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[Resumen] La carrera horizontal de los funcionarios fue una de las grandes novedades introducidas con la aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, pero cuya aplicación, debido principalmente a razones presupuestarias derivadas de la crisis económica que se produce a partir de 2008, no ha llegado a realizarse de un modo general. Este trabajo analiza la normativa que sobre esta materia se ha ido desarrollando por las distintas Administraciones implicadas, circunscribiendo su estudio a las Universidades Públicas, al objeto de localizar no sólo los aspectos comunes y los aspectos diferenciadores, sino también con la intención de llevar a cabo un análisis crítico de las medidas contempladas en las normas de aplicación. [Abstract] The horizontal career of civil servants was one of the great innovations introduced with the approval of Law 7/2007, of April 7, of the Basic Statute of the Public Employee, but whose implementation, mainly due to budgetary reasons derived from the economic crisis that is produced as of 2008, has not come to occur in a general way. This paper analyzes the regulations on this subject has been developed by the various authorities involved, restricting their study at public universities in order to locate not only commonalities and differentiating aspects but also with the intention of carrying out a critical analysis of the measures envisaged in the implementing rules Traballo fin de grao (UDC.FCT). Relacións laborais e recursos humanos. Curso 2016/2017