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1. The Environmental Labelling Rollout of Consumer Goods by Public Authorities: Analysis of and Lessons Learned from the French Case

Author: Laurent Bertrandias, Yohan Bernard, Agnès François-Lecompte, Laboratoire d'Economie et de Gestion de l'Ouest (LEGO), Université de Bretagne Sud (UBS)-Université de Brest (UBO)-Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)-Institut Brestois des Sciences de l'Homme et de la Société (IBSHS), Université de Brest (UBO)-Université Bretagne Loire (UBL)-IMT Atlantique Bretagne-Pays de la Loire (IMT Atlantique), Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT), Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre de Recherche en Gestion des Organisations [Dijon] (CREGO), Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC)-Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar (Université de Haute-Alsace (UHA))-Université de Bourgogne (UB)-Université de Franche-Comté (UFC), Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC), Laboratoire d'Economie et de Gestion de l'Ouest ( LEGO ), Université de Bretagne Sud ( UBS ) -Université de Brest ( UBO ) -Institut Mines-Télécom [Paris]-Université Bretagne Loire ( UBL ) -IMT Atlantique Bretagne-Pays de la Loire ( IMT Atlantique ), Centre de Recherche en Management ( CRM ), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse ( IAE ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ) -Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ), Centre de Recherche en Gestion des Organisations ( CReGO ), and Université de Franche-Comté ( UFC ) -Université de Bourgogne ( UB )
Subjects: Institutionalisation, Strategy and Management, media_common.quotation_subject, 010501 environmental sciences, 01 natural sciences, Industrial and Manufacturing Engineering, Newspaper, Documentation, Institution, Business sector, media_common.cataloged_instance, Sociology, European union, Legitimacy, 0505 law, 0105 earth and related environmental sciences, General Environmental Science, media_common, Renewable Energy, Sustainability and the Environment, business.industry, 05 social sciences, Public relations, Institutional work, [SDE.ES]Environmental Sciences/Environmental and Society, Work (electrical), 050501 criminology, business, [ SDE.ES ] Environmental Sciences/Environmental and Society, State
Abstract: International audience; Several countries or groups of countries, such as the European Union, have set up or are setting up Environmental Labelling (EL) systems for consumer products to guide consumers towards environmentally friendly products and to incite industrial producers to adopt sustainable practices. Ten years ago, France attempted to set up such a system, originally designed to be generalised, namely used in all business sectors and for all consumer products. Public authorities, however, finally decided on a voluntary, supervised EL rollout because of the reactions of the established stakeholders. The purpose of this article is to examine the institutionalisation of this system in France through a historical approach. A longitudinal analysis over the period from September 2007 to June 2016 was carried out. Various data sources were used: articles in national newspapers, presentation materials used during the meetings on the topic, documentation from companies and public-sector actors, parliamentary reports, etc. In addition, 16 interviews were held with key informants who were often directly involved in the EL rollout. Concepts of legitimacy and institutional work are used to drive an interpretation of the difficulties the public authorities encountered when trying to impose Generalised Environmental Labelling (GEL). The results highlight a combination of factors such as the absence of supporters and the presence of active opponents, an overly ambitious scheduling, and a goal-related drift. Several recommendations for public authorities willing to promote GEL are formulated.
Published: 2017
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2. From cloud computing to clouds of pollution: the environmental impact of internet use: an analysis of consumers’ self-attribution of responsibility

Author: Elgaaïed , Leïla, Bertrandias , Laurent, Bernard , Yohan, Théorie économique, modélisation et applications (THEMA), Université de Cergy Pontoise (UCP), Université Paris-Seine-Université Paris-Seine-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre de Recherche en Gestion des Organisations [Dijon] (CREGO), Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC)-Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar (Université de Haute-Alsace (UHA))-Université de Bourgogne (UB)-Université de Franche-Comté (UFC), Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC), American Marketing Association (AMA), université de Bourgogne, CREGO, Théorie économique, modélisation et applications ( THEMA ), Université de Cergy Pontoise ( UCP ), Université Paris-Seine-Université Paris-Seine-Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), Centre de Recherche en Management ( CRM ), Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ) -Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse ( IAE ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), Centre de Recherche en Gestion des Organisations ( CReGO ), Université de Franche-Comté ( UFC ) -Université de Bourgogne ( UB ), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) (CREGO), Université de Franche-Comté (UFC), and Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC)-Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC)-Université de Bourgogne (UB)-Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar (Université de Haute-Alsace (UHA))-Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC)
Subjects: Comportement écologique, Impact environmental, Internet usage, [SHS.INFO]Humanities and Social Sciences/Library and information sciences, Consommateur responsable, [ SHS.INFO ] Humanities and Social Sciences/Library and information sciences, Intangibilité, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [ SHS.GESTION ] Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.INFO] Humanities and Social Sciences/Library and information sciences, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract: International audience
Published: 2017

3. Étudier et travailler tout au long de ses études universitaires en France

Author: Béduwé, Catherine, Berthaud, Julien, Giret, Jean-François, Solaux, Georges, RH, Centre de Recherche en Management ( CRM ), Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ) -Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse ( IAE ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ) -Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ) -Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse ( IAE ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education ( IREDU ), Université de Bourgogne ( UB ), AREF (Actualité de la recherche en éducation et en formation), Theurel, Bertille, Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education (IREDU), Université de Bourgogne (UB), Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Agrosup Dijon, ADMÉE Europe, Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: Effet, Réussite universitaire, [SHS.EDU]Humanities and Social Sciences/Education, Travailleur salarié, Temps de loisir, Analyse longitudinale, [SHS.EDU] Humanities and Social Sciences/Education, Étudiant, [ SHS.EDU ] Humanities and Social Sciences/Education, Enseignement supérieur, Activité professionnelle, Étudiant salarié, Temps scolaire, Parcours d'études
Abstract: International audience; De nombreuses recherches ont souligné les effets négatifs du travail salarie sur la réussite à l'université, surtout lorsque cette activité est concurrente aux études et dépasse un certain nombre d'heures hebdomadaires (par exemple en France, Gruel et Tiphaine, 2004). La contrainte de temps peut conduire les jeunes à s'éloigner progressivement du métier d'étudiant tel que l'exige l'université et à décrocher. Cependant, les besoins d'autonomie et de ressources augmentent avec l'âge des étudiants. Le rapport aux études et au travail salarie peut évoluer tout au long du parcours dans l'enseignement supérieur. Si l'emploi salarie est au début considéré par les étudiants comme un complément pour améliorer leur niveau de vie, il apparaît progressivement comme une ressource indispensable pour financer la poursuite d'études et plus généralement la vie étudiante.On peut faire l'hypothèse qu'à partir d'un certain seuil, la récurrence de l'emploi salarie s'impose comme une situation de "non-retour". La nécessite de disposer de ressources pérennes par le biais d'une activité salariée devient toujours plus impérative pour ces je- unes dont les chances objectives de réussite dans l'enseignement supérieur deviendraient progressivement quasi-nulles. L'exercice de cet emploi, puis l'abandon des études pourraient ainsi résulter d'un processus d'auto-sélection. Comme l'ont montré Duru Bellat et Mingat (1988) dans l'analyse des parcours et des choix de filière à l'universite, de tels processus sont également le résultat d'une différenciation sociale qui aggrave les inégalités de réussite et qui se cumule, pour l'emploi salarie, avec les contraintes économiques qui pèsent sur leurs conditions d'études. L'emploi salarié pourrait alors apparaitre pour les étudiants les plus en difficultés comme la seule opportunité de réussite sociale que le diplôme ne permet plus (Pinto, 2010).Appréhender la complexité des trajectoires étudiantes nécessite d'utiliser des données de suivi d'étudiants sur plusieurs années. Ce sera l'option privilégiée dans ce travail qui s'appuie sur une post-enquête quantitative à l'enquête Conditions de Vie 2013 de l'Observatoire National de la Vie Etudiante, que nous avons réalisée en mars 2014 auprès de 5000 étudiants et qui ont été réinterrogés en mars 2015. Cette enquête porte en 2015 sur 2500 étudiants issus de cycle L en 2013 et est représentative au niveau français.
Published: 2016

4. Knowledge brokers and the management of internal coopetition : The Ubisoft Case

Author: Massé , David, Chiambaretto , Paul, Mirc , Nicola, Centre de recherche en gestion i3 (i3-CRG), École polytechnique (X)-Université Paris-Saclay-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), stratégie, Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Pole de recherche en économie et gestion ( PREG ), École polytechnique ( X ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), Centre de recherche en Gestion ( crg ), École polytechnique ( X ), Centre de Recherche en Management ( CRM ), Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ) -Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse ( IAE ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ) -Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ) -Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse ( IAE ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), and Schaffner, Corinne
Subjects: Internal coopetition, management of internal coopetition, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, knowledge brokers, innovation sharing, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, [ SHS.GESTION ] Humanities and Social Sciences/Business administration, knowledge transfer, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, internal coopetitive tensions
Abstract: International audience
Published: 2016

5. Competition Law, Intellectual Property, and the Pharmaceutical Sector

Author: Kyle, Margaret, stratégie, Toulouse School of Economics (TSE), École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre d'économie industrielle i3 (CERNA i3), MINES ParisTech - École nationale supérieure des mines de Paris, Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Ménière, Yann, École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Centre de Recherche en Management (CRM), and Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)
Subjects: competition law, Competition, pharmaceutical sector, Intellectual property, intellectual propery, [SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract: International audience
Published: 2016

6. Is American Health Care Uniquely Inefficient? Evidence from Prescription Drugs

Author: Heidi Williams, Margaret Kyle, stratégie, Toulouse School of Economics (TSE), École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre d'économie industrielle i3 (CERNA i3), MINES ParisTech - École nationale supérieure des mines de Paris, Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Ménière, Yann, Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-MINES ParisTech - École nationale supérieure des mines de Paris, and Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)
Subjects: Canada, Economics and Econometrics, Prescription Drugs, Prescription drug, media_common.quotation_subject, Efficiency, Article, 03 medical and health sciences, 0502 economics and business, Health care, Economics, Humans, Quality (business), 050207 economics, Medical prescription, [SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, Quality of Health Care, media_common, Actuarial science, Australasia, business.industry, 030503 health policy & services, 05 social sciences, Drugs, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, United Kingdom, United States, Drug quality, 3. Good health, Diffusion of Innovation, 0305 other medical science, business, Switzerland
Abstract: Alan Garber and Jonathan Skinner (2008) famously conjectured that the US health care system was “uniquely inefficient” relative to other countries. We test this idea using cross-country data on prescription drug sales newly linked with an arguably objective measure of relative therapeutic benefits, or drug quality. Specifically, we investigate how higher and lower quality drugs diffuse in the US relative to Australia, Canada, Switzerland, and the UK. Our tabulations suggest that lower quality drugs diffuse more in the US relative to high quality drugs compared to each of our four comparison countries--consistent with Garber and Skinner's conjecture.
Published: 2016

7. Le rôle de l'activité salariée dans le budget des étudiants

Author: Giret, Jean-François, Béduwé, Catherine, Theurel, Bertille, Giret, Jean-François, Van de Velde, Cécile, Verley, Élise, Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education (IREDU), Université de Bourgogne (UB), Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education ( IREDU ), Université de Bourgogne ( UB ), Centre de Recherche en Management ( CRM ), and Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ) -Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse ( IAE ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS )
Subjects: [SHS.EDU]Humanities and Social Sciences/Education, [SHS.EDU] Humanities and Social Sciences/Education, Budget, Étudiant, [ SHS.EDU ] Humanities and Social Sciences/Education, Ressource financière, France, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, Enseignement supérieur, Rôle, Travail salarié
Abstract: National audience
Published: 2016

8. Consistency matters! How and when does Corporate Social Responsibility affect employees’ organizational identification? Journal of Management Studies

Author: De Roeck, K, Swaen, Valérie, El Akremi, Assâad, Lille économie management - UMR 9221 (LEM), Université d'Artois (UA)-Université catholique de Lille (UCL)-Université de Lille-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Centre de Recherche en Management [CRM], and Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: corporate social responsibility, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, organizational identification, organizational pride, overall justice, perceived external prestige, C- GESTION
Abstract: International audience; Despite the increasing attention to corporate social responsibility (CSR) in the management literature, little is known about the mechanisms and boundary conditions explaining employees' responses to CSR. Drawing on social identity and cue consistency theory, we develop a mediated moderation model that explains how and under which conditions perceived CSR affects employees' organizational identification. We test the model by carrying out a three-wave longitudinal study on employees of an international utility company. The findings indicate that perceived CSR interacts with overall justice to predict organizational identification through the successive mediation of perceived external prestige and organizational pride. The study clarifies and advances some of the theoretical foundations surrounding the micro-level approach of CSR and has key implications for management research and practice.
Published: 2016
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9. Shoppers’ grocery choices in the presence of generalized eco-labelling

Author: Laurent Bertrandias, Leila Elgaaied-Gambier, Yohan Bernard, Centre de Recherche en Gestion des Organisations ( CReGO ), Université de Franche-Comté ( UFC ) -Université de Bourgogne ( UB ), Centre de Recherche en Management ( CRM ), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse ( IAE ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ) -Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ), Théorie économique, modélisation et applications ( THEMA ), Université de Cergy Pontoise ( UCP ), Université Paris-Seine-Université Paris-Seine-Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) (CREGO), Université de Franche-Comté (UFC), Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC)-Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC)-Université de Bourgogne (UB)-Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar (Université de Haute-Alsace (UHA))-Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC), Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Théorie économique, modélisation et applications (THEMA), Université de Cergy Pontoise (UCP), Université Paris-Seine-Université Paris-Seine-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre de Recherche en Gestion des Organisations [Dijon] (CREGO), Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC)-Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar (Université de Haute-Alsace (UHA))-Université de Bourgogne (UB)-Université de Franche-Comté (UFC), Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] (UBFC), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: media_common.quotation_subject, Public policy, Environmental concerning, Traffic signal, Perceived harmfulness, Perception, Labelling, 0502 economics and business, Product (category theory), Business and International Management, Marketing, [ SHS.GESTION ] Humanities and Social Sciences/Business administration, Consumer behaviour, media_common, Product category, Environmental labelling, 05 social sciences, Advertising, Familiarity, Purchasing, 13. Climate action, C1- Généralités, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, Price sensitivity, 050211 marketing, Business, Pro-environmental consumer behaviour, 050203 business & management
Abstract: Purpose – To encourage sustainable consumer practices, public policy makers introduce new ecological measures, including mandatory programmes that require companies to provide environmental information about their products, even if the information is not flattering. Few academic studies consider the potential impacts of such mandatory eco-labels on consumer behaviour; the purpose of this paper is to seek to identify conditions in which a generalized eco-label in stores might modify consumers’ purchase choices. Design/methodology/approach – Two quasi-experimental studies (n=333, 126) manipulate environmental information with a simple, traffic light – shaped eco-label. The measures focus on respondents’ choice or purchasing intentions, perceptions of the environmental harmfulness of each product, and individual characteristics (i.e. environmental concern, price sensitivity, familiarity with environmental information about the product category). Findings – The presence of an eco-label influences consumers’ b...
Published: 2015
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10. Connecting the micro- and macro-level: Proposition of a research design to study post-acquisition synergies through a social network approach

Author: Nicola Mirc, Centre de recherche en gestion (CRG), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-École polytechnique (X), Centre de recherche en gestion ( CRG ), École polytechnique ( X ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), École polytechnique (X)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Centre de Recherche en Management ( CRM ), Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ) -Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse ( IAE ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), and Crg, Centre De Recherche En Gestion
Subjects: Research design, "Multi-level approach", Process management, Computer science, Process (engineering), Strategy and Management, 050109 social psychology, Proposition, Social network analysis, "Social network analysis", 0502 economics and business, Mergers and acquisitions, Synergy creation, 0501 psychology and cognitive sciences, Operations management, Macro, "Synergy creation", [ SHS.GESTION ] Humanities and Social Sciences/Business administration, Applied Psychology, Multi-level approach, Data collection, Social network, business.industry, 05 social sciences, "Mergers and acquisitions", [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, business, 050203 business & management
Abstract: International audience; The paper discusses the contribution of social network analysis to study synergy creation following an acquisition. As the approach allows for a multi-level analysis, addressing the macro- and the micro-level of analysis as interactive settings, it offers an exciting alternative to prevailing research on mergers and acquisitions. We present a research design building on the combination of structural and qualitative interview data to study the evolution of synergy creation throughout the acquisition process. We build on a case study to highlight the concrete process of data collection, processing, and analysis.
Published: 2012
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11. Etudes de marché

Author: Giannelloni, J.-L., Vernette, Eric, marketing, Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion (CERAG), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 (UPMF)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 (UPMF)-Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Centre de Recherche en Management (CRM), and Lucatello, Coralie
Subjects: [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, Etudes de marché
Published: 2012

12. Assessing the population health impact of market interventions to improve access to antiretroviral treatment

Author: Margaret Kyle, Brenda Waning, Joshua A. Salomon, Till Bärnighausen, stratégie, Toulouse School of Economics (TSE), École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: media_common.quotation_subject, assessment, 030231 tropical medicine, Psychological intervention, HIV Infections, Impartiality, Population health, Affect (psychology), Health Services Accessibility, "Antiretroviral treatment", 03 medical and health sciences, 0302 clinical medicine, Humans, Medicine, Quality (business), 030212 general & internal medicine, health care economics and organizations, media_common, Actuarial science, Ex-ante, Public economics, business.industry, Health Policy, "market intervention", Original Articles, 3. Good health, Intervention (law), Antiretroviral treatment, Anti-Retroviral Agents, Population Surveillance, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, market intervention, "assessment", business, Predictive modelling
Abstract: International audience; Despite extraordinary global progress in increasing coverage of antiretroviral treatment (ART), the majority of people needing ART currently are not receiving treatment. Both the number of people needing ART and the average ART price per patient-year are expected to increase in coming years, which will dramatically raise funding needs for ART. Several international organizations are using interventions in ART markets to decrease ART price or to improve ART quality, delivery and innovation, with the ultimate goal of improving population health. These organizations need to select those market interventions that are most likely to substantially affect population health outcomes (ex ante assessment) and to evaluate whether implemented interventions have improved health outcomes (ex post assessment). We develop a framework to structure ex ante and ex post assessment of the population health impact of market interventions, which is transmitted through effects in markets and health systems. Ex ante assessment should include evaluation of the safety and efficacy of the ART products whose markets will be affected by the intervention; theoretical consideration of the mechanisms through which the intervention will affect population health; and predictive modelling to estimate the potential population health impact of the intervention. For ex post assessment, analysts need to consider which outcomes to estimate empirically and which to model based on empirical findings and understanding of the economic and biological mechanisms along the causal pathway from market intervention to population health. We discuss methods for ex post assessment and analyse assessment issues (unintended intervention effects, interaction effects between different interventions, and assessment impartiality and cost). We offer seven recommendations for ex ante and ex post assessment of population health impact of market interventions
Published: 2012
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13. Les stratégies de contournement de la licence sont-elles payantes pour les formations scientifiques ?

Author: Giret, Jean-François, Béduwé, Catherine, Theurel, Bertille, Isabelle Borras, Dominique Epiphane, Philippe Lemistre, Gaël Ryk, Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education ( IREDU ), Université de Bourgogne ( UB ), Centre de Recherche en Management ( CRM ), Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ) -Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse ( IAE ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), Centre Associé au CEREQ, Céreq, Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education (IREDU), Université de Bourgogne (UB), Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Centre d'études et de recherches sur les qualifications (CEREQ), and ministère de l'Emploi, cohésion sociale et logement-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)
Subjects: Stratégie de formation, Baccalauréat, [SHS.EDU]Humanities and Social Sciences/Education, Insertion professionnelle, [SHS.EDU] Humanities and Social Sciences/Education, Diplôme de l'enseignement supérieur, Étudiant, [ SHS.EDU ] Humanities and Social Sciences/Education, Enquête Génération 04, Projet professionnel, Parcours de formation
Abstract: Cet ouvrage est le résultat des derniers travaux du groupe de travail sur l'enseignement supérieur (GTES), qui réunit des chargés d'études du Céreq et de ses centres associés, des représentants des observatoires des universités et de la DGESIP. En ligne sur : http://www.cereq.fr/index.php/publications/Relief/Etudier-en-licence-parcours-et-insertion; La diversité des parcours de formation dans l'enseignement supérieur permet aux étudiants des stratégies d'évitement ou de contournement de certains diplômes. C'est notamment le cas dans les filières scientifiques où moins de la moitié des diplômés de master a accédé à un cursus licence après le baccalauréat. A partir des données de l'enquête Génération 2004 du Céreq, ce travail indique une certaine cohérence entre le projet professionnel des étudiants au moment du baccalauréat, leur parcours dans le supérieur et leur insertion professionnelle après l'obtention du master.
Published: 2012

14. Evolution of Market Exclusivity, Paragraph IV Challenges and Generic Penetration

Author: Grabowski, Henry.G, Kyle, Margaret, Mortimer, Richard, Long, Genia, Kirson, Noam, stratégie, Toulouse School of Economics (TSE), École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-École des hautes études en sciences sociales (EHESS)-Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: "Drug Policy", [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, Drug Policy
Abstract: International audience; The evolution of pharmaceutical competition since Congress passed the Hatch-Waxman Act in 1984 raises questions about whether the act's intended balance of incentives for cost savings and continued innovation has been achieved. Generic drug usage and challenges to brand-name drugs' patents have increased markedly, resulting in greatly increased cost savings but also potentially reduced incentives for innovators. Congress should review whether Hatch-Waxman is achieving its intended purpose of balancing incentives for generics and innovation. It also should consider whether the law should be amended so that some of its provisions are brought more in line with recently enacted legislation governing approval of so-called biosimilars, or the corollary for biologics of generic competition for small-molecule drugs
Published: 2012
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15. Mismatch of vocational graduates : what penalty on French labour market

Author: Guy Lapostolle, Thierry Chevaillier, Centre de Recherche en Management ( CRM ), Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ) -Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse ( IAE ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education ( IREDU ), Université de Bourgogne ( UB ), Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education (IREDU), and Université de Bourgogne (UB)
Subjects: Organizational Behavior and Human Resource Management, Higher education, Vocational training, Primary education, School-to-work transition, Education, Performance criterion, 0502 economics and business, "Performance criterion", Mathematics education, 050207 economics, Life-span and Life-course Studies, [ SHS.GESTION ] Humanities and Social Sciences/Business administration, Curriculum, Applied Psychology, "Vocational training", "School-to-work transition", business.industry, 4. Education, 05 social sciences, 050301 education, Teacher education, Educational research, Mismatch, Vocational education, 8. Economic growth, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, Psychology, business, "Mismatch", 0503 education, Competitive examination
Abstract: International audience; This study explores individual effects of educational mismatch on wages, job satisfaction and on-the-job-search on French labour market. We distinguish between horizontal matches (job matches with field of studies) and vertical matches (job matches the level of qualification) on the one hand and skills matches (worker's assessment) on the other hand. We use data from the French survey "Generation 98," conducted among a sample of 22780 young vocational graduates asked about their employment situation 3 years after leaving school. We show that whatever the criterion chosen, there is a minority of matched situations. We find that situations of vertical mismatch and skill mismatch have strong negative effects on wages, while situations of horizontal mismatch have not. However, horizontal mismatch increases both job dissatisfaction and the desire to find another job, even if their job is qualified, permanent and reasonably well paid. Implications for the evaluation of vocational training programs are
Published: 2011
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16. Quels pouvoirs pour le consommateur?

Author: Eric Vernette, Marc Filser, Laboratoire d'Economie et de Gestion (LEG), Université de Bourgogne (UB)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), marketing, Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Laboratoire d'Economie et de Gestion ( LEG ), Université de Bourgogne ( UB ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), Centre de Recherche en Management ( CRM ), Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ) -Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse ( IAE ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ) -Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ) -Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse ( IAE ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), and université de Bourgogne, CREGO
Subjects: Discrete mathematics, consumer, marketing, Library science, [ SHS.ECO ] Humanities and Social Sciences/Economies and finances, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, General Medicine, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, [ SHS.GESTION ] Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, Mathematics
Abstract: International audience; "
Published: 2011

17. De l'influence du parcours de formation sur l'insertion : le cas des diplômes scientifiques

Author: Béduwé, Catherine, Fourcade, Bernard, Giret, Jean-François, Centre de Recherche en Management ( CRM ), Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ) -Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse ( IAE ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education ( IREDU ), Université de Bourgogne ( UB ), Centre d'études et de recherches sur les qualifications ( CEREQ ), ministère de l'Emploi, cohésion sociale et logement-Ministère de l'Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche ( M.E.N.E.S.R. ), Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi ( LIRHE ), Université Toulouse 1 Capitole ( UT1 ) -Centre National de la Recherche Scientifique ( CNRS ), Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi (LIRHE), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education (IREDU), Université de Bourgogne (UB), Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Centre d'études et de recherches sur les qualifications (CEREQ), and ministère de l'Emploi, cohésion sociale et logement-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)
Subjects: filière de formation, Organizational Behavior and Human Resource Management, Diplômé de l'enseignement supérieur, Sociology and Political Science, [SHS.EDU]Humanities and Social Sciences/Education, diplôme, [ SHS.ECO ] Humanities and Social Sciences/Economies and finances, undergraduate paths, science, Parcours de formation, 060201 languages & linguistics, Filière Sciences, generation 98 survey, 05 social sciences, enseignement supérieur, 050301 education, [ SHS.EDU ] Humanities and Social Sciences/Education, 06 humanities and the arts, enquête génération 98, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, insertion professionnelle, diploma, salaire, higher education, 0602 languages and literature, transition from school to work, wage, training stream, cheminement universitaire, 0503 education
Abstract: 09017; Un même diplôme universitaire peut être acquis après différents parcours de formation dans l'enseignement supérieur. Cette diversité des parcours de formation conduit-t-elle à une diversité des insertions professionnelles ? L'hypothèse a été testée auprès des diplômés de l'université en sciences à l'aide des données de l'enquête Génération 98 du Céreq. Dans un premier temps, on montre que le parcours joue un rôle relativement secondaire en comparaison du diplôme terminal et de sa spécialité. Le parcours devient déterminant, et supplante même la spécialité, dès lors qu'on tient compte des liens qu'il entretient avec la spécialité finale du diplôme. Ces premiers résultats remettent en cause le rôle homogénéisateur du diplômefinal et, ce faisant, alimentent le débat en cours sur les conséquences d'une déconnexion croissante entre formation et certification.
Published: 2009

18. Quasi-experimentation: how to put management research to work for organizations?

Author: Jacques Igalens, Claude Roussillon Soyer, Chloé Guillot Soulez, Laboratoire de Recherche Magellan, Université Jean Moulin - Lyon 3 (UJML), Université de Lyon-Université de Lyon-Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon, Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J), Université de Toulouse (UT), Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse Capitole (UT Capitole), Université de Toulouse (UT)-Université de Toulouse (UT)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Centre de Recherche Magellan
Subjects: Microbiology (medical), Quasi-expérimentation, Méthodologie, 05 social sciences, Immunology, Methodology, 050109 social psychology, Quasi-experimentation, [SHS]Humanities and Social Sciences, 0502 economics and business, Immunology and Allergy, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, 0501 psychology and cognitive sciences, EHPAD, 050203 business & management, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract: FNEGE 4, HCERES C; International audience; This article shows the interest of strengthening cooperation between researchers and organizations by developing quasi-experimental research. We illustrate the main advantages of quasi-experiments by the case of research carried out with Establishments for Dependent Elderly Persons (EHPAD).; Cet article montre l’intérêt de renforcer la coopération entre les chercheurs et les organisations en développant les recherches de nature quasi-expérimentale. Nous illustrons les principaux avantages des quasi-expérimentations par le cas d’une recherche menée avec des Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD).
Published: 2021
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19. CSR cognitive and behavioral approach : Case of Multinational Companies in Madagascar

Author: Rabekolo, Felana, Giraud, Laurent, Ecole d'Ingénieurs de Purpan (INPT - EI Purpan), Institut National Polytechnique (Toulouse) (Toulouse INP), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, CEntre de REcherche en GEstion - EA 1722 (CEREGE), Université de Poitiers-Université de La Rochelle (ULR)-Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers (IAE Poitiers), Université de Poitiers-Université de Poitiers, Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), RABEKOLO, Felana, Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers (IAE Poitiers), and Université de Poitiers-Université de Poitiers-Université de La Rochelle (ULR)-Université de Poitiers
Subjects: Responsabilité Sociale de l’Entreprise – Firmes MultiNationales – Afrique - Analyse des discours – Approches friedmanienne et rationnelle, Corporate Social Responsibility – MultiNational Companies – Africa – Discourse analysis - Friedmanian and rational approaches, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract: International audience
Published: 2021

20. Discursive analysis of CSR appropriation by multinational companies in Madagascar

Author: Rabekolo, Felana, Giraud, Laurent, CEntre de REcherche en GEstion - EA 1722 (CEREGE), Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers (IAE Poitiers), Université de Poitiers-Université de Poitiers-Université de Poitiers-Université de La Rochelle (ULR), Ecole d'Ingénieurs de Purpan (INPT - EI Purpan), Institut National Polytechnique (Toulouse) (Toulouse INP), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université de Poitiers-Université de La Rochelle (ULR)-Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers (IAE Poitiers), Université de Poitiers-Université de Poitiers, and Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)
Subjects: [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration
Published: 2021

21. Better understand the visiting behavior of heritage site by a review of the value-satisfaction-loyalty chain

Author: Maubisson, Laurent, Riviere, Arnaud, Gallarza, Martina, marketing, Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Val de Loire Recherche en Management (VALLOREM), Université d'Orléans (UO)-Université de Tours, University of Valencia, Marketing Department, Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Université d'Orléans (UO)-Université de Tours (UT)
Subjects: [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract: International audience
Published: 2020

22. Multiple Lenders, Strategic Default, and Covenants

Author: Borau, Sylvie, Bonnefon, Jean-François, marketing, Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Cognition, Langues, Langage, Ergonomie (CLLE-LTC), École pratique des hautes études (EPHE)-Université Toulouse - Jean Jaurès (UT2J)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Toulouse School of Management Research (TSM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Toulouse School of Management (TSM), and Université Toulouse 1 Capitole (UT1)
Subjects: [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract: International audience
Published: 2019
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23. Innovation Augmented by the Customer: From Ideation to Diffusion

Author: Thomas Ruspil, Cyrielle Vellera, Andreas Munzel, Val de Loire Recherche en Management (VALLOREM), Université d'Orléans (UO)-Université de Tours (UT), Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Toulouse School of Management Research (TSM), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Toulouse School of Management (TSM), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Université d'Orléans (UO)-Université de Tours, and Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)
Subjects: 0502 economics and business, 05 social sciences, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, 050211 marketing, Business, Statistical physics, Diffusion (business), Ideation, 050203 business & management, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract: International audience
Published: 2019
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24. Quand le logo olfactif reflète les valeurs de la marque : une application dans le secteur des services

Author: Charlotte Massa, Julien Grobert, Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion (CERAG), Université Grenoble Alpes [2016-2019] (UGA [2016-2019]), Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées
Subjects: Combinatorics, valeurs, congruence, values, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, service, General Medicine, congruency, scent marketing, marketing olfactif, Humanities, Mathematics
Abstract: International audience; When the olfactory logo reflects brand values: An application to services industryCreating its own scent identity should enable a service company to reinforce its brand identity and deliver a speci-fic atmosphere at its point of sale. This in situ research aims to formalize a specific method to create an olfactorylogo in a service context. After presenting the existing techniques, an iterative process comprising six stages anddifferent types of measurement (qualitative and quantitative) is implemented, leading to an olfactory signaturecongruent with the values of a firm and its point of sale. Limitations and further research are finally discussed.; Créer sa propre signature olfactive doit permettre à une entreprise de services de renforcer son identité de marque et de délivrer une atmosphère spécifique sur son lieu de vente. Cette recherche, réalisée in situ, a pour objectif de formaliser une méthode de création d’un logo olfactif dans un univers de services. Après avoir présenté les techniques existantes, une démarche itérative comprenant six étapes et différents types de mesures (phases qualitatives et quantitatives) est mise en œuvre permettant d’aboutir à une signature olfactive congruente avec les valeurs d’une entreprise de services et son lieu de vente. Les limites et les voies futures de cette recherche sont finalement discutées.
Published: 2019
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25. Comment les individus issus de différentes cultures catégorisent les marques ? L'impact de la conception de soi

Author: Jean-Marc Decaudin, Jouba Hmaida, marketing, Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Marketing & Communication Networks (M&CN), Toulouse Business School, and Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)
Subjects: individualism, brand categorization, conception de soi interdépendante, [SDV]Life Sciences [q-bio], conception de soi indépendante, General Medicine, culture, [SHS]Humanities and Social Sciences, Combinatorics, individualisme, catégorisation des marques, interdependent self-construal, collecti- vism, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, collectivisme, Humanities, independent self-construal, Mathematics
Abstract: International audience; How do consumers from different cultures categorize brands? The impact of self-construalThe way consumers categorize products and brands has many strategic implications for marketers (e.g. positio-ning, merchandising, brand extensions). The present research examines brand categorization differences betweenindividualistic and collectivist consumers through the construct of self-construal. The results of a quantitativestudy conducted amongst 500 consumers from a collectivist culture and 507 consumers from an individualisticculture showed that people with an independent self-construal group together brands that share the same attri-butes, whereas people with an interdependent self-construal group together brands that are used in the sameusage situation.; La manière dont les consommateurs catégorisent les produits et les marques a de nombreuses implications stra-tégiques pour les marketeurs (e.g. positionnement, merchandising, extension de marques). Cette recherche exa-mine les différences de catégorisation des marques entre les consommateurs individualistes et collectivistes àtravers le construit de la conception de soi. Les résultats d’une étude quantitative, menée sur deux échantillonsde 500 consommateurs de culture collectiviste et 507 consommateurs de culture individualiste, montrent que lesindividus ayant une conception de soi indépendante catégorisent les marques selon les attributs, alors que ceuxayant une conception de soi interdépendante catégorisent les marques selon l’occasion d’usage.
Published: 2019
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26. Les dirigeants gèrent-ils les résultats comptables avant d’annoncer une réduction d’effectifs ? Le cas des entreprises françaises cotées

Author: Marie-Anne Verdier, Jennifer Boutant, Laboratoire Gouvernance et Contrôle Organisationnel (LGCO), Université Toulouse III - Paul Sabatier (UT3), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: parties prenantes, gestion des résultats, ComputingMilieux_THECOMPUTINGPROFESSION, 05 social sciences, 050201 accounting, C- GESTION, réduction d’effectifs, sociales, Accounting, 8. Economic growth, 0502 economics and business, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, coûts politiques, 050203 business & management, Finance
Abstract: International audience; This paper examines whether firms engage in earnings management activities in the context of workforce reductions. We assume that firms use income-decreasing accruals before workforce reduction announcements to show that the operation is necessary and thus to avoid incurring political costs. Based on 120 workforce reduction announcements for 104 French listed companies over the period 2007-2012, our results confirm that firms manage earnings downwards in the year before workforce reduction announcements (approximately 4% of total assets). Overall, the results validate the political cost hypothesis in the context of workforce reductions; Cet article vise à observer si les dirigeants adoptent un comportement de gestion des résultats (GR) dans le contexte des réductions d’effectifs. Nous supposons une GR à la baisse avant l’annonce de l’opération afin de montrer son caractère nécessaire et limiter ainsi la survenance de coûts politiques. L’étude empirique est conduite sur un échantillon de 120 annonces de réduction d’effectifs réalisées par 104 entreprises cotées françaises entre 2007 et 2012. Les résultats confirment une GR à la baisse d’environ 4 % du total actif des entreprises. De manière globale, cette étude permet de valider l’hypothèse des coûts politiques dans le contexte des réductions d’effectifs.
Published: 2016
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27. Le rôle du pouvoir formel du supérieur dans l’efficacité des stratégies de développement de la confiance auprès des subordonnés

Author: Jean-Louis Chandon, Marie-Aude Abid-Dupont, Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse Capitole (UT Capitole), Université de Toulouse (UT)-Université de Toulouse (UT)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Aix-en-Provence (AMU IAE), Aix Marseille Université (AMU), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: " group membership", "leadership", "identité sociale", ComputingMilieux_THECOMPUTINGPROFESSION, 05 social sciences, 050109 social psychology, General Medicine, C- GESTION, " power ", "appartenance", confiance, "trust", "leadership, 0502 economics and business, "pouvoir", [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, "social exchange", " social identity", 0501 psychology and cognitive sciences, 050203 business & management, "échange social"
Abstract: Supervisor’s positional power influence on trust development strategies effectiveness This research aims to identify the managerial levers of trust development, depending on the context of the supervisor-subordinate relationship. An initial exploratory study leads us to postulate that the supervisor’s positional power conditions the effectiveness of two leadership strategies for developing trust, exchange of resources and work group membership. Results from a survey study on a sample of former graduates from French engineering schools, support our hypothesis, showing that a supervisor with strong positional power must favor the exchange of resources as the key strategy of trust building. Conversely, a supervisor with low power must promote membership in the group to build trust. Our research is a first empirical validation of the role of a contextual variable, the positional power of the leader, in the development of trust., Cette recherche cherche à identifier les leviers managériaux de production de confiance en fonction du contexte de la relation supérieur-subordonné. Une première étude exploratoire nous amène à postuler que le pouvoir formel du supérieur conditionne l’efficacité des deux stratégies de leadership participant au développement de la confiance, l’échange de ressources et l’appartenance à un collectif de travail. Une enquête par questionnaire auprès d’un échantillon d’anciens diplômés de grandes écoles d’ingénieurs françaises, confirme nos hypothèses, en montrant qu’un supérieur disposant d’un fort pouvoir formel doit privilégier l’échange de ressources comme principale stratégie de construction de la confiance. À l’inverse, un supérieur disposant d’un faible pouvoir doit favoriser l’appartenance au groupe pour construire la confiance. Notre recherche constitue une première validation empirique du rôle d’une variable contextuelle, le pouvoir formel, dans le développement de la confiance.
Published: 2016
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28. Des mots aux maux de la vaccination en France : cartographie d’avis en ligne

Author: Véronique des Garets, Margaux Nistar, Laurent Maubisson, marketing, Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Val de Loire Recherche en Management (VALLOREM), Université d'Orléans (UO)-Université de Tours (UT), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Université d'Orléans (UO)-Université de Tours, Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and des garets, véronique
Subjects: confiance, public health, General Medicine, vaccination, 3. Good health, Combinatorics, santé publique, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, trust, healthcare marketing, marketing de la santé, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, Humanities, Mathematics
Abstract: Despite the numerous communication campaigns for vaccination in France, a trust issue in this preventative treatment persists. Many researches deal with the relation of Individuals to vaccination, but mostly in a fragmented approach, for instance focusing on a particularity (eg. a type of disease). This research studies the link between French people and the vaccination in a more holistic way by examining the online opinions of a sample who took part in the “Citizen Consultation on the vaccination”. The corpus of this qualitative study (5 702 opinions collected) was the subject of a lexical analysis automated. Four main themes are highlighted: actors/interests and conflicts of interest; vaccination decision (choice/obligation); goals and consequences of the decision; actions, prevention and proximity. The originality of this research lies in the semiotic analysis of the structure of these classes and helps to better understand the meaning and nonsense of vaccination in France. Keywords : vaccination, healthcare marketing, public health, trust., Malgré les diverses campagnes de communication sur la vaccination en France, un problème de confiance persiste envers ce traitement préventif. De nombreux travaux traitent du rapport d’un individu à la vaccination, mais majoritairement dans une approche atomisée, en se focalisant sur une particularité de ce traitement (type de maladie…). Cette recherche étudie le rapport des individus à la vaccination de manière holistique en analysant les avis en ligne d’un échantillon ayant participé à la « Concertation citoyenne de la vaccination ». Le corpus de cette étude qualitative (5 702 avis recueillis) a fait l’objet d’une analyse lexicale automatisée. Quatre thèmes principaux apparaissent : acteurs/intérêts et conflits d’intérêt ; décision vaccinale (choix/obligation) ; objectifs et conséquences attendues de la vaccination ; actions, prévention et proximité. L’originalité de cette recherche réside dans l’analyse sémiotique de la structure de ces classes et permet de mieux comprendre les sens et nonsens de la vaccination en France.
Published: 2019

29. Vers un référentiel théorique interdisciplinaire synthétique du bien être individuel

Author: Ayadi, Nawel, Paraschiv, Corina, Vernette, Eric, marketing, Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Institut Supérieur de Gestion de Tunis [Tunis] (ISG), Université de Tunis, Laboratoire Interdisciplinaire de Recherche Appliquée en Economie de la Santé (LIRAES - EA 4470), Université Paris Descartes - Paris 5 (UPD5), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Toulouse School of Management Research (TSM), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Toulouse School of Management (TSM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université de Tunis [Tunis], and Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Toulouse School of Management (TSM)
Subjects: wellbeing, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration
Abstract: International audience; Towards a interdisciplinary theoretical framework of individual well-beingThis paper revisits the interdisciplinary literature on wellbeing to propose an integrated theoretical framework. Well-being is defined in a temporal perspective, based on three components (cognitive, affective and conative) that manifest through four facets (psychological, physical, financial and social). This approach offers interesting managerial perspectives and promising research opportunities in management science; Cet article revisite la littérature interdisciplinaire sur le bien-être afin de proposer un référentiel théorique intégrateur. Le bien-être est défini dans une perspective temporelle, à partir de trois composantes (cognitive, affective et conative) qui s’expriment par quatre facettes (psychologique, physique, financière et sociale). Cette approche offre d’intéressantes perspectives managériales et des voies de recherche prometteuses en sciences de gestion.
Published: 2019
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30. Does digitalization create or reduce perceived global value?

Author: Ibtissame Abaidi, Eric Vernette, marketing, Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Toulouse School of Management Research (TSM), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Toulouse School of Management (TSM), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, and Schaffner, Corinne
Subjects: Marketing, Technological revolution, Cost–benefit analysis, 05 social sciences, Sample (statistics), Newspaper, Scale (social sciences), 0502 economics and business, Intangibility, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, 050211 marketing, Product (category theory), Business and International Management, Psychology, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, Value (mathematics), 050203 business & management, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract: Purpose The internet has made it possible to diffuse totally digitized products on a very large scale. The newspaper business is one of the sectors that has been most affected by this technological revolution. Given such products’ uneven commercial success, an analysis of the literature suggests that these mixed results could be explained by the digitized nature of the product combined with a price judged too high. Both these elements reduce the perceived global value of the digital support compared with the print version on paper. To test this proposition, the authors have constructed an experimental design, manipulating the format (digital newspaper vs. print newspaper) and the price (high vs low). The results show that newspaper digitization significantly reduces perceived global value for the consumer compared with the print format. The authors also show that the perceived intangibility of the product exerts a more complex effect on perceived global value: this effect depends on both the nature of the intangibility (mental vs physical) and the cost and benefit analysis. Design/methodology/approach An experimental study was conducted with two factors: digitalization (print vs digital format) and price (low vs high). The authors carried out a mixed-factor variance analysis and follow Preacher and Hayes procedure to test the hypothesis. A sample of 387 undergraduate students was interviewed in laboratory. Findings The results show that newspaper digitization significantly reduces (i.e. destroys) perceived global value for the consumer (i.e. it destroys value), compared to the print format. The reuslts also show that the perceived intangibility of the product exerts a more complex effect on perceived global value: this effect depends at the same time on the nature of the intangibility (mental vs physical) and the account taken of costs and benefits. Originality/value One major result is the fact that digitizing newspaper strongly destroys its perceived global value for the consumer, compared to the physical alternative. To explain this phenomenon, the product’s perceived intangibility had been considered, as well as how this is related to the perceived costs and benefits. It appears that it has an overall direct negative effect on perceived value; therefore, the more a newspaper format is perceived as physically intangible, the more its perceived global value decreases. Results shows that this loss of value can be counteracted in two different ways, through the indirect effects of costs and benefits.
Published: 2018

31. Triggers entrepreneurship among creative consumers

Author: Linda Hamdi-Kidar, Cyrielle Vellera, Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Toulouse School of Management Research (TSM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Toulouse School of Management (TSM)
Subjects: Marketing, Entrepreneurship, ComputingMilieux_THECOMPUTINGPROFESSION, 9. Industry and infrastructure, End user, media_common.quotation_subject, 05 social sciences, Exploratory research, Passion, Professional activity, 8. Economic growth, 0502 economics and business, For profit, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, 050211 marketing, Business, User innovation, 050203 business & management, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, media_common, Qualitative research
Abstract: While entrepreneurship has received much attention, little research has focused on end user entrepreneurship, which refers to entrepreneurship by consumers who develop innovative solutions that better answer their daily personal needs. This exploratory research aims to provide a deeper understanding of what motivates end user entrepreneurs to found firms. Based on a qualitative study conducted among 20 end user entrepreneurs, our data suggest that three significant factors may lead consumers to switch to an entrepreneur role: (1) intrinsic motivations - passion, enjoyment and the willingness to help others - rather than extrinsic ones - rational search for profit and search for recognition; (2) the lack of alternative ways to diffuse their innovations in the market; (3) favorable life periods with minimum implied risk to their professional activity. This paper contributes to both user innovation and user entrepreneurship literature by extending academic knowledge and provides opportunities for further research.
Published: 2018
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32. Performance contingent pay and autonomy: Implications for facilitating extra-role creativity

Author: Steve Werner, Patrice Roussel, David B. Balkin, Leeds School of Business [Boulder], University of Colorado [Boulder], RH, Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, and University of Houston
Subjects: "creativity", "job performance", Organizational Behavior and Human Resource Management, media_common.quotation_subject, "motivation", Creativity, Perceived autonomy, Motivation crowding theory, Job performance, "self-determination theory", 8. Economic growth, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, Psychology, Social psychology, Applied Psychology, Self-determination theory, Autonomy, media_common
Abstract: International audience; This paper applies self-determination theory and motivation crowding theory to identify specific conditions where performance contingent pay for in-role job performance can be used while at the same time preserving or enhancing perceived autonomy to facilitate extra-role creativity. We formulate theoretical propositions that identify several factors that positively moderate the relationship between performance contingent pay and autonomy so that perceived autonomy is increased rather than decreased. The moderating factors are (1) ex-post basis of pay, (2) generalized performance outcomes, (3) employee choice over amount and timing of pay, and (4) low intensity pay. Finally, we offer theoretical contributions for scholars and implications for managers of pay systems
Published: 2015
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33. Attention aux faux avis! Investigations expérimentales sur les indicateurs contextuels facilitant la détection des avis trompeurs par les internautes

Author: Andreas Munzel, Toulouse School of Management (TSM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées
Subjects: "consensus", "internautes", "crédibilité", General Computer Science, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, "avis d’internautes", ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, "bouche à oreille électronique", "faux avis"
Abstract: International audience; Les individus se fient aux avis publiés sur Internet dans leur décision d’achat. Toutefois, la crédibilité des avis d’internautes est remise en cause suite à la croissance des pratiques frauduleuses des entreprises publiant de faux avis. Différents mécanismes qui aident les internautes à détecter les faux avis sont examinés dans trois études expérimentales. Les résultats confirment l’importance d’une activation d’un mode de protection ainsi que les effets de deux des mécanismes potentiels étudiés sur la crédibilité. Cette recherche contribue au champ des interactions en ligne par la mise en avant de l’importance des facteurs contextuels – plutôt que textuels – comme les certifications et la cohérence des avis émis dans le processus de détection des faux-avis par les internautes.
Published: 2015
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34. Le lobbying en France: une approche par le concept de corégulation

Author: Sachet-Milliat, Anne, Igalens, Jacques, Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management (GRANEM), Institut National de l'Horticulture et du Paysage-AGROCAMPUS OUEST, Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro)-Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro)-Université d'Angers (UA), Université d'Angers (UA)-AGROCAMPUS OUEST-Institut National de l'Horticulture et du Paysage, Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), DSR-SCD-UT1C, Service Publications, Université d'Angers (UA)-AGROCAMPUS OUEST, Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro)-Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro)-Institut National de l'Horticulture et du Paysage, Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Toulouse School of Management Research (TSM), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Toulouse School of Management (TSM), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)
Subjects: Lobbying, rules, regulation, [SHS]Humanities and Social Sciences, coregulation, régulation, corégulation, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, réglementation, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, CSR, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, règlementation, RSE
Abstract: International audience; Unlike Anglo-Saxon countries, France has adopted only very recently (Sapin 2 Law, 2016) its official definition and a legal frame-work about corporate lobbying activities. Using the concept of coregulation, this arti-cle will focus on analyzing the link (or the interaction) between voluntary and binding standards which regulate lobbying. It will also identify public and private actors who initiated these standards. Finally, the limits of this new type of lobbying regulations will be underlined by studying them in a broader perspective on the CSR stakes (or challen-ges) of lobbying and on the paradoxes of the recent concept of responsible lobbying.; Contrairement aux pays anglo-saxons, ce n’est que très récemment (loi Sapin 2, 2016) que la France s’est dotée d’une définition officielle et d’un cadre réglementaire concer-nant les activités de lobbying des entreprises. En mobilisant le concept de corégulation, l’objectif de cet article est d’analyser comment s’articulent les systèmes de normes volon-taires et contraignantes régulant le lobbying et d’identifier les différents acteurs publics et privés à leur origine. Les limites auxquelles se heurte cette nouvelle forme de régulation du lobbying seront soulignées, en les inscrivant dans une réf lexion plus large sur les enjeux RSE du lobbying et les paradoxes du concept récent de lobbying responsable.
Published: 2018

35. Getting By or Getting Ahead on Social Networking Sites? The Role of Social Capital in Happiness and Well-Being

Author: Andreas Munzel, Jean-Philippe Galan, Lars Meyer-Waarden, Toulouse School of Management Research (TSM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Toulouse School of Management (TSM), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Institut de Recherche en Gestion des Organisations (IRGO), Université de Bordeaux (UB)-Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Bordeaux, Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Toulouse School of Management (TSM), Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), marketing, and Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: Economics and Econometrics, Bridging (networking), Social network, business.industry, media_common.quotation_subject, 05 social sciences, 050109 social psychology, Affect (psychology), Social commerce, C- GESTION, 0502 economics and business, Well-being, Happiness, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, 050211 marketing, 0501 psychology and cognitive sciences, Social media, Business and International Management, Marketing, business, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, Social capital, media_common
Abstract: By March 2017, Facebook had more than 1.94 billion active users monthly. Even as firms increasingly invest in social media, however, businesses appear only moderately satisfied with the bottom line of such social commerce efforts. To assist future efforts in social commerce, this research builds on social capital theory to investigate the effects of individual social interactions on social networking sites (SNSs) on users’ happiness and well-being by examining how size and intimacy of the social network online and the mediating influence of two social capital facets, bonding and bridging, impact those outcomes. Among 2,116 Facebook users, intimacy and network size affect well-being, through social capital. The findings reveal the importance of getting ahead (i.e., bridging social capital) rather than getting by (i.e., bonding social capital) among SNS users who seek novel information and experiences. The results imply that social interactions through SNSs are valuable for individuals and firms, because they guide efforts in improving social capital—and bridging social capital in particular—to improve the individual’s well-being.
Published: 2018
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36. The social side of sustainability: Well-being as a driver and an outcome of social relationships and interactions on social networking sites

Author: Lars Meyer-Waarden, Jean-Philippe Galan, Andreas Munzel, Toulouse School of Management Research (TSM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Toulouse School of Management (TSM), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Institut de Recherche en Gestion des Organisations (IRGO), Université de Bordeaux (UB)-Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Bordeaux, Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Toulouse School of Management (TSM), marketing, Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: Social connectedness, Social sustainability, 050801 communication & media studies, 050109 social psychology, Interpersonal communication, Social compensation, 0508 media and communications, Social sustainability ", Management of Technology and Innovation, "Subjective well-being", 0501 psychology and cognitive sciences, Business and International Management, Subjective well-being, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, Applied Psychology, Social network, business.industry, 05 social sciences, " Social compensation hypothesis, "Facebook ", "Social networking sites ", "Social enhancement hypothesis", Well-being, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, Social competence, Psychology, business, Social psychology
Abstract: International audience; Although social sustainability involves processes that promote well-being, it is often neglected in the sustainabilitydebate. Social networking sites (SNSs) such as Facebook are now pervasive venues for constant interpersonalcommunication and interaction, as well as general social connectedness. The debate between cyberoptimistsand cyberpessimists about the implications of SNS use for well-being persists. The present study adoptsa social sustainability perspective and seeks to further elucidate two competing hypotheses; thus, subjectivewell-being is included as a driver and an outcome of SNS use and social network characteristics. We conducted asurvey of 678 Facebook users across various age categories and then applied a two-step approach to analyze thedata. The results reveal that although the structural parameters seem to widely support the social enhancementhypothesis, a more differentiated analysis shows that highly extraverted individuals spend more time onFacebook when they are unhappy. Furthermore, the more time that such extraverts spend on Facebook, the morethey believe that it improves their overall well-being. This finding is further supported by our identification of afour-class structure in which a clear distinction of users emerges based on age, gender, and extraversion
Published: 2018
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37. Les méthodes mixtes en systèmes d’information : enjeux épistémologiques et méthodologiques

Author: Bénédicte Aldebert, Amandine Pascal, Audrey Rouzies, Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST), Aix Marseille Université (AMU)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), stratégie, Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille (CERGAM), Aix Marseille Université (AMU)-Université de Toulon (UTLN), Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST), Université Toulouse Capitole (UT Capitole), Université de Toulouse (UT)-Université de Toulouse (UT)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse Capitole (UT Capitole), and Université de Toulouse (UT)-Université de Toulouse (UT)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: 020204 information systems, Management of Technology and Innovation, 0502 economics and business, 05 social sciences, 0202 electrical engineering, electronic engineering, information engineering, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, 02 engineering and technology, 050203 business & management, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, C- GESTION, Management Information Systems
Abstract: Les methodes mixtes rencontrent un succes croissant dans les sciences sociales aujourd’hui, succes en partie lie a leur capacite a generer des resultats de recherche qui different de ceux obtenus par les methodologies traditionnelles. A ce titre, les methodes mixtes semblent fecondes pour le domaine des Systemes d’Information (SI) notamment car elles offrent un large eventail de choix methodologiques (Mingers, 2001 ; Venkatesh et al., 2013). Cependant, nous disposons de peu de connaissance sur la facon dont les auteurs s’approprient justement ces methodes et sur les choix qu’ils effectuent. Dans cette perspective, cet article a pour objet de mieux comprendre l’utilisation des methodes mixtes faite par les chercheurs dans le domaine des SI afin d’apprehender s’il existe des tendances quant a l’usage de ce type de methode et si ces methodes sont rigoureusement mises en œuvre. Pour ce faire, a partir d’une revue de litterature comparative sur les methodes mixtes en sciences sociales et en SI, une analyse bibliographique sur sept journaux en SI a ete conduite sur la periode 2008-2016. Cette analyse nous permet d’apporter un regard critique sur l’utilisation des methodes mixtes en SI et de completer ainsi les deux etudes bibliographiques realisees par Mingers (2001) et Venkatesh et al. (2013). En ancrant sa reflexion dans l’epistemologie, cette analyse se distingue alors des precedentes ce qui en fait son originalite et sa force. Elle nous permet alors de proposer des recommandations pour les auteurs desireux de mettre en œuvre ce type de methode.
Published: 2018
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38. How Do Employees Perceive Corporate Responsibility? Development and Validation of a Multidimensional Corporate Stakeholder Responsibility Scale

Author: Assâad El Akremi, Valérie Swaen, Jacques Igalens, Kenneth De Roeck, Jean-Pascal Gond, Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Cass Business School - City University London, City University London, Lille économie management - UMR 9221 (LEM), Université d'Artois (UA)-Université catholique de Lille (UCL)-Université de Lille-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université Toulouse Capitole (UT Capitole), and Université de Toulouse (UT)-Université de Toulouse (UT)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: HD, corporate social responsibility, Organizational identification, business.industry, Strategy and Management, Triple bottom line, 05 social sciences, Stakeholder, Organizational commitment, Public relations, C- GESTION, Organizational justice, 0502 economics and business, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, Corporate social responsibility, 050211 marketing, perceptions scale development and validation, multidimensional construct, Psychology, business, stakeholders employees’, Perceived organizational support, Stakeholder theory, 050203 business & management, Finance
Abstract: International audience; Recent research on the microfoundations of corporate social responsibility (CSR) has highlighted the need for improved measures to evaluate how stakeholders perceive and subsequently react to CSR initiatives. Drawing on stakeholder theory and data from five samples of employees (N = 3,772), the authors develop and validate a new measure of corporate stakeholder responsibility (CStR), which refers to an organization’s context-specific actions and policies designed to enhance the welfare of various stakeholder groups by accounting for the triple bottom line of economic, social, and environmental performance; it is conceptualized as a superordinate, multidimensional construct. Results from exploratory factor analyses, first- and second-order confirmatory factor analyses, and structural equation modeling provide strong evidence of the convergent, discriminant, incremental, and criterion-related validities of the proposed CStR scale. Two-wave longitudinal studies further extend prior theory by demonstrating that the higher-order CStR construct relates positively and directly to organizational pride and perceived organizational support, as well as positively and indirectly to organizational identification, job satisfaction, and affective commitment, beyond the contribution of overall organizational justice, ethical climate, and prior measures of perceived CSR.
Published: 2015
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39. (Mis)Using employee volunteering for public relations: Implications for corporate volunteers' organizational commitment

Author: Anne-Laure Gatignon-Turnau, Karim Mignonac, Université Toulouse III - Paul Sabatier (UT3), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées
Subjects: Marketing, business.industry, media_common.quotation_subject, 05 social sciences, " Corporate social responsibility", Identity (social science), " Public relations", Organizational commitment, Public relations, "Attribution theory", "Organizational commitment", Prosocial behavior, Work (electrical), Perception, "Corporate volunteering", 0502 economics and business, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, Corporate social responsibility, 050211 marketing, Attribution, Psychology, business, Social psychology, 050203 business & management, media_common
Abstract: International audience; This study examines the conditions under which corporate volunteering initiatives can result in work outcomes. We posit that employees participating in company-supported volunteering activities (corporate volunteers) respond attitudinally to company support for employee volunteering (CSEV) based on the attributions they make about the company's purpose in implementing the volunteering program. Specifically, we examine the moderating role of corporate volunteers' attributions concerning the public relations motives underlying companies' employee volunteering programs. A sequential mixed methodology design is used for this study, consisting of two distinct phases: qualitative followed by quantitative. Results show that attributions of public relations motives undermine the positive effects of CSEV on corporate volunteers' perceptions of company prosocial identity, and subsequently, on corporate volunteers' affective company commitment. We discuss implications for theory and practice
Published: 2015
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40. Les accords-cadres internationaux : étude comparative des ACI conclus par les entreprises françaises

Author: Bourguignon Rémi, Arnaud Mias, Pauline Barraud de Lagerie, Camille Phé, Laurence Servel, Pierre Garaudel, Simon Porcher, Emanuelle Nègre, Marie-Anne Verdier, IAE Paris - Sorbonne Business School, Institutions et Dynamiques Historiques de l'Economie (IDHE), École normale supérieure - Cachan (ENS Cachan)-Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL), Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, IAE Paris, Université Paris Dauphine, École normale supérieure - Cachan (ENS Cachan)-Université Panthéon-Sorbonne (UP1)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)-Université Paris Dauphine-PSL, Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration
Published: 2017

41. Managing nonprofit incubators: the use of a boundary object as an interactive lever of control

Author: Bakkali, Chaffik, Maurice, Jonathan, Naro, Gérald, Montpellier Research in Management (MRM), Université Montpellier 1 (UM1)-Groupe Sup de Co Montpellier (GSCM) - Montpellier Business School-Université Paul-Valéry - Montpellier 3 (UPVM)-Université de Montpellier (UM)-Université Montpellier 2 - Sciences et Techniques (UM2)-Université de Perpignan Via Domitia (UPVD), Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Université Paul-Valéry - Montpellier 3 (UPVM)-Université de Perpignan Via Domitia (UPVD)-Groupe Sup de Co Montpellier (GSCM) - Montpellier Business School-Université de Montpellier (UM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: incubators, boundary object, JEL: M - Business Administration and Business Economics • Marketing • Accounting • Personnel Economics/M.M4 - Accounting and Auditing, balanced scorecard, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, inter-organizational interactive control
Abstract: International audience; Organizational performance depends increasingly on the ability to carry out an internal strategy with appropriate management systems. These systems drive strategy renewal and guide the formalization process. Strategic management is particularly important in the inter-organizational context because the stakeholders do not share the same representations or interests. This article focuses on inter-organizational management systems to foster dialogue and aid stakeholders in addressing their representations of performance. To this aim, we conducted an intervention study during which we participated in the creation and implementation of a balanced scorecard in five incubators over the course of a little more than a year. We then used the concept of boundary objects to analyze the translation process the tool had undergone in each organization. The major contribution of this paper is the demonstration that the balanced scorecard possesses characteristics of a boundary object, which make it an effective lever of interactive control at the inter-organizational level. The key characteristic in this case was its plasticity, as the actors from several organizations were able to engage in strategic thinking over the course of meetings in which they exchanged information on their respective practices. The balanced scorecard thus operated at the interface between different stakeholders who had to collaborate without the establishment of prior consensus.
Published: 2017

42. Les leçons d’un stratège « hors pair » : Franck Underwood, ventriloques et enseignants en gestion

Author: Pezé, Stéphan, Théron, Christelle, Institut de Recherche en Gestion (IRG), Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM)-Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 (UPEC UP12), Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Pezé, Stéphan, Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: IRG_AXE3, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract: International audience
Published: 2017

43. Disclosure strategies and investor reactions to downsizing announcements: A legitimacy perspective

Author: Marie-Anne Verdier, Emmanuelle Negre, Dennis M. Patten, Charles H. Cho, Toulouse School of Management Research (TSM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Toulouse School of Management (TSM), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Laboratoire Gouvernance et Contrôle Organisationnel (LGCO), Université Toulouse III - Paul Sabatier (UT3), ESSEC Business School, Essec Business School, Montpellier Research in Management (MRM), Université de Montpellier (UM)-Groupe Sup de Co Montpellier (GSCM) - Montpellier Business School-Université Montpellier 1 (UM1)-Université de Perpignan Via Domitia (UPVD)-Université Montpellier 2 - Sciences et Techniques (UM2)-Université Paul-Valéry - Montpellier 3 (UPVM), Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université Paul-Valéry - Montpellier 3 (UPVM)-Université de Perpignan Via Domitia (UPVD)-Groupe Sup de Co Montpellier (GSCM) - Montpellier Business School-Université de Montpellier (UM), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Illinois State University, Université Montpellier 1 (UM1)-Groupe Sup de Co Montpellier (GSCM) - Montpellier Business School-Université Paul-Valéry - Montpellier 3 (UPVM)-Université de Montpellier (UM)-Université Montpellier 2 - Sciences et Techniques (UM2)-Université de Perpignan Via Domitia (UPVD), and Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1)
Subjects: Legitimacy theory, Sociology and Political Science, Impression management, Accounting, Sample (statistics), Context (language use), Press releases, [SHS]Humanities and Social Sciences, Order (exchange), Disclosure strategies", 0502 economics and business, " Legitimacy theory", Legitimacy, " Downsizing operations I", ComputingMilieux_THECOMPUTINGPROFESSION, business.industry, 05 social sciences, Financial market, "impression management", 050201 accounting, Content analysis, Disclosure strategies, Corporate social responsibility, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, business, " Press releases, 050203 business & management, Downsizing operations
Abstract: International audience; In this paper, we focus on a relatively underexplored aspect of sustainability—workforce reductions. We investigate the determinants and consequences of the decisions made by French firms to use press releases in order to announce downsizing operations. We also examine whether the content of press releases has an impact on investor reactions to downsizing announcements. Particularly in the French context, downsizing operations reflect negatively on corporate social responsibility with respect to employees, and we anticipate that French managers will use disclosure strategies to counter a potential legitimacy threat. Our sample consists of 227 downsizing operations announced between 2007 and 2012 by 119 French listed firms. We find that the disclosure of press releases is driven by both contextual and legitimacy factors. We also find that press releases are associated with more negative reactions to downsizing announcements than when there is no press release, particularly in the case of proactive operations (i.e., implemented by firms with improving performance). A content analysis of press releases indicates that firms, on average, engage in a reactive impression management strategy in their disclosure that consists of attributing downsizing operations to external factors. Moreover, investors penalize the use of proactive arguments, particularly when they are used to justify proactive operations. Overall, our results show that, in the French case, disclosure strategies and their consequences on the financial markets relate to a legitimacy perspective.
Published: 2017
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44. Pre-opening periods in fragmented markets

Author: Boussetta, Selma, Lescourret, Laurence, Moinas, Sophie, Groupe de Recherche en Economie Théorique et Appliquée (GREThA), Université de Bordeaux (UB)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Finance Department, Essec Business School, Finance, Centre de Recherche en Management (CRM), Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Admin, Oskar, Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Bordeaux (UB), Onfroy, Karine, Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées
Subjects: [QFIN]Quantitative Finance [q-fin], [QFIN] Quantitative Finance [q-fin]
Published: 2017

45. An investigation of consumers' self-control mechanisms when confronted with repeated purchase temptations: Evidence from online private sales

Author: Magali Giraud, Christine Gonzalez, Nawel Ayadi, Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Centre de recherche en économie et management (CREM), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université de Rennes 1 (UR1), Université de Rennes (UNIV-RENNES)-Université de Rennes (UNIV-RENNES)-Université de Caen Normandie (UNICAEN), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU), Université Toulouse Capitole (UT Capitole), Université de Toulouse (UT)-Université de Toulouse (UT)-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université de Caen Normandie (UNICAEN), and Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU)-Université de Rennes (UR)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)
Subjects: Marketing, control process, ComputingMilieux_THECOMPUTINGPROFESSION, media_common.quotation_subject, 05 social sciences, Control (management), online private sales, Impulsive purchase, 050109 social psychology, Advertising, Context (language use), Self-control, Temptation, 0502 economics and business, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, 050211 marketing, 0501 psychology and cognitive sciences, Business, media_common, Qualitative research
Abstract: International audience; This article explores the control mechanisms that consumers use when confronted with repeated temptations in an online private sales context. Do consumers feel the need to control themselves when they are aware of the risk of being exposed to purchase temptations? Are they able to do so? Using qualitative research methods, this study differentiates four segments of consumers, according to their reactions to repeated purchase temptations: myopic, self-regulated, hyperopic, and dispassionate. It also isolates the mechanism that consumers use to resist temptations. Previous literature has focused on control mechanisms implemented in isolated temptation situations; this article extends that approach by examining online private sales, in which setting consumers receive frequent solicitations. Thus, it addresses in detail how control evolves when consumers confront repeated temptations.
Published: 2013
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46. A study of the relationships between volunteers' commitments to organizations and beneficiaries and turnover intentions

Author: Patrick Valéau, Christian Vandenberghe, Karim Mignonac, Anne-Laure Gatignon Turnau, Centre d'Économie et de Management de l'Océan Indien (CEMOI), Université de La Réunion (UR), Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, and HEC Montréal (HEC Montréal)
Subjects: Organizations, Organizational Commitment, 05 social sciences, Sample (statistics), Affective events theory, Intention, Organizational commitment, Revue AERES, [SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance, Employee Turnover, 0506 political science, Commitment, Turnover, 0502 economics and business, 050602 political science & public administration, Volunteers, Normative, Continuance, Employee Attitudes, Psychology, Social psychology, 050203 business & management, General Psychology
Abstract: International audience; We used the three-component model of commitment that includes affective, normative, and continuance components to study the commitment of volunteer workers to their organisation and beneficiaries, and examine how these components independently and jointly related to volunteers' turnover intentions. Based on a sample of 343 volunteers from various organisations, we found affective and normative organisational commitment and normative commitment to beneficiaries to be uniquely related to turnover intentions. In addition, we found two statistically significant cross-foci interactions among the components. Namely, affective and normative commitments to beneficiaries were more strongly related to turnover intentions when affective organisational commitment was low. The implications of these findings for future research on volunteers' multiple commitments are discussed.
Published: 2013
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47. The effects of purchase orientations on perceived loyalty programmes' benefits and loyalty

Author: Lars Meyer-Waarden, Herbert Castéran, Christophe Benavent, marketing, Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées
Subjects: Customer loyalty, media_common.quotation_subject, "Rewards", Structural equation modeling, Loyalty business model, 0502 economics and business, Loyalty, Business and International Management, Marketing, Empirical evidence, Self-determination theory, media_common, " Customer loyalty", 05 social sciences, Scale development, " Purchasing, Purchasing, "loyalty programme", Confirmatory factor analysis, "Self-determination theory" Purchase orientations" Scale development, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, Self-determination theory" Purchase orientations" Scale development, 050211 marketing, Business, loyalty programme, Rewards, 050203 business & management
Abstract: PurposeThis article aims to dwell on theoretical, managerial, and empirical knowledge to improve loyalty programme efficiency. Its intention is to try to understand how economic, hedonist, relational, convenience, informational rewards enhance or undermine customers' perceived programme benefits as well as subsequently loyalty according to individual shopping orientations (economical, hedonist, social‐relational, apathetic, brand/loyal).Design/methodology/approachThe research uses self‐determination theory (SDT) and purchase orientations to classify types of rewards in terms of their effect on perceived programme benefits and loyalty. Scales are developed through exploratory and confirmatory factor analysis. To validate the hypotheses, surveys in two retail chains (grocery/perfumery) are used. Structural equation modelling confirms the research model.FindingsPerceived benefits and loyalty vary according to purchase orientations, in line with the SDT. Intrinsic (extrinsic) rewards motivate customers to act to obtain a benefit within (apart from) the target of their purchase orientation and influences loyalty positively (have low impact on loyalty).Research limitations/implicationsFurther testing of reward types, in(ex)trinsic motivation, across multiple contexts is necessary for validity enhancement as it remains challenging to categorize purchase orientations and rewards. It is necessary to precisely define the degree of the relationship among an intrinsic purchase orientation and perceived loyalty programmes' benefits as orientations might be multidimensional.Practical implicationsDifferentiation through tailored rewards is necessary in markets with strong competition to appeal to different segments. Differentiation could be achieved through nonmonetary benefits. The principal role of loyalty programmes should be to identify and segment customers as a means to improve resource allocations.Originality/valueThis is one of the pioneer articles in the use of SDT in marketing research. SDT provides a multi‐benefit framework which identifies the different (non‐) monetary rewards customers may value (in)extrinsically when participating in loyalty programmes. The development of scales which focus on rewards and the impact of purchase orientations on loyalty programmes' perceived benefits is another contribution.
Published: 2013
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48. L'influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés

Author: Catherine Fabre, Patrice Roussel, Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, and Schaffner, Corinne
Subjects: 05 social sciences, "relations interpersonnelles", "socialisation organisationnelle", 050109 social psychology, General Medicine, "Diplômés", 16. Peace & justice, relations interpersonnelles, 0502 economics and business, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, 0501 psychology and cognitive sciences, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, socialisation organisationnelle, Diplômés, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, 050203 business & management
Abstract: Bien que l’integration des jeunes diplomes constitue un enjeu important pour les organisations, peu de recherches empiriques l’ont etudie sous l’angle de la socialisation organisationnelle. Cette recherche analyse l’effet de la qualite des relations entretenues par la jeune recrue avec ses collegues de travail (TMX), son superieur hierarchique (LMX) et son organisation (POS) sur sa maitrise des differentes dimensions de la socialisation. Elle repose sur une etude empirique longitudinale a deux temps de mesure, portant sur un echantillon de 209 jeunes diplomes de grandes ecoles de commerce et d’ingenieurs en cours d’integration dans leur premier emploi. Les resultats montrent que chacun des interlocuteurs de la jeune recrue a un role specifique a jouer dans sa socialisation. La qualite des relations avec les collegues de travail (TMX) est associee positivement a la maitrise des aspects cognitifs de la socialisation : maitrise de la tâche, de l’histoire et du vocabulaire organisationnels. L’integration aupres des autres membres organisationnels ainsi que la comprehension du fonctionnement politique interne sont liees aux bonnes relations entretenues a la fois avec les collegues de travail (TMX) et le superieur hierarchique (LMX). Enfin, l’adhesion aux buts et aux valeurs de l’entreprise est positivement liee a la qualite des relations avec le superieur hierarchique (LMX) ainsi qu’au soutien organisationnel percu (POS).
Published: 2013
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49. Self-construal: A review of the concept, its measurement and applications in marketing

Author: Hmaida, Jouba, marketing, Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, Centre de recherche et d'études en gestion (CREG), Université de Pau et des Pays de l'Adour (UPPA), and HMAIDA, JOUBA
Subjects: [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract: International audience
Published: 2017

50. La simultanéité des stratégies d'ouverture et de protection pour la performance de l'innovation, s'agit-il vraiment d'un paradoxe?

Author: Mostapha El Idrissi, Younès El Manzani, Marc Fréchet, EL MANZANI, Younès, Centre de Recherche en Management (CRM), Institut d'Administration des Entreprises - Toulouse (IAE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Toulouse 1 Capitole (UT1), and Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées-Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées
Subjects: Product innovation, l'innovation ouverte, Open innovation, paradox of openness, French CIS 2006, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, Paradoxe de l'ouverture
Abstract: International audience
Published: 2017

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