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El Trabajo de Fin de Máster se enfoca en el estudio y el análisis de la evolución del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. El objetivo principal es la resolución de dudas de una persona que acude al despacho por cuestiones relacionadas con la conciliación de su vida familiar y de su vida laboral. Para ello, hemos analizado la evolución normativa y la legislación actual de la conciliación laboral en España. Investigando las doctrinas de diferentes autores en la materia y estudiando en profundidad el alcance tanto subjetivo como objetivo del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, así como las garantías de las personas trabajadores y los límites empresariales. Hemos finalizado el trabajo dando respuesta a estas cuestiones en el dictamen jurídico basándonos en el citado artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y en la normativa del trabajo a distancia, en concreto el teletrabajo., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Máster en Abogacía y Procura

Este Trabajo de Fin de Máster tiene el propósito de analizar el despido motivado por el estado de salud del trabajador, una cuestión tradicionalmente controvertida porque en ella se ponen de manifiesto los contrapuestos intereses y derechos de cada una de las partes que firman un contrato de trabajo. Desde hace años la doctrina discute la validez o no del despido del trabajador con alteración de su salud, ya sea por enfermedad o por accidente, debatiéndose si en tales casos, el despido merece la calificación de improcedente (no está justificado) o nulo, por constituir dicho despido una violación del derecho a la salud del trabajador o a otros derechos como el derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de enfermedad. En esta discusión doctrinal y judicial, la aprobación la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (en adelante Ley 15/2022), ha supuesto de nuevo abrir dicho debate al establecerse expresamente en su artículo 2.1 como causa autónoma de discriminación la enfermedad o la condición de salud., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Máster en Abogacía

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (en adelante Ley 4/2023) recoge en su articulación medidas de protección de los derechos de las personas del colectivo de gays, lesbianas, transexuales, bisexuales e intersexuales (en adelante LGTBI) y, en especial, de las personas transexuales, en ámbitos fundamentales tales como el económico, social y/o sanitario, entre los que se encuentra el laboral. Este Trabajo de Fin de Grado estudia los aspectos laborales que introduce la Ley 4/2023 y realiza una valoración de la norma., Law 4/2023, of February 28, for the real and effective equality of trans people and for the guarantee of the rights of LGBTI people (onwards Law 4/2023) includes throughout its articulation measures to protect the rights of people in the collective , of gays, lesbians, transsexuals, bisexuals and intersex (onwards LGTBI), and especially of transsexual people, in fundamental areas, such as the economic, social and/or health sphere, among which is labor. This Final Degree Project studies the labor aspects introduced by Law 4/2023 and assesses the norm., Grado en Comercio

Este Trabajo de Fin de Grado analiza la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, con un enfoque en sus disposiciones relacionadas con el trabajo. Se expone el vínculo entre el feminismo y las leyes de trabajo, el desarrollo histórico de las leyes de trabajo que regulan la igualdad de género en España, así como las diversas formas de violencia contra las mujeres, mostrando estadísticas oficiales sobre ello. De la Ley 10/2022 se analizan sus aspectos generales haciendo hincapié en los laborales, como los relativos a la prevención de accidentes laborales, los derechos laborales y de protección social, y los programas de empleo dirigidos a las víctimas de violencia de género., Grado en Comercio

El despido disciplinario se estudia en la asignatura de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en el tercer curso del Grado de Comercio. Lo regula una de las normas pilares del ordenamiento laboral, el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) en sus art. 54 a 56 ET y en los art. 103 a 113 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS). De entre las posibles causas de incumplimiento grave y culpable que regula el ET para justificar el despido disciplinario del trabajador, he escogido la de “faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo”. El estudio del despido disciplinario y, en concreto, el análisis de esta causa me ha obligado a examinar la ingente jurisprudencia que existe sobre esta materia, así como la incidencia que pueden tener en este incumplimiento contractual del trabajador, el establecimiento del registro diario de jornada regulado por el RD-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (en adelante RD-Ley 8/2019). Para la realización de este trabajo, además de la jurisprudencia del Tribunal Supremo (en adelante TS) y la doctrina judicial de los Tribunales Superiores de Justicia (en adelante TSJ), he analizado la doctrina científica que existe sobre este tema, realizando en la última parte un estudio de un caso concreto, que tuvo repercusión mediática en el que se declaró improcedente el despido pese a acreditarse 176 faltas de puntualidad en un periodo de cinco meses., Grado en Comercio

La Industria Química en España es uno de los sectores más consolidados del país. Sin embargo, presenta ciertos riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores. Para evitar estos riesgos es necesario la prevención de riesgos laborales. El presente trabajo de fin de grado se enfoca en estudiar un caso real de la gestión de la prevención de riesgos laborales en la Industria Química, específicamente en la "Safe Automotive Chemistry, España", cuyo nombre es ficticio para preservar su anonimato. El estudio incluye un análisis del marco normativo de la prevención de riesgos laborales en España, la normativa preventiva especifica del sector químico, así como una evaluación detallada de la prevención de riesgos laborales en la empresa. El objetivo de este proyecto, basado en los estudios realizados en la asignatura "Prevención de Riesgos Laborales", es conocer cómo se estructura la prevención de riesgos laborales en una empresa real., Grado en Comercio

En virtud de la Ley Rider se presume la laboralidad de los riders de plataformas digitales de reparto. En este Trabajo se expone un caso de un rider que habrá de pasar a ser contratado laboralmente, al haber estado desempeñando sus servicios como falso autónomo. Se expone la vía de que dispone el rider para el reconocimiento de sus derechos laborales y sociales. Posteriormente se realiza una desconexión de la plataforma al rider. En este Trabajo se analiza si ello se puede considerar un despido, y las vías para impugnarlo. También se expone una posible cesión ilegal de trabajadores, a raíz de una contrata presuntamente ilegal, ya que el rider y otros compañeros desempeñan sus servicios diariamente para otra empresa, que a cambio abona una suma económica a la empresa que los contrató originariamente. Y se expone, también, la posibilidad del rider para reclamar sus derechos laborales y sociales., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Máster en Abogacía

El presente Trabajo Fin de Máster consiste en el estudio de una demanda de conflicto colectivo por vulneración de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales en una empresa del sector postal. La actividad de la misma, ha consistido tradicionalmente en el envío de cartas e impresos publicitarios, pero desde hace algún tiempo ha cambiado al sector de la paquetería. Las demandantes son un grupo de trabajadoras que tienen en común su género y avanzada edad. Por indicación de su sindicato han decidido asesorarse ante lo que consideran una vulneración de su derecho a la salud laboral, pues la empresa no ha efectuado una evaluación de riesgos específica ante la nueva actividad que se desarrolla. La normativa aplicable, tanto internacional y comunitaria como nacional, permite concluir que nuestra legislación en materia preventiva es bastante garantista, pero la implementación por parte de los servicios de prevención de las empresas es manifiestamente mejorable., This Master's Thesis consists of the study of a collective dispute lawsuit for violation of Occupational Risk Preventions regulations in a company of the postal sector. Its activity has traditionally involved sending letters and printed advertising material, but for some time it has changed to the parcel delivery sector. The plaintiffs are a group of workers who are from the same gender and advanced age. At the suggestion of their union, they have decided to seek advice on what they consider a violation of their right to occupational health, since the company has not carried out a specific risk assessment for the new activity being developed. The applicable regulations, both international and communnal as well as national, allow us to conclude that our legislation on preventive matters is quite guaranteeing, but the implementation by the prevention services of companies is manifestly improvable., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Máster en Abogacía

El objetivo de mi TFM es elaborar un dictamen jurídico a partir de una consulta realizada por un cliente que formuló preguntas sobre su situación laboral particular. El Sr. Coupeau trabaja en Zamora como conductor de ambulancias en guardia localizada. La pregunta que debemos hacernos, ¿debe considerarse esta guardia como un tiempo de trabajo o un tiempo de descanso? La delimitación entre el tiempo de trabajo y el de descanso parece difícil cuando se habla de la guardia localizada. Los intereses en juego son varios: por un lado, la remuneración del trabajador y por otro lado, su salud física y mental. Este dictamen jurídico dará respuesta a las dudas que le puedan surgir a cualquier trabajador que trabaje en guardia localizada., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Máster en Abogacía

Dentro de la modalidad de los trabajadores por cuenta propia se encuentran las personas trabajadoras autónomas, pero económicamente dependientes denominadas e identificadas con el acrónimo de TRADE cuya regulación se encuentra en la Ley 20/2007 de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo (en adelante LTA)1 . El TRADE es una figura poco conocida, por lo que nos pareció interesante su estudio, además del conflicto laboral llevado a cabo en la empresa de reparto “Glovo”, que dio lugar a distintos pronunciamientos judiciales, una sentencia emitida por el Tribunal Supremo (TS) que parecía zanjar la cuestión de si eran autónomos, “TRADES” o asalariados y, finalmente, una novedosa regulación legal. Todo ello motivó la elección del tema de este TFG y el estudio de esta figura del TRADE., Grado en Comercio

El objetivo de este Trabajo Fin de Grado (TFG) es exponer los aspectos normativos de la prevención de riesgos laborales y su aplicación posterior a una empresa concreta. He elegido este tema de estudio porque me interesó la asignatura de prevención de riesgos y la importancia que dicha materia ha ido alcanzando en los últimos años, ya que todas las personas trabajadoras tenemos derecho a la seguridad y salud en el ámbito laboral. Con este proyecto y con la búsqueda de información que he tenido que realizar, he podido observar los riesgos tan importantes a los que están expuestos muchos trabajadores y el control adecuado que hay que realizar para que no se produzca ningún tipo de daño., Grado en Comercio

En el presente trabajo académico se ha tratado “la transgresión de la buena fe contractual como causa del despido disciplinario”. El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en un incumplimiento laboral grave y culpable del trabajador. Este puede derivar de diferentes causas, entre ellas la transgresión de la buena fe contractual objeto de nuestro estudio, Grado en Comercio

El trabajo a través de plataformas virtuales ha experimentado una creciente proliferación en los últimos años, extendiéndose a todo tipo de sectores profesionales. La expansión del modelo uber economy en el que se basan estas plataformas virtuales busca escapar de la aplicación imperativa del Derecho del Trabajo haciendo un uso fraudulento de la figura del trabajador autónomo para calificar de civil o mercantil la relación con los que son sus verdaderos empleados, y sirviéndose para ello de las particularidades que el servicio a través de aplicaciones conlleva. Sin embargo, gracias a la Sentencia del Tribunal Supremo 805/2020, de 25 de septiembre de 2020, los criterios que los órganos jurisdiccionales venían tradicionalmente empleando para calificar una determinada relación profesional de laboral por concurrir en ella las notas de dependencia y ajenidad se han flexibilizado para dar cabida también a estas relaciones profesionales desarrolladas a través de aplicaciones informáticas. En este contexto cabe preguntarse qué sucederá con el sector de la Abogacía, en el que la existencia de falsos autónomos viene siendo ya un problema común que puede extenderse aún más debido a la proliferación de este tipo de empresas tecnológicas., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Máster en Abogacía

Este trabajo tiene como objetivo el análisis de la actividad de alterne y su cumplimiento con los criterios establecidos en el artículo 1 ET, así como determinar el tipo de relación laboral que une a la clienta y a la empresa donde desarrolla sus servicios. Además se responderá en el dictamen a la cuestión de la licitud o ilicitud de la prostitución desde un punto de vista laboral y su posible encuadramiento en el RETA., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Máster en Abogacía

El objetivo principal del trabajo consiste en analizar cómo la legislación protege a las personas con discapacidad a la hora de acceder al empleo y, sobre todo, cómo los CEE pueden ayudar a la inclusión en el mercado laboral. Para el estudio del tema vamos a realizar una metodología cualitativa a través de la investigación en manuales, libros, artículos, entre otros. También veremos un caso particular de Centro Especial de Empleo y como es el procedimiento que siguen las personas para acceder a un puesto de trabajo dentro de él., Grado en Comercio

El presente trabajo tiene por objeto el análisis de la regulación del trabajo a distancia y, más concretamente, la situación actual de los trabajadores a distancia con relación a la duración de su jornada. La situación de pandemia mundial a causa de la COVID-19 ha supuesto notables cambios en diversos ámbitos de la vida cotidiana. En lo laboral, la repercusión ha sido extraordinaria, propiciando un aumento espectacular en la utilización del trabajo a distancias y en tipología de teletrabajo. Este modo de realizar la prestación, hasta 2019, era utilizado por el 4,8% de los trabajadores según los datos del Instituto Nacional de Estadística (en adelante INE), Grado en Comercio

El presente trabajo tiene como finalidad estudiar los cambios provocados por la digitalización en el mundo laboral y analizar cómo ese fenómeno ha afectados en las características configuradoras del contrato de trabajo, especialmente cuando éste se realiza a través de una plataforma. En concreto, nos centraremos en las plataformas de reparto y en su adecuación a la reciente regulación., Grado en Comercio

En la presente tesis doctoral se abordan los distintos supuestos de responsabilidad del administrador social en las deudas de Seguridad Social de la sociedad de capital: a) responsabilidad por daños mediante la acción individual de responsabilidad, b) la responsabilidad ex lege en deudas de la sociedad de capital, y c) la responsabilidad concursal, para con posterioridad, en función de la diversa naturaleza jurídica de esos tres posibles regímenes de responsabilidad del administrador social, centrar la investigación en cuál de ellos es de aplicación la derivación administrativa de responsabilidad dentro del procedimiento administrativo de recaudación, resaltando las insuficiencias del actual régimen de derivación administrativa de responsabilidad, ofreciendo propuestas de "lege ferenda" e incluyendo la necesidad de complementar el régimen jurídico actualmente vigente con un régimen específico de responsabilidad del administrador por incumplimientos imputables de las deudas de Seguridad Social de la sociedad de capital., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Doctorado en Derecho

La conciliación de la vida familiar y laboral ha tomado especial relevancia en los últimos años con motivo de la incorporación de la mujer en el mundo laboral. Tiempo atrás, la conciliación no resultaba necesaria ya que la mujer no accedía al mundo laboral debido a que se encargaba de las tareas del hogar y cuidado de los hijos o hijas; o estando incorporada a la actividad productiva, renunciaba a su vida laboral para la atención de las necesidades familiares, mientras que el padre era el sustentador principal de la familia. Con la incorporación de la mujer en el mundo laboral surge, por lo tanto, la necesidad de conciliar, adoptando medidas y desarrollando políticas y acciones que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar y con ello el logro de una igualdad efectiva para que, hombres y mujeres puedan atender a sus responsabilidades domésticas y familiares de manera equitativa y que eso no repercuta negativamente en la vida laboral de las mujeres., Grado en Comercio

El presente dictamen jurídico tiene por objeto el estudio de un comportamiento como la manipulación del tacógrafo y sus graves consecuencias tanto para el empresario transportista como para su trabajador conductor; en concreto, se estudia el despido disciplinario por dicho incumplimiento y sus consecuencias jurídicas en el ámbito de la relación laboral., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Máster en Abogacía

A través del trabajo aquí expuesto se realiza un estudio del fraude de ley en el marco de la contratación temporal eventual, analizando los requisitos del mismo y su ámbito de aplicación y la posible vulneración del derecho de la garantía de indemnidad por denuncia por parte del trabajador del fraude de ley., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Máster en Abogacía

Desde el inicio de la crisis sanitaria y las declaraciones de estados de alarma, la mayoría de los países europeos han activado sus mecanismos de protección del empleo con una medida denominada “Expedientes de Regulación Temporal de Empleo”, en adelante ERTEs. Los ERTEs han conseguido impedir el aumento masivo del desempleo, preservar las rentas de los trabajadores afectados, y salvaguardar a las empresas para que, pasada la pandemia, pudieran de nuevo reanudar su actividad. El TFG analiza en qué consisten los ERTEs, su régimen jurídico y tipología, ERTEs por causa de fuerza mayor (FM) y los ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas (ETOP) y pretende averiguar si han cumplido o no sus objetivos., Grado en Comercio

El objeto de este trabajo de fin de grado es estudiar un tema de gran actualidad: la nueva regulación laboral del teletrabajo establecida por el Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia (en adelante RDL 28/2020)., Grado en Comercio

El presente trabajo tiene como objeto apuntar los cambios doctrinales del TJUE y el TS en materia de sucesión convencional (sucesión de contratas) a raíz de STC Somoza Hermo (2018) y analizar sus efectos. Se explicará el proceso por el cual la sucesión de contratas ha acabado siendo de aplicación en el marco del Art. 1 de la Directvia y del Art. 44 del ET., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Máster en Abogacía

El presente trabajo se centra en el estudio del absentismo laboral como causa de despido objetivo, causa que estuvo regulada en el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en adelante ET) en el art.52 d) hasta su reciente derogación por el Real Decreto-Ley 4/2020, de 15 de febrero, posteriormente tramitado como Ley 1/2020, de 15 de julio. Se analiza dicha causa, y su evolución normativa, intentando dar respuesta a qué motivos tiene el legislador para regular un despido basado en dicha causa, así como la fundamentación de su derogación., Grado en Comercio

El presente Trabajo de Fin de Grado trata sobre las medidas por las que opta la legislación española a fin de alcanzar el principio constitucional de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, principio al que obliga el art.14 de la Constitución Española de 1978 (en adelante CE) cuando señala que “Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social"., Grado en Comercio

El presente dictamen tiene como objeto distinguir los diferentes casos en los que, yendo afectado por sustancias estupefacientes, pueden ser objeto de causa de despido por transgresión de la buena fe contractual o por embriaguez habitual o toxicomanía., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Máster en Abogacía

Mi interés por este tema es debido a que quería conocer más a fondo tanto los derechos y los deberes del empresario como los derechos y los deberes de los trabajadores pues, en un futuro no muy lejano, formaré parte de uno de los dos colectivos citados. Y dentro de ese tema, me resultó de interés estudiar con qué sistemas de control de la prestación del trabajo cuentan los empresarios y qué derechos tiene los trabajadores para ser controlados sin que dicho control vulnere sus derechos fundamentales. De ahí que haga un estudio especial del sistema de control Mystery Shopper, un sistema poco conocido en la actualidad por la población, pero que en muchos establecimientos ya están haciendo uso de él; e, incluso, existen empresas especializadas en este tipo de control aplicando diferentes propuestas para mejorar el servicio con los clientes., Grado en Comercio

Se analizará el funcionamiento y modelo de negocio de las principales plataformas de economía colaborativa y posteriormente se realizará un análisis de los problemas que han aparecido con el desarrollo de estas. La metodología que se utilizará será la doctrina, la jurisprudencia y el método multidisciplinar y el análisis de cómo funcionan las empresas (análisis de campo)., Grado en Comercio

Consciente de que los datos avalan que sigue existiendo discriminación por razón de género en todos los ámbitos, este TFG se centra solo en el ámbito laboral y, en particular, en qué función en la lucha contra la discriminación realiza la Administración laboral a través de la Inspección de Trabajo., Grado en Comercio

Se hace un análisis del sector agrícola de Castilla y León en la actualidad, centrándome en la parte correspondiente a la contratación laboral de dicho sector. El análisis se centra en las modalidades contractuales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores clasificándolas según su duración, para observar si hay alguna relación de trabajo especial o si existe algún tipo de contratación especifica en el sector agrario de España y de Castilla y León. Además, se analiza el número de ocupados según el género para determinar si sigue siendo una profesión mayoritariamente masculina, los parados y afiliados a la seguridad social, qué rangos de edad son los que más empleados tiene asociado la agricultura, así como el número, la duración y tipo de contratos empleados en el sector agrícola., Grado en Comercio

Este trabajo tiene como objetivo principal analizar los diferentes acuerdos sociales existentes en Castilla y León, especialmente en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Con estos acuerdos, lo que se pretende es conseguir una mejora de la calidad de las condiciones de trabajo en que se desarrolla la actividad profesional de los trabajadores. En ello influye de manera decisiva la prevención de riesgos laborales, siendo considerado, además, un factor de competitividad en las empresas., Grado en Comercio

En el presente trabajo se va a llevar a cabo el análisis de la normativa laboral más importante de la Segunda República Española en materia de género. El trabajo consta de dos partes. En la primera de ellas, se realiza un estudio de la normativa laboral relativa a las mujeres, siguiendo una línea temporal. En la segunda, se exponen las consecuencias de dicha normativa y la evolución de las relaciones laborales con respecto a las condiciones de trabajo, salarios y asociacionismo femenino., Grado en Comercio

Se realiza una pequeña explicación de cómo surgen las políticas de empleo en nuestro país, la influencia que tiene la Unión Europea sobre el legislador, y la forma en que la Comunidad Autónoma de Castilla Y León ejecuta estas políticas., Grado en Comercio

Se análiza la regulación de las empresas de trabajo temporal, con un estudio dedicado al contrato de puesta disposición y los supuestos de utilización de este contrato; se estudian los derechos del trabajador en la ETT y en la empresa usuaria, las obligaciones de las empresas implicadas, así como las infracciones que pueden cometer las ETTs y las empresas usuarias., Grado en Comercio