Search

A realização deste estudo partiu do pressuposto de que existem diferenças na formação de salários no mercado agrícola brasileiro relacionadas às especificidades dos setores de produção de tradables e non tradables da agropecuária do Brasil. Foi utilizado a metodologia de decomposição salarial de Oaxaca-Blinder que permite medir a proporção do diferencial de salários, se ela existir, que é devida às características observáveis dos trabalhadores daquelas que são devidas às diferenças de características dos sistemas de produção. Foram utilizados dados de 2021 da Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílios contínua - PNAD do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE. Foi constatado que o salário que remunera o trabalho dos setores de produção de tradables é em média 30,64% mais elevado que o salário dos trabalhadores que exercem suas atividades nos setores de produção destinada ao abastecimento do mercado interno. Desta diferença 10,47% são explicadas por diferencias de produtividade relacionadas ao maior estoque de capital trabalho. A diferença de 20,17% se relaciona mais às especificidades do processo produtivo dos dois setores.

Esta pesquisa oferece uma revisão da literatura sobre o fenómeno da polarização do emprego. Os fatores explicativos deste fenómeno identificados na literatura existente são: os avanços tecnológicos, a globalização e questões institucionais. Para estudar o fenómeno da polarização do emprego em Portugal, esta investigação recorre ao Inquérito do Emprego do INE e analisa dados de 2011 a 2018 que permitem, através de três critérios definidos, identificar as mudanças ocorridas na estrutura do emprego nos últimos anos. A análise empírica possibilita identificar resultados distintos, consoante a ordenação das profissões de acordo com os critérios. Quando as profissões são ordenadas consoante o nível de educação dos trabalhadores não se verifica a presença do fenómeno em estudo. Por outro lado, quando as mesmas são ordenadas consoante a mediano dos rendimentos indicados pelos trabalhadores existem evidências do fenómeno da polarização. É de destacar também os resultados positivos observados na evolução do peso das profissões com qualificações e salários medianos altos. Com estes resultados e de acordo com a literatura existente concluímos que deverá existir por parte dos decisores políticos uma atenção relativa às mudanças observadas na ordenação das profissões por rendimentos, no sentido de compreender a origem da diminuição observada na presença de trabalhadores a auferir rendimentos medianos intermédios. Todavia, apesar dos resultados positivos relativos ao peso de trabalhadores qualificados, o investimento na educação deve ser mantido e acompanhado por uma maior aposta no sector de Investigação e Desenvolvimento das empresas. This research provides a review of the literature on employment polarization. The explanatory factors identified about this phenomenon are technological changes, globalization and institutional issues. To study the polarization of employment in Portugal, the INE questionnaire was used. We analyze job polarization between 2011 and 2018, using three classification criteria that allow to identify the changes occurred in these years. This analysis helps identify distinct results in relation to the ordering of occupations by using these criteria. By classifying occupations according to workers' educational level, job polarization studied is not verified. On the other hand, by classifying them by the median income level, there is some evidence of employment polarization. Importantly, positive results were observed in the evolution of occupations with high educational qualification and high median salary. Based on these results and according to the available literature, we can conclude that policymakers should pay attention to the changes mentioned above, namely to the classification of occupations by income, in order to understand the origin of the confirmed fall in workers receiving average wages. In addition, despite the observed positive results, investment in education must be undertaken and followed by increased interest in research and development by companies.

Analisar o sistema salarial de uma organização torna-se cada vez mais importante, pois a forma como este está concebido reflete-se diretamente na satisfação e motivação dos seus colaboradores. Surge, assim, a pertinência do estudo da dispersão salarial – diferenças entre os níveis de pagamento –, uma vez que a mesma revela ser determinante para as atitudes e comportamentos dos colaboradores. Desta forma, este estudo tem como principal objetivo analisar o impacto da dispersão salarial nas equipas, em contexto desportivo e empresarial. Para levar a cabo esta investigação foi realizada uma revisão sistemática, recorrendo à base de dados ISI Web of Knowledge, de modo a reunir e explorar a literatura existente sobre esta temática nas variáveis de desempenho individual, desempenho de equipa, taxa de rotatividade e outras medidas. Após a análise detalhada dos artigos presentes na revisão, é possível destacar os principais resultados para cada variável. Primeiramente, no desempenho individual, verificou-se um efeito negativo da dispersão salarial nas equipas empresariais, devido ao desenvolvimento de sentimentos de injustiça e iniquidade. Em segundo lugar, no desempenho de equipa, o efeito da dispersão salarial, no contexto desportivo, varia tendo em conta o número de jogadores que compõem a equipa, sendo que quanto maior for o número de membros, menor será o desempenho. Por último, no que conta à taxa de rotatividade nas equipas empresariais, verifica-se que a dispersão salarial conduz à saída de colaboradores. Assim, este estudo permite aplicar as conclusões obtidas às teorias explicativas da dispersão salarial – teoria dos torneios e teoria da equidade. Analyzing an organization's salary system is becoming increasingly important since the way it is designed directly reflects in the satisfaction and motivation of its employees. According to this, the relevance of a wage dispersion study - differences between salary levels – emerges and it is revealed to be a determinant factor to employees’ attitudes and behaviors. Therefore, this study aims to analyze the impact of salary dispersion in teams, in sports and business context. To carry out this research, a systematic review was carried out using the ISI Web of Knowledge database in order to gather and explore the existing literature on this subject in the following variables: individual performance, team performance, turnover rate and other measures. After a detailed analysis of the articles in this review, it is possible to highlight the main results for each variable. Firstly, on individual performance, it was observed a negative effect of wage dispersion on business teams due to the development of injustice and inequity feelings. In second place, on team performance, the wage dispersion effect in the sports context varies with the number of players on the team, and the higher this number is, the lower is the performance. Finally, regarding the turnover rate in business teams, it appears that salary dispersion leads to employee termination. Thus, this study allows us to apply the conclusions obtained to the explanatory theories of wage dispersion - tournament theory and equity theory.

O aumento das desigualdades económicas verificado nas últimas décadas na generalidade dos países mais desenvolvido, e não só, é um dos fenómenos mais marcantes da história recente. Essa tendência deveu-se sobretudo ao aumento da concentração do rendimento nos grupos do topo da distribuição, cujos recursos monetários se têm vindo a destacar dos auferidos pela restante população. Este hiato crescente tem sido conceptualizado no debate académico, mas também político, como um fenómeno potencialmente nocivo para a forma como as sociedades funcionam em várias esferas e, neste sentido, como um problema social, económico e político. Portugal é um dos países europeus e da OCDE mais desiguais na distribuição do rendimento e essa evidência afigura-se como um dos traços estruturais mais marcantes do país. Importa por isso estudar de forma fina e aprofundada a desigualdade económica, em particular a concentração dos recursos monetários nos grupos mais favorecidos da população. Para tal eleger-se-ão três eixos analíticos fundamentais: o mercado de trabalho; a distribuição, composição e redistribuição do rendimento; e, por último, a fiscalidade directa, suas configurações e desafios. Em relação ao primeiro eixo, analisar-se-á a evolução da distribuição dos ganhos salariais ao longo de três décadas, a sua concentração no topo, as causas da sua variação, e o perfil socioeconómico dos trabalhadores mais bem pagos em Portugal. O segundo eixo de análise debruçar-se-á sobre a distribuição do rendimento e a sua concentração no topo nos países europeus, promoverá uma decomposição dos vários tipos de rendimentos que formam o rendimento total dos grupos mais favorecidos, ilustrará o impacto redistributivo dos impostos e os vários perfis que a este nível emergem no espaço europeu. O terceiro eixo de análise tem como objecto a tributação pessoal do rendimento em Portugal em perspectiva comparada, a sua caracterização sistémica e evolução nas últimas décadas. Propor-se-ão, a este nível, caminhos reformistas potenciadores de maior progressividade e justiça. Conclui-se que os rendimentos salariais dos grupos mais bem pagos da população divergiram bastante dos auferidos pela restante população trabalhadora, mas a intensidade dessa evolução e os níveis de concentração que daí resultaram dependem da latitude analisada. Apurou-se também que, embora Portugal seja um país comparativamente assimétrico na distribuição do rendimento é também um dos que registam níveis de redistribuição mais elevados. Os impostos sobre os rendimentos do topo em Portugal são dos mais elevados no universo da OCDE, mas o limiar a partir do qual se aplica a taxa marginal mais elevada assemelha-se à aplicada em muitos países, boa parte deles mais ricos e igualitários do que Portugal. Apesar dos altos níveis de redistribuição, a fiscalidade directa em Portugal prima pelo seu semi-dualismo, feição que favorece claramente os rendimentos de capital face aos do trabalho e pensões. Importa por isso introduzir maior progressividade na taxação dos rendimentos de capital. The rise of economic inequality in the past few decades is one of the most relevant phenomena in western countries recent history. This gap has been conceptualized in academic and public debate as having a negative impact in the way societies function and being a social, economical and political challenge. Portugal is one the most unequal countries in Europe and OECD and this evidence stand out as a structural feature of Portuguese society. In this sense, it is important to foster the study of economic inequality in Portugal, namely top incomes. Three analytical axes will be carried out in this research: top shares in the labour market; income distribution, composition and redistribution; and the Portuguesepersonal income tax system. Regarding the first axis, the analysis will focus on the evolution of wage distribution over three decades, its concentration at the top, the causes of wage inequality, and on the socioeconomic profile of top employees in Portugal. The second axis will shed light on the distribution of income and its concentration at the top in European countries. It will also analyze the composition of top incomes and measure the impact of personal taxes on income distribution. At this level, a typology of income distribution and redistribution will be drawn. The third axis is focused on the Portuguese system of personal tax in the broader universe of OECD and European countries. A proposal for boasting its progressivity will be presented. We conclude that top wages pulled inequality up, mainly the top 1% and top fractiles. This research also found that although Portugal is amongst the most unequal European countries, it presents very high levels of tax redistribution. Maximum tax rates in Portugal are, in fact, quite high, but the threshold of the top marginal rate and its value are similar to other countries. Portuguese personal tax is progressive, but it relies on a semi-dual system, which favors capital income and penalize labour income and pensions. In this sense, it is important to foster capital income tax progressivity.

O tema central desta dissertação é a discriminação de géneros no mercado de trabalho, centrando-se nas empresas do setor público e do setor privado tendo quatro questões de investigação - (1) Quais são os fatores explicativos da discriminação e desigualdade de género que persistem nas estruturas de emprego?; (2) A que fatores se deve a menor presença das mulheres em posições de topo, organizacionais ou contextos de trabalho?; (3) Existe igualdade salarial nas empresas ou, apenas, uma política de igualdade no papel?; (4) De acordo com a Lei da Igualdade no trabalho em Portugal, as empresas do setor público e privado aplicam a Lei na sua política de recursos humanos? Definiu-se como objetivo central: Analisar os fatores que levam à discriminação das mulheres no mercado de trabalho. A luta das mulheres pela igualdade de direitos remonta aos anos 60. No mercado laboral, a desigualdade de géneros atravessa todas as fases da vida do contrato de trabalho, desde o recrutamento, à progressão na carreira, à renumeração e à cessação da relação laboral. As estruturas organizacionais são instituições que operam numa ideologia «genderizada» diferenciando os indivíduos e criando desigualdades entre eles com base no género que representam. Estas desigualdades relacionam-se, por exemplo, com o acesso a cargos de poder, com políticas de recrutamento e com a renumeração de funções masculinas e femininas. A metodologia adotada é do tipo qualitativa, materializando-se pela aplicação de um estudo de caso, e quantitativa pela aplicação de um inquérito por questionário, em que obtivemos uma amostra de 113 inquiridos, sendo que 78% são mulheres, 20% são homens e 2% não identificaram o seu género. Conclui-se que, a igualdade entre géneros nas organizações e a sua integração não será atingida até que o isolamento das mulheres na força de trabalho seja reduzido, ou seja, enquanto continuarem a predominar modelos masculinos nas estruturas sociais e organizacionais, as mulheres tenderão sempre a ser isoladas e remetidas para o espaço privado, acometendo-lhes a responsabilidade do cuidar do lar e da família., The central theme of this dissertation is gender discrimination in the labor market, focusing on public setor and private setor companies with the underlying question of research - What are the factors that lead to discrimination against women in the labor market? It was defined as the central objective: To analyze the factors that lead to the discrimination of women in the labor market. Women's struggle for equal rights dates back to the 1960s. In the labor market, gender inequality runs through all stages of the life of the employment contract, from recruitment to career advancement, to renumbering and termination of employment. Organizational structures are institutions that operate in a gendered ideology by differentiating individuals and creating inequalities between them based on the gender they represent. These inequalities relate, for example, to access to positions of power, recruitment policies and the renumbering of male and female roles. The methodology adopted is qualitative, using a case-study and a questionnaire, in which we obtained a sample of 113 respondents, 78% of whom are women, 20% are men and 2% did not identify their gender. We conclude that gender equality in organizations and their integration will not be achieved until the isolation of women in the workforce is reduced, that is, as long as male models continue to predominate in social and organizational structures, women will always tend to be Isolated and sent to the private space, affecting them the responsibility of caring for the home and the family., Orientação: Filipa Reis

O trabalho analisa o diferencial de rendimento, levando em consideração a discriminação entre trabalhadores do meio rural que tem sua ocupação em atividades agrícolas e não agrícolas. Foram utilizadas as informações da Pesquisa Nacional de Amostra Domiciliar – PNAD de 2006. A decomposição de Oaxaca foi o método adotado para mostrar a contribuição da ocupação do trabalhador rural para o diferencial de salário. Os resultados mostraram que há discriminação por ocupação, e que é menor o retorno dos salários em função da escolaridade para os trabalhadores rurais. The aim of this paper is to analyze the wage differentials, taking in consideration the discrimination among labor of the agriculture way that has its occupation in agricultural and not agricultural activities. We use data from National Household Survey - PNAD 2006. The result Oaxaca decomposition was the method adopted to show the contribution of the labor agriculture occupation for the wage gap. The results had shown that it has discrimination for occupation, and that the return of the wages in function of the escolaridade for the agricultural workers is lesser.

Revista Lusófona de Ciência Política e Relações Internacionais

Este trabalho testa, para o mercado de trabalho português, a premissa subjacente às teorias do capital humano que estabelece a correlação positiva entre o "stock" de capital humano e o nível salarial auferido ao longo do ciclo de vida activa. A estimação foi efectuada a partir de dados "cross-section" relativos a 1761501 trabalhadores, fornecidos pelos Quadros de Pessoal do Departamento de Estatística, do Trabalho, Emprego e Formação Profissional do Ministério do Trabalho e da Solidariedade (DETEFP/MTS), para o ano de 1996. Verificou-se que as teorias do capital humano explicam apenas parcialmente as diferenças salariais. Essa insuficiência deve-se à existência de outras variáveis influentes que não estão enquadradas no modelo do capital humano como, por exemplo, o sexo, os níveis de qualificação, a dimensão da empresa, o sector de actividade e a localização geográfica. This work tests empirically, for the Portuguese labour market, the positive relationship between human capital stock and the life cycle earnings stressed by human capital theories. The estimation based on cross-section data regarding 1761501 workers drawn from Personnel Records of Ministry of Labour, for the year 1996. The results pointed out that human capital model only explains partially earnings inequality. That insufficiency is related to the existence of other variables considered relevant in wage determination and which are not taken into account by human capital approach, for instance: sex, qualification levels, firm size, sector of activity and location of employment.