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Este artículo analiza el impacto que tuvo la crisis de la COVID-19 en el sector del empleo del hogar. El objetivo principal reside en reflexionar sobre la relación existente entre las consecuencias coyunturales provocadas por la crisis socio-sanitaria y las formas estructurales de valoración y funcionamiento de este sector. Para ello, se analiza la evolución de la contratación en este sector durante los primeros meses de la pandemia así como las iniciativas de protección legislativa y socio-sanitaria puestas en marcha para las trabajadoras de este ámbito laboral. A pesar de su relevancia, las medidas adoptadas por parte de las administraciones públicas fueron tardías e incompletas, provocando un progresivo reposicionamiento de los cuidados en los márgenes de la prioridad social. This article presents an analysis of the household employment sector during 2020, taking into account the consequences experienced during the socio-sanitary crisis of COVID together with the traditional precariousness of this economic field. The main aim is to examine the relation between the concrete measures taken during the socio-sanitary crisis and the structural forms of assessment and operation of this sector. To do this, the evolution of hiring in this sector during the first months of the pandemic is analyzed, as well as the legislative and socio-sanitary protection initiatives implemented for workers in this labour field. Despite their relevance, the measures adopted by the public administrations were late and incomplete, causing a progressive repositioning of care on the margins of social priorities. Este artículo ha sido elaborado dentro del marco del proyecto 'El sector del empleo del hogar. Análisis de un sector tan precarizado como necesario en la sociedad actual', proyecto financiado por la Universidad Pública de Navarra (PJUPNA 2010).

Este artículo analiza las iniciativas de cuidado comunitario surgidas en la ciudad de Madrid durante los últimos años y cuyo objetivo es promover la participación de la comunidad en el cuidado de los menores durante la primera etapa de la infancia. El trabajo reflexiona sobre la presencia de lo comunitario en los discursos de sus participantes y analiza la capacidad de estos grupos para revertir las desigualdades que plantea la actual organización social de los cuidados. Los resultados muestran que, si bien la composición y estructura de estas iniciativas ha conseguido dotarlas de una fuerte identidad social que genera fuertes vínculos comunitarios entre sus miembros, esta misma identidad limita su capacidad de traspasar las fronteras de estos grupos y contribuir a una transformación social más amplia. This paper analyses the co-parenting groups projects emerging in Madrid over the last years. The document explores the concept of community applied in these community-led initiatives for childcare and their capacity to overcome the existing inequalities of the current care system. Results show that participants develop a strong sense of belonging to these care-oriented communities, a shared social identity that limits their capacity to reach other groups and contribute to a larger process of social change. Este trabajo ha sido llevado a cabo dentro del marco del proyecto 'Cuidados en el ámbito comunitario. Experiencias, prácticas y vínculos para el sostenimiento de la vida en España y América Latina' (CSO 2016-77960-R) financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad. Ha contado asimismo con el apoyo del Instituto de Investigación I-Communitas, Institute for Advanced Social Research de la Universidad Pública de Navarra.

La presente obra surge de la labor desarrollada en el grupo de cooperación "Trabajo decente y sostenible"; de la Universidad Carlos III de Madrid. Este grupo tiene como objetivo principal analizar, desde un enfoque interdisciplinar, la situación y perspectivas del trabajo decente como Objetivo de Desarrollo Sostenible en el marco de la Agenda 2030, así como formular propuestas para su consecución. Dentro de los proyectos promovidos por el grupo se encuentra la "Escuela de trabajo decente: formación online para el apoyo de la acción sindical en Colombia para erradicar el trabajo informal". El objetivo ha sido dotar de herramientas de aplicación del concepto de trabajo decente, en colaboración con los trabajadores y con las empresas, desde las prioridades marcadas desde la OIT. Así pues, el lector encontrará aquí una colección de estudios que desde una perspectiva mixta docente-investigadora han pretendido abordar el fenómeno del trabajo decente desde sus muy diversas manifestaciones. This book is based on the work carried out in the “Decent and sustainable work” cooperation group of the Carlos III University of Madrid. The main objective of this group is to analyze, from an interdisciplinary approach, the situation and perspectives of decent work as a Sustainable Development Goal within the framework of the 2030 Agenda, as well as to formulate proposals for its achievement. Among the projects promoted by the group, it has carried out the "Decent Work School: online training for the support of collective action in Colombia to eradicate informal work". The target has been to provide tools for applying the concept of decent work, in collaboration with workers and companies, a one of the priorities set by the ILO. Thus, the reader will find here a collection of studies that, from a mixed teaching-research perspective, have sought to address the phenomenon of decent work from its very diverse manifestations. Prólogo / Eva María Blázquez Agudo y Daniel Pérez del Prado (pp. 11-13). -- Estrategias de prevención de la pobreza laboral / Magdalena Díaz Gorfinkiel y María Gema Quintero Lima (pp. 15-45). -- Aproximación al trabajo forzoso e infantil desde una perspectiva interdisciplinar e internacional / Tania García-Sedano, Vanesa Zorrilla-Muñoz y María Silveria Agulló-Tomás (pp. 47-75). -- El incremento de los niveles educativos de las personas con discapacidad como factor de empleabilidad / Patricia Nieto Rojas (pp. 77-102). -- Derechos fundamentales en el plano internacional: una introducción / Ana Belén Muñoz Ruiz (pp. 103-117). -- Las cláusulas laborales como herramienta para lograr el objetivo del trabajo decente / Daniel Pérez del Prado (pp. 119-141). -- Una estrategia global para la formalización empresarial y laboral / Marta García Mandaloniz (pp. 143-169). -- Trabajo decente e igualdad de género. Déficits de trabajo decente y acción sindical / Ofelia de Felipe Vila (pp. 171-182).

El presente artículo tiene como objeto analizar la evolución del sistema público de asistencia a domicilio en la región de Madrid en los últimos años. Desde 2008, la crisis económica ha afectado a los recursos públicos destinados al cuidado de mayores, lo que se puede percibir en el funcionamiento de este recurso en diferentes ámbitos. Se ha recortado la intensidad del servicio y su importancia en relación con otros servicios ofrecidos para la atención de personas dependientes, y, fundamentalmente, se han deteriorado las condiciones de trabajo de las personas que realizan estas tareas. Existe en la actualidad un menor control de las actividades que se realizan, motivo por el que el trabajo de cuidados a personas dependientes ha perdido los rasgos de profesionalización, para asemejarse a un empleo de mantenimiento del hogar con escaso reconocimiento y concreción de tareas. Además, se está asistiendo a la disminución de cursos de formación y reciclaje de trabajadoras, y se está permitiendo que compañías carentes de experiencia en el sector adquieran protagonismo en la prestación de este recurso. Artikulu honen xedea da Madrilgo eskualdeko etxez etxeko arretarako sistema publikoaren azken urteotako eboluzioa aztertzea. 2008. urtetik, krisialdi ekonomikoak eragina izan du pertsona adinduen zaintzara bideratutako baliabide publikoetan, eta eragin hori nabarmendu daiteke eragina izandako arlo desberdinetan. Murriztu egin da zerbitzuaren intentsitatea eta baita ere mendetasun egoeran dauden pertsonei eskainitako beste zerbitzu batzuen erlazioan izandako garrantzia, eta, gehienbat, jarduera horiek betetzen dituzten pertsonen lanerako baldintzak eskastu dira. Gaur egun, murriztu egin da jardueren inguruko kontrola, eta horren ondorioz izaera profesionaleko ezaugarri batzuek eskastu egin dira mendetasun egoeran dauden pertsonen arretan, eta jarduera horiek aintzatespen eta zehaztasun gutxiagoa duten etxebizitzako mantentzearen lanen tankera bat hartu dute. Halaber, prestakuntzarako ikastaroak gutxitu egin dira langileentzat, eta nabarmentzen da sektorean esperientzia urria duten enpresak protagonista bilakatzen ari direla baliabide horiek eskaintzeko.

España se ha convertido en un país de atracción de población inmigrante. Ésta se incorpora en el mercado de trabajo local, siendo el ámbito del empleo en las actividades de la reproducción social uno de los más significativos. Los inmigrantes, sin embargo, no se insertan exclusivamente a sus puestos de trabajo sino que también lo hacen en los nuevos espacios de la ciudad. A través de una investigación de tipo cualitativo con empleadas y empleadoras del sector del trabajo doméstico de menores se analizan las distintas formas en que esta población inmigrante se incorpora a los nuevos ámbitos de su vida cotidiana. La ambivalencia entre las inclusiones y exclusiones que experimentan en la sociedad de destino constituye un elemento constante de las nuevas dinámicas sociales. Immigration has become a major issue in Spanish society today, and the issue of migrants entering society to perform social reproduction tasks is among the most prominent ones. Migrant populations do not only join new societies as workers but also as actors in their new city and its everyday life. There are different ways in which they become a part of new social spheres – from a spatial standpoint to an emotional one-, and this article deals with this phenomenon. The analysis is based on qualitative research conducted through interviews with employers and employees in the child care sector, and it reveals the ambivalence of social exclusion and inclusion that migrant populations experience in modern social dynamics.

En los últimos años en España se ha producido un reequilibrio en las responsabilidades del cuidado, logrado, fundamentalmente, por la introducción de nuevos actores en su realización. La realidad socio-laboral impide que las mujeres se ocupen como antaño de la crianza de los hijos, por lo que se presenta necesario delegarla en otras personas: las trabajadoras de los cuidados. Se ha generado, de esta manera, un nuevo mercado laboral con claras consecuencias para la organización de las familias involucradas. Los puestos de trabajo de cuidado se encuentran ocupados, en su mayoría, por mujeres inmigrantes quienes, además de prestar cuidados de forma remunerada, deben garantizar la atención de sus propios hijos. Muchas veces éstos permanecen en los países de origen desarrollándose de esta manera relaciones a un nivel internacional que se han dado en llamar cadenas globales de cuidado. In the last few years Spain has been developing a new equilibrium in relation to the responsibilities of care. This is based, mainly, on the introduction of new actors to take responsibility of this activity. The new socio-economic reality implies that women not longer take the solely responsibility of these functions and, therefore, it becomes necessary to delegate them to other people: the care workers. A new labour market has consequently been generated, bringing many consequences to the ways families get organized. Migrant women constitute the big majority of the labour force of this new market, and besides being care workers they can also be mothers themselves. In many occasions, their children remain in the countries of origin giving place to an international process of relations known as global care chains.

En los últimos años en España se ha producido un reequilibrio en las responsabilidades del cuidado, logrado, fundamentalmente, por la introducción de nuevos actores en su realización. La realidad socio-laboral impide que las mujeres se ocupen como antaño de la crianza de los hijos, por lo que se presenta necesario delegarla en otras personas: las trabajadoras de los cuidados. Se ha generado, de esta manera, un nuevo mercado laboral con claras consecuencias para la organización de las familias involucradas. Los puestos de trabajo de cuidado se encuentran ocupados, en su mayoría, por mujeres inmigrantes quienes, además de prestar cuidados de forma remunerada, deben garantizar la atención de sus propios hijos. Muchas veces éstos permanecen en los países de origen desarrollándose de esta manera relaciones a un nivel internacional que se han dado en llamar cadenas globales de cuidado. In the last few years Spain has been developing a new equilibrium in relation to the responsibilities of care. This is based, mainly, on the introduction of new actors to take responsibility of this activity. The new socio-economic reality implies that women not longer take the solely responsibility of these functions and, therefore, it becomes necessary to delegate them to other people: the care workers. A new labour market has consequently been generated, bringing many consequences to the ways families get organized. Migrant women constitute the big majority of the labour force of this new market, and besides being care workers they can also be mothers themselves. In many occasions, their children remain in the countries of origin giving place to an international process of relations known as global care chains.

El objetivo fundamental de la presente tesis doctoral consiste en analizar los cambios que se han producido en los sistemas de cuidado durante las últimas décadas, y las consecuentes dinámicas que lo caracterizan en la actualidad. La intención reside en analizar los diferentes elementos que conforman las relaciones de cuidado para explicar como su desarrollo ha sido influido -a la vez que ha afectado- por la dimensión internacional del fenómeno. Entre los procesos a tener en cuenta destacan las nuevas estructuras familiares que se generan, así como las nuevas formas de entender la maternidad. También se presentan como objetivo de análisis las renegociaciones de género que las diversas formas de cuidado posibilitan, así como las diversas formas de conciliación que originan. Muchos de estos elementos no son propios exclusivamente de un cuidado internacionalizado aunque esta última faceta añade complejidad y diversidad a los procesos en cuestión. La idea principal que guía la investigación consiste en que el recurso al cuidado remunerado –en España integrado dentro del trabajo doméstico remunerado en su conjunto- está dificultando las transformaciones de la posición del cuidado en la sociedad y las relaciones de género que se generan en torno a él

Precede al título: The Work-Life Balance I Spanish couples have found new ways of organising their productive and reproductive lives within the domestic sphere. The increasing role of women in the labour market provides the basis for these new domestic structures, yet few social policies have been advanced to create greater compatibility between the worlds of work and home. Mothers of the new generation have to think of strategies to reconcile their labour and family life, with the employment of domestic service emerging as one of the most significant alternatives in recent years. On the other hand, immigration has suffered many changes, the most important being its increase and its feminisation. This is the result of the transformations experienced by the countries of origin of the migrants, including free-movers from the European Union, as well as the consequence of the creation of a new demand for workers in the receiver countries. Female employers and domestic employees meet each other in one 'home' &- that of the working Spanish mother &- now characterised by ethnic or cultural diversity and the permanent negotiation of individual, familial and group identities. The article analyses the discourse of working mothers who employ domestic service to care for their children, as well as the discourse of female migrant/immigrant domestic workers from Eastern Europe, North Africa and Latin America.