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Le travail constitue une question majeure dans de nombreuses disciplines telles que l’ergonomie, la psychologie, la philosophie ou la sociologie. La complexité de l’expérience et des relations de travail invite à un croisement des perspectives. Pourtant, le travail demeure peu pensé et étudié en tant qu’objet interdisciplinaire. En interrogeant le regard des disciplines sur le travail, cet ouvrage invite à surmonter les obstacles généralement associés aux démarches interdisciplinaires. Il analyse les effets d’une interdisciplinarité en acte sur la construction des objets de recherche, les activités des chercheurs et la production de connaissance sur les mondes du travail. Enfin, il montre que l’interdisciplinarité s’avère essentielle notamment pour comprendre le travail en contexte pluriprofessionnel ou pour proposer des pistes de transformation du travail ou de son organisation.

Cette étude est issue d’une post-enquête Conditions de travail-Risques psycho-sociaux (CT-RPS) 2016, en réponse à l’appel à projets de recherche « Face aux risques professionnels et aux atteintes à la santé, quelle prévention ? » de la Dares et de la DGAFP.Elle interroge les liens entre statut d’emploi et conditions de travail. Le rapport final de cette post-enquête, portant sur différentes populations de travailleurs (intérimaires, auto-entrepreneurs et contractuels des fonctions publiques territoriale et de l’État), a été remis à la Dares début juillet 2021.Un second rapport, centré sur les seuls contractuels de la fonction publique de l’État, a été remis en mars 2022.La présente note en constitue la synthèse.

Les « séries télévisées » entretiennent de longue date un lien riche avec le réel, notamment du fait de leur diversité ; qu’elles soient historiques, uchroniques, inspirées de faits réels, ou de science-fiction, les séries peuvent être le reflet, la réécriture ou l’anticipation de temps et d’espaces caractérisés par des pratiques, des valeurs, une vie sociale, des individus qui interagissent et travaillent. Aussi n’est-il pas étonnant que les fictions télévisuelles puissent constituer un corpus d’intérêt pour les sciences de gestion et du management. C’est d’autant plus le cas dès lors que se développe une littérature prenant comme objet ou référence les pratiques managériales de ces séries.En effet, des produits tels que Game of Thrones (Phillips et Clare, 2021), Kaamelott (Fossois, 2021) ou La casa de papel (Szpirglas, 2023), ont constitué des sources d’inspiration pour plusieurs auteurs qui, s’appuyant sur les personnages et les événements et univers de ces séries, en ont tiré des ouvrages de management et de leadership qui contribuent à façonner une niche éditoriale singulière : des ouvrages de management inspiré et/ou illustré par le genre des sériés télévisées, à l’instar de ce que proposent déjà d’autres ouvrages par exemple pour la philosophie (Saint Maurice, 2009, 2010). En outre, leurs auteurs peuvent être tantôt des enseignants-chercheurs en management (Szpirglas, 2023), ou journalistes et éditeurs (Fossois, 2021 ; Phillips et Clare, 2021). Cette catégorisation trouve par ailleurs ses limites dès lors que ces ouvrages et leurs contenus peuvent être mutuellement utilisés (les enseignants pour illustrer un cours, les journalistes pour convoquer une référence établie par la littérature scientifique, etc.). La diversité de ces regards résulte certainement du fait qu’en tant que pratique commune voire comme fait social total (Mauss, 1924), le management constitue un objet sur lequel chacun peut s’exprimer au moins à l’aune de ses propres expériences de manager ou de managé. En miroir, ces ouvrages sont publiés par des éditeurs dotés de stratégies éditoriales et commerciales adressées à des publics différents (grand public ? Managers ? Chercheurs ?, etc.). L’augmentation du nombre de publications, voire la création de collections dédiées chez des éditeurs spécialisés (comme EMS) témoigne d’une intensification du phénomène.Face à ces constats, cette communication se propose d’interroger le contenu de ces ouvrages, ce qui leur est commun ou spécifique vis-à-vis de la manière de transmettre ou d’enseigner le management et le leadership. Sur quoi portent ces leçons de management rédigées à partir d’analyses de fictions ? Quelle conception du management comme discipline et/ou pratique enseignable est véhiculée par ces ouvrages ? Quels sont les mythes mobilisés et véhiculés (Barthes, 1957 ; Grimand, 2021) ? Enfin, quelles leçons en tirer pour l’enseignement des sciences du management ?

Après une première enquête quantitative auprès de 1152 agent.es territoriales et territoriaux menée en 2012 portant sur les effets des usages numériques sur le travail et sur la santé au travail, nous avons mené une nouvelle enquête en 2020, avec le soutien de l'Observatoire de la Mutuelle Nationale Territoriale en partenariat avec l’Association des Ingénieurs Territoriaux, portant cette fois uniquement sur les ingénieur.es territoriales et territoriaux. En mettant en relation les résultats de cette enquête avec ceux de la précédente ainsi qu'avec des résultats extraits de l’enquête Sumer (surveillance médicale des expositions des salarié.es aux risques professionnelles) 2016-2017 de la Dares (ministère du travail), nous donnons à voir des informations inédites sur les évolutions du vécu d’échantillons de cadres territoriaux sur près de dix ans ainsi que sur leurs rapports hétérogènes à la perspective d’une pérennisation du travail à distance.

Has the time come for a thorough recomposition of working conditions? The health crisis and the successive measures to deal with it highlight the role of social, spatial, and temporal boundaries in the organisation of the economy, calling into question the functioning of democratic systems. The depth of inequality is now blatantly apparent, but also the vital importance of certain jobs that are often undervalued. Although the picture is bleak, the experiences of labour transformation help to focus the attention on what is most important: a real liberation of work that requires a collective framework, and the possibility of regularly deliberating and even intervening in the governance of organisations. Lucid in diagnosing what is real and ambitious in declaring what is desirable: this is the stance adopted by this collective book, which stems from the conviction that scientific rigour can be used to transform reality. This view also characterises the practice of the Groupe d’études sur le travail et la santé au travail (Gestes), a Scientific Interest Group (GIS) supported by the French National Centre for Scientific Research (CNRS). Affirming this need to de-liberate work, while considering the ambivalences and uncertainties that surround such a project of economic and social transformation, this work brings together twenty contributions from a variety of disciplinary, theoretical and methodological perspectives.The first part of the book deals with the effects of the new ways of organising time at work, especially for women. The second part explores the content of work, highlighting the links between employment and working conditions, particularly their effect on the boundary separating work and non-work. The third part discusses “alternative” forms of work organisation, considered more open to employee expression, and questions their scope. The fourth part shifts the attention from organisations to the legal or managerial mechanisms meant to encourage deliberation about work.

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International audience; L’accompagnement par les décideurs publics, nationaux comme locaux, de la transformation numérique des territoires ruraux est confronté à de nombreux risques. L’articulation entre les mesures nationales d’allocation de fonds (142 millions de 2019 à 2022) et les décisions locales nécessite, pour être efficace, une compréhension fine des enjeux de structures parfois complexes pour différents acteurs. Ainsi, parmi les tiers-lieux, les espaces de coworking (ECW) apparaissent comme des organisations pouvant être des leviers de développement économique et social mais dont la pérennité est dépendante des risques pris par différents acteurs. La revue de littérature sur les ECW et deux études de cas d’ECW en territoires ruraux en France donnent à voir les risques de trois catégories d’acteurs publics ou privés – fondateurs et accompagnateurs, pouvoirs publics locaux et usagers– et mettent en évidence la nécessité de les inclure conjointement dans une poli- tique publique de transformation numérique.

Les études réunies dans ce volume proviennent d’une journée d’études, coorganisée par Sophiapol et le réseau Gestes, qui s’est tenue le 20 octobre 2016 et qui portait sur l’interdisciplinarité dans les recherches sur le travail. Dans la mesure où le terme « interdisciplinarité » peut-être entendu en des sens différents, il requiert quelques précisions préalables. Ce terme peut être entendu en un sens plus ou moins large. Au sens le plus large, on peut parler d’interdisciplinarité pour désigne...

Le prix du travail ? Cet ouvrage ouvre une question majeure à l’heure où le travail est souvent tenu d’abord comme un coût à réduire et, qu’à cette fin, nombre de droits collectifs et de garanties acquises par les salariés sont remis en question. L’étude traite de l’évolution des formes concrètes, mesures, références, modalités de légitimation, normes et considérations qui ont présidé et déterminent encore aujourd’hui la rémunération du travail. Consacrée à la France et à ses colonies, elle couvre une longue période qui, allant du xixe siècle à nos jours, fut aussi à la foiscelle de la seconde industrialisation, de l’affirmation de la société salariale et de la construction d’un État social. La perspective historienne de la recherche collective dont elle est issue, s’est enrichie au croisement d’autres approches disciplinaires – droit, économie, gestion, sociologie – portées par certain.es de leurs meilleur.es spécialistes. À ce titre, elle éclaire sous des angles multiples les enjeux de maints débats et conflits actuels. Les dix chapitres de l’ouvrage, attentifs à saisir les acteurs, les dynamiques et les temps forts de cette histoire, cernent les conceptions et les politiques à l’œuvre avant d’en examiner les modalités d’application dans plusieurs cadres conjoncturels,territoriaux et professionnels. Le moindre des apports du livre n’est pas, enfin, son glossaire, dont les cinquante-cinq entrées donnent accès à la définition de plus de quatre-vingts termes et expressions.

National audience; Après une première enquête quantitative auprès de 1152 agent.es territoriales et territoriaux menée en 2012 portant sur les effets des usages numériques sur le travail et sur la santé au travail, nous avons mené une nouvelle enquête en 2020, avec le soutien de l'Observatoire de la Mutuelle Nationale Territoriale en partenariat avec l’Association des Ingénieurs Territoriaux, portant cette fois uniquement sur les ingénieur.es territoriales et territoriaux. En mettant en relation les résultats de cette enquête avec ceux de la précédente ainsi qu'avec des résultats extraits de l’enquête Sumer (surveillance médicale des expositions des salarié.es aux risques professionnelles) 2016-2017 de la Dares (ministère du travail), nous donnons à voir des informations inédites sur les évolutions du vécu d’échantillons de cadres territoriaux sur près de dix ans ainsi que sur leurs rapports hétérogènes à la perspective d’une pérennisation du travail à distance.

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Le temps d’une recomposition profonde des conditions de travail est-il venu ? La crise sanitaire et les mesures qui se succèdent pour y faire face mettent en relief le rôle des frontières sociales, spatiales et temporelles dans l’organisation de l’économie et questionnent le fonctionnement des régimes démocratiques. Ils donnent une visibilité à l’ampleur des inégalités mais aussi à l’importance vitale de certains métiers souvent peu valorisés voire méprisés. Le tableau est sombre mais les expériences de transformation du travail aident à resserrer l’attention sur l’essentiel : une libération réelle du travail, qui nécessite un cadre collectif et la possibilité de délibérer régulièrement, voire d’intervenir dans la gouvernance. Lucide dans le diagnostic du réel, ambitieux dans l’affirmation du désirable : voici le parti-pris de cet ouvrage collectif qui procède de la conviction que la rigueur scientifique peut être mise au service de la transformation du réel, parti-pris qui caractérise l’expérience interdisciplinaire du Groupe d’études sur le travail et la santé au travail (Gestes), Groupement d’Intérêt Scientifique soutenu par le CNRS. Affirmant cette nécessité d’une dé-libération du travail, tout autant que les ambivalences et l’incertitude qui entourent un tel projet de transformation économique et sociale, le présent ouvrage rassemble vingt contributions endossant des perspectives disciplinaires, théoriques et méthodologiques diverses.La première partie de l’ouvrage aborde la question des effets des nouvelles formes d’organisation temporelle du travail, notamment pour les femmes. La deuxième partie de l’ouvrage, tout en explorant le contenu du travail, met en évidence les liens entre conditions d’emploi et conditions de travail, notamment en faisant apparaitre la façon dont le statut d’emploi affecte la frontière entre travail et hors-travail. La troisième partie porte sur des formes « alternatives » d’organisation du travail réputées plus ouvertes à l’expression des salariés et questionne leur portée. La quatrième partie de l’ouvrage déplace le regard vers les dispositifs, managériaux ou légaux, qui sont censés favoriser la délibération sur le travail.

Le regain de l’activité non-salariée et le développement de formes d’emploi non-salarié soulèvent la question de la dépendance économique et organisationnelle de ces indépendants et de leur capacité à auto-organiser leur travail. L’enquête CT-RPS 2016 offre la possibilité d’explorer les relations entre dépendance économique et conditions de travail. Nous souhaitions étudier de façon spécifique les indépendant·es économiquement dépendant·es et les microentrepreneur·es2. Le questionnaire de l’enquête Conditions de travail offre d’ailleurs des prises intéressantes pour appréhender cette dépendance économique, permettant par exemple de savoir si l’indépendant·e réalise plus des trois-quarts de son chiffre d’affaire auprès d’un seul client.De la mise en œuvre d’un état des lieux à l’organisation du travail des acteurs en passant par les définitions des rôles de chacun, les réflexions autour de l’institution d’un système de santé au travail dans la fonction publique sont relativement récentes. La question d’une appréhension d’ensemble des risques professionnels et de leur prévention apparait alors comme une problématique naissante. Si certains secteurs perçus comme présentant un « danger » ont fait l’objet d’un investissement particulier (par exemple les arsenaux d’État), le fonctionnaire, qu’il dépende d’une collectivité, d’un hôpital ou d’un service d’État, n’apparait dans le faisceau du visible que depuis peu, et ce, de manière somme toute fort sporadique. Qu’elles soient de nature quantitative ou qualitative, les études se construisent donc depuis peu et restent encore bien inégales et parcellaires. Si ces études convergent dans l’identification de transformations importantes des conditions de travail qui affectent le secteur public, notre projet entend tester l’hypothèse d’un effet contrasté de ces évolutions organisationnelles selon le statut d’emploi, en analysant de près l’exposition aux risques professionnels et les conditions des agents contractuels et des contrats aidés de la fonction publique.Le rapprochement de ces trois populations, indépendant·es précaires, salarié·es précaires du privé et salarié·es précaires du public, offre la possibilité de la comparaison, de l’observation des différences et des singularités de chacune, mais aussi du constat éventuel d’une condition commune.

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En France, les sciences de gestion se sont autonomisées des disciplines juridiques et économiques pour constituer une discipline universitaire, au sein de laquelle la gestion des ressources humaines (GRH) a progressivement acquis droit de cité. La principale revue académique de ce champ de recherche, la Revue de gestion des ressources humaines (aux éditions Eska) ainsi que l’association de chercheurs dans ce champ (Association des chercheurs francophones en GRH, AGRH) ont été fondées dans les...

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International audience; Ce livre est un lien entre générations, entre celles et ceux qui s’efforcent de réfléchir sur le monde du travail et celles et ceux qui s’apprêtent à l’intégrer. Apprenti.e.s, collégien.ne.s, lycéen.ne.s, ils n’ont pas encore 20 ans, peu ou pas d’expérience du travail et pourtant… Pourtant ils en entendent parler, constamment, ils l’observent, l’imaginent, l’appréhendent, ont des attentes, des rêves, et le travail y tient une place importante. Quels regards les jeunes portent-ils sur le monde du travail ? Fait-il naître des appréhensions, des craintes, des passions, des vocations ?Chercheuses et chercheurs en sciences sociales, auteur.e.s, dessinateurs, ils ont fait du monde du travail leur champ d’investigation ou d’inspiration. Ensemble, ils vous invitent, autour d’une trentaine de textes, de formes et genres littéraires divers, à voyager à travers des métiers, des pays, des vies, des envies, réels ou imaginés, à parcourir leurs représentations du travail, à découvrir leurs interrogations, leurs aspirations, leurs points de vue, leurs connaissances, et parfois aussi leurs expériences, leurs vies.En faisant discuter des publics qui n’en ont pas l’occasion, ce livre contribue à éclairer la diversité des représentations auxquelles le travail donne lieu. Cet ouvrage collectif est le fruit de plusieurs rencontres suscitées par le concours « Écrire le travail », initiative du Groupe d’études sur le travail et la santé au travail (Gestes), Domaine d’Intérêt Majeur de la région Île-de-France 2012-2015, mise en œuvre au sein de l’académie de Versailles depuis 2015. La rencontre avec le lecteur a pour objectif de partager les regards portés par les élèves et les chercheurs sur le travail, mais aussi d’inciter à la prise de parole, individuelle et collective, sur cette partie de nos existences.

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International audience; Des données ont été collectées dans le contexte des collectivités locales françaises à trois moments sur un an et demi afin de tester des hypothèses sur l’influence de plusieurs variables de Ressources et d’Exigences sur le bien-être et la fatigue. Les analyses indiquent que la motivation intrinsèque et le soutien perçu du supérieur sont fortement liés à la fois au bien-être et à la fatigue. Le rôle clé du soutien du supérieur devrait inciter les chercheurs comme les praticiens en Gestion des Ressources Humaines à investiguer les moyens de permettre aux supérieurs de soutenir les agents de façon adéquate.

Les médecins généralistes, responsables de la mise en œuvre des programmes de prévention de la maladie et de promotion de la santé, occupent une place particulière dans le système de santé. Consultés en premier recours, devant faire face à des exigences croissantes de la part des patients, isolés géographiquement, confrontés à une charge de travail élevée, le poids des responsabilités et des difficultés peut conduire à des effets néfastes pour leur santé et celle de leurs patients.Dans un état de l’art sur l’exercice de la médecine générale en libéral en France centré sur le phénomène de l’épuisement professionnel et des suicides, l’article met en évidence les difficultés liées à l’articulation de la vie privée et la vie professionnelle. Les enjeux sont d’autant plus importants qu’ils s’inscrivent dans un contexte marqué par la désaffection des jeunes diplômés à vouloir s’installer en libéral et par une désertification médicale croissante.

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International audience; Although Human Resources Management (HRM) examines the issue of people at work and their management from the angle of how best to serve an organization's performance, occupational health issues are still a blind spot in its research. Following the lead of Chakor, Abord de Chatillon, and Bachelard (20152) in their review of occupational health and safety research, we attempted to find out how scientific managerial approaches are constructed and how researchers in HRM position themselves with regard to occupational health. A sizeable corpus of texts - which were selected from three sources that were identified as representative of the management sub-discipline that is HRM - were subjected to both thematic content and descriptive statistical analyzes. We demonstrated the gradual empowerment of HRM researchers by building a managerial corpus for workplace health and we identified the salient features that characterize occupational health research in HRM in terms of research objects, methodologies, interdisciplinarity, and stances. This article concludes with a proposed research agenda for HRM scholars working on occupational health.; Aunque la gestión de recursos humanos (GRH) coloca en el centro de sus reflexiones la cuestión del humano en el trabajo y de su gestión con la óptica de servir al desempeño de las organizaciones, las cuestiones de salud ocupacional han sido durante mucho tiempo un punto ciego de sus realizaciones. En la continuidad de la revisión de las investigaciónes en salud y seguridad en el trabajo realizada por Chakor, Abord de Chatillon & Bachelard (20151), que han establecido el lugar de la multidisciplinariedad, en la emergencia de este campo de la GRH, buscamos saber cómo los enfoques en ciencia de la gestión se construyen y que posturas adoptan los investigadores en GRH. Con este fin, una gran cantidad de literatura, seleccionada de tres fuentes identificadas como representativas de la subdisciplina de gestión que es la GRH, ha sido sometida a análisis de contenido temático y análisis estadísticos descriptivos. Mostramos la progresiva autonomización de los investigadores en GRH mediante la construcción de un corpus gerencial sobre la salud ocupacional e identificamos los elementos más destacados que caracterizan esta investigación sobre la salud ocupacional en GRH, en términos de objetos de investigación, metodologías, interdisciplinariedad y posturas. Concluimos con las propuestas de líneas de desarrollo para la investigación en GRH sobre salud ocupacional.; Bien que la Gestion des Ressources Humaines (GRH) place au cœur de ses réflexions la question de l’humain au travail et de sa gestion dans l’optique de servir la performance des organisations, les questions de santé au travail ont longtemps été un point aveugle de ses travaux. Dans la continuité de la revue des recherches en santé et sécurité au travail menée par Chakor, Abord de Chatillon et Bachelard (20151), qui ont établi la place de la pluridisciplinarité dans l’émergence de ce champ en GRH, nous cherchons à savoir comment les approches en sciences de gestion se construisent et quelles postures les chercheurs en GRH adoptent. À cette fin, un large corpus de textes, sélectionnés à partir de trois sources identifiées comme représentatives de la sous-discipline gestionnaire qu’est la GRH, a été soumis à une analyse de contenu thématique et des analyses statistiques descriptives. Nous montrons la progressive autonomisation des chercheurs en GRH par la construction d’un corpus gestionnaire sur la santé au travail et nous identifions les éléments saillants qui caractérisent ces recherches en santé au travail en GRH, en matière d’objets de recherche, de méthodologies, d’interdisciplinarité et de postures. Nous concluons par des propositions d’axes de développement pour les recherches en GRH sur la santé au travail.

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International audience; L’administration publique souffre, de longue date, d’une mauvaise image. Engluée le « phénomène bureaucratique » (Crozier, 1964), l’administration apparaît comme étant « compliquée », « anonyme », « tatillonne » ou encore « autoritaire » (Rangeon, 1983). De plus, l’incapacité de l’État à maîtriser les dépenses publiques et à assurer une croissance économique sans fin (Passet, 2010) a favorisé le développement d’une véritable crise de légitimité. L’idée d’introduire des méthodes et outils de management du secteur privé dans les organisations publiques, méthodes considérées comme plus légitimes aux yeux des dirigeants d’entreprise et des administrés, présentés comme un remède aux failles de l’administration publique, a fait son chemin sous l’intitulé du New Public Management (NPM, Hood, 1991 ; Dunleavy et Hood, 1994), Nouveau Management Public (NMP) en français. Ainsi, depuis les années 1970-80, l’administration publique a fait l’objet de nombreuses réformes suivant la démarche néolibérale dont les plus marquantes en France sont certainement la LOLF (Loi Organique relative aux Lois de Finances) en 2001 et la RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques) en 2007 (Bezes, 2009), aujourd’hui suivies par la MAPAM (ou MAPTAM, Modernisation de l’Action Publique Territoriale et d’Affirmation des Métropoles). Les objectifs fondamentaux et transversaux poursuivis par ces réformes sont d’abord de rendre l’administration plus efficace et efficiente, autrement dit, de mettre en place une « action publique simplifiée, plus proche des citoyens, donc plus efficace et moins coûteuse » (Ministère de la réforme de l’État, de la décentralisation et de la fonction publique, 10 avril 2013). De manière plus insidieuse, l’un des principaux objectifs du NMP, qui se traduit par la « managérialisation » des organisations publiques, est d’enrichir ce que Moore (1994) a appelé la « valeur publique intrinsèque », c’est-à-dire la valeur stratégique, idéologique ou administrative (Harrison, et al. 2012). Créée par les organismes publics au profit des citoyens avec effet à long terme, elle cherche à agir sur les croyances, la morale, l’éthique, la confiance publique, l’image, l’intégrité, la légitimité, tant des fonctionnaires que de l’institution publique en tant que telle. Les politiques publiques permettraient ainsi de modifier certaines caractéristiques de la société, en faisant évoluer sa « mémoire collective » au sens d’Halbwachs (1925, 1950 ) et de Boltanski et Thévenot (1991).Après environ 50 ans de réformes publiques, l’approche néolibérale dans le milieu public paraît fortement mise en cause, principalement par les rapports de l’OCDE (2009, 2010, 2011) et les crises de 2008 et 2011. Pourtant, pour certains, ce n’est pas tant le système du marché ou quasi-marché qui constitue une limite, mais la différence culturelle et historique qui conduit les réformes à des résultats mitigés (Pollitt & Bouckaert, 2011). Pour d’autres, la cause résiderait principalement dans la résistance bureaucratique face aux réformes menées (Savall & Zardet, 2015). D’autres encore, considèrent le NPM comme un processus d’hybridation avec pour conséquence d’aboutir à des résultats inattendus, voire « confus » (Émery & Giauque, 2005).Devant cette panoplie d’analyses, alors que certains suggèrent que les réformes n’ont fait que changer l’emballage sans modifier le contenu (Frederickson, 1996 ; Bourgon, 2007 ; Pyun & Lallamend, 2014), nous nous demandons si les réformes ont réellement produit des effets, qu’ils soient négatifs ou positifs. Si oui, quels sont-ils et dans quelle mesure pouvons-nous en tirer des leçons pour nos futures réformes ? Pour répondre à ces questions, nous avons souhaité dresser un bilan, non exhaustif, principalement à l’aide des études de cas, à la fois d’expériences de réformes menées et des enseignements qu’il est possible d’en tirer, à travers quatre parties au cours desquelles seront abordées, tout d’abord des expériences étrangères, puis les collectivités locales françaises. Le secteur culturel est au cœur de la troisième partie où sont exposés deux cas d’expériences et de tentatives d’innovations. Enfin, la quatrième et dernière partie intitulée « Enseignements et prospectives » comporte des travaux de synthèse et des réflexions plus générales sur les évolutions managériales dans le secteur public. La plupart de ces contributions proviennent d’ateliers qui se sont tenus lors du colloque de l’Association Internationale de Recherche en Management Public (AIRMAP) à Lyon en mai 2015 . La première partie de notre ouvrage, « Réformes publiques, Expériences étrangères », porte sur les effets de la réforme inspirée du NPM menée dans trois pays hors Union Européenne : la Suisse, la Tunisie et le Sénégal. Lorenzo de Santis et Yves Émery étudient les effets de l’introduction de la démarche managériale dans le système judiciaire en Suisse à travers une enquête par questionnaire, tandis que Lobna Abid et Olfa Zeribi partagent des observations sur la réforme hospitalière en Tunisie étayée par des entretiens semi-directifs. Djibril Diouf, quant à lui, analyse la mise en place d’un Partenariat-Public-Privé dans le milieu sportif au Sénégal. Ces études de cas nous permettront de voir comment les réformes sont mises en œuvre, à quel stade elles sont et comment elles sont accueillies dans des contextes culturels différents.Dans la deuxième partie, « Collectivités locales françaises, objets et territoires de réformes », Muriel Michel-Clupot et Serge Rouot exposent un état des lieux de la communication financière des collectivités locales dans le contexte de la MAPAM à l’appui d’une étude quantitative des informations disponibles en ligne. À la lumière de la théorie néo-institutionnelle et par l’analyse de données qualitatives, Jérémy Aldrin et Denis Choffel mettent en évidence l’influence des pressions institutionnelles sur le périmètre de compétence et la performance des intercommunalités, tandis que Sébastien Gand et Elvria Périac abordent la question cruciale du vieillissement de la population et de la dépendance par l’étude des difficultés de mise en œuvre de la gouvernance de trois dispositifs d’accompagnement. La troisième partie, « La culture au cœur d’expériences et de tentatives d’innovations » est composée de trois contributions. La première porte sur un outil du NPM que les collectivités se sont approprié, les chèques (ou vouchers), qui permettent notamment l’accès à des services culturels (Arnaud Lacheret et Arnaud Desbrosses). Tandis que les deux suivantes analysent des cas d’initiatives organisationnelles ou individuelles dans le secteur culturel, par l’analyse des processus de mise en œuvre de démarches de participation citoyenne (Alice Anberrée et Frédéric Kletz) ou par le récit de la genèse et des évolutions de deux projets de Fondation, dont l’une a vu le jour récemment (Charlène Arnaud et Mourad Attarça). Enfin, la quatrième partie, « Enseignements et prospectives », propose des pistes de réflexion en management public à partir des expériences : face aux dysfonctionnements et aux coûts cachés dans des organisations de service public de secteur associatif, Henri Savall et Véronique Zardet proposent le management public socialement responsable (MPSR). Quant à François Silva et Arnaud Lacan, après avoir dénoncé l’approche néolibérale dans le secteur public sur un plan philosophique, ils préconisent d’intégrer la gestion des biens communs dans le management public et le management par confiance.En conclusion, Jean Lachmann, ancien Président d’AIRMAP, livre ici une réflexion personnelle en matière d’expérience de réformes et de l’enseignement qu’il est possible d’en tirer en management public. Outre ses anciennes responsabilités à la tête d’AIRMAP au moment de sa fondation, Jean Lachmann est Administrateur Territorial, et actuellement en détachement dans une Chambre Régionale des Comptes (CRC). De ce fait, il a été partie prenante des réformes publiques et en est aujourd’hui juge : par son passage au sein des collectivités locales, il a contribué à la mise en œuvre des réformes territoriales et par sa fonction actuelle, il participe à l’évaluation des politiques publiques traduites sur le plan local, autrement dit, de réformes territoriales. Ainsi, par ses expériences personnelles en tant que cadre territorial et par sa fonction actuelle en tant que premier conseiller d’une CRC, ses visions représentent parfaitement l’esprit de synthèse de notre ouvrage.

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