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This study intends to analyze the influence of organizational support on Generation Y’s work motivation. For this, a cross-sectional survey was conducted with 326 subjects with ages between 17 and 37 years old. Data analysis was conducted using statistical software and interpreted based on the Self Determination Theory and the Leader-Member Exchange. The results show that the intrinsic motivation of Generation Y is directly associated with the perception of organizational support, but is significantly moderated by manager support. These results demonstrate the influence of manager support on the intrinsic motivation of the individuals belonging to Generation Y, indicating that leaders are the moderating agents of the institution, acting as a bridge between institution and employees., Este estudo pretende analisar a influência do suporte organizacional na motivação para o trabalho da Geração Y. Para isso, foi realizado um estudo transversal com 326 indivíduos com idades entre 17 e 37 anos. A análise dos dados foi realizada em software estatístico e interpretada com base na Teoria da Autodeterminação e no Intercâmbio de Líderes. Os resultados mostram que a motivação intrínseca da Geração Y está diretamente associada à percepção do suporte organizacional, mas é significativamente moderada pelo suporte do gerente. Esses resultados demonstram a influência do suporte do Gerente na motivação intrínseca dos indivíduos pertencentes à Geração Y, indicando que os líderes são os agentes moderadores da instituição, atuando como uma ponte entre a instituição e os empregados, Este estudio pretende analizar la influencia del apoyo organizacional en la motivación laboral de la Generación Y. Para esto, se realizó una encuesta transversal con 326 sujetos con edades entre 17 y 37 años. El análisis de los datos se realizó con un programa estadístico y se interpretó según la teoría de la autodeterminación y el intercambio de líderes y miembros. Los resultados muestran que la motivación intrínseca de la Generación Y está directamente asociada con la percepción del apoyo organizacional, pero está moderada significativamente por el apoyo del gerente. Estos resultados demuestran la influencia del apoyo del gerente en la motivación intrínseca de los individuos que pertenecen a la Generación Y, lo que indica que los líderes son los agentes moderadores de la institución, actuando como un puente entre la institución y el empleado

The goal was to analyze the practices of IHRM for expatriation in two late movers brazilian multinational companies. The research follows a qualitative approach, which typology is classified as a study of multiple cases. It is of exploratory and descriptive nature. As a data collection technique, interviews, documental analysis and observation were adopted. The results of the study verify that there are similarities in recruiting and selection practices, compensation, career development and performance assessment in both multinational companies. The key point of this research lies in the evidence that neither the multinational companies provide repatriation programs based on the career development of the expatriate, nor do they contemplate a specific process to evaluate the expatriate’s performance.

O mercado de trabalho para Pessoas Com Deficiência (PCD’s) vem apresentado uma crescente demanda, devido à Lei de Cotas nº 8.213/1991, que exige a contratação imediata dos mesmos nas empresas. Por mais que as empresas estejam dispostas a contratar uma PCD, esta procura por parte das PCD´s ainda é considerada pequena. Desta forma, o objetivo deste trabalho é conhecer quais são as dificuldades encontradas no mercado de trabalho e verificar a disponibilidade das empresas em contratar uma PCD. Corresponde a uma pesquisa qualitativa exploratória, com a utilização de roteiros não estruturados. Foram realizadas entrevistas com as entidades que amparam as PCD’s, com cinco gestores de recursos humanos e cinco pessoas com deficiência indicadas pelos gestores de empresas Passo-Fundenses/RS. Constatou-se que as empresas estão dispostas a contratar PCD’s, porém com deficiências que não necessitem maiores adaptações. O estudo constatou ainda, que as empresas têm com objetivo contratar um profissional produtivo e não apenas uma PCD para o cumprimento da cota definida em lei.

This study had the objective to analyze the levels of the painting dry coat variability in steel structures which are produced by the company "Nova JVA". This analysis of the process is basic to diagnose and to assist the company in the identification and quantification of the possible losses in this productive process. The used quality tools are so important, because through them, it becomes possible to obtain notable results and improvements in the quality and reliability of the products and services. The quality tools used in this case study were the checking list, the histogram and the control chart. Regarding to the statistical measures, it was used the mean, standard deviation and the coefficient of variation. The instrument of measurement used for the data collection of steel structures painting dry coat was the Elcometer 456 that is the most indicated equipment for this type of measurement, since it is a magnetic meter and the thickness reading is done straightly in the scale of the appliance. The result of this study happened through the analysis of the measurements of the painting dry coat carried out in the studied company in the period from January to July/2009, where the stratification of the measurements also was carried out by works, totalizing in this period twelve works. The results were presented on the chapter four and the conclusions ware presented on the the chapter 5., Esta pesquisa teve por objetivo analisar os níveis de variabilidade da camada seca de pintura em estruturas metálicas, produzidas pela empresa Nova JVA. Esta análise do processo é fundamental para diagnosticar e auxiliar a empresa na identificação e quantificação das possíveis perdas neste processo produtivo. As ferramentas da qualidade utilizadas são de extrema importância, pois através destas passa-se a obter resultados notáveis e melhorias na qualidade e confiabilidade dos produtos e serviços. As ferramentas estatísticas utilizadas neste estudo de caso foram à folha de verificação, o histograma e a carta de controle. Quanto às medidas estatísticas, foram utilizadas à média aritmética, o desvio padrão e o coeficiente de variação. O instrumento de medição utilizado para a coleta de dados da camada seca de tinta das estruturas metálicas foi o Elcometer 456 que é o equipamento mais indicado para este tipo de medição, pois é um medidor magnético e a leitura da espessura é feita diretamente na escala do aparelho. O resultado desta pesquisa se deu através da análise das medições da camada seca de tinta realizada na empresa estudada no período de janeiro a julho de 2009, sendo que a estratificação das medições também foi realizada por obras, totalizando neste período doze obras. Os resultados estão descritos no capítulo 4 onde se pode verificar que a camada seca de pintura apresenta média e alta variabilidade bem como o processo está fora de controle estatístico. No capítulo 5 apresentam-se as conclusões.