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This theoretical essay reflects on the institutionalization of diversity in organizations, considering the perspective of organizational isomorphism. Even in the face of the influence of the Taylorist and Fordist past, which expected a homogeneous working class, society has become increasingly heterogeneous due to technological advances and geographical mobility, which challenges management models that overvalue uniformity. Diversity is seen as respecting individuality and recognizing the identities of individuals. However, this diversity can lead to stereotyping and discrimination, especially in case its management is nothing but fallacy. Especially because of digital platforms, organizations are being pressured to deal with diversity and to adopt inclusive practices that reflect the society in which they operate. The writing is a theoretical essay, has a reflective and interpretive nature, seeking to discuss the qualitative changes of phenomena, detached from typical empirical formatting and seeking freedom and depth of the proposed debate. The conclusion is that, many times, companies place themselves as allies to important causes simply out of concern to meet a "herd effect," not for the purpose they should - to make the promotion of diversity inclusion one of their values. Moreover, possible explanatory reasons for this reality, permeated by human prejudice and hypocrisy, are suggested.

Objective of the study To analyse the positive and negative feelings regarding the domains of an entrepreneurial ecosystem. Design/methodology/approach The present work is characterized as exploratory and descriptive in relation to the procedures as field research, and the approach is qualitative. Findings Most of the feelings regarding the entrepreneurial ecosystem in the study are negative (30 feelings). However, there are positive perceptions (14 feelings) about the arrangement. This can be seen through the importance of the people, actors and entrepreneurs in the ecosystem, as they act as agents in transforming actions. Concerning the negative aspects, the Public Policy and Culture domains also contain several indicators, mainly for the search for incentives and policies to disseminate entrepreneurship in the ecosystem. Practical & Social implications of the Study This work sought to collaborate with studies in the field of entrepreneurship, specifically, in the domains of the ecosystem. Its strength lies in its theoretical and practical relevance, guiding entrepreneurs towards other specific aspects of the entrepreneurial ecosystem. Originality The study is original due to the environment in which it was conducted, unlike other studies on this theme, and the local arrangement had not yet been considered. Furthermore, regarding similar studies conducted in Brazil, few studies were found approaching this theme of the entrepreneurial ecosystem (Capes, 2020), which indicates the possibility of exploring this theme. RESUMO Objetivo: Analisar os sentimentos positivos e negativos em relação aos domínios de um ecossistema empreendedor. Desing/Metodologia/ Abordagem: O presente trabalho caracteriza-se, como exploratório e descritivo, em relação aos procedimentos como uma pesquisa de campo, e finalmente, em relação à abordagem, como qualitativo. Resultados: A maioria dos sentimentos sobre o ecossistema empreendedor relatados na pesquisa ainda são negativos (30 sentimentos). Todavia, existem percepções positivas (14 sentimentos) acerca do arranjo. Em síntese, o domínio Recursos Humanos apresentou a maioria dos sentimentos, negativos e positivos. Isso pode ser expresso pela relevância das pessoas, os atores e os empreendedores do ecossistema, pois são os agentes de transformação das ações. No que tange aos aspectos negativos, os domínios Políticas Públicas e Cultura também receberam vários apontamentos, principalmente no sentido da busca por incentivos e políticas para a disseminação do empreendedorismo no ecossistema. Implicações práticas e sociais: Acredita-se na sua relevância teórica e prática, guiando os empreendedores para outras especificidades do ecossistema empreendedor. Originalidade: Apresenta um caráter de ineditismo no tocante a sua realização no ambiente escolhido, pois outros estudos envolvendo esta temática e o arranjo local ainda não foram realizados. Além disso, em uma busca por estudos semelhantes desenvolvidos no Brasil, foram encontrados poucos trabalhos no tocante a temática do ecossistema empreendedor (Capes, 2020) o que sinaliza possibilidade de exploração.

This bibliometric study aims to analyze the scientific production on the theme Procrastination, in the Web of Science (WoS) and Scopus (CAPES, 2020) databases. This research is characterized with a descriptive nature, quantitative approach and application of bibliometric analysis. Using the “procrastination” theme, searches were limited from 2009 to December 2020. The analysis considered the following elements: time evolution, total number of publications, thematic area, type of document, countries, main authors and report of quote. As a method for data analysis, the VOSviewer system was used to create textual maps, co-citation clusters and keywords. The results of the research show that the topic is opportune, since the topic has grown significantly over the years and the publications in the two databases, Scopus and WoS, are concentrated in the United States. It should also be noted that the area that most researches on procrastination is Psychology and the type of publication with the largest amount is in the format of a scientific article. As a limitation of the study, the realization in only two databases stands out. It is suggested for future studies, that the sample be extended to include academic, national and international events, journals, as well as other scientific databases. El presente estudio bibliométrico tiene como objetivo analizar la producción científica sobre el tema Procrastinación, en las bases de datos Web of Science (WoS) y Scopus (Capes, 2020). La presente investigación se caracteriza por tener un carácter descriptivo, enfoque cuantitativo y aplicación del análisis bibliométrico. Utilizando el tema “procrastinación”, las búsquedas se limitaron de 2009 a diciembre de 2020. El análisis consideró los siguientes elementos: evolución temporal, número total de publicaciones, área temática, tipo de documento, países, autores principales e informe de cita. Como método de análisis de datos, se utilizó el sistema VOSviewer para crear mapas textuales, grupos de citas conjuntas y palabras clave. Los resultados de la investigación muestran que el tema es oportuno, ya que el tema ha crecido significativamente a lo largo de los años y las publicaciones en las dos bases de datos, Scopus y WoS, se concentran en Estados Unidos. Cabe destacar también que el área que más investigaciones sobre procrastinación es Psicología y el tipo de publicación con mayor cantidad es en formato de artículo científico. Como limitación del estudio, destaca la realización en solo dos bases de datos. Se sugiere para estudios futuros, que la muestra se amplíe para incluir eventos académicos, nacionales e internacionales, revistas, así como otras bases de datos científicas. O presente estudo bibliométrico tem como objetivo analisar a produção científica sobre a temática Procrastinação, nas bases de dados Web of Science (WoS) e Scopus (Capes, 2020). A presente pesquisa é caracterizada com natureza descritiva, abordagem quantitativa e aplicação de análise bibliométrica. Empregando a temática “procrastination”, delimitou-se as buscas no período de 2009 a dezembro de 2020. A análise ponderou os seguintes elementos: evolução temporal, número total de publicações, área temática, tipo de documento, países, principais autores e relatório de citação. Como método para análise dos dados foi utilizado o sistema VOSviewer, para criação de mapas textuais, clusters de co-citação e palavras chaves. Os resultados da pesquisa evidenciam que o tema é oportuno, uma vez que que o tema vem crescendo de forma significativa no decorrer dos anos e que as publicações nas duas bases de dados, Scopus e WoS, concentram-se nos Estados Unidos. Cabe destacar ainda que a área que mais pesquisa sobre a procrastinação é a Psicologia e o tipo de publicação com maior quantidade é no formato de artigo científico. Como limitação do estudo, destaca-se a realização em apenas duas bases de dados. Sugere-se para estudos futuros, que seja ampliada a amostra abrangendo, eventos acadêmicos, nacionais e internacionais, periódicos, bem como outras bases de dados científicos.

Objective: Competitiveness has caused intense changes to the business environment, hampering the sustainment and success of companies, requiring them to develop business strategies aimed toward creating competitive advantages that contribute to the organizational survival on the market. Based on this panorama and under the prism of participative management and its theoretical assumptions, how may it contribute to business sustainment and the creation of competitive advantages in a company in the printing industry? Design/methodology/approach: This study is classified as a case study of qualitative and descriptive nature, with data collection through the application of two questionnaires to the managers and collaborators of the analyzed company. Results: The study results point out that there was, at the time, fragility in the company regarding the aspects that based the collective participation of the collaborators in the decision-making process and in the integrative practices that supported the activities developed to create strategies for the organization itself. Given the findings, it was strategically concluded that the implementation of participative management might contribute to business sustainment, directing the efforts in favor of valuing collaborators since this may potentialize perspectives of growth and the creation of competitive advantages, allied to intellectual capital performance and the development of new strategies. Originality/value: The participative model was proposed as a strategy of business sustainment and competitiveness, supported by collaborator coparticipation for the efficient management of the organization. RESUMO Objetivo: A competitividade tem causado intensas mudanças no ambiente empresarial, dificultando a sustentação e o sucesso das empresas, requerendo destas o desenvolvimento de estratégias empresariais voltadas para a criação de vantagens competitivas que contribuam para sobrevivência organizacional no mercado. Baseado neste panorama e sob o prisma da gestão participativa e seus pressupostos teóricos, como esta pode contribuir na sustentação empresarial e na criação de vantagem competitiva em uma indústria do ramo gráfico? Desenho/metodologia/abordagem: Para tanto, classificou-se como um estudo de caso, de natureza qualitativa e descritiva, tendo sua coleta de dados por meio da aplicação de dois questionários aos gestores e colaboradores da empresa em análise. Resultados: Estes apontam que atualmente na empresa há uma fragilidade quanto aos aspectos que embasam a participação coletiva dos colaboradores no processo decisório, bem como as práticas integrativas que sustentem as atividades desenvolvidas na criação de estratégias para a própria organização. Diante dos achados, conclui-se de forma estratégica que a implantação da gestão participativa pode contribuir com a sustentação empresarial, direcionando esforços em prol da valorização dos colaboradores, pois esta potencializará perspectivas de crescimento, criação de vantagem competitiva aliada ao desempenho do capital intelectual e desenvolvimento de novas estratégias. Originalidade/valor: O modelo participativo é proposto como uma estratégia de sustentação e competitividade empresarial, apoiado na co-participação dos colaboradores para a gestão eficiente da organização.

Purpose: This study analyzes the influence of the perception of self-efficacy on the commitment, entrenchment, and consent bonds that the individual will establish with the employing organization. Design/methodology/approach: This is a longitudinal panel-type survey composed of two data collections: one applied before the individual joined the organization, and the other applied nine months after joining the contracting company. Findings: The main results show the commitment established by individuals, with the contracting organization, can be predicted by the perceived self-efficacy of the individual measured before joining the organization. This suggested that the organization gives preference, at the time of hiring, to individuals with greater self-efficacy, as they will tend to develop higher commitment bond when compared to workers with lower self-efficacy. Besides the dispositional factors, other aspects arising from the individual/organization relationship will be involved in the development of the bond, and will be up to the company’s people management team to ensure adequate conditions for the building of a strong affective bond. Research limitations/implications: To better understand future linkage, other variables need to be tested to verify what are the main antecedents of the future linkage of the individual. A gap left here is the absence of data collection through interviews, which would enrich quantitative data, as well the addition of new variables not tested. Originality/value: Inserted in the efforts to predict how the new individual’s future relationship with the employing institution will be, this study relates self-efficacy to future commitment, entrenchment, and consent, something that does not exist in the literature. RESUMO Finalidade: Este estudo analisa a influência da percepção de autoeficácia sobre os vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento que o indivíduo estabelecerá com a organização empregadora. Desenho / metodologia / abordagem: Trata-se de uma survey longitudinal composta por duas coletas de dados: uma aplicada antes do ingresso do indivíduo na organização e outra aplicada nove meses após o ingresso na empresa contratante. Constatações: Os principais resultados mostram que o comprometimento estabelecido pelos indivíduos, com a organização contratante, pode ser previsto pela percepção de autoeficácia do indivíduo mensurada antes de ingressar na organização. Isso sugere que a organização dá preferência, no momento da contratação, aos indivíduos com maior autoeficácia, pois tendem a desenvolver maior vínculo de comprometimento quando comparados aos trabalhadores com menor autoeficácia. Além dos fatores disposicionais, outros aspectos decorrentes da relação indivíduo / organização estarão envolvidos no desenvolvimento do vínculo, cabendo à equipe de gestão de pessoas da empresa garantir condições adequadas para a construção de um forte vínculo afetivo. Limitações / implicações da pesquisa: Para melhor compreensão do vínculo futuro, outras variáveis precisam ser testadas para verificar quais são os principais antecedentes do vínculo futuro do indivíduo. Uma lacuna deixada é a ausência de coleta de dados por meio de entrevistas, o que enriqueceria os dados quantitativos, bem como o acréscimo de novas variáveis não testadas. Originalidade / valor: Inserido no esforço de predizer como será a relação futura do novo indivíduo com a instituição empregadora, este estudo relaciona autoeficácia com comprometimento, entrincheiramento e consentimento futuros, algo inexistente na literatura.

Ao questionar o perfil e as temáticas abordadas em pesquisas sobre gestão universitária, a presente pesquisa teve como objetivo analisar a produção da revista Gestão Universitária na América Latina no período entre 2015 e 2019, totalizando 258 obras. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de natureza descritiva, de caráter quantitativo e qualitativos, sendo utilizadas técnicas bibliométricas e de análise de conteúdo, por meio de uma revisão sistemática da literatura. Como principais achados, verificou-se, em relação ao perfil do periódico, a predominância de publicações nacionais, onde a maior parte dos autores teve apenas uma contribuição, tendo aderência a Lei de Lotka. Em relação à metodologia utilizada, o maior percentual das obras apontou para estudos descritivos, qualitativos, adotando como estratégia o estudo de caso e utilizando múltiplas técnicas de coleta de dados. Ponderando sobre as temáticas, contatou-se uma produção vasta e diversificada, porém sem um esforço sistemático em investigar pontos específico, em especial visto que o foco das pesquisas muda entre instituições públicas e privadas, expondo os aspectos particulares de cada tipo.

This paper analyzes the relationship between workers 'ties to the organization and managers' leadership styles in the nursing teams of public and private hospitals. This study is characterized as a case study, of a descriptive nature, in which two hospital institutions participated, one belonging to the public sector and the other to the private sector. The results indicate that organizational commitment and commitment ties were more strongly related to the transformational leadership style, while organizational entrenchment correlated only with the absence of leadership. In this way, it is possible to affirm that the ties that the workers develop with their organizations are related to the management styles of their managers, or the absence of these. Este trabalho analisa a relação entre os vínculos dos trabalhadores com a organização e os estilos de liderança dos gestores nas equipes de enfermagem de hospitais públicos e privados. Este estudo baseou-se em um desenho de corte transversal em 347 profisionais de enfermagem de duas instituições hospitalares, uma pertencente ao setor público e a outra ao privado. Os resultados apontam que os vínculos de comprometimento e consentimento organizacionais se relacionaram mais fortemente com o estilo de liderança transformacional, ao passo que o entrincheiramento organizacional se correlacionou apenas com a ausência de liderança. Desse modo, é possível afirmar que os vínculos que os trabalhadores desenvolvem com suas organizações estão relacionados aos estilos de liderança dos seus gestores, ou a ausência destes.

Os sistemas de Educação a Distância (EaD) contribuem com o aprimoramento das pessoas e facilitam o acesso ao estudo à milhares destas que não dispõe de mobilidade e tempo para um ensino presencial. Como objetivo de analisar as atitudes relativas ao treinamento à distância nos polos EaD da UFSM, utilizou-se o modelo TAM de percepção de utilidade e facilidade de uso, este estudo classifica-se como survey de natureza quantitativa e descritiva causal, no qual utilizou-se a escala adaptada e validada denominada E-ATAD. Como principais resultados percebeu-se que há um reconhecimento por parte dos participantes de um acréscimo positivo de conhecimentos e aprendizagem profissional, embora tenha sido sinalizada um pouco de insegurança em transpor isso para a prática cotidiana.

Profissionais que exercem funções relacionadas a problemas humanos tendem a desenvolver dificuldades físicas e psicossociais que influenciam em sua qualidade de vida. Os bombeiros, por exemplo, precisam de alto controle emocional para não colocar em risco sua integridade física e de terceiros durante suas atividades. Por isso, o objetivo deste estudo é analisar a qualidade de vida no trabalho (QVT) sob a perspectiva dos bombeiros de uma organização militar na região central do Rio Grande do Sul. Esta pesquisa é um estudo de caso de caráter descritivo e abordagem mista. Para a coleta de dados, utilizou-se um questionário baseado no modelo de QVT de Walton (1973), no qual os respondentes foram trinta e um bombeiros. Analisaram-se os dados a partir de estatística descritiva, identificando fatores com avaliações negativas na percepção dos participantes, como remuneração, oportunidade de crescimento e segurança na organização. Como aspectos positivos, destaca-se que as boas condições de trabalho, boa relação entre funcionário e utilização de seus conhecimentos.

The present study aims to describe a pedagogical experience, through activities related to entrepreneurship in education, using technological devices with students of a social project. To carry out this study, the data collected characterized the profile of the students, the activity developed through entrepreneurship in education with the use of technology and the evaluation of the experience lived by the students. The research is justified by the importance of entrepreneurship in education, combined with technologies, encompassing the development of the ability to take calculated risks and the training of creative and innovative students. The study is classified as a qualitative, descriptive, experience report type research. The context in which the research was carried out was a social project, which welcomes students in the opposite direction to their regular classroom activities. In this project, school reinforcement activities, music, dance and entrepreneurial education are developed. To this end, the results indicate that the participation of students in the project led to the construction of a new vision on the use of technologies and fostered the entrepreneurial capacity to face daily challenges in a creative and innovative way. Este estudio tiene como objetivo describir una experiencia pedagógica, a través de actividades relacionadas con el emprendimiento en la educación, utilizando dispositivos tecnológicos con estudiantes de un proyecto social. Para llevar a cabo este estudio, los datos recopilados caracterizaron el perfil de los estudiantes, la actividad desarrollada a través del emprendimiento en educación con el uso de la tecnología y la evaluación de la experiencia vivida por los estudiantes. La investigación se justifica por la importancia de la iniciativa empresarial en la educación, combinada con las tecnologías, que abarca el desarrollo de la capacidad de asumir riesgos calculados y la formación de estudiantes creativos e innovadores. El estudio se clasifica como una investigación cualitativa, descriptiva, tipo informe de experiencia. El contexto en el que se llevó a cabo la investigación fue un proyecto social, que da la bienvenida a los estudiantes en la dirección opuesta a sus actividades regulares en el aula. En este proyecto, se desarrollan actividades de refuerzo escolar, música, danza y educación empresarial. Con este fin, los resultados indican que la participación de los estudiantes en el proyecto condujo a la construcción de una nueva visión sobre el uso de tecnologías y fomentó la capacidad empresarial para enfrentar los desafíos diarios de una manera creativa e innovadora. O presente estudo tem por objetivo descrever uma experiência pedagógica, por meio de atividades relacionadas ao empreendedorismo na educação, utilizando aparatos tecnológicos com alunos de um projeto social. Para sua realização, os dados levantados caracterizaram o perfil dos alunos, a atividade desenvolvida por meio do empreendedorismo na educação com uso da tecnologia e a avaliação da experiência vivenciada pelos alunos. A pesquisa justifica-se pela importância do empreendedorismo na educação, aliado a tecnologias, abrangendo o desenvolvimento da capacidade de correr riscos calculados e pela formação de alunos criativos e inovadores. O estudo classifica-se como uma pesquisa qualitativa, descritiva, do tipo relato de experiência. O contexto em que a pesquisa foi desenvolvida foi um projeto social, que recebe os alunos no turno inverso a suas atividades regulares de aula. Nesse projeto são desenvolvidas atividades de reforço escolar, música, dança e educação empreendedora. Para tanto, os resultados indicam que a participação dos alunos no projeto propiciou a construção de uma nova visão sobre o uso de tecnologias e fomentou a capacidade empreendedora para enfrentar desafios cotidianos de forma criativa e inovadora.

Study the organizational climate has allowed organizations to identify elements that affect the behavior of employees from their perceptions and attitudes. This study in a automotive company aims to analyze the organizational climate through the perceptions of managers and employees. Methodologically, this research is presented as a case study of qualitative and quantitative where the data collection was carried out through interviews with managers and applying a questionnaire for employees. The main results, it identified some disagreements by perceptions placed by those involved as well as an ignorance on the part of managers, about the reality experienced in the organizational context. As a suggestion is the creation of a targeted sector for activities that promote the integration of all involved, thus helping in the effective management and improving the organizational climate. Estudar o clima organizacional tem propiciado às organizações a identificação de elementos que afetam o comportamento dos colaboradores a partir de suas percepções e atitudes. O presente estudo realizado numa empresa do ramo automotivo da região central do Rio Grande do Sul tem como objetivo analisar o clima organizacional por meio das percepções dos gestores e colaboradores. Metodologicamente, esta pesquisa apresenta-se como um estudo de caso de natureza qualitativa e quantitativa, onde a coleta de dados se deu por meio de entrevistas com os gestores e a aplicação de um questionário para os colaboradores. Como principais resultados, identificou-se algumas discordâncias mediante as percepções colocadas pelos envolvidos, bem como um desconhecimento, por parte dos gestores, acerca da realidade vivenciada no âmbito organizacional. Como sugestão tem-se a criação de um setor voltado para atividades que promovam a integração de todos os envolvidos, auxiliando assim, na eficácia da gestão e melhoria do clima organizacional.

The objective is to analyze the connection between job satisfaction and occupational stress from the perspective of the police officers of the state of Rio Grande do Sul. It was conducted quantitative descriptive research, using the survey method. Five hundred and nineteen police officers from 97 cities in Rio Grande do Sul participated in the study. Two scales were used: the Satisfaction at Work Scale at Work (SIQUEIRA, 2008) and the Job Stress Scale (PASCHOAL and TAMAYO, 2004). It was identified statistically significant connection between job stress and job satisfaction and its dimensions, classifying such relationship as moderate and negative. This shows that the higher the occupational stress, the lower the job satisfaction and vice versa. There was an association between low satisfaction and high level of stress. There was also an association between average satisfaction and medium level stress. Thus, it was demonstrated the relationship between job satisfaction and occupational stress, one aspect influencing the other. Keywords: Job Satisfaction, Occupational stress, police, Work Objetiva-se analisar as relações entre satisfação no trabalho e estresse ocupacional na perspectiva dos policiais militares do estado do Rio Grande do Sul. Realizou-se uma pesquisa descritiva, do tipo survey, com abordagem quantitativa. Participaram 519 policiais militares de 97 cidades do Rio Grande do Sul. Aplicou-se a Escala de Satisfação no Trabalho (SIQUEIRA, 2008) e a Escala de Estresse no Trabalho (PASCHOAL e TAMAYO, 2004). Identificou-se correlação negativa e estatisticamente significante entre o estresse ocupacional e a satisfação no trabalho e suas dimensões, classificando tais relações como moderadas e negativas, isto demonstra que quanto maior o estresse ocupacional, menor a satisfação no trabalho, e vice-versa. Houve associação entre a satisfação baixa e o estresse alto, e da mesma forma, houve associação entre satisfação média e estresse médio. Assim, demonstrou-se relação entre a satisfação no trabalho e o estresse ocupacional, influenciando-se inversamente.

Uma das principais missões das Instituições de Ensino Superior (IES) é formar profissionais capacitados a enfrentar as adversidades do ambiente profissional que utilizem de forma eficiente as habilidades, conhecimentos e técnicas desenvolvidas no ambiente acadêmico. Para que este objetivo seja atingido de forma satisfatória faz-se imprescindível a análise do perfil profissional de seus alunos egressos. A fim de desvendar esta problemática, a presente pesquisa tem como objetivo identificar os profissionais egressos do Curso de Administração da Universidade Federal de Santa Maria entre os anos de 1975 a 2015, analisar o seu perfil profissional e posição no mercado de trabalho. Como principais resultados identificou-se que 87,5 % do total dos pesquisados estão empregados, porém pouco mais da metade (57,7%) trabalha exercendo cargos de áreas de administração, sendo que grande parte dos pesquisados possuem renda acima das médias nacionais.

Este estudo teve por objetivo analisar os fatores que influenciam o servidor da Universidade Federal de Santa Maria a pedir vacância por exoneração ou por posse em outro cargo inacumulável. O estudo foi realizado a partir de uma pesquisa com 72 servidores, onde analisou-se os fatores que mais influenciam o servidor a desligar-se voluntariamente e sua percepção sobre a UFSM. A pesquisa levantou dados de janeiro de 2010 a dezembro de 2016 e mostrou que os fatores mais preponderantes para a saída desses servidores foram a aprovação em outro concurso público com salário maior e o fator familiar. Quanto à percepção dos servidores frente à Instituição o estudo mostrou que a Universidade pode melhorar tanto para TAEs quanto para docentes os aspectos referentes à política e gestão da Instituição e às condições ambientais, os TAEs também apontaram que o fator salários e benefícios também pode ser revisto, já para os docentes outro ponto a ser aperfeiçoado são as condições psicológicas. Por fim propuseram-se sugestões de melhorias que podem ser integradas às práticas da Instituição.