EnglishIn 2016, INRS (the French reference body for occupational risk prevention) carried out a large-scale foresight exercise on possible futures for productive industry in France to the year 2040. To this end, it brought together seven partner organizations (including Futuribles) with the ultimate aim of identifying the new health-and-safety-atwork issues. Michel Hery and Catherine Levert, who coordinated the exercise, set out the main lessons from it here. After reminding us of the context — automation and the risks and opportunities it opens up in terms of production and employment — the authors make an initial assessment of the existing situation. This shows a high increase in prescriptiveness (more procedures to be respected and less latitude left to workers) and an intensification of the pace of work in recent decades. They then stress that these and future developments (particularly relating to new tech nologies, artificial intelligence etc.) are not systematically synonymous with a deterioration in working conditions: it all depends on the decisions made by the companies introducing the automation (productivity above all or liberation from routine tasks enabling greater creativity). Lastly, Michel Hery and Catherine Levert out line the five hypotheses selected in this foresight study and their impacts on health and safety at work: intensification of work; robotization with distributed advantages; privatization of the profits of robotization; the rise of freedom-form companies; and relocation. Quite clearly, the attention paid to human resources differs greatly between these five hypotheses. The question will be, then, particularly for the public authorities, to encourage employers to make the right choices so that automation can be a winwin operation. francaisEn 2016, l’INRS a mene un vaste exercice de prospective sur les futurs possibles de la production en France a l’horizon 2040. Il a reuni, dans ce cadre, sept organismes partenaires (dont Futuribles), avec pour objectif final d’identifier les enjeux nouveaux pour la sante et la securite au travail. Michel Hery et Catherine Levert, qui ont coordonne cet exercice, en presentent ici les principaux enseignements. Apres avoir rappele le contexte — celui de l’automatisation et des risques et opportunites qu’elle ouvre en matiere de production et d’emploi —, les auteurs dressent un premier bilan de l’existant, a savoir une forte augmentation de la prescription (plus de procedures a respecter et moins de latitude laissee aux travailleurs) et une intensification des rythmes de travail au cours des dernieres decennies. Ils soulignent ensuite que ces evolutions et celles qui suivront (notamment en lien avec les nouvelles technologies, l’intelligence artificielle…) ne sont pas systematiquement synonymes de degradation des conditions de travail : tout depend des choix effectues par les entreprises recourant a l’automatisation (priorite absolue a la productivite ou liberation des tâches routinieres permettant plus de creativite). Michel Hery et Catherine Levert presentent enfin les cinq hypotheses retenues dans cette etude prospective, et leurs impacts sur la sante et la securite au travail : intensification du travail ; robotisation aux benefices distribues ; privatisation des profits de la robotisation ; essor des entreprises liberees ; et relocalisation. Bien evidemment, l’attention pretee a la ressource humaine differe fortement de l’une a l’autre de ces cinq hypotheses ; il s’agira donc — notamment pour les pouvoirs publics — d’inciter les employeurs a effectuer les bons choix, de sorte que l’automatisation soit une operation gagnant-gagnant.