Search

Türkiye'de sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcı olan Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), katılımı gönüllülük ilkesine göre ve özel emeklilik ürünlerinin satışı ve bireysel katkı paylarının toplandığı ruhsatı almış emeklilik firmalarına yetkinin verildiği bir uygulamadır. Bu sistem içine katılan kişilerce ödenen katkı payları emeklilik yatırım fonları aracılığıyla yatırıma kanalize edilmekte ve böylece emeklilik süresince yeterli miktarda emeklilik gelirinin elde edilmesi hedeflenmektedir. Bu araştırmanın amacı bireylerin bireysel Emeklilik sistemiyle ilgili algılarını araştırmaktır. Bu kapsamda İstanbul'daki bir bankanın Bakırköy ilçesindeki müşteriler ve çalışanlarından 150 kişiye anket uygulanarak sonuçlar SPSS 22 programında değerlendirilmiştir. Pension system which is complementary private pension system "of the social security system in Turkey" (BES), participation in the sales of voluntary principles according and private pension products and is an application is given the authority to individual contributions have taken the license is collected their share pension company. The contributions paid to those who participate in this system are channeled through the pension mutual funds and thus it is aimed to obtain sufficient amount of pension income during the pension period. The purpose of this research is to investigate the perceptions of the individual regarding the individual pension system. In this scope, a survey was implemented to 150 custormers and the employees of a bank which is located in İstanbul Bakırköy and the results was evaluated via SPSS 22 application.

Bu çalışmanın konusu; 2008 yılında başlayan ve bütün küresel ekonomileri ve sektörleri olumsuz etkileyen küresel krizden sonraki 10 yıl içerisinde, Türkiye'de demir çelik sektöründe faaliyet gösteren başlıca iki firmanın finansal durumlarının araştırılmasıdır. Bu çalışmada özellikle borsaya kote olmuş şirketlerin finansal durumlarını incelemekte en çok kullanılan iki analiz türü olan Teknik Analiz ve Mali Analiz yöntemleri kullanılmıştır. İlk yöntemde formasyon, hareketli ortalama,gösterge ve hacim analizi uygulanırken, ikinci yöntemde yatay, dikey, trend ve rasyo analizi uygulanmıştır. Çalışma esas olarak beş ana bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde Teknik ve Mali Analiz yöntemleri hakkında teorik bilgiler aktarılmıştır. Üçüncü bölümde 2008 krizi ve krizin ekonomi ile demir çelik sektöründeki yansımaları ele alınmıştır. Dördüncü bölüm metodoloji hakkında bilgilendirme mahiyetinde olmuş, beşinci bölümde ise sözü edilen yöntemler kullanılarak şirketler analize tabi tutulmuştur. The main issue of this study is, examining the financial conditions of two Turkish companies from iron and steel industry after the next ten years of the crisis which started in 2008 and adversely affected all global economies and industries. In this study, two types of analysis, Technical Analysis and Financial Analysis, which are used most frequently for examining the financial status of companies listed on the stock markets, are used. In the first method; formation, moving average, indicator and volume analysis were applied. In the second method; horizontal, vertical, trend and ratio analysis were applied. The study mainly consists of five main chapters. In the first two chapters, the theoretical information about the methods of technical and financial analysis is given. In the third chapter, the 2008 crisis and its effects on the economy and the iron and steel industry are discussed. The fourth chapter is about informing about the methodology and in the fifth chapter companies are analyzed using the methods that mentioned. 227

The paper is concerned with the question, if Aristotle among the other scientifical areas dealt also with the economics. The first part is mainly an introduction to the historical context. The second part explaines the economical passages from Nicomachean Ethics, and the third part analyses several key terms from the economical passages in Politics (oikos, oikonomike, chrematistike). In the end is the paper focused on the contrast between Aristotle's notion of oikonomike and the modern economics.

1990 m. kovo 11 d. atkūrus Lietuvos nepriklausomybę ir po to prasidėję bei dabar vykstantys demokratiniai procesai politinės, ekonominės ir socialinės veiklos sferose, šalies valdžios ir jos viešojo administravimo institucijoms kasmet kelia vis naujus uždavinius valstybės reikalams geriau tvarkyti. Per praėjusius septyniolika metų iš esmės buvo pakeista visa viešojo administravimo sistema, paveldėta po 50 metų krašto buvimo komandinėje valdymo sistemoje. Laikotarpis po nepriklausomybės atkūrimo Lietuvoje vadinamas pereinamuoju. Tai perėjimas iš vienos politinės ekonominės sistemos į kita. Jam būdingas šalies santvarkos pasikeitimas, rinkos ekonomikos kūrimas, dalies žmonių stabilios socialinės padėties svyravimas. 1990 metais Lietuvai atkūrus nepriklausomybę, mūsų šalis grįžo į tarptautinę bendruomenę, kaip pilnateisė jos narė, su visomis iš to išplaukiančiomis teisėmis bei pareigomis. Įvykę reikšmingi politiniai, socialiniai bei ekonominiai pokyčiai įtakojo visas gyvenimo sritis Lietuvoje. Šalyje sukėlė sparčią socialinę transformaciją, modernizacija: vystosi nauji socialiniai santykiai, atsiranda naujos informacinių ir komunikacinių technologijų panaudojimo galimybės. Pokyčiai turėjo ypač didelės įtakos žmonių gyvensenai, aplinkai, sveikatai ir gyvenimo kokybei. Atkūrus nepriklausomybę politiniai, socialiniai, socialiniai psichologiniai veiksniai, turėję įtakos jos siekiams, lėmė greitą, totalitarinės valstybės primestų socialinių teisinių vertybinių... [toliau žr. visą tekstą] Justiniškės people were questioned, inquiring their education, employment or occupation, sources for living and income, their opinion about Justiniškės area, problems and live after the restoration of Lithuanian independence. The results of the analysis show that younger, better educated and higher-paid people are more inclined to assess the level of life after the restoration of independence positively rather than older and less paid people, who were not able to adapt to the new life. The most urgent problems are small parking places, high prices for central heating, renovation of houses and poor conditions of pavements. Although in the Soviet times Justiniškės was one of the newest living residence area, today it is necessary to renovate the blocks of flats, solve parking problems, renew the playgrounds for children, places for recreation and sports. Most of the people are Lithuanian, still working and busy people, having college or secondary education, mostly living on their salaries. Socio-economical changes after the restoration of Lithuanian independence satisfy the majority. Smaller enterprises, having small number of employees, predominate in Justiniškės area. Justiniškės Neighbourhood should give more attention to citisens and buisines holders, as weel as local culture organization. Only with good relationship is possible to receive maximum results.

To create economic incentives for those working in the health care sector, the choice and design of provider payment systems are important factors. In the first part of this paper a typology for classifying these payment systems is presented. Three dimensions are identified. The degree of activity indicates if there is a link between the provider’s activity and earnings. The time perspective indicates if the actual costs will influence the earnings of the provider, and the object indicates the area at which the incentives are aimed. The created incentives are also compared with general objectives of health care. Because economic incentives caused by payment systems constitute only part of all the factors that motivate those working in the health care sector, it is difficult to know what the final results of a new payment system will be. This is confirmed in the second part of this paper where the practical effects of different payment systems are investigated. One important, often forgotten motivator is the intrinsic motivation that derives from job satisfaction per se, compliance with ethical standards or standards of fairness (for one’s own sake), and the achievement of personal goals. To make use of desirable effects of provider payment systems and avoid undesirable effects, different payment principles are often combined. An interesting advance in this area is the great interest in mixing performance related payment with other payment principles. The fundamental objective of health care ought to be the production of health. In this perspective, payment related to health gains is of interest. The problem is measuring health gains in an objective way. Performance related payment to providers in the health care sector is outlined in the last part of the paper. To be able to design payment systems in the future that are as good as possible, both research and practical experience are needed. Styrning av verksamheter inom hälso- och sjukvården kan utföras på en mängd olika sätt. Det kan t.ex. ske med hjälp av övervakning, bestraffning, tävling, utgallring, explicita manualer, normer och ekonomiska incitament. Denna rapport handlar om ekonomiska incitament i samband med monetär ersättning. Det finns många vardagliga exempel på att ekonomiska incitament påverkar människors beteende. Trängselskatter minskar bilåkandet, skatter på cigaretter minskar rökandet (eller ökar smugglingen), höga marginalskatter minskar viljan att arbeta extra o.s.v. Genom att utforma monetär ersättning på olika sätt kan olika ekonomiska incitament skapas. Valet av ersättningsprincip är följaktligen ett sätt att styra hälso- och sjukvården mot önskade mål. Det finns tre grundläggande incitamentskomponenter i en ersättningsprincip. Dessa är aktivitetsgrad, tidsperspektiv och objekt. Aktivitetsgraden behandlar frågan om ersättningen ska vara fast eller rörlig, d.v.s. om producenten ska tjäna på att producera/prestera mer. Tidsperspektivet behandlar frågan om ersättningen ska bestämmas i förväg (vara prospektiv) eller bestämmas efteråt och med utgångspunkt från hur mycket resurser som förbrukats (vara retrospektiv). Valet av tidsperspektiv avgör om ersättningen ger incitament att försöka minimera kostnaderna. Objektet slutligen avgör vad som ersätts och därmed också mot vilket område incitamenten inriktas. Objektet kan delas in i fyra olika områden; åtgärd, resultat, individ och period. Rörliga ersättningar kallas ofta prestationsersättningar och utgår antingen per utförd åtgärd eller baseras på resultat. Det förekommer både retrospektiva och prospektiva rörliga ersättningar. Resultatbaserad ersättning baseras på om vårdproducenten uppnått ett i förväg fastställt resultat eller en viss resultat- förbättring. Det viktigaste målet för hälso- och sjukvården torde vara att producera hälsa. Att använda resultatbaserad ersättning för att ersätta olika producenter med utgångspunkt från uppnådda hälsovinster är därför tilltalande. Denna ersättningsform är trots det fortfarande mycket ovanlig p.g.a. svårig- heterna att mäta resultatet (hälsa) på ett invändningsfritt sätt. Fasta ersättningarna eller s.k. totalbudgetlösningar innebär att en fast summa betalas ut oberoende av prestation. Anslag och lön i form av månadslön eller timpenning är båda exempel på fast ersättning. Fasta ersättningar är ofta prospektiva men kan även innehålla retrospektiva element om storleken på årets anslag är beroende av förra årets kostnader. Kapitation som innebär att vårdproducenten erhåller en fast prospektiv ersättning per listad (ansluten) patient, är vanligt förekommande inom primärvården. Kapitation är en fast ersättning om patienterna inte har någon möjlighet att byta vårdgivare. Men kapitation blir mer rörlig till sin karaktär om patienterna har möjlighet att byta vårdgivare och utnyttjar detta.