8 results on '"Cataño Saldarriaga, Edwin Alexis"'
Search Results
2. Factores asociados a desórdenes musculoesqueléticos en docentes teletrabajadores de una universidad pública de Medellín, Colombia
- Author
-
Lopera Orrego, Mary Luz, Cataño Saldarriaga, Edwin Alexis, Sáez Gallego, Evelyn Zharick, Quiroz Ríos, Renzo Alveiro, Lopera Orrego, Mary Luz, Cataño Saldarriaga, Edwin Alexis, Sáez Gallego, Evelyn Zharick, and Quiroz Ríos, Renzo Alveiro
- Abstract
The main cause of work incapacity worldwide is musculoskeletal disorders (MSD), a situation that is not unknown in teachers who telework in higher education institutions. Objective: To identify the factors associated to MSD in teacher’s teleworkers of an Institution of Higher Education of the City of Medellin Colombia, during the year 2022. Materials and Methods: A cross-sectional quantitative descriptive study was conducted using the Nordic questionnaire adapted via Google Forms. Univariate and bivariate analyses were performed. Results: 123 teleworking teachers participated, of which 29.27% (n=36) reported having discomfort to perform their work, with a higher frequency in the female gender, the most representative muscular affection was back pain with 21.14% (n=26), which is related to the use of inadequate chair, finding that 25.20% (n=31) of the teachers do not have ergonomic chair. Conclusions: The female gender is more likely to suffer from muscular problems or present pain in some part of their body, which is less representative in the male gender. Musculoskeletal disorders in the population studied are associated with not using an adequate chair and not taking active breaks., La principal causa de incapacidad laboral a nivel mundial son los desórdenes musculoesqueléticos (DME), situación no ajena en docentes que realizan teletrabajo en instituciones de educación superior. Objetivo: Identificar los factores asociados a DME en docentes teletrabajadores de una Institución de Educación Superior de la Ciudad de Medellín, durante el año 2022. Materiales y Métodos: Estudio descriptivo de tipo cuantitativo de corte transversal, se aplicó el cuestionario nórdico adaptado por medio de Google Forms, se realizó análisis univariado y bivariado. Resultados: Participaron 123 docentes teletrabajadores, de los cuales el 29,27% (n=36) manifestaron tener molestia para desempeñar su labor, observándose una mayor frecuencia en el género femenino, la afección muscular más representativa fue dolor en espalda con un 21,14% (n=26), lo cual está relacionado al uso de silla inadecuada, encontrándose que el 25,20% (n=31) de los docentes no cuenta con silla ergonómica. Conclusiones: El género femenino tiene más riesgo de padecer problemas musculares o presentar dolor en alguna parte de su cuerpo, los desórdenes musculo esqueléticos en la población estudiada están asociados al no usar silla adecuada y la no realización de pausas activas.
- Published
- 2023
3. Factores de riesgo psicosocial intralaborales y estrés en empleados de una compañía constructora de Colombia
- Author
-
Cataño Saldarriaga, Lida, Cataño Saldarriaga, Edwin Alexis, Cataño Saldarriaga, Lida, and Cataño Saldarriaga, Edwin Alexis
- Abstract
Intra-labor Intra-labor psychosocial risks associated with stress interfere negatively with the company workers well-being. In the construction sector, the risks of greater attention are focused on taking care of physical health, for this reason the Ministry of Social Protection of Colombia validated the Psychosocial risk battery. Objective: To identify the psychosocial risks associated with high levels of stress in the employees of a construction company in the City of Bucaramanga Santander, in order to establish preventive measures. Materials and Methods: The population under study were the 101 employees of the Colombian construction company, of whom the instrument was applied to 98 of them. Descriptive, quantitative, cross-sectional study. The validated battery of instruments for the evaluation of intralabor psychosocial risk factors was applied. Results: The intra-labor psychosocial risk factors were: stress at a very high level in 40.8% and this had a relationship with the rewards derived from the organization that presented a value (P <0.01), followed by the demands of the environment with a value (P<0.02) and the demands of responsibility in the position with a value (P<0.05). Conclusions: The labor dynamics of the operative personnel generated very high levels of stress. The results of this investigation showed that the symptoms associated with stress can affect the physical and mental health of employees., Los riesgos psicosociales intralaborales asociados al estrés interfieren de manera negativa en el bienestar de los trabajadores de las empresas. En el sector de la construcción, los riesgos de mayor atención están enfocados a cuidar la salud física, por tal motivo el ministerio de protección social de Colombia valido la batería de riesgo Psicosocial. Objetivo: Identificar los riesgos psicosociales asociados a los altos niveles de estrés en los empleados de una constructora de la Ciudad de Bucaramanga Santander, con el fin establecer medidas preventivas. Materiales y Métodos: La población objeto de estudio fueron los 101 empleados con que contaba la compañía constructora de Colombia, de los cuales se aplicó el instrumento a 98 de ellos. Estudio de tipo descriptivo, cuantitativo de corte transversal. Se aplicó la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral validada. Resultados: Los factores de riesgo psicosocial intralaborales fueron el estrés en un nivel muy alto en un 40.8% y este tuvo una relación con las recompensas derivadas de la organización que presentaron un valor (P<0.01), seguido de las demandas del ambiente con un valor (P<0.02 y las exigencias de responsabilidad en el cargo con un valor (P<0.05). Conclusiones: Las dinámicas laborales del personal operativo generaron niveles de estrés muy altos. Los resultados de esta investigación evidenciaron que los síntomas asociados al estrés pueden afectar la salud física y mental de los colaboradores.
- Published
- 2022
4. Verificación de componentes del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres en Instituciones Públicas de Educación Primaria y Secundaria de una Comuna de Medellín
- Author
-
Quiroz Ríos, Renzo Alveiro, primary, Cataño Saldarriaga, Edwin Alexis, additional, and Rueda Posada, David Andrés, additional
- Published
- 2022
- Full Text
- View/download PDF
5. Factores de estancia hospitalaria prolongada en una institución de salud de Medellín
- Author
-
Cañas Benitez, Natalia, Moreno Pareja, Erika, Cataño Saldarriaga, Edwin Alexis, Cañas Benitez, Natalia, Moreno Pareja, Erika, and Cataño Saldarriaga, Edwin Alexis
- Abstract
Objetivos: El objetivo de este proyecto de investigación se basó en identificar los factores asociados a la estancia hospitalaria prolongada en una institución de mediana y alta complejidad de Medellín. Materiales y métodos: Se realizó un estudio analítico, cuantitativo, de corte transversal; con una selección aleatoria simple de pacientes registrados en el consolidado de estancia hospitalaria prolongada en la institución objeto de estudio, donde (n =291) pacientes; para el análisis bivariado se utilizó x2 cuadrado en SPSS, los valores P arrojados fueron evaluados con un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%, dando un nivel de significancia o de valor alfa de 0.05 de los 291 registros analizados. Resultados: se encontró asociación estadísticamente significativa entre estancia hospitalaria prolongada y atención domiciliaria (p= 0,028); procedimientos: (p= 0.046) y ayudas diagnósticas: (p= 0,38). Conclusiones: La estancia hospitalaria de un paciente, no solo depende de su condición clínica; depende de una interrelación entre otros actores en su atención, institución, prestador y red de servicios., Objetivo: identificar os fatores associados à estância hospitalar prologada numa instituição de mediana e alta complexidade de Medellín. Materiais e métodos: estudo analítico, quantitativo, transversal, com uma seleção aleatória simples de 291 pacientes registrados no consolidado de estância hospitalar prolongada numa instituição de saúde. Para a análise bivariada usou-se o X 2 em SPSS, os valores p obtidos foram avaliados com um nível de confiança do 95% e uma margem de erro do 5%, considerando significativos de alfa de 0,05. Resultados: encontrou-se associação significativa entre a estância hospitalar prolongada e a assistência domiciliar (p=0,028), com procedimentos (p=0,046) e ajudas diagnosticas (p=0,038). Conclusões: a estância hospitalar de um paciente não só depende da sua condição clínica, e sim da interação com outros atores no seu atendimento como a instituição, o prestador e rede de serviços.
- Published
- 2021
6. Factores de estancia hospitalaria prolongada en una institución de salud de Medellín
- Author
-
Cañas-Benitez, Natalia, primary, Moreno-Pareja, Erika, additional, and Cataño-Saldarriaga, Edwin Alexis, additional
- Published
- 2021
- Full Text
- View/download PDF
7. Factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud de Medellín. Colombia, 2016
- Author
-
Cataño Saldarriaga, Edwin Alexis, Correa González, Elizabeth, and Berbesi Fernández, Dedsy Yajaira
- Subjects
Healthcare institution ,personal de enfermería ,satisfacción en el trabajo ,absentismo ,nursing staff ,Institución de salud ,ausencia por enfermedad ,sickness absence ,absenteeism ,job satisfaction - Abstract
RESUMEN Introducción: El absentismo laboral es una situación muy frecuentes en las empresas de salud de Colombia, sin embargo la empresa objeto de estudio no conoce los factores asociados a este. Objetivo: Identificar los factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud. Materiales y métodos: Estudio empírico-analítico, cuantitativo de corte transversal. La población de estudio fueron los empleados de una institución prestadora de servicios de salud de Medellín, Colombia. Se aplicó una encuesta estructurada teniendo en cuenta variables demográficas, laborales, familiares, personales y sociales. Resultados: Se encuestaron 140 de los 898 empleados, con una proporción de absentismo del 8,4%. De los que presentaron absentismo laboral, el 84% fueron mujeres. En cuanto a la edad se identificó una media de 32 años; el nivel educativo técnico o menor tuvo una RP 3,2, el área laboral asistencial de 4,8 y el cargo laboral de apoyo de 2,3, variables que presentaron una asociación estadísticamente significativa con haber tenido absentismo laboral. Conclusiones: Los factores que se asocian al absentismo laboral en los empleados de la institución de salud de estudio, están dados por el bajo nivel educativo, tener un cargo laboral de apoyo y desempeñar funciones de asistencia. ABSTRACT Introduction: The employee absenteeism is a very frequent situation among the healthcare companies of Colombia; nevertheless, the company subject of study does not know the factors associated to such absenteeism. Objective: To identify the factors associated to employment absenteeism of the employees working in a healthcare institution. Material and methods: Empirical-analytical, quantitative cross-sectional study; the population studied were the employees who work in a healthcare institution in Medellin, Colombia. A structured survey was applied taking into account demographic, labor, familiar, personal and social variables. Results: 140 out from 898 employees were surveyed, with an absence of proportionality of 8.4%. 84% from the employee absenteeism were women. Regarding age, a median age of 32 years old was identified. The academic level had a PR of 3.2, 4.8 in the assistance labor area, and 2.3 in the title support. These variables represented a significant statistical association related to the employment absenteeism. Conclusions: The factors associated to the employee absenteeism in the employees of the healthcare institution are given due to the low educative level, having a support title and performing attendance functions.
- Published
- 2017
8. Employees’ Labor Absenteeism: Associated Factors from a Healthcare Institution in Medellin. Colombia, 2016
- Author
-
Cataño Saldarriaga, Edwin Alexis, Correa González, Elizabeth, and Berbesi Fernández, Dedsy Yajaira
- Subjects
lcsh:Internal medicine ,lcsh:Medicine ,absentismo ,absenteeism ,Personal de enfermería ,lcsh:RC963-969 ,Satisfacción en el trabajo ,Healthcare institution ,personal de enfermería ,nursing staff ,ausencia por enfermedad ,lcsh:RC31-1245 ,Internal medicine ,job satisfaction ,lcsh:R ,satisfacción en el trabajo ,sickness absence ,Institución de salud ,Ausencia por enfermedad ,RC31-1245 ,Industrial medicine. Industrial hygiene ,RC963-969 ,lcsh:Industrial medicine. Industrial hygiene ,Absentismo ,Medicine - Abstract
Originales [ES] Introducción: El absentismo laboral es una situación muy frecuentes en las empresas de salud de Colombia, sin embargo la empresa objeto de estudio no conoce los factores asociados a este. Objetivo: Identificar los factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud.Materiales y métodos: Estudio empírico-analítico, cuantitativo de corte transversal. La población de estudio fueron los empleados de una institución prestadora de servicios de salud de Medellín, Colombia. Se aplicó una encuesta estructurada teniendo en cuenta variables demográficas, laborales, familiares, personales y sociales.Resultados: Se encuestaron 140 de los 898 empleados, con una proporción de absentismo del 8,4%. De los que presentaron absentismo laboral, el 84% fueron mujeres. En cuanto a la edad se identificó una media de 32 años; el nivel educativo técnico o menor tuvo una RP 3,2, el área laboral asistencial de 4,8 y el cargo laboral de apoyo de 2,3, variables que presentaron una asociación estadísticamente significativa con haber tenido absentismo laboral. Conclusiones: Los factores que se asocian al absentismo laboral en los empleados de la institución de salud de estudio, están dados por el bajo nivel educativo, tener un cargo laboral de apoyo y desempeñar funciones de asistencia.[EN] Introduction: The employee absenteeism is a very frequent situation among the healthcare companies of Colombia; nevertheless, the company subject of study does not know the factors associated to such absenteeism.Objective: To identify the factors associated to employment absenteeism of the employees working in a healthcare institution. Material and methods: Empirical-analytical, quantitative cross-sectional study; the population studied were the employees who work in a healthcare institution in Medellin, Colombia. A structured survey was applied taking into account demographic, labor, familiar, personal and social variables. Results: 140 out from 898 employees were surveyed, with an absence of proportionality of 8.4%. 84% from the employee absenteeism were women. Regarding age, a median age of 32 years old was identified. The academic level had a PR of 3.2, 4.8 in the assistance labor area, and 2.3 in the title support. These variables represented a significant statistical association related to the employment absenteeism. Conclusions: The factors associated to the employee absenteeism in the employees of the healthcare institution are given due to the low educative level, having a support title and performing attendance functions. No
- Published
- 2017
Catalog
Discovery Service for Jio Institute Digital Library
For full access to our library's resources, please sign in.