Search

Son zamanlarda yapılan girişimlerin ekonomik değerleri giderek önemli hâle gelmektedir. Küreselleşme ile birlikte, işletmelerin faaliyet gösterdikleri pazarlar değişmekte ve dolayısıyla rekabet artmaktadır. Bu durum girişimcilere yenilikçi olma, beklenmedik zorluklarla mücadele etme, yatırımcılar ile doğru ilişkiler kurma zorunlulukları doğurmuştur. Organizasyonlar bu gereklilikleri sağlayarak başarı elde edecek dolayısıyla, ekonomik varlıklarını sürdürebileceklerdir. Bu aşamanın kat edilebilmesi erkekler ile ekonomik değerleri giderek artış gösteren kadın girişimcilerin başarı algısındaki benzerliklerinin ve farklılıklarının ortaya çıkarılması oldukça önem arz etmektedir. Bu amaçla hazırlanan çalışma; girişimcilerin demografik özelliklerini, girişimcilik konusunda önem verdikleri durumları, toplumsal cinsiyet algısını değerlendirmektedir. Araştırma Konya ilinde, hizmet ve gıda sektöründe faaliyet gösteren toplam 78 kadın ve erkek girişimci üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada geçerlilik ve güvenilirliği yapılmış olan “Girişimci Öz Yeterlilik” ölçeğinden yararlanılmıştır., Economic value of the attempts made recently come increasingly significant. With globalization, changing business of the markets in which they operate, and hence the competition is increasing. In this case the entrepreneur to be innovative, to cope with unexpected difficulties, it has led investors to establish correct relations with the obligation. Organizations will achieve success thus enabling these requirements will be able to sustain economic assets. At this stage, the floor is to men with economic values reveal similarities and differences in the success of women entrepreneurs is gradually increasing perception quite important. Studies prepared for this purpose; demographic characteristics of entrepreneurs, entrepreneurial situations they care about is assessing the gender perception. Research in Konya, service, and was conducted on a total of 78 men and women entrepreneurs in the food industry. Research carried out in the validity and reliability of the "Entrepreneur Self-Sufficiency" was used for scale. more...

Tükenme, düşük kişisel başarı hissi ve duyarsızlaşmaile sonuçlanan psikolojik bir durumdur. Çalışmamızda aile işletmelerindeçalışanların üzerinde olumsuz etkisi olduğu düşünülen tükenmişlik duygusu ileörgütsel adalet arasındaki ilişkiye odaklanılmıştır. Aile fonksiyonu ile dahada karmaşıklaşan işletme yapılarında stresle mücadele edebilme becerisine bağlıolarak gelişen tükenmişlik duygusunu tetikleyen farklı stres kaynakları ortayaçıkmaktadır. Bu araştırmada tükenmişliği tetiklediği düşünülen örgütsel adaletfaktörü arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Araştırmamızdaveriler anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma Konya ilindeki aileişletmelerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler SPSS paket programı ile analizedilmiştir. Araştırma sonucuna göre, tükenmişlik duygusu ile örgütsel adaletarasında negatif anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir., Burnout is apsychological condition which is seen on an employee who should need to work ina close relationship with the customer and which is signs as depersonalization,low personal accomplishment, emotional exhaustion. In our study, we have beenfocused on relationship of burnout and the organizational justice which has anegative impact on the employees in family businesses. There are lots of stresssources can be seen in family businesses which become more complex with thefamily dinamics added. And it becomes the source of burnout which is about theability to get rid of stress. In this study, it was intended to reveal therelationship between burnout and organizational justice. The data werecollected using a questionnaire. Research was conducted in family businesses inthe province of Konya. Data were analyzed by using SPSS programme. According tothe survey, a significant negative correlation between organizational justicewas identified with a sense of exhaustion. more...

Çalışanlar ve örgüt arasında ifade edilmeyen karşılıklı vaatlerinolduğu, dinamik olarak tarafların yerine getirmesi beklenen taahhütlereolan inanç ve sorumluluk olarak tanımlanan psikolojik sözleşme,çalışanların işletmenin amaçlarını ve hedeflerini gerçekleştirmesineyardımcıolacaktır.Dolayısıylaçalışanlarıngörevtanımlarıdoğrultusunda hukuki anlamda yapması gereken yükümlülükler vesorumlulukları bulunmaktadır. Ancak, bu yükümlülükler işletmeninsadece varlığını sürdürme faaliyetine yardımcı olacaktır. İşletmeninortalamanın üzerinde kar elde edebilmesi ve rekabet avantajıyakalayabilmesi çalışanların yükümlülüklerinin ötesinde, ekstra rololarak ifade edilen örgütsel yurttaş olmalarını zorunlu kılmaktadır.Çalışanların işlerini benimsemeleri, yaptıkları işin karşılığınıalacaklarını bilmeleri, örgüt faaliyetlerine karşı olumlu duygularbeslemeleri karşılık güveni oluşturarak çalışanların motivasyonlarını,yaptıkları işten aldıkları doyumu arttıracaktır. Bu bağlamda, çalışanlarve örgüt arasında herhangi yazılı sözleşme olmamasına karşın işletmeçalışanlarının örgütsel güven içerisinde fazladan sorumluluk almadavranışındabulunmalarısözkonusuolacaktır.Yukarıdaki değerlendirme çerçevesinde araştırmanın sorunsalı“Psikolojiksözleşme algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel güvenüzerinde etkisi var mıdır?” şeklinde tasarlanmıştır. Bu kapsamdaaraştırmanın amacı, Konya ilinde eğitim kurumlarında çeşitlikademelerde görev yapan çalışanların psikolojik sözleşme, örgütselgüven ve örgütsel vatandaşlık davranışı düzeyleri arasındaki ilişkileribelirlemektir. Bu amaç doğrultusunda, eğitim kurumları çalışanlarınakolayda örnekleme yolu ile anket uygulanmıştır. Araştırmanınsonuçlarına göre psikolojik sözleşme algısı, örgütsel güven ve örgütselvatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü ve istatistiksel bakımdananlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışma kapsamında,psikolojik sözleşme algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindekietkisinde örgütsel güvenin tam aracılık rolü olduğu sonucunaulaşılmıştır., The psychological contract, which is defined as the belief andresponsibility for the commitments that are expected to be fulfilled byparties dynamically and for mutual promises that are not expressedbetween employees and the organization, will help the employees torealize the goals and objectives of the enterprise. Therefore, theemployees have obligations and responsibilities in the legal sense inaccordance with their job descriptions. However, these obligations willonly assist in maintaining The firm existence. The fact that thecompany can make profit above average and achieve a competitiveadvantage necessitates employees to be an organizational citizenshipbehavior expressed as an extra role beyond their obligations. Adoptingtheir job, knowing that they will be paid for their work, feeding positiveemotions towards the organization activities by creating mutual trustwill increase the motivation and job satisfaction of the employees. Inthis context, it will be possible for employees to take extra responsibilityin organizational trust although there is no written agreement betweenthe employees and the organization. According to this evaluation, mainresearch question is “Does the perception of the psychological contracthave an impact on organizational citizenship behavior andorganizational trust?”. In this case, the aim of this study is to determinethe relationship between the psychological contract, organizationaltrust, and organizational citizenship behavior levels of the employeeswho are working in various positions in the education institutions inKonya. In line with this aim, a survey has been carried out based on thequestionnaire method by way of convenience sampling to the employeesworking in the education institutions in Konya. According to the resultsof the research, there is a statistically significant and positiverelationship between psychological contract, organizational trust, and organizational citizenship behavior. In addition, it has been determinedthat there is mediating effect of organizational trust on psychologicalcontract and organizational citizenship behavior. more...

Bu çalışmada, algılanan örgütsel adalet kavramı, teorileri, boyutları, unsurları ile örgütsel muhalefet kavramı, temelleri, önemi üzerinde durularak çalışan sesliliği, boyutları ve çalışan sesliliğine etki eden faktörler incelenmiş ve bu kavramların birbirleri üzerindeki etkileri incelenerek bankacılık sektöründe bir uygulama yapılmıştır. Bu çalışmanın amacı, banka çalışanlarının örgütsel adalet algısının örgütsel muhalefet üzerindeki etkisinde çalışan sesliliğinin aracı rolünü analiz etmektir. Bu amaç doğrultusunda Konya ilindeki banka çalışanlarına kolayda örnekleme yoluyla anket yöntemi temel alınarak bir araştırma yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre, banka çalışanlarının örgütsel adalet algısı ile örgütsel muhalefet düzeyi arasında istatistiksel bakımdan anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde banka çalışanlarının örgütsel adalet algısı ile çalışan sesliliği arasında istatistiksel bakımdan anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, algılanan örgütsel adaletin örgütsel muhalefet üzerindeki etkisinde çalışan sesliliğinin kısmi aracı rolü oynadığı tespit edilmiştir., In this study, the concept of perceived organisational justice and its theories, dimensions, factors; the concept of organisational dissent, putting emphasis on its foundations and importance, employee voice, its dimensions and the factors affecting it are examined and a research is conducted in banking sector by analysing the effects of these concepts on each other. The aim of this study is to analyse intermediary role of employee voice in the effect of bank employees' perception of organisational justice on organisational dissent. For this purpose, a survey was conducted on the basis of questionnaire method using convenience sampling with the bank employees in Konya province. According to research findings, there is a significant and positive relationship between organisational justice perception and level of organisational dissent of bank employees. Similarly, a statistically significant and positive relationship was determined between organisational justice perception and employee voice of bank employees. What is more, employee voice was determined to play a partial intermediary role in the effect of perceived organisational justice on organisational dissent. more...

The aim of this study is to determine the effect of strategic management implementations on the institutionalization levels. In this regard a field study has been made over 31 stone quarry enterprises in cement producing sector in Konya by using survey method. In this study, institutionalization levels of the enterprises have been evaluated regarding three dimensions: professionalization, management approach, participation in decisions and delegation of authority. According to the results of the survey, there is a highly positive and statistically significant relationship between the strategic management implementations and institutionalization levels of the enterprises. Additionally,-considering the results of regression analysis made for establishing the relationship between strategic management and institutionalization levels- it has been determined that strategic management implementations of the enterprises can be used as a variable to explain the institutionalization levels of them, and also strategic management implementations of the enterprises increase the institutionalization levels of them. more...

Bu çalışmanın amacı, banka çalışanlarının liderlik tarzları algıları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda Konya il merkezindeki 140 banka çalışanı üzerinde anket uygulanmıştır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler analiz edilmiştir. Yapılan korelasyon analizi sonuçlarına göre genel olarak çalışanların örgütsel bağlılık ile dönüşümcü liderlik ve yönetsel liderlik algıları arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu gözlemlenirken, serbest bırakıcı liderlik algısı ile örgütsel bağlılık düzeyi ve örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık ve normatif bağlılık boyutları açısından negatif yönlü ve istatistiksel bakımdan anlamlı olmayan bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma kapsamında söz konusu değişkenler ile belirli demografik değişkenler arasındaki ilişkilere bakılmıştır. Yapılan farklılık analizi sonuçlarına göre çalışanların cinsiyet değişkeni açısından duygusal bağlılık düzeylerinde anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Ancak dönüşümcü liderlik, yönetsel liderlik ve serbest bırakıcı liderlik boyutları ile normatif bağlılık, devam bağlılığı ve örgütsel bağlılık açısından demografik değişkenler arasında anlamlı farklılıklar tespit edilememiştir., The aim of this study is to investigate the relationship between bank employees? perceptions of leadership styles and organizational commitment. For this purpose, a survey was conducted among 140 bank employees in the city center of Konya. The data which was obtained by survey method was analyzed. According to the correlation analysis, while it is observed that there is generally a positive and significant relationship between organizational commitment of employees and transformational and managerial leadership; negative and statistically insignificant relationship is found in terms of laissez-faire leadership perception and level of organizational commitment, and emotional commitment and normative commitment dimensions of organizational commitment. In addition, within the scope of this study, the relationship between these variables and particular demographic variables is examined. According to the results of the gap analysis, statistically significant difference is found in the levels of emotional commitment in terms of sex variable. However, in terms of the dimensions of transformative leadership, managerial leadership and laissez-faire leadership, and normative commitment, attendance commitment and organizational commitment no statistically significant difference can be found among the demographic variables. more...

Bu çalışmanın amacı, banka çalışanlarının liderlik tarzları algıları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda Konya il merkezindeki 140 banka çalışanı üzerinde anket uygulanmıştır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler analiz edilmiştir. Yapılan korelasyon analizi sonuçlarına göre genel olarak çalışanların örgütsel bağlılık ile dönüşümcü liderlik ve yönetsel liderlik algıları arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu gözlemlenirken, serbest bırakıcı liderlik algısı ile örgütsel bağlılık düzeyi ve örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık ve normatif bağlılık boyutları açısından negatif yönlü ve istatistiksel bakımdan anlamlı olmayan bir ilişki tespit edilmiştir., The aim of this study is to investigate the relationship between bank employees’ perceptions of leadership styles and organizational commitment. For this purpose, a survey was conducted among 140 bank employees in the city center of Konya. The data which was obtained by survey method was analyzed. According to the correlation analysis, while it is observed that there is generally a positive and significant relationship between organizational commitment of employees and transformational and managerial leadership; negative and statistically insignificant relationship is found in terms of laissez-faire leadership perception and level of organizational commitment, and emotional commitment and normative commitment dimensions of organizational commitment. more...