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El artículo analiza la evolución histórica de la socialdemocracia y su impacto en el derecho laboral y la seguridad social desde el siglo xix hasta la segunda mitad del siglo xx. Su objetivo principal es describir cómo la socialdemocracia se desarrolló como una respuesta al capitalismo liberal y al comunismo, proponiendo una vía de reformas democráticas que protegieran los derechos de la clase trabajadora y promovieran la igualdad. Para lograr este objetivo, el artículo utiliza un enfoque histórico y analítico que permite entender el contexto social y político que dio lugar a la socialdemocracia, comparándola con otras ideologías como el marxismo y el liberalismo clásico. Además, se emplea un análisis comparativo y crítico para examinar la relación entre la socialdemocracia y el desarrollo del derecho laboral y la seguridad social. Los principales hallazgos del artículo muestran que, a diferencia del comunismo, la socialdemocracia adoptó un enfoque democrático y gradual para lograr reformas sociales, respetando la democracia liberal y los derechos civiles. Además se explica el papel crucial de la socialdemocracia en la construcción del Estado de bienestar, especialmente después de la Segunda Guerra Mundial, al garantizar derechos laborales y sistemas de protección social que contribuyeron a mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora. En conclusión, se demuestra como la socialdemocracia constituyó una alternativa viable al capitalismo sin control, promoviendo la idea de que la intervención del Estado es esencial para garantizar la libertad y la justicia social.

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It is analyzed and concretized from the participatory action on those rulings of the Constitutional Court, focused on highlighting the transversal introduction of due process in labor relations in the private sector, filling the gaps left by the labor law. To that extent, the labor disciplinary process must be structured from the characteristics, principles and purposes of the material and formal labor law, to ensure respect for the human dignity of workers. From the question, does due process have a cross-cutting effect on labor relations in the private sector? Understanding the reflexive analysis of due process as a phenomenon and circumstance of transversalization in labor contracts and private labor relations, from its transdisciplinarity between the disciplinary process and labor law. From the qualitative, transdisciplinary and transversalization approach, deductive, phenomenological and hermeneutic complex method, being explanatory and exploratory. It is corroborated that currently the due process is a dogmatic category within the national legal system that fulfills the ontological function of transversality, the pro homine principle of human dignity in private labor relations. It is a contribution in the labor relations of the private sector, which shows the need to constitutionalize the substantive labor code in relation to the disciplinary due process. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

En Colombia, el derecho laboral busca prevenir y sancionar el acoso laboral, entendido como una conducta “persistente y demostrable” con el propósito de cercenar la dignidad del trabajador. Asimismo, el derecho penal tipifica el acoso sexual, comprendido como el hecho de querer valerse de la superioridad con fines sexuales no consentidos. Este tipo penal busca proteger la libertad, la integridad y la formación sexual. Este artículo analiza, utilizando una perspectiva de género, la fragmentación que se ha presentado hasta ahora a raíz de esta doble regulación en escenarios de acoso sexual laboral y que el Congreso de la República busca subsanar con la expedición de la Ley 2365 de 2024. Presentamos seis tensiones o puntos en común entre las regulaciones laborales y penales. Concluimos el artículo proponiendo tres líneas de investigación: (1) sobre las barreras de acceso a la justicia del acoso sexual, (2) continuar la investigación dogmática feminista y (3) sobre las formas de control en escenarios laborales.

Este artículo presenta un análisis de los fallos proferidos por la Corte Suprema de Justicia, específicamente por la Sala Laboral y de Descongestión Laboral, en los que existe una disputa sobre la operatividad de la pensión de sobreviviente en parejas del mismo sexo. Para ello, usando una metodología cualitativa de revisión jurisprudencial, se examinan las reglas y subreglas aplicadas por los magistrados para resolver los casos, contrastándolas con algunas ideas fundamentales de las teorías jurídicas queer. En ese ejercicio de análisis, el texto desagrega cómo desde las reglas dogmáticas ideadas por el juez ordinario laboral existen oportunidades emancipatorias que escapan de la concepción binaria del género. Una de las principales conclusiones es el papel progresista que desde el derecho laboral han desempeñado la Sala de Casación Laboral y la Sala de Descongestión, al crear normas de reconocimiento de la convivencia diferenciada para la obtención de la pensión de sobreviviente en parejas del mismo sexo.

A reflection is presented on the relevant points of the application of the legal framework to monitor and control psychosocial factors in the workplace. A quick comparison is made of the working conditions and the effects that are recognized in the legislation of five countries, subsequently, the symptoms recognized from an occupational perspective are identified. It is concluded that future studies should consider the evolution of the impact of psychosocial evaluation and its consequences in the regulation of health care and well-being of workers. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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El artículo presenta un análisis investigativo y comparativo que nos indica cómo la ampliación en las semanas de la licencia de maternidad genera en los empleadores una abstinencia en la contratación laboral femenina debido a que los empresarios, en su gran mayoría, ven los aumentos como una derrota laboral. En Colombia se ha generado el incremento de las semanas de licencia de maternidad de manera gradual y por etapas, aún se encuentra en progreso, ya que buscan una licencia de seis (6) meses o veintiséis (26) semanas. En gran parte es la misma mujer la artífice de esta negativa en la vinculación laboral, ya que no aprovechan herramientas como la Ley 2114 del 2021, denominada ley parental, en la cual pueden ceder semanas a su pareja, buscando igualdad con el género masculino en el ámbito laboral y responsabilidad parental.

Este trabajo trata sobre la aplicación del procedimiento de tutela laboral a los funcionarios públicos. Se tomará en específico el caso de las Fuerzas Armadas, puesto que se detectaron algunos casos en que estos fueron excluidos. Se confrontaron todas las causas de tutela desde la dictación de la Ley 21.280 y se concluye que, en efecto, este tipo de funcionario público está amparado por este instituto procesal.

Este artículo analiza y compara las teorías relacionadas con la constitucionalización del derecho al trabajo frente al modelo económico imperante en Colombia, el cual ha ocasionado un detrimento del carácter fundamental y constitucional de esta prerrogativa. La metodología se soporta en revisión documental y bibliográfica de las implicaciones actuales del modelo económico, a fin de identificar si existe un menoscabo a los derechos de los trabajadores y una desnaturalización de las relaciones laborales. Los resultados demuestran la vulneración del derecho al trabajo y el incumplimiento de las promesas consagradas en la Constitución Política de 1991, dada la vigencia de normas sustancialmente anteriores y contrarias a ella. Se concluye que no existe un estatuto del trabajo acorde a las nuevas formas de contratación y a los avances tecnológicos en las diferentes fuerzas de trabajo, derivando ello en contrataciones civiles y comerciales.

El propósito de este artículo científico, estriba en clarificar la evolución o contexto histórico de los derechos políticos conjugado con el trabajo decente, para obtener un punto de vista, capaz de advertir si en la actualidad han sido vulnerados; partiendo del objetivo de analizar la significación del trabajo decente en Servidores Públicos, ámbito de la Convención Americana de Derechos Humanos, por ser esta la encargada de regular la forma para limitar o restringir el ejercicio de derechos políticos y trabajo en Colombia, en relación a los servidores públicos, encasillando la perspectiva de dignidad en el trabajo. Dicho documento es una composición de condiciones y elementos del trabajo decente, constituido por debido proceso y arreglo de derechos humanos fundamentales donde se hace alusión los de carácter político en una relación de trabajo público subordinada, haciendo uso de la metodología basada en el enfoque cualitativo, tipo hermenéutico documental, con técnicas de observación, análisis documental en relación al trabajo decente de servidores públicos. Concluyendo que la Constitución Política, está en contravía de la Convención Americana sobre Derechos Humanos, al consagrar cómo una autoridad no judicial, pueda desvincular a un servidor público vulnerando los derechos: Dignidad, trabajo decente, empleo, igualdad, libertad e integración laboral.

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El estrés y la ansiedad son problemas de salud cada vez más recurrentes en el contexto laboral actual, debido a diversas situaciones en el desarrollo de las actividades laborales que poco a poco minan la salud de los trabajadores. Parte de las causas de dichos problemas, nacen de actos de acoso moral en el trabajo que buscan afectar la condición laboral, e implícitamente la salud e integridad de los trabajadores afectados. De cara a lo anterior, el presente artículo tiene como intención identificar dicha problemática en el contexto peruano, reflexionando sobre que puede entenderse como acoso moral en el trabajo y las formas en las que se traduce este tipo de acoso, para finalmente identificar en qué medida dichos actos pueden ser calificados como verdaderos actos de hostilidad y cuáles son las medidas legales que pueden adoptarse para su cese y eventual sanción.

Copyright of Ius et Praxis (07172877) is the property of Universidad de Talca and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

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Copyright of Revista de Ciencias Sociales (13159518) is the property of Revista de Ciencias Sociales de la Universidad del Zulia Venezuela and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

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Hablar del derecho administrativo-laboral, frente a la protección de riesgos laborales en Colombia, es ahondar en esa gran estructura que enmarca las relaciones individuales de trabajo y las luchas por convertirlo en trabajo decente. En el presente trabajo se aborda una problemática de los trabajadores de servicios generales en el área del turismo, específicamente en el sector hotelero, los cuales por su actividad se encuentran expuestos en una proporción alta a los diferentes riesgos y agentes biológicos. Este es un tema que pretende brindar herramientas técnico-jurídicas de un ejemplo particular, el cual permitirá conocer la realidad global. Puesto que la labor realizada por los trabajadores de servicios generales del sector hotelero es importante dentro del desarrollo económico, son muchas las preguntas e interrogantes de cuál será el futuro del derecho administrativo-laboral en este ámbito, si antes de la pandemia (covid-19) era incierto, ahora sí los legisladores y las altas cortes tendrán que enfrentar estos nuevos problemas y retos.

Copyright of HiSTOReLo: Revista de Historia Regional y Local is the property of Universidad Nacional de Colombia, Centro Editorial Facultad de Ciencias Humanas y Economicas and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Analyze through the Law, the news social incidents working conditions and actions, in contrast to the legal elements in labor matters that are required for the newhealth reality emergency due to the disease caused by the caused by the SARS-CoV2 Virus. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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En la medida que los ordenamientos comienzan a apuntar a la transparencia en la toma de decisiones automatizadas como forma de protección de las personas que puedan ser objeto de dichas determinaciones, comienza a perfilarse la necesidad de analizar cómo estas herramientas se concilian con otros bienes jurídicos que puedan verse afectados por ellas. En este texto se analiza el secreto empresarial como fuente de opacidad, revisando el vínculo de aquel con la vigencia del principio de buena fe en el Derecho del Trabajo y contrastándolo con el derecho de información de los trabajadores sobre el algoritmo, mirando el ejemplo de la Ley Rider en España, buscando evidenciar que desde dicha perspectiva se permite tanto el acceso a la información como se asegura la protección de los intereses empresariales.

Referente a los derechos de los trabajadores, esta investigación se planteó como objetivo indagar la posible vulneración al principio de progresividad por parte del Estado en la relación laboral existente entre los trabajadores de plataformas digitales frente a los empleadores transnacionales; debido a la falta de regularización normativa en materia laboral y de seguridad social; concluyendo que, aquello genera precariedad laboral para este sector de la población trabajadora. Este análisis se realizó mediante el estudio crítico y académico de la doctrina, normativa y la jurisprudencia internacional, desarrollado en torno al derecho laboral y sus principios rectores, la innovación tecnológica y la economía digital; el trabajo en plataformas digitales, el ser y el deber ser.

Durante las dos primeras décadas republicanas, el sindicalismo portuario exigió la restauración de las tarifas que regían el transporte de mercancías en el puerto de La Habana (1901) y Cienfuegos (1902). Este texto examina cómo la rehabilitación de un “derecho laboral”, que se reconoció “usurpado” por las compañías navieras y casas de comercio —en su mayoría de capital foráneo—, constituyó el eje aglutinador y el núcleo discursivo de la agencia laboral portuaria en la bahía habanera. En esta dirección se apuesta por un enfoque analítico desde abajo, donde se entrecruzan la documentación originada por los trabajadores portuarios, la prensa de la época y fuentes oficiales del gobierno cubano y de la diplomacia norteamericana, con el objetivo de reconstruir el discurso político del sindicalismo portuario y sobre qué bases articuló su posición legalista en pos de rehabilitar las tarifas de 1901. La aprobación a fines de 1918 de un reglamento que reguló el trabajo portuario y que estableció nuevas tarifas para las operaciones de carga/descarga en el puerto de La Habana constituyó un punto de inflexión en el ciclo huelguístico, que, desde principio del siglo XX, tuvo como epicentro un repertorio discursivo en torno a los derechos laborales de los trabajadores portuarios.

This article analyzes the theories around the constitutionalization of the right to work in comparison to the prevailing economic model in Colombia, which has caused a detriment to the fundamental and constitutional nature of such prerogative. The methodology used is based on a documentary and bibliographic review of the current implications of the economic model for the purpose of identifying whether workers' rights are being undermined and whether labor relations are being distorted. The results indicate the violation of the right to work and the failure to comply with the promises enshrined in the 1991 Political Constitution, given the validity of substantially earlier norms that are contrary to it. It is concluded that there is no labor statute that is in line with the new forms of contracting and the technological advances in the different workforces, which leads to civil and commercial contracting1. [ABSTRACT FROM AUTHOR]