1. Que hacer? Repertorios de accion frente a las injusticias percibidas en los lugares de trabajo en Santiago de Chile
- Author
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Frei, Raimundo, Moya, Cristobal, Castillo, Alejandro, Gerber, Monica, and Puga, Ismael
- Subjects
Chile -- Political aspects ,Labor unions -- Organizing ,Deregulation -- Political aspects ,Humanities ,Regional focus/area studies - Abstract
How do salaried workers respond to unfair situations in their workplaces? This article examines different repertoires of action deployed by workers in the Chilean labor context, characterized by high levels of wage inequality and a weak union structure. Eight focus groups are analyzed in which workers discussed how to respond to perceived injustices in the workplace. The article identifies five repertoires that have varying degrees of legitimacy according to the socioeconomic level of the group: neoliberal, managerial, trade union, fatalistic, and resilient. It argues that the neoliberal repertoire offers professional groups a greater capacity to respond to distributive and procedural injustices, while the resilient repertoire would offer unskilled workers a set of cultural tools to deal with grievances in the workplace. A greater adoption of a managerial repertoire among supervisors is driven by their motivation to manage the work environment in contexts of low union legitimacy and fear of conflict. The article concludes that in highly deregulated labor contexts, such as the Chilean case, a differentiated appropriation of repertoires could contribute to reinforcing existing inequalities at work. Keywords: repertoires of action; organizational justice; labor context; inequalities; Chile ?Que hacen los trabajadores asalariados para responder a situaciones de injusticia en sus lugares de trabajo? Este articulo examina distintos repertorios de accion desplegados por trabajadores en el contexto laboral chileno, caracterizado por altos niveles de desigualdad salarial y una debil estructura sindical. Se analizan ocho grupos focales en los cuales trabajadores conversaron acerca de como responder a injusticias percibidas en el mundo laboral. Se identifican cinco repertorios que cuentan con diversos grados de legitimidad segun el nivel socioeconomico del grupo: neoliberal, managerial, sindical, fatalista y resiliente. Se argumenta que el repertorio neoliberal ofrece a los grupos profesionales una mayor capacidad de respuesta ante injusticias distributivas y procedimentales, mientras que el repertorio resiliente ofreceria a trabajadores no calificados un set de herramientas culturales para hacer frente a los agravios a la dignidad en los lugares de trabajo. Los grupos de supervisores adoptarian en mayor medida un repertorio managerial, impulsados por gestionar el clima laboral en contextos de baja legitimidad de los sindicatos y miedo al conflicto. Se concluye que en contextos laborales fuertemente desregulados, como el caso chileno, una apropiacion diferenciada de repertorios podria contribuir a reforzar las desigualdades existentes en el trabajo. Palabras clave: repertorios de accion; justicia organizacional; mundo del trabajo; desigualdades; Chile, En las ultimas decadas, las ciencias sociales han estudiado distintas formas de configuracion de las desigualdades sociales y sus efectos estructurantes para la vida social (Reygadas 2008). Los lugares de [...]
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- 2022
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