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Le présent article a pour objectif de questionner l’utilisation et les effets de la métacatégorie de « travailleur de plateforme » à la lumière des mobilisations et des revendications des coursiers et chauffeurs en Belgique, et des dynamiques sectorielles et spécifiques qui structurent leurs mobilisations. Mobilisant une dimension comparative entre collectifs de coursiers et de chauffeurs, nos analyses sont le fruit d’observations participantes des mobilisations et de la vie des collectifs en question, complétées par des entretiens semi-directifs avec des membres des collectifs et des acteurs syndicaux (United Freelancers/CSC, UBT/FGTB, FGTB plateforme).Nous constatons que, jusqu’à récemment, les dynamiques de mobilisations ne relevaient pas d’enjeux propres à une condition commune de « travailleur de plateforme », puisque chaque collectif ancrait ses revendications dans les enjeux relatifs à son sous-secteur particulier. La catégorie de « travailleur de plateforme » et le principe de présomption de salariat au coeur des initiatives législatives paraissent fortement déconnectés de la réalité des travailleurs en matière de revendications. Nous constatons en outre que, si les processus législatifs en cours produisent des effets d’uniformisation, le rapprochement récent entre les collectifs de chauffeurs et de coursiers n’en reste pas moins contingent et traversé par des ambiguïtés. Ces résultats nous amènent alors à identifier les lignes de tensions qui existent entre les régulations liées au secteur et celles centrées sur « le droit du travail ». Ils posent en outre la question des intérêts communs objectifs qui existent dans le cadre d’une potentielle convergence des collectifs de coursiers et de chauffeurs, et plus largement des travailleurs de plateforme., info:eu-repo/semantics/published

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The dissertation focuses on Transnational Company agreements (TCAs), a type of text signed by the central management of multinational enterprises on the one side and representatives of their workers on the other, and regulating employment relations in these enterprises, worldwide. Our methodology is legal and prospective, it is inspired from S. Romano's pluralism, H. Hart's positivism and R. Unger's experimentalism. The dissertation develops a variety of legal tools and procedures to increase TCAs’ effectiveness that is, to allow them to better realize the promises enshrined in their clauses. These legal solutions are built from different legal disciplines: Belgian and US labor law, EU employment law, international private law, international arbitration law and CSR understood as a "normative discourse"., (DROI - Sciences juridiques) -- UCL, 2016

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Le syndicalisme 1 a émergé en Europe au milieu du 19 ème siècle sous la forme d’un large mouvement social porteur d’une transformation profonde du contenu du travail et de la société. Pour les syndicats, à partir des années 1930, il s’agissait surtout de réformer en profondeur leurs représentations et leurs pratiques pour se métamorphoser de mouvement social en institution de la négociation collective...

The past 30 years have seen a massive redistribution of the income from wages towards capital.1 This raises the question of what could be done to promote a more equitable redistribution of wealth. In other words, what kind of trade union strategies could be developed at both national and supranational levels that would be able to counter the policy of wage restraint enforced in Europe since the beginning of the 1980s?

Le syndicalisme a émergé en Europe au milieu du 19ème siècle sous la forme d’un large mouvement social porteur d’une transformation profonde du contenu du travail et de la société. Pour les syndicats, à partir des années 1930, il s’agissait surtout de réformer en profondeur leurs représentations et leurs pratiques pour se métamorphoser de mouvement social en institution de la négociation collective. Aujourd’hui, l’intégration économique européenne, en particulier depuis la crise de 2008, conduit à une uniformisation tendancielle des systèmes nationaux de négociation collective, où c’est à la fois le rôle et la légitimité des syndicats qui sont mis en cause ainsi que l’autonomie de la négociation par un contrôle strict sur l’évolution des salaires et la diminution des droits sociaux (chômage, retraite...). Ceci revient à une rupture profonde avec l’évolution historique de la négociation collective qui se basait sur la négociation de tels droits, et donc très probablement à un nouveau tournant dans l’histoire du syndicalisme. C’est pourquoi, le présent symposium explore les dynamiques à l’œuvre dans quatre pays européens: la Grèce, l’Espagne, le Portugal et la France. Les contributions interrogent les conditions qui permettraient au syndicalisme de renouer avec la dynamique historique du mouvement social afin de se ré-instituer comme acteur politique à part entière. Le regard posé porte sur la période récente, celle qui a pris naissance avec la dernière crise financière puis économique, Unionism1 emerged in Europe in the mid-19th century as a large social move- ment that brought profound changes to the content of work and to society. For trade unions in the 1930s, the challenge was to enact far-reaching reforms in their representations and practices in order to turn this social movement into a collective bargaining institution. Today, European economic integration, especial- ly since the 2008 crisis, has led to a trend-setting standardization of national col- lective bargaining systems, in which both the role and legitimacy of trade unions are challenged, as is their bargaining autonomy, through strict control over wage increases2 and the reduction of social rights (unemployment benefits, pensions, etc.). This marks a profound break with the historical development of collective bargaining, which was based on negotiating these rights, and thus most likely a new turning point in the history of unionism. This Symposium therefore explores the dynamics at work in four European countries: Greece, Spain, Portugal and France. The articles in this issue examine the conditions that would help unionism revive the historical dynamics behind the social movement in order to re-establish itself as a political actor in its own right. This examination focuses on the recent period, which started with the last financial-cum-economic crisis.

Le syndicalisme en quête d’autonomie et de renouvellement en Europe Études de cas : Grèce, Espagne, Portugal et France Anne Dufresne et Jean Vandewattyne Introduction Le syndicalisme 1 a émergé en Europe au milieu du 19 ème siècle sous la forme d’un large mouvement social porteur d’une transformation profonde du contenu du travail et de la société. Pour les syndicats, à partir des années 1930, il s’agissait surtout de réformer en profondeur leurs représentations et leurs pratiques pour se métamorphoser de mouvement social en institution de la négociation collective. Aujourd’hui, l’intégration économique européenne, en particulier depuis la crise de 2008, conduit à une uniformisation tendancielle des systèmes nationaux de négociation collective, où c’est à la fois le rôle et la légitimité des syndicats qui sont mis en cause ainsi que l’autonomie de la négociation par un contrôle strict sur l’évolution des salaires 2 et la diminution des droits sociaux (chômage, retraite ...)....

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