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A pesquisa tem por objetivo investigar a influência dos controles formais na motivação intrínseca moderado pela cultura organizacional em empresa familiar. Para tanto uma survey foi realizada com a participação de 102 funcionários. Os dados foram analisados por meio da modelagem de equações estruturais, baseada na estimação dos mínimos quadrados parciais. Os resultados revelam que os controles formais influenciam positivamente na motivação intrínseca e que a cultura organizacional modera a relação entre os controles formais e a motivação intrínseca. Além disso, observou-se que a cultura organizacional influencia positivamente na motivação intrínseca. Esses achados contribuem para a literatura ao sugerir que o uso de controles ação e de resultados permitem a padronização das tarefas, e em conjunto com uma cultura organizacional flexível, que prima pelo trabalho conjunto, gera motivação intrínseca nos funcionários, o que é benéfico para desempenho dos negócios familiares. Ainda, a pesquisa gera implicações práticas ao revelar que os controles de ação e de resultado são importantes para que a gestão familiar estabeleça as linhas de trabalho, prazos para realização das tarefas e monitore os resultados.

O estudo teve por objetivo investigar as intenções empreendedoras dos acadêmicos da área de negócios de universidades federais brasileiras. Para a sua realização foi aplicado um questionário com os estudantes dos cursos de Administração, Ciências Contábeis e Economia de Universidades Federais do Brasil que resultou em 423 respostas válidas. Para análise utilizou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais (MEE). Os resultados mostram que a atitude e o controle comportamental percebido influenciam positivamente na intenção dos acadêmicos em se tornarem empreendedores. Já a norma subjetiva não influenciou na intenção empreendedora. A partir da subdivisão da amostra em dois grupos (fases iniciais x fases finais), verificou-se que para acadêmicos no início do curso a norma subjetiva influenciou positivamente nas intenções de se tornarem empreendedores. Entretanto, para aqueles no final do curso a relação não foi significativa. Esses achados contribuem para uma melhor compreensão da intenção de empreender dos acadêmicos da área de negócios, e sugere maior aprimoramento da educação empreendedora.

O estudo teve por objetivo analisar a influência do orçamento nas estratégias de mídias sociais e na vantagem competitiva de franquias alimentícias. Para tanto, uma survey foi aplicada com 84 gestores de franquias alimentícias e a análise quantitativa foi efetuada mediante uso da modelagem de equações estruturais. Os resultados indicaram que o orçamento para planejamento influência positivamente na vantagem competitiva, que está relacionado ao desempenho das empresas. Observou-se também que a relação entre o orçamento para o diálogo e a vantagem competitiva no mercado, é mediada pela estratégia de mídias sociais. Os resultados destacam ainda que quanto maior o uso do orçamento para as funções de comunicação e motivação, maior a implementação de estratégias de mídias sociais. Os achados agregam à literatura de orçamento empresarial, ao sugerir que pode fomentar o maior desempenho em relação aos concorrentes. As evidências sugerem ainda que as estratégias de mídias sociais sejam utilizadas para reforçar os efeitos dos controles de gestão nos resultados organizacionais.

O estudo tem por objetivo analisar os efeitos do maquiavelismo, do comprometimento organizacional e do controle pessoal na folga orçamentária. Para atender a este proposito foi realizada uma survey com 150 gestores das empresas listadas na Bolsa de Valores (Brasil Bolsa Balcão-B3). Os dados foram analisados por meio modelagem de equações estruturais, com aplicação do SmartPLS. Os resultados evidenciam que gestores com alta pontuação para maquiavelismo criam folga orçamentária. Os achados também apontam que os gestores com traços de maquiavelismo tendem a adotar controles de pessoal, conforme suas preferências. Verificou-se, ainda, que ocorre a mediação parcial dos controles de pessoal na relação entre o maquiavelismo e a folga orçamentária. O estudo contribui para prática das organizações ao sugerir que é necessário a contratação de indivíduos com traços de personalidade aderente às preferências da empresa, a fim de contar com funcionários comprometidos com a organização e com uma menor tendência de criarem folga orçamentária. Esta proposta avança em relação aos estudos anteriores ao propor a interface entre as características da personalidade dos gestores e controles de pessoal como preditores da folga orçamentária. Este estudo responde às demandas de pesquisa que visam compreender como comportamentos manipuladores podem afetar a adoção do controle gerencial.

El objetivo del estudio es analizar los efectos de las características demográficas de los gerentes (género y educación) y del sistema de control de gestión sobre el desempeño de los hoteles. Utilizando modelos de ecuaciones estructurales, se analizaron los datos recopilados por cuestionario de 78 grandes hoteles en Brasil. Los resultados muestran que las características de los gerentes, como género y educación, determinan cómo se utiliza el sistema de control de gestión durante el proceso de toma de decisiones. Aún así, la evidencia confirmó que las características de los gerentes impactan en el desempeño organizacional si adoptan el uso de información gerencial de manera interactiva. La investigación contribuye a la literatura hotelera al sugerir que los hoteles inviertan en la capacitación de sus gerentes y brinden diversidad de género en la cima, así como en el uso de información gerencial para mejorar el desempeño financiero y no financiero.

Purpose This study aims to analyze the effect of cultural controls and environmental strategy (ES) on environmental innovation (EI). Second, this study examines the role of eco-learning (ECOL) in ES. Design/methodology/approach This research sample was composed of 150 publicly traded Brazilian companies that participated in a survey. The hypotheses were analyzed through structural equation modeling and fuzzy set qualitative comparative analysis. Findings The results showed that cultural controls have a negative effect on ES and a positive effect on EI. This study highlights the importance of ES and ECOL in mitigating the negative impact of cultural controls. The results suggest that organizations adopt a high degree of ECOL and ES to achieve high EI. Originality/value This study expands the understanding of the ambivalence of cultural controls and contributes to the literature by suggesting combining them with ES and ECOL to generate environmental benefits.

Purpose This study aims to analyze the effect of online hotel reviews on the relationship between defender and prospector strategies and management control system (MCS) design. Design/methodology/approach To conduct the study, this paper administered a questionnaire to large Brazilian hotels and analyzed data from 204 hotels using structural equation modeling and fuzzy logic. Findings The main results show that online hotel reviews have a positive and significant effect on the relationship between prospector strategy and personnel and action control. In contrast, online reviews have a negative effect on the relationship between defender strategy and personnel, action and results controls. Thus, it is confirmed that online reviews change the relationship between strategy and MCS design. Practical implications The results show that online reviews play an important role in the decisions of hotel managers regarding MCS design. Customer demand evaluations, which are regularly available online on analysis websites, help managers adapt the MCS design, ensuring that their actions are aligned with the adopted strategy. This study adds to previous studies by showing that hotel managers use the information from customer evaluations to improve their performance. Originality/value The management literature based on the contingency theory indicates that strategy is a variable that affects MCS design. This study extends this discussion by indicating that online reviews, specifically in the hotel industry, can also be a determining factor in defining management controls. In addition, this paper points out that OHR impacts differently, depending on the strategy used and the type of management control.

Este estudo teve por objetivo analisar a relação das características observáveis dos servidores públicos ligados à justiça e a intenção de turnover. Para tanto, aplicou-se um questionário a 449 profissionais servidores de Procuradorias do Ministério Público Federal do Brasil. Os dados foram tratados por meio da técnica de regressão múltipla com procedimentos de stepwise para limpeza da equação geral. A análise dos dados apresenta diversas indicações relevantes, além dos principais resultados, entre os quais evidencia-se que as mulheres têm menor intenção de turnover, assim como os servidores mais longevos e de maior for a remuneração. Distinto do esperado, não foi possível confirmar a hipótese de que os funcionários que trabalham a mais tempo na organização têm menor probabilidade de deixar a organização, além de que não foi estatisticamente confirmada os efeitos das variáveis de controle do modelo, sendo elas tipo de vínculo e parcialmente o tipo de atividades.

A pesquisa tem por objetivo avaliar a influência do clima ético, justiça procedimental e participação orçamentária no comprometimento organizacional. Para atingir o objetivo foi aplicado um questionário com gestores de 150 empresas listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3). Os dados foram analisados por meio modelagem de equações estruturais (PLS-SEM) e Fuzzy set qualitative comparative analysis (FsQCA). Os resultados mostram que o clima ético influencia positivamente na percepção de justiça procedimental e no comprometimento organizacional. Evidencia-se também, que o alto nível de participação orçamentária exerce influência positiva no comprometimento organizacional. Além disso, o estudo mostra que a participação dos gestores no processo orçamentário intensifica positivamente a relação entre a percepção de justiça procedimental e o comprometimento organizacional. A pesquisa contribui com a literatura ao sugerir que uma maior adoção de práticas éticas no exercício das tarefas e a participação dos gestores na elaboração do orçamento, acentua o alto nível de percepção de justiça procedimental e o comprometimento organizacional.

Purpose The purpose of this paper is to analyze the influence of online hotel reviews (OHRs) on the fit between strategy and use of the management control system (MCS) in small- and medium-sized hotels in Brazil. The study analyzed the influence of the variable OHR on the fit between the deliberate strategy and emergent strategy, as well as the diagnostic use and interactive use, of MCS. Design/methodology/approach The study was carried out with the application of a questionnaire in small- and medium-sized hotels in Brazil. The analyses are based on 78 responses from Brazilian hotels. The analysis used the modeling of structural equations by parts (SmartPLS). Findings The results show the influence that external variables have in the adjustment of management systems. Specifically, the authors present quantitative evidence that OHR plays an important role in the adjustment between the deliberate strategy and the diagnostic use of MCS. Research limitations/implications The results have several implications for research and practice. Practical implications The results have several implications for research and practice. A practical implication of this work is to understand how external variables (e.g. OHR) can be important in the fit of management systems. This study offers value for managers in that it supports the argument that hotels can benefit from the use of OHR in the MCS fit. Originality/value This study provides evidence for the influence of external variables, such as OHR, on the fit between strategy and MCS use. The study contributes to the literature by providing new evidence of the role of guest evaluations in aligning strategies with the use of MCS.

O objetivo deste estudo é analisar a adoção de práticas de contabilidade gerencial em empresas hoteleiras. Para atingir esse objetivo, um questionário foi aplicado a 15 hotéis da grande Florianópolis, SC, Brasil, filiados à Associação Brasileira da Indústria de Hotéis (ABIH), no período de abril de 2014 a maio de 2016. Com essa limitação, os resultados servem para o escopo específico e mostram que a contabilidade gerencial é adotada em grande parte das empresas hoteleiras pesquisadas. Dos resultados, pode-se destacar o uso dos métodos de custeio por absorção e de custeio padrão, a utilização do orçamento para planejamento anual e controle de custos, medidas de rentabilidade e análise de rentabilidade do produto e de clientes, e análise dos pontos fortes e fracos e da posição dos concorrentes. Isso mostra que geralmente os hotéis adotam práticas tradicionais, de primeiro e segundo estágio. Entre as possíveis mudanças apontadas pelos gestores hoteleiros para os próximos três anos está a utilização de medidas não financeiras relacionadas à inovação e à gestão baseada em atividades.

Os aspectos humanos estao no centro do processo relacional entre as organizacoes. Assim, este estudo tem como objetivo analisar, a partir do modelo HEXACO de tracos de personalidade, quais as caracteristicas de individuos da area de negocios que influenciam a coopeticao. A pesquisa caracteriza-se como descritiva, com abordagem quantitativa. Os dados da pesquisa foram obtidos mediante aplicacao de questionario junto aos alunos de pos-graduacao stricto sensu da area de negocios (dos cursos de administracao, ciencias contabeis e economia) de Universidades Federais brasileiras. Um total de 170 discentes retornaram o questionario com respostas validas. Por meio dos resultados, verificou-se que apenas o traco de personalidade denominado conscienciosidade, que inclui caracteristicas como organizacao e disciplina, parece estar relacionado a coopeticao. Sendo assim, individuos com esta caracteristica tendem a desenvolver bem atividades que compreendem cooperacao e competicao simultaneamente. Por outro lado, individuos extrovertidos tendem a priorizar a cooperacao a competicao, o que pode trazer resultados negativos para unidades ou empresas em relacoes coopetitivas.

The upper echelons theory, which was initially introduced by Hambrick and Mason (1984), affirms that the cognitions, values, and perceptions of senior executives influence the strategy selection process, and consequently, the company’s performance. Accordingly, the overall objective of this study was to verify the existence of the influence of demographic characteristics of senior executives in the business economic performance of the companies listed in the non-cyclical sector of the BM&FBOVESPA (Sao Paulo Stock Exchange in Brazil) in 2014. The study sample consists of 39 companies of the non-cyclical sector and the data collected were then provided by 182 directors. Based on the results, it was noted that among variables such as education level, age, gender, and time in office, age was the only variable that did not show any statistically significant relationship with the organizational performance.

The aim of this research is to verify the influence of the demographic characteristics of the upper echelons on the economic performance of companies in the non-cyclical sector of Brazilian Stock Exchange – Brazil, Bolsa, Balcao (B3). Demographic characteristics - gender, duality, familiarity, academic degree (I and II) and age - were collected in the Reference Form, from 2010 to 2016. Regarding the economic performance, the Return on Asset (ROA) was collected. The data were analyzed through descriptive statistics and multiple regression with panel data by the estimated fixed effects model. The descriptive results, of the 966 observations, show that the number of female directors is low, as well as young directors. Both accounted for less than 10% of total observations. The results also show a positive relationship between gender and academic degree with performance organizational, while age and familiarity showed an negative relationship. It was concluded that the findings of the study raise questions about the organizational environments of Brazilian companies, the characteristics of the upper echelons and the capital structure of organizations.

The purpose of this study was to analyze the effect of environmental training on the relationship between environmental strategic planning and personnel controls in radical environmental innovation. To collect the data, we designed a questionnaire for companies in the Brazil Stock Exchange (B3-Brazil, Bolsa, and Balc&atilde, o). Data from 150 companies were analyzed using structural equation modeling and fuzzy-set qualitative comparative analysis (FsQCA). The results show that environmental strategic planning and personnel controls affect radical environmental innovation. The findings also show that environmental training impacts the relationship between environmental strategic planning and personnel controls in radical environmental innovation. The asymmetric approach reinforces this evidence and suggests that environmental training is a central element that leads to high radical environmental innovation. The study contributes to the literature by showing that environmental training assists in the management of radical environmental innovation by aligning individual and organizational objectives.

In the context of social, economic and technological changes through which pass the countries and organizations, these transformations arising from wars, inequality, technological advances and shortage of raw materials, there has been a major concern in establishing ethical principles that lead to realization of shares social responsibility in organizations. In this sense, the present article aims to propose actions to improve the Social Responsibility Programme, based on the Ethos Institute in an electricity distributor. For this, the methodological procedures, the study is characterized as qualitative, descriptive type, being developed through semi-structured interviews with seven employees of the company. Among the results was possible to verify that employees are aware of the role that energy company has been developing for the continuous pursuit of quality, informally demonstrating a certain degree of satisfaction with the company. At the same time, research shows some ignorance on the part of employees about the work that is now developed by the company, thus directing to stagnation of information.

O objetivo do artigo é verificar a influência das características da equipe de gestão de topo (tamanho da equipe, idade, gênero e tempo no cargo) na tomada de decisão de risco no ramo de restaurantes. Para a realização do estudo foram consultadas as informações de 2.144 empresas do ramo de restaurantes da Europa, da base de dados AMADEUS. Foram coletados dados do período de 2014, 2015 e 2016 e, analisados estatisticamente utilizando o Método dos Mínimos Quadrados. Os resultados mostram que gestores com mais idade e tempo de cargo são mais avessos a tomada de decisão de risco. Já tamanho da equipe de gestão e a participação feminina na equipe não diminui o risco na tomada de decisão. O estudo fornece novos insights sobre a relação entre as características da equipe de gestão das empresas do ramo de restaurantes e suas decisões de risco.