema de seguridad social y protección social del individuo y familias. De esta manera el presente artículo científico tiene como objetivo describir los elementos del desarrollo económico social a partir de la garantía constitucional de derecho al empleo, utilizando la metodología basada en la investigación hermenéutico documental, por medio de técnicas de análisis documental y revisión bibliográfica, presentando en sus resultados, la existencia de soluciones en torno a la relación entre la protección formal del derecho al trabajo y su materialización en materia de empleo en Colombia, así como también relación entre el derecho al trabajo y la tasa de empleo en el Estado, al igual que el fortalecimiento de la empresa. Se concluye que la protección de la normatividad laboral a través de prestaciones sociales, aseguramiento, permanencia, estabilidad, salario, seguridad y salud en el trabajo, ayuda al crecimiento de carácter emocional, familiar y comunitario del personal.

El objetivo es determinar la relación entre el feedback y el desempeño laboral en colaboradores de una empresa constructora. Se empleó un enfoque cuantitativo, transversal y correlacional. Contó con una muestra de 38 trabajadores, a los que se les aplicó una encuesta por conveniencia en el 2023. Se consideró 2 variables y 6 dimensiones (Feedback [claridad de retroalimentación, frecuencia de retroalimentación y utilidad de retroalimentación] y Desempeño laboral [cumplimiento de objetivos, calidad del trabajo y colaboración en equipo] en el instrumento. Los datos fueron procesaron con SPSS v25. Los resultados revelan que el 63.2% de los participantes considera que el Feedback se experimenta a un nivel elevado, destacando la dimensión de claridad en la retroalimentación. De manera similar, el 57.9% indica que el Desempeño laboral se sitúa en un nivel adecuado, resaltando la dimensión de colaboración en equipo. Se concluye que existe una relación estadísticamente significativa entre las variables estudiadas, con un p-valor = 0.000. Además, a nivel inferencial, se observó una moderada y positiva correlación entre el feedback y el desempeño laboral, pues se halló un coeficiente Rho = 0.694 entre ambas variables.

Resumen: La rápida evolución de la robótica es un gran avance científico que podría tener importantes consecuencias para la economía mundial y los estudios económicos. En este artículo se revisa la bibliografía reciente sobre este tema desde una doble perspectiva. En primer lugar, se analizan críticamente los estudios teóricos sobre los efectos de la robotización en el empleo atendiendo a su validez explicativa. En segundo lugar, se evalúa la evidencia empírica actual sobre el impacto de la tecnología robótica en el empleo y en la relocalización. Este ejercicio pone de relieve las limitaciones de la bibliografía y señala futuras líneas de investigación. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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The article titled "Aging and Autism: Current and Future Challenges for Aging Individuals with Autism in Apnabi Autism Bizkaia" addresses the little-known phenomenon of aging in individuals with autism. It highlights the difficulty of evaluating the aging process in individuals between 30 and 50 years old with significant support needs. The article describes the activities carried out to date in relation to this topic, such as studies, training, the creation of specific tools, campaigns, and awareness programs. Physical, emotional, and cognitive indicators of premature aging in individuals with autism are also mentioned. The article discusses the aging of individuals with Autism Spectrum Disorder (ASD) and the challenges they face, such as a lack of friends and dependence on family members and caregivers for social support. The low employment rate in this group is also highlighted, as well as the need to investigate how aging and employment affect individuals with autism. A project by the organization Apnabi to address the aging of individuals with ASD and their families is mentioned, with the aim of generating knowledge, training, and social awareness on this topic. The project "ActivaTE A la vida saludable" focuses on priority areas such as personalization, health, training, safety, and community participation. Internal tools have been developed to detect and monitor premature aging, and awareness and training actions have been carried out for professionals and families. In addition, partnerships have been established with other autism-related entities to share knowledge and training. The article presents the results of an evaluation project on aging and health in individuals with autism in the Adult and Employment Area. The importance of prevention and identification of individuals vulnerable to premature aging processes is highlighted. Adaptations have been made to personal plans to include goals related to health prevention and healthy lifestyle habits. Furthermore, trainings and meetings with professionals and families have been conducted to raise awareness on the topic. The project has been recognized by other entities in the sector and is considered innovative and replicable. Lessons and challenges are presented, such as the importance of early diagnosis and employment as a protective factor against premature aging. Apnabi advocates for supported employment and other employment modalities to improve quality of life and prevent premature aging. The Employment Area of Apnabi will develop training programs, psychological support, and collaboration with companies to address these issues. [Extracted from the article]

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Utilizando datos a nivel de firmas, este trabajo explora la relación entre las capacidades empresariales, la innovación y el desempeño de las firmas argentinas. Se encuentra que las prácticas de gestión son heterogéneas entre las firmas y las industrias, presentando una correlación positiva con los ingresos, la exportación y las variables del mercado laboral. Las firmas con mejores prácticas de gestión se asocian con una mayor probabilidad de innovar (en el margen extensivo) y con un mayor monto destinado a la inversión en innovación (en el margen intensivo). Asimismo, presentan una mayor probabilidad de obtener resultados en el proceso de innovación.

Las profundas transformaciones estructurales del mercado laboral –ya sean tecnológicas, organizacionales, asociadas a la producción y al medioambiente, o incluso a nuevas modalidades atípicas de actividad, empleo o a la disminución de la seguridad y los derechos laborales (Mercure y Vultur, 2019)–, cuestionan el modelo dominante de empleo, en tanto norma social y estadística, su impacto, su significado para los individuos, pero también las categorías administrativas, institucionales y políticas que las abordan. Este artículo se focaliza en la categoría NINI, “ni estudian ni trabajan”, utilizada para caracterizar la situación de jóvenes al margen de las actividades generalizadas de empleo y educación durante esta etapa de la vida. Por su heterogeneidad y vaguedad, dicha categoría constituye un caso paradigmático para comprender las transformaciones estructurales del mercado de trabajo, reflejadas tanto en las trayectorias sociolaborales y educativas de dichos y dichas jóvenes, en la resistencia subjetiva a las normas de empleo que las mismas revelan, y en los desafíos que la categorización de esas trayectorias crean a las políticas públicas y al conocimiento. Los resultados provienen de una investigación cualitativa realizada con 81 jóvenes de 17 a 34 años que viven en Quebec (Canadá) y que han experimentado al menos un período NINI de un año o más. Los mismos ponen en evidencia las trayectorias biográficas, actividades, decisiones, dificultades y desigualdades sociales que las atraviesan, permeables a una multiplicidad de cambios en el empleo, que contrasta con la visión estática, binaria y negativa impuesta a través de la categoría NINI.

El objetivo de esta investigación es realizar un diagnóstico de la formación de administradores de empresas y su incidencia en la generación de competencias blandas de los estudiantes del programa, en la Institución Universitaria Escuela Nacional del Deporte para el año 2023. El diagnóstico tiene como punto de partida la necesidad del sector productivo de mano de obra con habilidades más allá del contenido del programa. Se utilizó una metodología de investigación teórico- empírica de índole relacional, cuyo enfoque es descriptivo. El enfoque permite identificar la realidad de la formación en la cual se involucra el estudiante y su aporte al desarrollo de las habilidades y el impacto en las necesidades del sector productivo. Estas necesidades son evidentes en la actualidad en la captación del capital humano por parte de las organizaciones, siendo un punto fundamental y necesario para la evaluación de este. Como resultado se identificó a la resolución de problemas y el trabajo en equipo como las de mayor necesidad del sector productivo y las de menor impacto o apropiación por los estudiantes, siendo de suma importancia la incursión en el programa de actividades enfocadas a la confrontación del campo académico con el sector económico, con una mayor interacción de ambos.

Las áreas en que se desarrolla el empleo en las ciudades y su evolución en el tiempo son divergentes según el sistema territorial en que se esté circunscrito. Este trabajo analizó las trayectorias del empleo de las ciudades de la macrozona sur de Chile vinculándolas a sus dinámicas de crecimiento en población. Se discute en qué sectores y con qué velocidad se está transformando el empleo en las ciudades. Se concluye que, si bien existen urbes en auge en términos de dinámica de crecimiento de la población respecto a otras, las transiciones en las especializaciones en los sectores de la economía tienden a coevolucionar, incluso cuando se observan escalas subnacionales, donde el empleo de servicios no exportables para algunas urbes vinculadas a actividades primarias no difiere de otras áreas urbanas. Tal proceso de coevolución se desencadena hacia áreas de servicios con bajo valor agregado, desvinculado de actividades de innovación y desarrollo, cuestionando así un modelo de crecimiento urbano que no propicia la diversificación de servicios ni el avance en el conocimiento.

La inclusión social de mujeres musulmanas en Andalucía (España) es muy importante. Entendemos la integración social como la capacidad para participar activamente en la sociedad de acogida. En este artículo, presentamos los principales resultados de una investigación cuyo objetivo fue analizar cuatro cuestiones claves que influyen directamente en su proceso de integración social: (1) Aislamiento social. (2) Religión, idioma y velo. (3) Trabajo desempeñado en Andalucía. (4) Efectos derivados de la pandemia. Para ello, hemos utilizado la metodología cualitativa. A través de la entrevista en profundidad hemos dado voz a las reflexiones de nuestras informantes claves. Los resultados muestran la necesidad de poner en marcha actuaciones eficaces que favorezcan la integración y participación sociolaboral de mujeres marroquíes en Andalucía, donde queden erradicadas situaciones de exclusión social. Resulta imprescindible el conocimiento de esta realidad para visibilizarlas, avanzar en materia de derechos humanos y conseguir su empoderamiento en la sociedad de acogida.

Introducción. En el marco de las políticas de activación, los itinerarios de inserción sociolaboral se han ido consolidando como uno de los elementos clave para favorecer la mejora de la empleabilidad y la integración social de las personas en situación de vulnerabilidad respecto al mercado de trabajo. Sin embargo, la evaluación de la efectividad de dichos itinerarios se centra en criterios puramente cuantitativos que hacen referencia exclusivamente a la dimensión laboral: número de inserciones, número de horas trabajadas, tipología contractual, etc. Este artículo tiene como objetivo valorar la incorporación de criterios cualitativos que consideren la calidad de vida de las personas participantes, permitiendo conocer el impacto de los programas, valorando la inserción social y respaldando la intervención profesional desde el trabajo social. Metodología. A pesar de que la calidad de vida esté considerada como un constructo cualitativo, existen instrumentos cuantitativos basados en la evidencia que permiten su medición, por ello se ha aplicado una metodología cuantitativa, a través del cuestionario “Escala GENCAT de Calidad de Vida” (Shalock y Verdugo, 2003), que permite conocer la calidad de vida de una persona mediante ocho dimensiones diferentes. La aplicación del cuestionario se realiza de manera transversal, con un patrón pre-test post-test, al total de participantes de los programas de inserción más representativos de Fundación Deixalles, lo que ha permitido evaluar el impacto de los programas y de las intervenciones profesionales en la calidad de vida de las 52 personas participantes. Resultados. El estudio realizado permite la medición de la calidad de vida alcanzada por las personas que participan en los programas de inserción sociolaboral, posibilitando la evaluación de los mismos y demostrando la eficacia y efectividad de la intervención profesional, independientemente de los criterios cuantitativos que evalúan su efectividad mediante el logro, o no, de un empleo. Los resultados muestran cómo, a corto plazo, se produce una mejora en todas las dimensiones de la Escala GENCAT. Discusión y conclusiones. La incorporación de criterios cualitativos, como la calidad de vida y su medición a través de instrumentos cuantitativos basados en la evidencia, permite evaluar la eficacia de los programas, desde un enfoque o modelo de intervención novedoso en trabajo social, como el modelo centrado en la persona o el enfoque basado en derechos. La consideración de la calidad de vida y la introducción de instrumentos objetivos basados en la evidencia que permitan su medición, deben ser un referente de buenas prácticas en la intervención en procesos de inserción sociolaboral, aceptando el bienestar y la felicidad de la persona como uno de sus ejes vertebradores.

Resumen: En este artículo se estudia el impacto de la crisis de la COVID‐19 en las trabajadoras domésticas del Brasil, a partir de los datos de una encuesta realizada con la Federação Nacional das Trabalhadoras Domésticas (FENATRAD). Los resultados del análisis, centrados en el empleo y los ingresos, la seguridad y salud en el trabajo y la vulneración de derechos, muestran la extrema polarización entre quienes perdieron su fuente de sustento y quienes tuvieron que seguir trabajando a costa de la salud y de los derechos humanos básicos. Más allá de las circunstancias excepcionales, las autoras sostienen que esta situación fue posible por las condiciones preexistentes de exclusión jurídica y precariedad. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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This research is intended to examine the relationship between the Employment Vulnerability Index (EVI) and labor informality in Ecuador in 2018, 2019, and 2021 (considering both preand post-pandemic periods). The EVI was constructed using a polychoric principal components analysis (PCPA), while a logistic regression model and a two-stage least squares linear probability model were employed to evaluate its association with workers’ informal status. The findings indicate a positive correlation between employment vulnerability and the likelihood of a worker being engaged in the informal sector, with this correlation being particularly pronounced among individuals with higher EVI scores. Accordingly, policymakers are advised to concentrate their efforts on enhancing workers’ conditions by increasing educational attainment and implementing programs designed to incentivize formal employment. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Boletín Económico de ICE is the property of S.G.E.E.I.P.C., Secretaria de Estado de Comercio, Ministerio de Industria, Comercio y Turismo and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

The degree of association between entrepreneurship factors and the entrepreneurial attitude of students in economic-administrative areas of a higher education institute in Mexico City is studied using a Structural Equations Modeling model. The results show that five values are greater than 0.90 and correspond to Psychological Profile vs. Attitude to undertake (0.984), Entrepreneurial Intention (0.910) and Personality vs. Attitude to undertake (0.945), Entrepreneurial Intention (0.921) and Profile psychological (0.952). Therefore, the association between the government, the company and the university is essential for the formation of the entrepreneurial attitude of young university students. To carry out entrepreneurship, young people face various factors, both internal and external. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The relocation of production chains in the world after the trade war between the United States and China has been presented in Mexico under the name of nearshoring, companies from the Asian giants China, South Korea and Japan have been motivated by this phenomenon to increase their investments in Mexico and thus take advantage of all the geographical and strategic advantages that Mexico offers. In Mexico, investment from Asian companies is mostly concentrated in the manufacturing sector, especially in the manufacture of automobiles and electronic components. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Objective: Analyze the dynamics of employment in Sonora during the recessions observed in the period from 2000 to 2023. Methodology: The technique of identification of classic economic cycles and sectoral synchronous diffusion indices is used. Results: The Covid-19 pandemic recession had greater spread compared to previous crises because a greater number of sectors registered setbacks in job creation. The sectoral synchronous diffusion index reached a value of 89% and the weighted variant reached 99%. The most affected economic activities were agriculture, services for businesses, homes and people, and the processing and construction industries. Limitations: The study analyzes state dynamics but does not investigate the influence of national or international shocks. Conclusions: Measuring the impacts of cyclical recessions on the labor market in Sonora provides statistical input that allows regional economic policies to be designed to overcome recessionary episodes. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Introduction: Labor informality and the formalization of employment have already been widely discussed. However, the problem remains on the public and government agendas at both the national and subnational levels. Objective: The objective is to assess the design of the public policy instruments that the government of Nuevo León has implemented (2015-2021) for the formalization of employment. The target population of the instruments are the Micro, Small and Medium enterprises of the state of Nuevo León. Method and technique: Firstly, a documentary research in secondary sources was carried out. Subsequently, semi-structured interviews were conducted with officials in charge of the public policy instruments for the formalization of employment. The people interviewed were: the Director of Support and Development for Small and Medium Enterprises of the Government of the State of Nuevo León; the Coordinator of the Service Center for Small and Medium Enterprises of the Government of the State of Nuevo León; the head of the State Commission for Regulatory Improvement of the Government of the State of Nuevo León; the Coordinator for the Promotion of the Impulsa Nuevo León Program; the Director of Planning and Public Policies of the Government of the State of Nuevo León; and the Director of the Economic Development Commission of the Nuevo León Council. To systematize the opinions of the interviewees, the ATLAS.ti computer program was used and the categories created are presented in Table 2. Finally, the ideology of the actors involved was contrasted with three key precepts of neoliberalism that were identified. Results: 1. The Government of Nuevo León does not have information about the number of jobs generated by the companies that receive government financial support. 2. The planning of public policy instruments is carried out, mainly, by the private sector. 3. The business chambers of Small and Medium Enterprises are the ones that are mainly involved. 4. Financial support is granted after companies go to the government to request it and there is no research and development. 5. Financial support is mainly concentrated in the formal Micro, Small and Medium-sized enterprises, but there is no updated registry. 6. Monitoring is carried out as long as the companies continue to attend to the offices of the government of Nuevo León. Conclusions: It is concluded that it is necessary to redesign the public policy instruments under the leadership of the government of Nuevo León and to link, specifically, the target population of the programs with the forms of state intervention. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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