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The theoretical part of this paper provides the foundations of three statistical discriminations that are specific to the older workers: employers can think that a senior is characterized by (i) a shorter distance to the retirement age, (ii) a larger distance to the technological frontier, and/or (iii) a smaller ability to move from old toward new occupations than a younger worker. In the empirical part of the paper, a controlled experiments is designed in order to test each of these statistical discriminations. We also present a "pure" discrimination equilibrium and a controlled experiments specific to this assumption. Our empirical results, based on data collected in France, support the view that the older worker are discriminated in the hiring process via these 4 channels. This suggests that the French gap in the employment rate of the older workers is partially explained by significant discriminations., La partie théorique de cet article pose les bases de trois discriminations statistiques propres aux seniors : les employeurs peuvent penser qu'un senior se caractérise par (i) une courte distance à l'âge de la retraite, (ii) une distance plus grande à la frontière technologique, et/ou (iii) une plus faible capacité qu'un jeune travailleur à passer d'un ancien vers un nouveaux métiers. Dans la partie empirique de l'article, une expérience contrôlée est conçue afin de tester chacune de ces discriminations statistiques. Nous présentons également un équilibre du marché du travail où il existe de la discrimination "pure". Une expérimentation contrôlée spécifique à cette hypothèse est alors menée. Nos résultats empiriques, basés sur des données collectées en France, confirment l'hypothèse que les seniors sont discriminés à l'embauche via ces 4 canaux. Ceci suggère que l'écart français du taux d'emploi des seniors s'explique en partie par des discriminations importantes.

International audience; Maladie neurologique dégénérative et chronique, la Sclérose en plaques (SEP) touche environ 100 000 adultes en France, plus souvent jeunes et de sexe féminin. Non létale à court terme, elle débute en général entre 20 et 40 ans, et engendre des difficultés de maintien en emploi sur le long terme. Les personnes qui en sont affectées peuvent bénéficier du dispositif Affection de longue durée (ALD) qui prend en charge intégralement le ticket modérateur pour les dépenses en lien avec la pathologie et ouvre quelques droits supplémentaires en cas d'arrêt maladie.À partir d'un échantillon représentatif de salariés français, avec des données sur les carrières professionnelles depuis le début de la carrière jusqu'en 2015, nous comparons ici l'évolution professionnelle ainsi que les salaires et revenus de remplacement en lien avec l'activité professionnelle (indemnités chômage, indemnités journalières et pension d'invalidité) des personnes en ALD pour SEP avec ceux du reste de la population salariée. Les résultats montrent que malgré une situation d'emploi favorable au moment de la mise en ALD, une personne sur deux est en invalidité dix ans après et que le niveau de salaire, élevé avant la maladie, passe sous le seuil du salaire médian deux ans après la mise en ALD du fait des arrêts de travail. Cette baisse de ressources est partiellement compensée par les revenus de remplacement.

International audience; Nous évaluons l'impact d'un aménagement des conditions de travail sur le retour au travail après un cancer. En appliquant une méthode d'appariement, nous trouvons que, toutes choses égales par ailleurs, l'obtention d'un aménagement augmente fortement la probabilité de retour au travail et améliore l'état de santé auto-évalué. Toutefois, pour les hommes, ceci va de pair avec un sentiment de pénalisation au travail et une baisse des revenus du ménage causée par la maladie, dans le cas d'un aménagement de la durée ou des horaires de travail. Pour les femmes, la même conclusion s'applique lors d'un aménagement du poste de travail.

Nous mesurons les effets de la crise sur les disparités spatiales d’accès à l’emploi à l’aide de données de flux et à un niveau géographique très fin, celui du maillage communal. A partir des données exhaustives du fichier historique de Pôle Emploi couvrant toute la région RhôneAlpes, nous évaluons les chances de sortir du chômage à la commune à l’aide de modèles de durée à hasards proportionnels estimés avec des méthodes non paramétriques. Les estimations portent sur deux cohortes de demandeurs d’emploi, ceux entrés en 2004 et suivis jusqu’en 2007, ceux entrés en 2009 et suivis jusqu’en 2012. Elles permettent de contrôler d’éventuels biais dans l’évolution de la composition socio-démographique des demandeurs d’emploi. Nous comparons alors les distributions spatiales des taux locaux de sortie du chômage avec une approche statistique et cartographique. Nous montrons qu’il n’y a ni approfondissement des fractures spatiales, ni convergence des territoires : la crise a globalement laissé intactes les (fortes) inégalités spatiales dans l’accès à l’emploi. Le constat est décliné à différentes échelles spatiales, au niveau de la région toute entière, par communautés d’agglomération, au sein de la communauté urbaine du Grand Lyon, selon les différentes conférences des maires. On distingue également plusieurs sous populations, les jeunes, les seniors, les peu diplômés. On applique le même type de démarche sur les données de la CAF du Rhône qui permettent d’étudier l’évolution des disparités spatiales des sorties du RMI et du RSA. A chaque fois, le même constat émerge, celui d’une transformation homothétique des fractures spatiales.

We evaluate the impact of the improvement of the working conditions on the coming back to work after a cancer. Applying a matching method, we find that, ceteris paribus, the improvement of working conditions strongly increases the probability of coming back to work and the improvement of self-rated health. These positive effects are compensated, for men, by a feeling of being at a disadvantage at work and a household revenue loss caused by illness, when the modification of working conditions deals with the number of hours worked or the time schedule. For women, the same conclusion holds for a change of tasks or work station., Nous évaluons l'impact d'un aménagement des conditions de travail sur le retour au travail après un cancer. En appliquant une méthode combinant l'appariement exact et au plus proche voisin, nous trouvons que, toutes choses égales par ailleurs, l'obtention d'un aménagement des conditions de travail augmente fortement la probabilité de retour au travail et améliore l'état de santé auto-évalué. Ceci est compensé, pour les hommes, par un sentiment de pénalisation au travail et une baisse des revenus du ménage causée par la maladie, dans le cas d'un aménagement de la durée ou des horaires de travail. Pour les femmes, la même conclusion s'applique lors d'un aménagement du poste de travail.

This paper investigates whether chronic illnesses and injuries have a significant impact on the individual's performance in the labor market. We use the "Santé et Itinéraires Professionnels" (SIP, "Health and Labor Market Histories") survey, conducted in France in 2006-2007. We use the propensity score method in order to evaluate the impact of chronic illnesses and accidents on labor market participation and earnings. We find that both health events, chronic illness and accidents have a negative effect on professional careers and earnings, and that accidents have a greater impact on women's earnings., Cet article traite de l'impact des maladies chroniques et des accidents sur les performances individuelles sur le marché du travail. Nous utilisons l'enquête Santé Itinéraires Professionnels (SIP) réalisée en France en 2006-2007 et mettons en œuvre la méthode du score de propension de manière à évaluer l'impact des maladies chroniques et des accidents sur la participation aux marchés de travail et les revenus. Nous constatons que les maladies chroniques tout comme les accidents ont un effet négatif sur la carrière et les revenus. Concernant les femmes, les accidents ont un impact plus important sur les revenus et salaires.